2023人社局工作计划.docx

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1、 2023人社局工作计划_人社局工作计划 人社局工作规划 2023年度全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对福建、福州工作的重要指示精神，坚固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，全面贯彻省市人社部门和区委、政府的决策部署，自觉融入福州新区、自贸区建立，积极适应经济进展新常态，坚持民生为本、人才优先工作主线，促进就业创业，建立更加公正更可持续的社会保障制度，加快人才队伍建立，深化人事制度改革，完善工资收入安排制度，构建和谐劳动关系，推动公共效劳体系建立，促改革、补短板、兜底线、防风险，推动

2、我区人社工作再上新台阶。 一、着力提高就业质量，促进就业鼓舞创业 （一）落实更加积极的就业政策。重点落实关于贯彻市政府进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的实施方案（*政办202313号），加强政策宣传，用好、用足、用活就业资金，落实各项用工稳工政策，积极与区财政部门协调建立小额贷款担保基金，提高就业创业质量。 （二）完善就业效劳机制。发挥好区人力资源市场就业主渠道作用，抓好高校毕业生、城乡就业困难人员和退役军人等重点群体的就业效劳，扎实开展转移就业脱贫行动。夯实镇街、社区劳动保障平台，发挥“摇工作”平台促进就业作用，进一步效劳求职人员和企业用工。 （三）积极预防和化解失业风险。注意解决失

3、业人员再就业问题，积极应对产业机构调整、企业改革中裁减人员问题，发挥失业保险基金支持企业稳岗工作，防范失业风险。 （四）扎实推动职业技能培训工作。做好国家统一取消的职业资格许可认定工作的连接落实，建立*区执业资格名目清单。进一步组织开展技能鉴定工作，着重做好职业资格证书和就业准入制度的配套工作。加强劳动力就业技能培训，开展职业技能竞赛，提高培训效果。 二、着力提高社会保险待遇，不断完善社会保障体系建立 （一）扩大社会保险掩盖范围。实施全民参保规划，加大社会保险政策宣传，推动养老、医疗保险从制度全掩盖向人员全掩盖，重点引导农夫工参保，确保完成市里下达的五险扩面任务。 （二）推动社会保险制度改革。

4、根据中心、省、市部署，稳步推动“五险一金”精简归并、城乡居民医保政策一体化、根底养老金全国统筹、渐进式年龄退休方案、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等重大改革，做好相关预备工作。 （三）落实好各项社会保险待遇。依据省、市安排，准时调整提高各项保险待遇水平。做好企业退休人员养老金待遇调整发放工作，确保根本养老金按时足额发放；落实好生育保险、工伤保险待遇，发挥好失业保险基金保生活、促就业作用。 （四）加大基金监管力度。加强经办机构内控机制建立，完善社保基金监视机制；积极与地税部门协作，加强基金的征缴、稽核和数据比对，促进基金应收尽收，确保各项社会保险基金安全。稳妥推动取消定点医药机构非

5、行政许可审批，实行协议治理。不断完善医疗保险费用稽查监管系统。 三、着力加强人事人才效劳工作，不断推动人事制度改革 （一）抓好高层次人才引进。强化人才选拔推举培育，落实我区引进高层次优秀人才政策，拓宽引才渠道，开展好急需紧缺专业人才的引进工作，制定完善海外特别人才引进政策，促进我区人才构造的优化调整。全面实施“才聚新区智汇*”人才强区试点工程，推动建立人才公寓，筹建自贸区人才市场，组建人才效劳专业队伍。 （二）深化人事制度改革。加强队伍建立，标准做好公务员考录及事业单位补充工作人员工作。深入开展公务员平常考核试点工作，连续落实县以下公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业工作补贴制度。贯彻落实事

6、业单位人事治理条例，深入推动职称分类制度改革，协作做好事业单位分类改革后有关人事治理工作。落实好工资改革部署后的有关政策，做好机关事业单位养老保险改革工作，按要求做好军转安置及机关公务用车制度改革司勤人员安置分流工作。 （三）强化人才公共效劳。完善人力资源公共就业效劳体系，有效整合人才市场和劳动力市场资源，提高治理水平和效劳效率，为各类人才供应效劳。抓好人事人才公共就业网络建立，提升信息化水平。落实人事档案同级财政经费补助政策，加强流淌人员档案治理，提高人才公共效劳水平。 四、着力推动依法行政工作，不断构建和谐劳动关系 （一）构建和谐劳动关系。进一步做好劳动保障法律法规宣传工作，提高用人单位知

7、法、用法、守法的意识及职工依法维权力量。推动劳动关系三方协调工作向乡镇、街道延长，健全工资正常增长和支付保障机制，扩大集体合同和工资集体协商掩盖面。加大劳动争议案件调解工作力度，开展非公企业劳动争议预防调解示范工作。加快仲裁院实体化建立，推动各类企业建立内部劳动人事争议协商调解组织。做好经济构造调整中劳动关系协调工作，依法标准收入安排、劳务派遣和企业裁员行为。 （二）推动劳动保障监察执法。仔细做好日常巡查、举报专查、专项执法检查，准时查处违反劳动保障法律法规的行为；推动劳动保障监察“两网化”建立，深入开展无欠薪工程部活动；加强社会保险问题监察执法，加大对欠薪逃匿等侵害劳动者权益行为的打击力度，

8、切实维护劳动者合法权益。 （三）加强信访维稳工作。注意源头治理，充分发挥各镇街、园区作用，加强对企业排查和监管，提高预防和处置劳资纠纷力量，避开群体性劳资纠纷案件的发生；畅通劳动者表达合理诉求渠道，落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”，准时化解冲突纠纷，确保安定稳定。 五、强化根底建立，提升队伍整体素养 （一）持续改良工作作风。深入学习领悟党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，连续稳固和深化“三严三实”专题教育成果，进一步加强党风廉政建立，推动“立刻就办”，整治“为官不为”，强化业务培训，全面加强干部职工队伍建立。 （二）加强根底建立。扎实推动“金保工程”二期和“互联网+”与各项工

9、作结合，推动治理效劳工作信息化、网络化。承接省市下放自贸区事权，加快医保中心、社保中心、仲裁院新效劳场所根底建立，整合人力资源市场，组建公共就业和人才效劳机构，全面提高公共效劳力量。 某区人社局2023年工作规划 某区人社局20xx年工作规划是一篇好的范文，觉得应当跟大家共享，看完假如觉得有帮忙请记得（CTRL+D）保藏本页。 20xx年，区人力资源和社会保障局的总体思路是：深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察xx重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府的各项重要决策部署，坚持民生为本、人才优先工作主线，大力推动xx示范建立，努力实现全民参保规划，深化人事治理制度改革，着力构建和谐劳动关系，推

10、动人力资源和社会保障工作再上新台阶。（一）稳定就业和促进创新创业。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,努力保持全区就业形势稳定。（二）进一步提高社会保障效能。xxxxxxxxxxxxxx，努力实现城乡居民医保和大病保险一站式结算。（三）进一步提升人事治理水平。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，不断强化我区人才支撑水平。（四）进一步维护劳动关系和谐局面。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，确保全区劳动关系和谐稳定。（五）进一步夯实人社系统自身建立。xxxxxxxxxxxxxx，以党的十九大精神为指引，分散力气，奋力前行，不断推动我区人社工作的创新进展与突破进展

11、，为我区经济社会全面进展作出新的更大的奉献。四、意见和建议（一）为进一步加强医疗保险监管工作，确保医疗保险基金安全运行，建议xxxxxxxxxxxxxx，全面提高医疗保险监管水平。（二）政府加大投入，将社保网络从政务中心延长至街道、社区（农村），形成全区一体化的社保效劳体系，进一步便利群众就近办事，推动社保效劳更加便捷、高效。（三）搭建与xxxx就业创业网络效劳平台，强化公共效劳体系建立，实现准时有效的资源共享。（四）将劳动保障监察工作纳入综合执法范畴，以加强部门间的联动，确保农夫工欠薪等大的劳动维权案件的快速处置。 某区人社局20xx年工作规划是篇好，涉及到进一步、工作、我区、效劳、进展、社

12、会保障、精神、实现等方面，觉得好就按（CTRL+D）保藏下。 人社局工会工作规划2023 人社局工会工作规划20xx(一) 一、创立学习型组织，提升全局职工综合素养 协作局党支部大力开展学习型组织创立活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务学问;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素养。 二、加强民主治理，大力开展创立活动 1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步分散全局职工才智，激发全局职工的仆人翁责任感，促进机关事业单位治理决策科学化，齐心合力推动人事人才、保障民生等各项事业更好更快进展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合

13、理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。 2、深入开展创立活动。仔细组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创立活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质效劳建立，树立窗口效劳人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。 三、关注职工身心安康，组织开展慰问活动 连续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进展慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关怀和暖和，协作局办公室搞好“职工之家”建立。 四、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活 适时举办迎春联欢会、开展做工间操、

14、乒乓球、扑克等文体活动，宣传安康学问，开展全民健身活动。 五、强化工会自身建立，提高工会整体效劳水平 1、加强工会组织标准化建立。加强工会组织建立，根据有关规定，准时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。 2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作供应保障。标准工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格根据新的工会会计制度进展账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清晰，财务手续标准。 3、加强工会干部自身建立。加强工会业务学习，全体工会干部要熟识工会工作的职能、根本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务学问，切实提高工作力量和素养，更好的为全体会员做好效劳工作。加强工

15、作规划总结，每季度对本季度工会工作进展总结，对下一季度主要工作进展安排。准时做好软件资料收集整理工作，准时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，准时总结工作中的新奇阅历和特色做法，做好信息报送工作。 人社局工会工作规划20xx(二) 20xx年，市人社局工会工作总体要求是：以科学进展观为统领，深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神，围围着力推动江油经济建立和社会进展，充分发挥工会组织在参加和创新治理中的作用，努力在组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工合法权益中表达新作为、展现新风貌，团结发动全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的奉献。为实现全年工会工作目标，全局工会要

16、着力做好以下几个方面的工作。 一、加强工会组织建立。完善各种制度，标准工会治理，以保障工会工作正常开展。 二、积极参与全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰，积极向上级工会推举先进个人，努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋勉有为“的良好气氛。 三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山竞赛等健身活动，到达促进沟通，增进了解，加强团结协作，提振职工士气，增加单位集体荣誉感的目的。 四、深入开展“创立学习型组织、争当学问型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动，举办先进事迹报告会，大力宣传弘扬榜样人物的先进事迹或创新精神，激发广阔职工喜

17、爱人社事业，积极投身人力资源和社会保障事业，投身江油建立;二是开展职业道德建立系列活动，加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育，选树一批示范岗和标兵，引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出沟通学习;四是以 “共享阅读欢乐”为主题的读书、征文竞赛，选树一批学习型组织和学问型职工，在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。 五、开展“争先锋、立新功、奋战十二五进展规划、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风，创先争优促进展”为重点的劳动竞赛。积极引导广阔职工立足本职岗位，锐意改革，大胆创新，积极投身人力资源和社会保障事业，争当优秀公

18、务员、先进工和工会积极分子，争做劳动榜样，勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳进展、绿色进展、循环进展，组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作奉献”系列活动。 六、开展送暖和活动，解决职工实际困难。一是连续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广阔职工发扬互助友爱精神，积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作，把组织的关心准时送到他们身边，努力创立和谐人社部门。三是依据中国传统节日结点开展相应活动，开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的，积极鼓舞职工参与由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险，切实帮忙职工缓解因病致贫困难。五是协作局办公室搞好“职工之

19、家”建立，让职工时时刻刻感受到组织的关怀和暖和。 七、坚持以人为本，充分发挥工会能动作用。一是连续坚持局党组领导干部联系工会小组、效劳工会小组工作制度，指导和帮忙工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心效劳职工在基层”活动，转变作风，强化效劳，深入各股室，了解职工状况、把握职工动态、帮忙职工解决问题。着力健全工会干部效劳职工的长效机制，始终保持同职工的血肉联系，树立工会组织的良好形象。三是要加强和标准工会财务治理工作，促进工会活动标准运作。严格执行中心“八项规定”和四川省十项规定，以及绵阳市、江油市的七项规定，压缩开支，注意厉行节省。加强工会经审工作，保障工会资产资金的安全。四是

20、连续加强工会统计、信息工作，全面完成局党组安排的各项中心工作。 县人社局2023年工作规划 县人社局20xx年工作规划 20xx年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“*”三大核心任务，根据“*”总体工作思路（即：坚持一条主线：民生为本、人才优先，突出两个重点：公共效劳平台建立、构建和谐劳动关系，完善三大体系：创业就业体系、社会保障体系、人才支撑体系，塑造四种形象：责任人社、效劳人社、阳光人社、廉洁人社），深化人社领域改革，全面推动依法治理工作，促进人社工作又好又快进展，为实现科学进展、建立幸福*供应坚实的效劳保障。 一、稳步推动就业再就业工作 （一）积极落实就

21、业创业优待政策。全面落实扶持政策，加大小额担保贷款工作力度，组织创业领头人进展创业培训，积极扶持自主创业。从创业辅导、技术创新、信息询问、市场开拓、人才培训等方面，为大学生、城乡失业人员、就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农夫、返乡农夫工等重点群体创业供应全方位，多层次的效劳，并为有技术、有创业愿望的人员供应资金等方面的支持，鼓舞其在家乡就业创业。 （二）积极推动实现全民就业。连续加大对城乡失业人员、高校毕业生、4050就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农夫等重点群体的就业工作力度，力争实现新增就业3800人，失业人员再就业700人，确保城镇登记失业率掌握在4.

22、1%以内。 （三）积极推动创业促就业。连续加强高校毕业生就业见习根底建立，加大高校毕业生创业优待政策宣传力度，为有创业意愿、有创业力量的高校毕业生供应一条龙帮扶效劳，努力实现高校毕业生实现创业12人。仔细贯彻党中心和省、市关于群众创新创业的决策部署，加快实施创新驱动进展战略，适应经济进展新常态，顺应网络时代新要求，全面推动群众创业、万众创新，打造促进经济增长“新引擎”，根据*县创立省级创业型城市实施方案，深入开展创立省级创业型城市工作，积极鼓舞引导有创业意愿者入驻“*县小微企业创业园”、“*县大学生创业孵化园”实现创业，大力推动创业促就业工作。 （四）积极开展职业技能培训。加大职业技能培训力度

23、，加强对民办职业培训学校的治理，提升培训质量和效果。增加技能培训类型，提高劳动者就业力量，拓宽就业范围，满意经济进展和企业人才需求。 二、加快完善社会保障体系 坚持以政策制度全掩盖、制度连接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传社会保险法、*县新型农村和城镇居民社会养老保险试点实施方法等社保政策，加大扩面征缴工作力度，加快业务专网建立，加强基金治理，提高社会保险支付力量，加快完善我县的社会保障体系。 （一）积极推动社会保险“五险合一”工作。建立强有力的“五险合一征缴稽核”组织体系和完善的征缴稽核机制，全县全面实行社会保险“统一登记、统一基数、统一征缴、统一稽核、分级分类支付，并逐步向统一支付过

24、渡”的“五险合一”征缴稽核方法。 （二）积极开展社会保险扩面工作。全面推动社会保险法制化进程，进一步扩大社保掩盖面，重点加大对中小型企业和城乡居民社会保险征缴扩面力度，努力将符合参保条件的各类群体纳入社会保险范畴。 （三）深入开展城乡居民社会养老保险工作。以城乡居民社会养老保险工作为重点，根据“保根本、广掩盖、有弹性、可持续”的根本原则，连续做好城乡居民社会养老保险工作，不断提高城乡居民参保率。 （四）全面推动医疗保险异地就医即时结算。根据省、市要求，优化即时结算流程，简化程序，提高经办力量，积极为参保人员供应更为便捷的经办效劳。 （五）加强社会保险基金监管。加大社保基金征缴力度，严格根据规定

25、征收五大保险基金，确保应缴尽缴。加强社保基金日常检查，完善社保基金要情报告制度，社保经办机构内审和内掌握度，强化基金征缴、投资、预算、决算等环节的治理监视，连续抓好破产企业养老保险欠费核销工作，确保社保基金安全有效运行。 三、加快实施人才强县战略 （一）大力创新人才引进机制。在做好“刚性”引进人才的同时，依据市场经济条件下人才引进方式多元化的要求，创新思路，树立“不求全部，但求所用”的人才观，变人员引进为智力引进的优待政策，实行户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式。凡“柔性”引进的人才，与用人单位签订聘用合同后，在社会保险、子女入学、入托、住房、劳动人事代理等方面享受

26、和正常调入人才同等的待遇。大力实施“人才回引”工程，开拓绿色通道，搭建创业平台，吸引一批在外人士返乡创业，在全县形成人才回乡，信息回归，资金回流，企业回迁的良好局面。 （二）抓好机关事业单位人员治理。连续开展以职业道德教育为重点的公务员学问更新培训，提高公务员政治理论、公共效劳、依法行政和岗位任职力量。仔细组织实施关于加强机关事业单位中层干部治理的意见，加大机关中层干部竞争上岗和轮岗沟通的力度，标准事业单位中层干部任免程序。 （三）深入推动事业单位人事制度改革。完成教育系统的事业单位岗位设置、岗位聘用工作，深化事业单位岗位设置工作，完善岗位设置和聘后治理，促进制度全面入轨。 （四）深化收入安排

27、制度改革。准时贯彻落实中心、省、市有关工资福利文件精神，标准和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇。不断完善事业单位专业技术等级资格认定与职务聘任制度，标准考核评聘工作。进一步加强退休人员的审核审批治理工作。 （五）做好企业军转干部工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。同时，做好军队转业干部安置工作和自主择业转业干部治理工作。 四、努力构建和谐劳动关系 （一）连续加强法制宣传教育。深入开展“强保障、促和谐”活动，指导和催促企业全面落实“让广阔劳动者实现风光劳动”的要求，引导企业建立完善以人为本的用人机制与民主治理制度。深入开

28、展和谐劳动关系创立活动，在全县营造和谐的劳动用工气氛。 （二）连续加强劳动合同治理。全面推动小企业合同制专项行动，指导和催促辖区用人单位依法签订劳动合同。进一步加强对集体合同、工资集体协商协议的治理和监视检查，力争使全县已建工会组织的企业集体合同签订率到达95%以上。 （三）连续加大劳动监察力度。连续开展企业诚信评价活动，引导企业合法经营，标准劳动用工行为。扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农夫工工资支付状况专项检查”等专项执法检查，切实标准企业用工行为。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进展分类监管、重点监控，完善劳资纠纷突发大事应急预案，高效快速处置各类劳资

29、纠纷突发大事，确保举报投诉案件结案率到达100%。 （四）连续提高仲裁、工伤认定效率。积极探究并完善积案清理措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。准时主动做好工伤认定工作，严格根据工作流程和即办制原则办理案件，提高办案质量。 五、切实加强自身建立 （一）连续加强党风廉政建立。深入开展党风廉政建立，全面履行党风廉政建立职责，努力构建教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，提高干部队伍廉政意识和拒腐力量。 （二）连续加强机关效能建立。进一步优化内部机构设置，改善队伍构造，提高工作效能。进一步制定完善规章制度，全面落实“即办制”，大力推动党

30、务政务公开，广泛承受群众监视，增加人社工作透亮度。进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统党员干部综合素养，努力打造一支素养高、力量强、作风好的人社队伍。 （三）连续加强效劳平台建立。根据“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位要求，加快各乡镇劳动就业社会保障公共效劳平台和网络标准化标准化建立。 区人社局2023年工作规划 区人社局20xx年工作规划 20xx年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在区委、区政府领导下，在市局关怀指导下,紧紧围绕“根底设施建立年”经济工作主题，突出工程“挂图作战”“一号工程”，突出脱贫攻坚“头等大事”，坚持以“民

31、生为本，人才优先”为工作主线，着力推动就业创业工作，不断健全社会保障体系，积极实施人才优先进展战略，连续深化人事制度改革，深入进展和谐劳动关系，切实提升公共效劳水平，凝心聚力、争先创优，以扎实的工作成效为我区经济社会进展供应坚实的效劳保障。 一、根本状况 我局设4个内设机构（办公室、人力资源股、社会保障股、政策法规股），下属事业单位6个（社会保险事业治理局、就业效劳治理局、医疗保险治理中心、人事劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源效劳中心）。全局编制47个，实有在编人数37人。 二、目标及措施 （一）大力促进就业创业 全年实现城镇新增就业500人，失业人员再就业150人，就业困难人员再就

32、业50人，城镇失业率掌握在4.4%以内，青年技能培训100人，创业培训30人，劳动力转移1.7万人，劳务收入到达2亿。 （详细目标待市上下达为准） 1、积极开展公共就业效劳。举办就业救济月、春风行动、民营企业聘请周、高校毕业生就业效劳月等专项活动，搭建桥梁帮忙精准扶贫建卡立档户及其他失业人员实现就业。 2、深入实施更加积极的就业政策。强化新一轮就业创业政策的宣传解读，仔细贯彻落实群众创新万众创业扶持政策，重点帮忙大学生和返乡农夫工等群体的创业补贴、创业吸纳就业嘉奖、创业担保贷款贴息等政策落实到位、准时兑现。 3、推动互联网+就业创业效劳。深入推动人力资源数据库建立，健全农村劳动力实名制信息动态

33、治理制度，实施离校未就业高校毕业生就业促进规划和大学生创业引领规划，依托*公共聘请网，实现聘请求职信息数量和质量“双提升”。 4、大力做好技能培训和创业培训。依据年初统计的培训意愿，有规划、有目标的开展培训，重点面对未连续升学初高中毕业生、未就业大学毕业生、失业人员和城镇就业困难人员、农村建档立卡户等人群，强化实际操作技能训练，着力提高培训后的就业率。 （二）深入推动社会保障体系建立 实现企业养老保险征缴4112万元，城镇职工根本医疗保险征缴1300万元，失业保险征缴220万元，工伤保险征缴450万元，生育保险征缴70万元。（详细目标待市上下达为准） 1、强化扩面征缴。启动“全民社保登记规划”

34、，建立全民社保登记制度。深入用人单位开展社会保险费缴纳状况专项检查，依法催缴、加强稽核建立于企业协调沟通机制，努力实现用人单位应保尽保。 2、执行统一政策。进一步深化根本医疗保险支付方式改革，扎实做好根本医疗保险市级统筹工作。严格执行全省养老保险统一政策，严把退休审批关，标准退休审批程序。加强社会保险基金精算和运行监控，强化基金预算治理，完善基金监管各项制度，加强基金内部审计力度，推动依法监管。 3、夯实根底治理。建立完善社会保险标准化经办流程和内部掌握制度，加强社会保险征缴、待遇发放、关系转移接续、个人权益记录、基金运行、业务档案等社保经办根底治理。 4、推动信息化建立。完善核三平台建立，清

35、理整合根底数据，推动社会保障卡发行应用，连续开展银行代扣代缴试点，提高经办效劳水平，夯实基层经办平台。结合精准扶贫，把局部经办效劳延长到乡镇、社区，切实落实由乡镇和社区办理生存认证业务和新社保卡激活业务。 （三）积极构建和谐劳动关系 不断加强劳动关系冲突系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。 1、加强劳动监察执法。扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农夫工工资支付状况专项检查”等专项执法检查，切实标准企业用工行为。组织清理拖欠农夫工工资成员单位，制定结合我区实际的农夫工工资治理和实名制发放工作方案，实时召开工作布置会议。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进展分类

36、监管、重点监控，完善劳资纠纷突发大事应急预案，高效快速处置各类劳资纠纷突发大事，确保举报投诉案件结案率到达100%。加强劳动保障监察与刑事司法连接工作。 2、加强劳动仲裁机构建立，促进劳动争议处理工作安康进展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延长，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的掩盖面。 3、提高劳动仲裁、工伤认定效率。积极探究并完善积案清理措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。准时主动做好工伤认定工作，严格根据工作流程和即办制原则办理案件，提高办

37、案质量。 （四）稳步推动人事人才工作 重点实施机关事业单位养老保险制度改革，推动人事制度改革，加大人才引进力度，切实发挥好政府人才工作综合治理职能作用，创新人才进展体制机制，全面推动各类人才队伍建立。 1、实施机关事业单位养老保险制度改革。完善机构设置，充实工作人员，加强信息系统建立，供应必要的经费和效劳设施，精确研判改革后养老保险基金收支状况，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳运行。 2、推动人事制度改革。稳步推动事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，建立事业单位岗位设置治理信息系统，完成省、市、区三级数据对接，促进岗位设置和聘任治理标准化。 3、加大人才引进力度。做好20xx年公务

38、员（参公人员）招录和事业人员聘请工作，拟规划招录公务员（参公人员）18人，聘请事业人员20人。 4、做好企业军转干部工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度工作，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。同时，做好军队转业干部安置工作和自主择业队转业干部治理工作。 （五）不断健全工资收入安排制度 1、完善机关事业单位工资收入安排制度。根据省、市统一部署，调整机关事业单位根本工资标准，实施地区附加津贴制度，提高艰难遥远地区津贴标准，完善特别岗位津贴政策，做好机关事业单位年度考核结果晋升工资工作。 2、推动企业工资收入安排制度改革。准时公布全市最低工资标准、企业工资指导线，

39、人力资源市场工资指导价位、企业就业人员平均工资等。 （六）推动精准扶贫脱贫攻坚工作，促进城乡居民增收。 深入贯彻落实中心、省、市、区扶贫会议精神，建立健全精准扶贫工作机制，整合专项扶贫措施。20xx年城乡居民医疗保险目标任务参保率达100%，20xx年精准扶贫人员参保率100%。大力进展劳务经济，全区实现劳动力转移1.7万人以上，劳务收入2亿元以上；开展创业扶贫培训，劳务品牌培训150（其中：初级培训100人；中级培训50人）人次以上。实现对口帮扶村*村24户、44人脱贫。 1、社保会保障方面。加强与扶贫移民局沟通，做好了贫困人口数据比对、筛查、核对及标识工作。 2、就业效劳方面。精准把握贫困

40、家庭劳动者就业状况。摸清劳动年龄段内贫困家庭劳动者的就业失业状况、技能水平、求职意向、创业意愿和培训需求，实行实名制动态治理;目标任务层层分解，待市上目标下达后准时召开乡（镇）培训专题会议，仔细分析研判，部署安排任务;结合地域特点确定培训工种，培训实行便利群众，效劳群众的原则，送培训到乡、到村，培训针对性和有用性强，实现“精准培训”;全面实施农村公益性岗位。依据*市*区村级公益性岗位救济农村贫困户就业工作实施方案，于20xx年1月起正式实行，做到人员落实，补贴经费落实，确报“一人就业，全家脱贫”。促进贫困劳动者转移就业和自主创业;抓好“百企帮百村”工作，组织2-3场精准扶贫聘请会，一是做好援建

41、单位进村聘请工作，二是开展好“春风行动”、“民营企业聘请周”大型聘请会，搭建贫困家庭劳动者和用人单位的对接平台，促进转移就业。 3、驻村帮扶方面。全村贫困户家庭成员按规定参与城乡居民社会养老和医疗保险；符合最低生活保障条件的贫困家庭成员全部纳入最低生活保障范畴；全村贫困户家庭适龄子女义务教育阶段不因贫困辍学，考上高中和高等院校的学生能够顺当完成学业；按应改尽改的原则，完成农村低收入住房困难户住房改造建立。通村大路建立、生产生活根底设施建立根本完善，村庄环境干净，公共效劳设施和效劳水平明显提高，根本转变落后面貌。全面完成20xx年精准脱贫目标任务。 4、切实促进城乡居民增收。仔细落实城镇居民增收

42、的各项政策措施，多渠道增加居民收入来源，努力完成城镇居民人均可支配收入增长9.5%的工作目标。 七、切实加强自身建立 1、加强自身建立。仔细贯彻全面从严治党打算，稳固“两学一做”专题教育成果，严格落实“主体责任”和领导干部“一岗双责”，加强干部教育培训和监视治理，提升干部职工综合素养和业务力量。 2、加强党风廉政建立。深入开展党风廉政建立，全面履行党风廉政建立职责，努力构建教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，提高干部队伍廉政意识和拒腐力量。 3、加强机关效能建立。进一步优化内部机构设置，改善队伍构造，提高工作效能。进一步制定完善规章制度，大力推动党务政务公开，广泛承受群众监视，增加人社工

43、作透亮度。 4、做好机关党建工作。充分发挥机关党建思想政治建立职能作用，落实好“三会一课”制度，增加基层组织生活有效性。建立机关作风建立长效机制，坚持为民效劳，不断提高全局党员干部做好新形势下群众工作力量。做好精准扶贫帮扶工作，使群众得到更多实惠。 人社局支部工作规划 人社局支部工作规划 依据*县2023年党建工作相关会议精神，结合人社局党支部的实际，特制定如下工作规划： 一、主要工作 1、仔细学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为统领，深入贯彻落实党的十八大、十八届五中全会和县委十一届五次全会精神，深入学习中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党

44、纪律处分条例、党的历史等内容。围绕中国梦、践行核心价值观、助推跨更加展，抓好党性教育、党的优良传统教育、形势政策教育和改革开放教育，引导党员干部坚决道路自信、理论自信、制度自信。 2、开展“两学一做”活动。“两学”（学党规党章，学系列讲话),“一做”（做合格党员）。连续推行党员学习“六个一”制度，即：精读一本好书、记好一本读书笔记、攥写一篇心得体会、上交一篇调研文章、进展一次党性分析、开展一次谈心活动。 3、加大党员教育培训力度。坚持学习制度，确保理论在线学习优秀率100%。搭建平台，开展党支部书记讲党课每年不少于2次、增加党员干部理论学习的内生动力。 4、积极开展机关党员精准扶贫工作，党员“

45、一对一“帮扶活动，扩大支部机关党组织和党员联系效劳基层群众的有效载体。 5、开展多种形式的廉政文化进机关活动，加强教育针对性，增加教育警示作用，严防“四风“反弹。组织党员干部职工参观警示教育基地，组织收看廉政、警示片2次以上。坚决不移严格执行中心八项规定和县委实施细则，确保县人社系统作风建立明显加强。 6、仔细落实党员“三会一课”制度、党员民主评议制度和政治学习制度。党支部定期召开组织生活会，坚持开展党日活动、召开支委例会、民主生活会以及组织党员上党课等活动。要坚持抓好“双评”工作，12月份支部连续开展好民主评议党员和民主评议党支部活动。同时组织好年报和党费的审核、收集、上缴工作。敬重党员主体

46、地位，保障党员民主权利，推动党务公开，营造党内民主争论环境，探究多种民主实现方式。 7、根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针，积极稳妥地做好组织进展工作，坚持成熟一个进展一个。仔细做好积极分子的教育、培育、培训工作，建立健全入党积极分子档案。要加强培育考察，标准进展程序，坚持党员进展公示制、预审制和备案制，把好党员入口管，增加透亮度，确保党员队伍质量。 9、扎实推动党务公开，以落实党员知情权、参加权、选举权、监视权。 10、加强党内关心帮扶活动，加大对生活困难党员、退休老党员的关心帮扶力度。结合人社工作实际，大胆探究，注意人文关心和心里疏导相结合，尽力帮忙解决实际困难，增加党组织的分散力。 二、主要措施 （一）抓龙头带动。坚持“一把手”抓，抓“一把手”。组织健全，加强党务干部培训，提高党务干部谋划和落实党建工作的力量水平。 （二）抓过程治理。结合穿插检查、沟通学习、工作研讨、现场观摩等方式，围绕基层根底工作和阶段性重点工作，加大日常指导督查力度，强化过程治理，抓平常、平常抓，准时发觉和解决问题，总结成绩，不断提高。 （三）抓典型示范。发挥党组成员作用，落实党组成员联系点制度。坚持抓两头促中间，培植典型，树立标杆。 （四）抓自身建立。一是贯彻民主集中制原则，切实加强领导班子建立