行政月度工作计划(7篇).docx

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1、 行政月度工作计划(7篇)行政月度工作规划篇一 企业文明是公司文明，是老板的文明。是企业中临时构成的协作理想，根本代价不雅，风格，糊口习气以及行动标准的总称、是企业正在运营办理进程中创造的肉体财产的总以及。对于企业成员有感化力以及凝集力，能把浩繁人的兴味，目标，需求和由此发生的行动全都起来。它包括代价不雅，目的，行动原则、办理轨制、品德风气等外收留。它以局部员工为任务工具，经过宣扬，教育，培训以及文明文娱，谈心联谊等体式格局，以限制地全都员工意志，标准员工行动，凝集员工力气、为公司总的计策目的效劳。 企业文明内收留以下： 一、公司简介。 二、公司训导、企业肉体、企业任务、企业目的、企业愿景、企

2、业开展计策、企业开展愿景、代价看法、企业品德、运营理念、效劳理念、行动原则、企业风格、企业能人。 三、企业文明辅佐：绽开篮球竞赛、乒乓球竞赛、拔河竞赛、演唱竞赛、田野拓展熬炼、书法等勾当。 四、绽开技能斥候评比，员工技能交锋等勾当。 2、优化后勤保证 不后勤的保证，就包管没有了消费波动一般的停顿。要包管公司波动一般的消费运营必需要有一个刚毅的后勤做后台。必将起首订定相干轨制，优化对于食堂，宿舍，水，电，办专用品的羁系。优化零散补葺，局部坚固资产的的报告羁系，优化卫生，状况，车辆等羁系(按挨次)。 一、增加行政岗亭义务制、美满行政岗亭轨制。 二、增加行政后勤岗亭义务制、美满行政后勤岗亭轨制。 三

3、、增加行政总务岗亭义务制、美满行政总务岗亭轨制。 四、增加保位(保安)岗亭义务制、美满保安岗亭轨制。 五、增加财宝办理及零散补葺、美满财宝办理及办理轨制。 六、增加食堂、宿舍、水、电及办专用品支付等监视办理方法，美满办理轨制 七、增加车辆的停下班作。 八、增加状况卫生的监视办理 九、做好与公司各局部的和谐共同任务。 3、强化平安保卫 评比一个企业的弱小，黑白，红利，盈余，就正在于这个企业必将是具有有一个平安感。以是要平安就患上强化公司员工的平安熟悉、进步保安职员的思惟本质以及营业程度，增加“四防”任务，落实保安办理轨制，培训晋升保安队长的办理程度。增加对于职员收支，公事访客，车辆物品收支，消防

4、平安。做好防火、防盗、防多难，防毁坏、防职业平安变乱等办理。同时对于员工停顿平安教育，贯切落实：“平安第一，防范为主”的教导思惟。创造一个安定平和的任务，糊口状况，包管公司财宝以及公司员工的人身及正值财宝的平安。 一、树立健全平安保卫办理轨制，落实平安消费运营义务制。 二、树立健全消防平安轨制，强化消防平安办理，办理到位、层层落实到人，层层签署义务书。绽开消防灭火练习训练。 4、绽开员工思惟教育培训任务。 一、公司抽象教育培训。 二、员工行动礼节教育培训。 三、办公职场的教育培训。 四、平安教育培训。 行政月度工作规划篇二 为了进一步深入贯彻全区“平中见奇、勇创卓越”的平房精神，办事处要求我们

5、解放思想、勇于创新，找出差距、提升力量。这为我们行政办公室xx年的工作提出了新的更高要求。要求我们办公室全体工作人员必需扎扎实实地搞好学习，全力以赴地做好工作，努力开创xx工作新局面。 行政办公室的工作范围较广、头绪多，这就需要在主管领导的指导和帮忙下，加强与各科室及区政府等相关部门之间的沟通，赢得更大的.支持和协作，高质量的完成办公室常规工作。 一是做好文件的接收、传送、催办及机要文件治理工作。对来文的传阅、领导批示的督办、接听电话、收发传真、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出过失。特殊是在文件的传阅方面，要进一步细化常规文件与信息类文件的分类传阅并进一步把工作做细，将有借鉴意义的有效信

6、息准时传送给相关科室。 二是做到节省化办公。到批发市场统一采买办公用品并严格执行办公用品的发放制度。同时要准时做好公用设施的检查修理和维护，有效节能。 三是加强室内外环境卫生的治理，尤其是加强对厕所、楼梯、走廊等公用部位的清洁治理工作。 四是做好安全防范工作。除做好日常的防水、防电、防漏、防盗的工作外，还要加强平常及节假日的值班值宿的安排工作，确保办事处的安全万无一失。 五是做好领导的参谋助手，仔细做好机关干部的福利发放工作。 六是加强对食堂的治理。严把卫生关，使机关干部吃的安心，吃的放心，并尽力提高食堂的伙食质量，科学的制定养分用餐食谱。 七是抓好财务工作，准时为领导供应财务收入支出状况报表

7、，便利领导做好财务工作的预算安排。 行政办是街道办事处的窗口部门。办公室的效劳质量，工作好坏，直接影响街道办事处在群众中的威信和地位。因此，办公室工作人员必需强化优质效劳意识，全面提高效劳质量和效劳水平，推行微笑效劳，温情效劳，大力弘扬“快、高、准、实“的工作作风。提倡全部办公室人员做到“五个不让“，即：不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让过失在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办事处和办公室的形象在自己这里受损害。同时我们还要从高从严加强办公室自身建立，预防和克制那种“差不多“、“无所谓“，不求进取的思想障碍，要和先进的兄弟单位横向比拟找差距，提升争先创优意

8、识。强化团队观念和整体意识，在分工负责的根底上，进一步加强协调协作，相互拾遗补缺，确保办公室各项工作整体连接，环环相扣，井然有序，高效运转。要增加狠抓工作落实的力量，在政务和事务两项详细工作中做到最正确。 xx年的接下来对于公司来说是特别至关重要的时间，是公司将来进展的关键。也是给我熬炼自己的一个好时机，由于自己也是刚刚正式参与工作，对于许多工作事项都还不了解，所以对于将来，我更要加强自身学习，努力跟上公司的进展脚步，做到能跟公司共同进步，共同进展，共同迈向胜利! 了解公司的详细事项、了解本职工作、了解部门的工作目标、熟悉各部门主要人员、熟识后勤行政治理。 做到一切听从领导指挥，仔细执行其工作

9、安排; 严格执行公司规章制度，仔细履行自身工作职责，严格要求自己。 将来公司的标准化、标准化系统建立非常重要，而且要加强各部门人员的执行力，提高工作效率。 1.纳新，做好人力资源的建立。 2.做好各部门协调工作，注意与各部门的协作协作。 3.做好公司的文字工作。做好公司有关文件的收发，分递和督办工作; 公司重要文件资料整理归档，做好资料的归档治理。 4.保管好公司重要物品，及重要资料。 5.组织收集和了解各部门的工作状态，把握公司主要动向。 6.检查、催促公司领导布置的各项工作的落实状况。 7.制度建立。协作公司在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善。 8.负责好组织办公用品的登记、选购

10、、发放、掌握办公本钱费用等工作。 9.落实公司人事、劳资治理工作。考勤、入职、离职等人员档案治理工作。依法到劳动治理部门办好各项手续。表达公司的标准化、解决员工的后顾之忧。 10.做好对客户的登记，了解，熟识。 11.做好客户对产品的询问效劳，以及售后效劳相关登记等工作。 以后在公司行政方面工作，自身素养和工作力量是打算办公室能否正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。 随着时代进展和新形势的需要，我更加感觉自身的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，坚持持续性学习。

11、多向书本学习、向领导以及各部门主管、同事学习。从而也增加自己的组织力量、综合分析力量、协调办事力量等等。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，积极努力提高工作效率和工作质量。 戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从效劳抓起，从态度抓起，进一步强化内务和后勤效劳，为整体推动公司的进展供应根底性效劳，为公司年度整体工作目标的实现发挥应有的作用。 行政月度工作规划篇三 人事、行政工作规划 人事、行政部门是公司的窗口部门、效劳部门、帮助部门，在整个公司的运行、进展、稳定中占有举足轻重的地位，往往对整个公司的稳定、进展

12、发挥打算性的作用，由此可见人事、行政工作的重要性、简单性。 人事、行政部门是直接与全公司员工进展直接沟通的部门，工作具有简单性、平凡性、反复性等特点，因此人事、行政工作往往需要自身工作人员高素养、高效率、高远见，明确工作职责和工作内容，做到“效劳到位，稳定进展”，在工作的同时擅长发觉隐蔽的问题，完善整个公司的人事行政工作，做到高效、标准、稳定，本人依据所了解的公司状况和个人力量认为做好人事行政工作需要做到如下几点： 一、提高人事行政部门工作人员自身综合素养 包括学问、效劳意识、工作力量等，在公司制度方面从严要求自己，只有如此才能在工作开展过程中要求其他员工遵守制度。 二、明确各自工作职责、工作

13、内容，做到分工明确的同时要求整体协作 人事、行政工作由于涉及到的工作比拟简单、琐碎，因此必需要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，做到在其位谋其职，只有这样才能保证其他板块工作的顺当开展，由于行政、人事工作具有连贯性、整体性，同样如此也要求在各自做好自身工作的同时协作其他同事做好整个人事、行政部门的工作，聘请、入职、培训、职业规划、后勤帮助事缺一不行的。 三、擅长发觉问题、解决问题，进而完善各项制度 人事行政工作要开展，制度须先行。只有建立在完善、标准、可行的制度根底之上才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有“法”可依，公司在不断进展、新问题会不断涌现，制度同样需要不断跟进、更新

14、，做到与时俱进，制度可行才能保证员工积极遵守。 四、人事行政工作需要眼观六路、耳听八方 人事行政工作是公司进展的帮助工作，在做“效劳”的同时需要不断满意员工和公司的进展需求，人事行政工作要同员工的生活、工作、进展亲密相关，同公司的进展、稳定密不行分，要做到这些必需要求人事行政工作深入实际，“眼观六路、耳听八方”，通过各种渠道了解员工、了解公司。 五、内部组织、沟通工作至关重要 人事行政部门内必需每周召开一次部门会议，总结本周工作状况、展望下周工作规划、催促部门员工做好工作，再就是加强内部工作的沟通、沟通，使整个人事行政工作更加流畅。每月召开分管副总和部门沟通会议，准时了解公司进展战略，同时将部

15、门工作进展汇报，存在的问题进展协商。 详细的工作规划： 一、人事工作1.聘请、入职、建档 聘请在“精”：员工聘请要慎重，选择适宜的员工可以为公司削减本钱、带来财宝，员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的态度和力量，学历、阅历其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到公司不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立

16、员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新进员工） 在职培训:注意技能和有用性，培训员工所需要的学问和技能外派培训：注意有用性、效率性，记录培训档案和进展培训跟踪3.考勤 （1）不定期进展考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时的查缺补漏 （2）进一步标准考勤和打卡制度，相关条款进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事

17、。 （3）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外勤、请假制度要准时、按程序向人力资源部备档。 4.薪酬 （1）定期通知要求各部门将本部门调薪、绩效工资状况准时汇报人力资源部进展备档，薪资核算保证准时、零失误。 （2）准时收集奖罚状况、考勤状况，做到工资核算精确、无缺漏。5.社保 社会保险的购置和退保保证准时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 （1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。（2）电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准

18、时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。 7.积极推动文化建立，拉近公司同员工之间的距离（1）开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛、进行趣味运动会，在公司晨会上进行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的分散力和合作意识；进行象棋大赛本钱低（可设少量奖金嘉奖）、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感；进行趣味运动会，推动全体员工健身、增加合作意识、竞争意识。 （2）让员工积极参加公司各项制度的建立中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距离。 （3）发挥网站优势，提高员工对公司的认同感和关注程度，将以上各种活动在网站上进展宣传，一方面宣传公司员工的生活

19、丰富性，再就是能推发动工积极上公司网站参加公司的文化建立。 二、行政工作1.后勤 （1）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识；（2）多进展员工工作生活满足度调查，了解员工工作条件和心态； （3）定期检查各项设施、办公室财产，保证公司财产完好，预防火灾到等事故发生；（4）后勤水电工作做到准时、高效，保证员工生活； （5）积极执行6s工作，提高办公室的卫生意识，营造良好的工作气氛，养成良好的工作习惯。2.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用每周一晨会准时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣传企业文化。 （1）每周公布员工生日（不指定

20、某一天）并送祝愿，表达对员工的关注。 （2）6s、考勤状况每周大评比，对做得好的部门进展表扬，做得不够的部门进展口头批判和警告，三次排行末尾对部门负责人进展惩罚。 近期工作重点： 一、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人上班必需佩戴工作证、工作服，出入须佩戴工牌； 二、卫生：办公室卫生定期进展检查 办公室卫生定期进展检查，办公物品须摆放整齐，排解线路安全隐患。 行政月度工作规划篇四 1、考勤美满 考勤记载统计明晰、请休假记载完好，强化考勤信息化办理，经过考勤记载来把握员工行动形态，利于强化员工的公司办理熟悉以及标准员工行动。 2、结合工程部、推销部订定适合可行的工程推销办理流程

21、 使之到达申购、推销、验收、进库、进库各交代记载明晰标准) 3、标准安防办理 对于安保员停顿岗前培训，培训内收留为：夜间职班、梭巡平安隐患、凹凸班开门锁门、转达室本能机能等。 4、强化公司全体抽象 从着装、标识、vi、欢送流程等多方面深入公司、营销中间、工地全体熟悉，业余熟悉，其意思正在于进步员工回属感、进步我公司以及我名目的全体本质及质量感。 5、进步员工履行力及任务主动性(本月任务重心) 今朝，我公司的办理层存正在任务没有力，无良性任务气氛，缺少自动主动性的成绩，因而提出如下建议： 从轨制上躲避。公司办理层缺少自动性，这个成绩正在中小企业普及存正在，没有是一家两家的成绩。之以是存正在，是由

22、于轨制出缺陷。要完全处理就必需从轨制上躲避。我团体以为，咱们该当树立简单的标准化任务流程。简单的标准化任务流程以下： 一、停顿兼顾规划与总结监视，由此来包管任务的履行力与持续性。 二、由自己或者本局部依据每一个局部、每一个人的任务职责，把每一周的重点任务以及标准简单规章一下，以书面方式正在本周末公布。紧急任务的标准以及实现工夫以经总司理指示的为准。 三、行政部担当监视以及提示，依据团体或者局部实现的状况赐与必定的赏罚。关于临时布置的任务，也要派人监视以及提示。 四、不落实而又有主观缘由的，由自己实时对于口报告请示并调剂任务方法。期限实现。 五、总司理随时随机对于团体的任务停顿抽查，并实时停顿教

23、导，再由监视提示人依据老总定见对于团体任务停顿一样以及提示。 六、关于老总重复夸张而不实时履行或者变通履行而又未到达预期后果的工作，包办人要承担义务。这个义务便是赐与必定的经济处分。 七、任务合作(谁来做)、任务进度(何时做完),以此来包管方案的可行性以及实效际。 行政月度工作规划篇五 行政办理任务归纳综合地说，便是要做好三个效劳：为指导效劳、为员工效劳、为客户效劳。 1、企业文明以及团队建立 提炼并进修企业文明，到达全都思惟、教育员工、污染状况、内聚民气、外树抽象、鼓舞、波动的目标。 企业文明具备两种束缚力，一种是硬的轨制，一种是软的文明糊口。 20xx年度要梳理企业代价不雅、企业肉体、运营

24、理念，美满并明白能使员工承受的具体内收留。 公司外部，方案每一季度构造一次个人勾当，进步企业凝集力，活泼企业气氛。具体团队建立名目拟有： 一、体裁勾当和谐各局部构造兴趣活动、卡拉ok等体裁勾当。 二、紧急节日勾当及福利发放，端五、中秋、春节、司庆 三、年度良好员工评比及巡游。 四、春节联欢勾当，良好员工颁奖，春节年集聚餐，抽奖勾当。 五、企业文明评论辩论进修。 六、行政年夜反省，状况、次序、任务牌等，每一周每个月反省，张榜公布成果以及成绩，年关时给良好局部嘉奖。 七、每个月召开一次员工年夜会，唆使任务标的目的，煽动员工士气。 2、轨制建立 轨制是任务经受的总结，是任务效果告竣的包管。 轨制体例

25、以及订正既要遵照抱负任务需求，同时，要有前瞻性。 3、员工糊口状况 一、员工宿舍停顿卫生反省、评比，评出卫生团体、卫生宿舍，对于违游记为照章处分。 二、员工餐厅：要理解员工饮食爱好，菜品只管即便多样化，包管饭菜品质，让员工吃上实惠满意的饭菜。 4、干系和谐 对于外：进修行业内进步前辈企业经受，增加对于相干当局局部的处事职员一样联结，包管公司经营一般。 对于内：局部之间的一样，活期召开和谐一样集会，换位考虑、消弭隔膜、勾结合作。 5、状况卫生 卫生：履行义务制、日检制，任务现场、实时督促整改，包管状况整齐。 6、一样寻常行政大事 一、欢送：欢送效劳次要是口试职员及公司客户，正在必定水平上讲，职员

26、本质对于欢送效劳的品质起着无足轻重的感化，咱们决议对于欢送员工的文明修养、礼节以及公司根本状况等停顿培训，美满实现欢送义务。 二、证照年审：对于需求操持手续的证照停顿注销，提早断定操持工夫，布置正在规章时段内操持完企业以及车辆的证照年审任务，年度目的为操持实时率100%。 三、材料整理整顿：严峻标准以及履行文件材料办理轨制，停顿材料分类存档，文件材料收发注销率做到100%。 四、办专用品推销以及运用：依据年度估算推销以及领用办专用品，耐用办专用品，如订书机、比赛争辩器、笔等以旧换新的准绳领用。 五、车辆办理：严峻履行车辆运用办理轨制，实时调养洗濯，毁伤时实时定责，实时处置。 行政任务是一个冗杂

27、的任务系统，我方才迈出了第一步，下一步，我必需增加企业计策决议规划以及行政任务的履行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，正在任务中不时进修，不时加强本身修养，增加公司营业常识的进修，美满实现人力资本以及行政办理任务义务及总司理布置的各项大事。 行政月度工作规划篇六 一、考勤完善 考勤记录统计清楚、请休假记录完整，强化考勤信息化治理，通过考勤记录来掌控员工行为状态，利于强化员工的公司治理意识和标准员工行为。 使之到达申购、选购、验收、入库、进库各交接记录清楚标准。 对安保员进展岗前培训，培训内容为：夜间职班、巡察安全隐患、上下班开门锁门、传达室职能等。 从着装、标识、vi、接待流程等多方面深化公司

28、、营销中心、工地整体意识，专业意识，其意义在于提高员工归属感、提高我公司和我工程的整体素养及品质感。 目前，我公司的治理层存在工作不力，无良性工作气氛，缺乏主动积极性的问题，因此提出以下建议： 从制度上躲避。公司治理层缺乏主动性，这个问题在中小企业普遍存在，不是一家两家的问题。之所以存在，是由于制度有缺陷。要彻底解决就必需从制度上躲避。我个人认为，我们应当建立简洁的标准化工作流程。简洁的标准化工作流程如下： 1、进展统筹布局与总结监视，由此来保证工作的执行力与连续性。 2、由本人或本部门依据每个部门、每个人的工作职责，把每周的重点工作和标准简洁规定一下，以书面形式在本周末公布。重要工作的标准和

29、完成时间以经总经理批示的为准。 3、行政部负责监视和提示，依据个人或部门完成的状况赐予肯定的奖惩。对于临时安排的工作，也要派人监视和提示。 4、没有落实而又有客观缘由的，由本人准时对口汇报并调整工作方法。限期完成。 5、总经理随时随机对个人的工作进展抽查，并准时进展指导，再由监视提示人依据老总意见对个人工作进展沟通和提示。 6、对于老总反复强调而没有准时执行或变通执行而又未到达预期效果的事情，经办人要担当责任。这个责任就是赐予肯定的经济惩罚。 7、工作分工(谁来做)、工作进度(什么时候做完)，以此来保证规划的可行性和实效际。 行政月度工作规划篇七 时间荏苒，年马上过去，回首过去的一年，内心不禁

30、感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比年又迈进了一步。回忆年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了

31、应尽的责任。为了总阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下简要回忆和总。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训治理工作。 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传

32、工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥

33、他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 一、

34、完善公司制度，向实现治理标准化进军。 胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司治理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司治理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现治理标准化，年工作将以此为中心。 二、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。 三、帮助部门工作，加强团队建议。 连续协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发大事。年是xxx拓展并壮大的一年，拥有一支团、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建建议也是年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任xxx会越做越强。