行政工作明年计划4篇.docx

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1、 行政工作明年计划4篇行政工作明年规划篇1 2022年_月从前台调到人事部行政助理新的岗位，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。现就进入这个岗位以来的工作状况向领导作简要汇报： 一、踏实的工作态度： 一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政文员是属于效劳性质的工作，且比拟杂。 1、月底做好驾驶员、保安人员、宿舍治理人员工资的统计核算和每月各公司水电费的核算统一交给财务 2、每周宿舍卫生检查并公布通知 3、宿舍财产变更的登记 4、住宿员工流淌人口登记办理 5、各项规

2、章制度监视、检查并记录，员工纪律查询 6、各类通知通告张贴与发放 二、尽心尽责，做好行政人事工作仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案治理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、对各类资料进展签收，整理并分类归档 2、于日常各项日常工作，完成好的同时做好相关数据统计与录入 3、公司员工资料整理和归档，员工根本信息统计工作 4、公司相关人员档案存放工作 5、帮助公司领导不断完善各项规章治理制度，使公司趋于标准化的治理 6、劳动合同的订立与续签 总结今年的工作

3、，尽管有了肯定的进步，但在许多方面还存在着缺乏我深切熟悉到自己学问面的不全面，许多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良在以后的工作中，我应当加强学习，用学问指导实践，在实践中总结阅历，不断进步，不断提升。通过各种途径进展学习，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素养和工作力量。 行政工作明年规划篇2 20_年马上过去，在这一年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体治理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获

4、得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积存，部门综合素养和力量得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下： 1、人才配置 20_年是企业人员需求比拟频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。20_年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。20_年使用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至20_年11月30日，聘请人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上，能满意公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。

5、 1.1人员在岗状况 截止到20_年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较20_年同期岗编人数同比下降13%。 1.2人员聘请 1.2.1聘请渠道 20_年的聘请渠道依旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在20_年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校园聘请，企业走进校门，既对公司人员进展了聘请，同时也对企业进展了较好的宣传，提升了企业形象。 通过对20_年各种聘请渠道进展相关比拟，网络聘请()是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位

6、有不同程度的供求;报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有很大的帮忙。 1.2.2面试状况 20_年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。 20_年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营治理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。 聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业治理方面的人才;因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。 综合各种状况对聘请难度较大的缘由进展分析为： 1)20_年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要; 2)为顺应公司组织变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高; 3)20_年初、七、八月份

7、员工大批量辞职流失，聘请时间特别紧迫; 4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择时机多。 #159018 行政工作明年规划篇3 自从2022年9月8日幸运地成为公司综合治理部的一员后，转瞬之间，我在综合治理部已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮忙。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化气氛。在此我特别感谢领导和同事们对我的关心和帮忙。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅. 一、初期的学习 1、我积极仔细的

8、学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。 3、对日常聘请岗位进展帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，找到适宜的人员进展面试及录用等。 4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、角色工作 1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。 2、劳动合同的初签、续签及备案工作。 3、新入职人员的培训工作。 4、社保及工伤保险的办理工

9、作。 5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆治理方案，车辆费用治理及调度治理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。 6、“7S”宣传、落实与促进，“7S”治理的进一步深入，“7S”检查等工作。 7、公司各项规章制度的落实与执行。 8、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。 9、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购治理，办公设施的维护等工作。 10、安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发大事与安全事故的处理。 11、公司外租宿舍的治理和饭堂治理，并定期检查卫生状况。 12、其他相关的人事行政工作。 三、个人力量评价及总结 短短的两个月时间过去

10、了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力气。 行政工作明年规划篇4 自参加_公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的学问技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮忙下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当时公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工

11、作中不断成长，不断学习，提升了自身的素养，现将一年的工作总结如下： 一、日常工作方面 1、把事情细节化、条理化、标准化 前台的工作比拟琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能留意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。 经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简洁的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取

12、给大家最到位的支持和效劳，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，标准化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加留意这一点。 2、保持较好的工作状态 人低为王，地低为海。行政本身是一个效劳性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水预备和效劳工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家效劳。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要效劳周到，表达出公司的良好的形象。 只有保持良好的工作状态，才能提升效劳质量。在工作过程中，我要求自己避开消极心情，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个适宜的高度，本着为人效劳提升自己的态度投入到工

13、作中。这也是一个行政人员必备的素养。 3、学会沟通和团队协作 沟通，是一个人生存在这个社会中必不行少的一种力量。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上许多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中，各项沟通根本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，许多状况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是准时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也铺张了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。 遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责究竟的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更精彩。