决策基础知识讲义55385.pptx
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1、第四章第四章第四章第四章 决决决决 策策策策内容结构内容结构决策的概念决策理论决策过程决策类型决策的影响因素决策风格决策方法一、决策的概念一、决策的概念(一)决策的定义(一)决策的定义 从两个或两个以上的备选方案中选择一个的过从两个或两个以上的备选方案中选择一个的过程就是决策(杨洪兰,程就是决策(杨洪兰,19961996)。)。组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程(周三多,整过程(周三多,19991999)。)。人们为了达到一定目标,在掌握充分的信息和人们为了达到一
2、定目标,在掌握充分的信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟订并评估各种方案,从中选出合理方案方法拟订并评估各种方案,从中选出合理方案的过程(张石森,欧阳云,的过程(张石森,欧阳云,20032003)。)。决策是管理者识别并解决问题的过程,或决策是管理者识别并解决问题的过程,或者管理者利用机会的过程。者管理者利用机会的过程。(周三多和陈传(周三多和陈传明,明,20112011)。)。决策的主体:管理者决策的主体:管理者决策的本质:决策的本质:多步骤构成的过程多步骤构成的过程 (6 6步步骤)骤)决策的目的:解决问题或利用机会决策的目的:解决问
3、题或利用机会制定决策是管理的本质,制定决策意味着制定决策是管理的本质,制定决策意味着做出选择做出选择。(罗宾斯和库尔特,2012)(二)决策的原则(二)决策的原则u决策遵循的是决策遵循的是满意原则满意原则,而非最优原则。,而非最优原则。u决策要达到最优须满足下列条件:决策要达到最优须满足下列条件:容易获得与决策有关的全部信息真实了解全部信息的价值所在并据此拟订出所有可能的方案准确预测每个方案在未来的执行结果u现实中实现最优的条件往往难以达到。现实中实现最优的条件往往难以达到。(三)决策的依据(三)决策的依据p决策离不开信息:决策离不开信息:信息的数量和质量影响决策的质量尽可能多渠道收集信息进行
4、成本收益分析p适量的信息是决策的依据。适量的信息是决策的依据。二、决策理论二、决策理论(一)古典决策理论(一)古典决策理论 古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。基于经济人假设基于经济人假设最优决策原则最优决策原则 决策者是完全理性的;掌握决策的完备信息决策的目的:为组织获取最大的经济利益决策的目的:为组织获取最大的经济利益忽视非经济因素的作用忽视非经济因素的作用 (二)行为决策理论(二)行为决策理论有限理性标准和满意原则有限理性标准和满意原则 赫伯
5、特赫伯特西蒙在西蒙在管理行为管理行为中指出,中指出,“管理就是决策管理就是决策”,完全,完全理性和经济的标准无法确切地说明管理的决策过程,理性和经济的标准无法确切地说明管理的决策过程,基此提出有限理性标准和满意原则。基此提出有限理性标准和满意原则。强调非经济因素的作用强调非经济因素的作用 影响决策的不仅有经济因素,还有非经济因素如决策者的影响决策的不仅有经济因素,还有非经济因素如决策者的心理与行为特征如态度、情感、经验、动机等。心理与行为特征如态度、情感、经验、动机等。行为决策理论的主要内容行为决策理论的主要内容人的理性介于完全理性与非理性之间,即人是有限理性的人的理性介于完全理性与非理性之间
6、,即人是有限理性的 决策者在识别和发现问题中易受知觉偏差的影响决策者在识别和发现问题中易受知觉偏差的影响 由于受决策时间和可利用资源的限制,决策者选择的理性由于受决策时间和可利用资源的限制,决策者选择的理性是相对的是相对的 风险型决策中决策者往往厌恶风险,倾向于接受风险较小风险型决策中决策者往往厌恶风险,倾向于接受风险较小的方案的方案 决策者在决策时往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最决策者在决策时往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案佳方案决策贯穿于整个管理过程,在现实中,决策者既决策贯穿于整个管理过程,在现实中,决策者既要重视科学的理论、方法和手段,又要重视人的要重视科学的理论、方法和
7、手段,又要重视人的心理和行为的作用心理和行为的作用。三、决策过程三、决策过程决策过程(西蒙)决策过程(西蒙)情报活动:探查环境、寻求要求决策的条件情报活动:探查环境、寻求要求决策的条件设计活动:创造、制订和分析可能采取的行动方案设计活动:创造、制订和分析可能采取的行动方案抉择活动:从可资利用的方案中选出行动方案抉择活动:从可资利用的方案中选出行动方案审查活动:对过去所做的抉择进行评价审查活动:对过去所做的抉择进行评价识别机会识别机会诊断问题诊断问题明确目标明确目标拟定方案拟定方案筛选方案筛选方案执行方案执行方案评估效果评估效果决策过程(周三多和陈传明,决策过程(周三多和陈传明,20122012
8、)p诊断问题诊断问题 识别机会识别机会决策者必须知道哪里需要行动决策者必须知道哪里需要行动尽力获取精确、可依赖的信息尽力获取精确、可依赖的信息p明确目标明确目标目标体现的是组织想要获得的结果目标体现的是组织想要获得的结果明确所要获得结果的数量和质量明确所要获得结果的数量和质量p拟定方案拟定方案管理者要提出达到目标和解决问题的各种方案管理者要提出达到目标和解决问题的各种方案从多角度审视问题从多角度审视问题p筛选方案筛选方案确定所拟定的各种方案的价值或恰当性,并确定最满意的方案确定所拟定的各种方案的价值或恰当性,并确定最满意的方案仔细考虑各种方案的预期成本、收益、不确定性和风险仔细考虑各种方案的预
9、期成本、收益、不确定性和风险p执行方案执行方案调动各种相关资源,以保证方案的顺利执行调动各种相关资源,以保证方案的顺利执行有效处理执行过程中遇到的阻力有效处理执行过程中遇到的阻力p评估效果评估效果将方案执行效果与最初设立的目标进行比较,看是否出现偏差将方案执行效果与最初设立的目标进行比较,看是否出现偏差决策是一个循环往复的过程决策是一个循环往复的过程决策过程(罗宾斯和库尔特,决策过程(罗宾斯和库尔特,20122012)识别问题识别问题确定决策标准确定决策标准给标准分配权重给标准分配权重实施方案实施方案拟定方案拟定方案分析方案分析方案选择方案选择方案评价决策效果评价决策效果步骤步骤1 1:识别决
10、策问题:识别决策问题问题问题现在状态和希望状态之间的差异现在状态和希望状态之间的差异 如:电脑太慢!步骤步骤2 2:确定决策标准:确定决策标准决策标准是解决问题很重要的因素决策标准是解决问题很重要的因素管理者必须确定什么因素与决策相关 如:电脑采购标准可能是:内存、显示器、价格、型号、电池寿命、重量、保修期等。步骤步骤3 3:为决策标准分配权重:为决策标准分配权重决策标准不是同等重要的决策标准不是同等重要的为每一项标准分配权重以便规定它们的优先次序步骤步骤4 4:拟定备选方案:拟定备选方案拟定可行的备拟定可行的备选选方案方案列出可以解决问题的备选方案步骤步骤5 5:分析备选方案:分析备选方案评
11、价备选方案的优缺点评价备选方案的优缺点基于步骤2和步骤3评价备选方案解决问题的能力。步骤步骤6 6:筛选方案:筛选方案在备选方案中选择一个最满意的方案在备选方案中选择一个最满意的方案选择得分最高的方案步骤步骤7 7:实施方案:实施方案把方案付诸实施把方案付诸实施把决策传达给有关人员并获得他们对决策的承诺,将决策付诸行动步骤步骤8 8:评价决策效果:评价决策效果通过方案产生的结果判断其合理性方案的实施对问题解决的有效性如何?如果问题没有解决,问题出在哪里?电脑采购决策过程电脑采购决策过程四、四、决策类型决策类型长期决策长期决策短期决策短期决策决策的重要性决策的重要性战略决策战略决策战术决策战术决
12、策业务决策业务决策决策类型决策类型决策的时间决策的时间决策主体决策主体决策问题决策问题决策信息决策信息 确定型决策确定型决策 风险型决策风险型决策 不确定型决策不确定型决策 集体决策集体决策个人决策个人决策非程序化决策非程序化决策程序化决策程序化决策决策的理性程度决策的理性程度理性决策理性决策有限理性决策有限理性决策直觉决策直觉决策1.根据决策的理性程度根据决策的理性程度理性决策理性决策有限理性决策有限理性决策直觉决策直觉决策理性决策理性决策管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定条件下价值的最大化完美理性决策者隐含的假设:决策者是完全合理的、客观的、合乎逻辑的决策者已仔细审视问题、查明所有
13、可行的选择决策者有清晰具体的目标决策者将选择那些使组织利益最大化的方案而不是个人利益在先有限理性决策有限理性决策管理者理性地做出决策但同时受自身信息处理能力的限制有限理性决策者隐含的假设没有搜索出并了解所有的备选方案将满足于能解决问题的第一种解决方案而不考虑所有的方案,选择最优方案进而使产出最大化对制定决策的影响承诺升级:在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽管有证据证明已做出的决策是错误的直觉决策直觉决策潜意识的决策,基于决策者的经验以及积累的判断2.2.2.2.根据决策时间根据决策时间根据决策时间根据决策时间 长期决策长期决策长期决策长期决策 有关组织未来长期发展方向的长远性、全局性的重
14、大决策。有关组织未来长期发展方向的长远性、全局性的重大决策。如投资方向、人力资源开发和组织规模的确定等等。如投资方向、人力资源开发和组织规模的确定等等。短期决策短期决策短期决策短期决策 为实现长期战略目标而采取的短期策略手段。如日常营销、为实现长期战略目标而采取的短期策略手段。如日常营销、物资储备、生产中的资源分配等。物资储备、生产中的资源分配等。3.3.3.3.根据决策重要性根据决策重要性根据决策重要性根据决策重要性 战略决策战略决策战略决策战略决策 长期性的,方向性的。涉及组织的方方面面。如组织目标、长期性的,方向性的。涉及组织的方方面面。如组织目标、方针的确定、组织机构的调整等。方针的确
15、定、组织机构的调整等。战术决策战术决策战术决策战术决策 也称管理决策,是组织内贯彻的决策,执行战略的具体决也称管理决策,是组织内贯彻的决策,执行战略的具体决策。如生产计划、设备更新、新产品定价等。策。如生产计划、设备更新、新产品定价等。业务决策业务决策业务决策业务决策 也称执行决策,是日常工作中为提高生产效率、工作效率也称执行决策,是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策。而作出的决策。4.4.4.4.根据决策主体根据决策主体根据决策主体根据决策主体个体决策个体决策 组织中决策由一个人做出的即个体决策。组织中决策由一个人做出的即个体决策。群体决策群体决策 组织中决策由群体共同做出的即群
16、体决策。组织中决策由群体共同做出的即群体决策。5.5.根据问题的类型根据问题的类型程序化决策程序化决策针对例行的重复出现的结构化问题的例行解决方案。程序化决策的类型程序化决策的类型 程序:程序:应对结构化问题的一系列连续步骤。规则:规则:明确陈述能做什么和不能做什么的声明。政策:政策:制定决策的指导方针和原则。非程序化决策非程序化决策针对独特的非重复发生的非结构化问题而量身定制的解决方案。问题类型、决策类型、组织层次间的关系问题类型、决策类型、组织层次间的关系问题类型、决策类型、组织层次间的关系问题类型、决策类型、组织层次间的关系程序化决策程序化决策非程序化决策非程序化决策高层高层基层基层结构
17、良好的结构良好的结构不良的结构不良的问题类型问题类型组织层次组织层次 结构良好的问题是与程序化决策相对应的;结构不良的问结构良好的问题是与程序化决策相对应的;结构不良的问题是与非程序化决策相对应的。题是与非程序化决策相对应的。较低层次的管理者主要处理熟悉的、重复发生的问题;较较低层次的管理者主要处理熟悉的、重复发生的问题;较高层次的管理者主要面临结构不良的问题。高层次的管理者主要面临结构不良的问题。现实中,完全程序化或完全非程序化是两个极端,绝大多现实中,完全程序化或完全非程序化是两个极端,绝大多数决策位于二者之间。数决策位于二者之间。程序化决策有利于提高组织效率,因此只要有可能,决策程序化决
18、策有利于提高组织效率,因此只要有可能,决策都应程序化。都应程序化。6.6.根据决策信息或条件根据决策信息或条件 确定型决策确定型决策确定型决策确定型决策 在稳定(可控)条件下进行的决策。决策者知道每个方案只有一个在稳定(可控)条件下进行的决策。决策者知道每个方案只有一个确定的结果,最终选择哪个方案取决于各个方案结果的直接比较。确定的结果,最终选择哪个方案取决于各个方案结果的直接比较。风险型决策(随机决策)风险型决策(随机决策)风险型决策(随机决策)风险型决策(随机决策)指决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状指决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态以及每种
19、自然状态发生的概率。态以及每种自然状态发生的概率。不确定型决策不确定型决策不确定型决策不确定型决策 指决策方案面临多种自然状态,而决策者可能不知道有多少种自然指决策方案面临多种自然状态,而决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不知道每种自然状态发生的概率。状态,即便知道,也不知道每种自然状态发生的概率。环境因素环境因素组织自身的因素组织自身的因素决策问题的性质决策问题的性质决策主体的因素决策主体的因素环境的稳定性环境的稳定性市场结构市场结构买卖双方在市场的地位买卖双方在市场的地位组织文化组织文化组织信息化程度组织信息化程度组织对环境的应变模式组织对环境的应变模式问题的紧迫性问题的紧迫性
20、问题的重要性问题的重要性个人对待风险的态度个人对待风险的态度个人能力个人能力 个人价值观个人价值观决策群体的关系融洽程度决策群体的关系融洽程度决策的影响因素决策的影响因素五、决策的影响因素五、决策的影响因素五、决策的影响因素五、决策的影响因素(一)环境因素(一)环境因素1.1.环境的稳定性环境的稳定性环境比较稳定情况下环境比较稳定情况下决策一般由中层管理决策一般由中层管理者进行者进行环境剧烈变化情况下环境剧烈变化情况下决策一般由高层管理决策一般由高层管理者进行者进行2.2.市场结构市场结构垄断程度高垄断程度高以生产为导向以生产为导向竞争程度高竞争程度高以市场为导向以市场为导向3.3.买卖双方在
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