董事长年终发言稿8篇.doc

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1、 董事长年终发言稿8篇20xx年度工作回忆 一、集团整体实力得到进一步提升： 20xx年，XX集团被评为宁波市优秀总部企业，位列全市企业第87位，XX区企业前10强，并再次获得了XX区政府颁发的大力鼎奖。目前，我们的配套路线已根本掩盖全国各主机厂并延长至欧洲的群众、奥迪等国际知名主机厂，新研发的产品也已经在各种车型上试装配套胜利，XX已渐渐从生产传统产品转型至新阶段的电子电动产品。 二、集团生产基地和经营面积不断扩大： 20xx年重点投资的鱼山头生产基地早已建成并进入生产环节；20xx年对XX本部进展重点投资，拆旧建新、扩大生产用房的规划也已经完成。20xx年，XX南部商务区的商贸大厦和上海电

2、镀公司生产基地建立也在有序进展中。目前，XX集团有限公司利用空间换地，进展拆迁重建、扩大生产场地的建立工作已根本完成。董事常年终发言稿这些新成果及荣誉的取得，分散着公司每位员工的心血和汗水，是我们共同努力的结果。在此，我代表全体股东向今日受到表彰的先进团队和个人表示热闹的庆贺！向辛勤劳动、无私奉献的全体干部员工致以真诚的谢意，对不辞辛苦，奋战在生产一线的员工们表示最诚心的感谢！ 20xx年度工作展望 一、XX集团将来进展定位： 目前，集团旗下拥有XX有限公司、XX模塑有限公司、上海XX有限公司、宁波晶美科技有限公司四家子公司，其他生产企业也逐步归纳到上海生产基地。20xx年，XX集团将实行全部

3、权和经营权分别，充分发挥各子公司职业经理人的自主力量，由各子公司职业总经理独立经营、自负盈亏、利润上缴董事会的经营模式。 二、实行集团办出台治理制度并审核工作流程的制度： 20xx年，由集团办出台相关政策，连续完善各项制度、简化审批流程，对各子公司加强制度流程执行状况的监视，做到奖罚清楚。对向公司提出合理化建议或挽回公司经济损失的人员，公司将赐予100050000元的嘉奖；对违反公司制度、给公司造成经济损失的人员，按制度进展惩罚。公司若消失多支付、少支付的状况，对责任人进展相应的惩罚。 三、实行集团公司编制预算规划，各子公司全面执行预算的制度： 凡事预则立，不预则废。为确保各子公司在集团的领导

4、下，沿着既定的战略目标进展，集团成立预算治理小组，由集团公司负责编制预算规划，各子公司必需严格根据预算规划进展收支，做到有据可依，开支有度。 四、实行年度绩效考核制度，建立工资与工作业绩挂钩的机制： 为提高公司干部的工作积极性，公司实行年度绩效考核制度，各子公司干部人员不作年度调薪，由集团公司绩效考核小组依据工作态度、工作业绩、工作力量、工作责任心进展考核，发放年终绩效考核奖金。 五、加强各环节本钱掌握，各子公司切实做到“四个规划”（ “规划生产、规划选购、规划库存、规划用人”： 在市场竞争日渐剧烈的今日，削减生产过程的铺张，向生产一线要效益，提高产品质量，降低生产本钱，是企业实现可持续进展的

5、必定要求，也是提高企业核心竞争力的必定要求。各子公司要以客户的规划为根底，科学合理规划生产、规划选购、规划库存、规划用人，以实现平稳有序的生产，促进资金的敏捷运转。 六、全面推动自动化生产，逐步实现“机器换人”目标： 公司斥资1.5亿元，新建了电镀生产车间，同时从德国引进世界一流的全自动电镀生产线。此外，公司连续优化全自动喷涂生产线，加快了注塑生产和装配的自动化进程，大幅度提高了产品质量和产能，这就有利于降低劳动强度，改善劳动条件和环境。公司技术人员不断创新、攻坚克难，对关键技术、工艺进展改良，促进了产品加工精细化和掌握智能化。这将促使我们最终实现“机器换人”的全面自动化生产目标。 七、加强产

6、品质量治理、“6S”体系治理，确保安全清洁生产： 产品质量是企业做大做强的根本。公司要从上到下树立质量观念，积极协作治理者代表做好体系治理工作，严格生产现场的质量管控，提升产品合格率，削减客户的投诉、索赔，顺当通过客户的现场评审，树立良好的企业品牌形象。同时，要连续加强公司的办公场所、生产车间“6S”现场治理，做到预防为主，干净有序，共同维护好企业形象。 八、不断开拓新的市场，加速生产转型升级 20xx年初，在销售副总XX领导的销售部门共同努力下，公司顺当进入宝马配套体系，并胜利接下几个工程，成为德国群众一级配套供给商，为公司翻开国内外高端汽车市场，全面实现产品转型升级打下了坚实的根底。20x

7、x年，我们将连续以市场为导向，通过技术创新加大竞争优势，不断赢得公司新的进展。 九、连续加大人才引进力度，提升产品研发力量： 展望20xx年，我们将面临更加错综简单的经济形势，市场竞争也更加剧烈，企业需要加强自身的人才队伍建立，坚持“走出去，引进来”战略，通过不断学习和创新，提高自身综合实力。 20xx年，公司规划再引进3名博士，重点引进技术创新强、研发实力强的高、精、尖技术人才，为研发新产品、拓宽企业进展新领域奠定根底。此外，我们还要充分利用与科研院所、高等院校、科技部门的合作平台，提升科技创新及研发力量，不断制造新的业绩。 十、连续扩大生产和经营面积，逐步实现战略目标。 20xx年，上海注

8、塑生产基地、奉化电镀生产基地及XX南部商务区大楼将间续建成，其中上海注塑生产基地总投资近1亿元，面积2.8万平方米，建成投产后将极大加强公司与上海群众、延锋等客户的联系，成为主机厂身边的配套供给商，缩短公司与主机厂之间的距离，从而降低生产和物流本钱。 总投资1.5亿元，拥有3.5万平方米面积的南部商务区大楼正在紧锣密鼓的筹建中，极大地提升了XX集团的企业形象和企业影响力。 此外，总投资1.5亿元的XX科技生产厂房也将于20xx年竣工，并投入生产，这标志着公司电镀生产线的规模和水平都将迈上一个新的台阶，极大提高集团的整体实力和竞争力。 公司将来的进展任重道远，但是我信任，有在座各位员工的信念和努

9、力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启XX集团新的进展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和幸福！ 最终，值此新春佳节降临之际，诚心地祝福各位来宾、全体员工在新的一年里工作顺当！身体安康！阖家幸福！ 感谢！ 董事常年终发言稿5 各位员工： 大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成绩斐然的xx年，迎来了布满盼望的xx年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 xx年，是不平凡的一

10、年,XXX历经坎坷、曲折，却依旧仰头直立。年初历经了一场风波，员工心情极不稳定，生产任务又紧急，但没有人可怕、没有人退缩，xxx人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，参加到xx的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采纳了一系列方法，成立了生产治理小组、质量治理小组、安全治理小组，通过共同合作，把我们的治理制度渐渐引入正常轨道。通过提前做好生产规划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中掌握，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初估计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20xx年全年

11、产量86万件，超过了13年的84万件。通过把生产目标和品质治理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化治理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建立等方面的齐抓共管，公司现保持着安康、稳定、强劲的进展势头。员工年收入也到达50000元以上，班组长以上治理工作人员年收入到达了80000元左右，同比13年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参加公司治理的精神，我们多听取广阔员工的意见和建议，比方在食堂治理方面、阳光通道的开通，都是比拟好

12、的改良。 我们取得的成绩来之不易，我们之所以能顽强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰难奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对xxx进展有过帮忙、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，由于有你们才有xxxx的今日。 成绩是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发觉我们的缺乏，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够标准，没有根据标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与治理人员之间的信任度还不够。今后，我们

13、将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态;进一步标准生产流程，实行生产现场治理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。 xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。xx年，公司的进展前景宽阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加剧烈的社会大环境下，我

14、们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。 在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的进展： 首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比方靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标规划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现治理的本地化，这主要表达在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层治理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极的作用，遇到比拟难的工序，提前对员工进展培训，班组人员不够，IE组准时介入，以补缺乏，并尝

15、试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进展安全生产、标准操作、强化反铺张意识以节省本钱等方面培训;对班组进步行安全生产、人员治理及沟通沟通艺术等方面的治理培训;对公司办公室治理人员进展“如何做好治理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进展，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建立方面，我们多听取广阔员工的意见，把我们公司打造成一个布满人性化的和谐企业。还有就是业务部、选购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下根底，而且我们这边已经派出特地人员在总公司接收培训，也是为选购部的创立打下根底的。最终，就是要我

16、们的全部员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。 我坚信，有总公司作为我们顽强的后盾，有我们优秀的xxx员工的努力奋斗，我们必定会续写又一页华美的篇章。xxxx的进展历史将永久记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20xx年成为上市公司的雄伟蓝图，我们的道路依旧还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的抱负目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积存到达质变的升华。 昨日的胜利带来了

17、今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗!最终，在新春佳节马上到来之际，我再一次诚心地祝福大家新春欢乐，阖家幸福，工作顺当，安康平安! 感谢大家! 董事常年终发言稿6 各位董事、各位校长、园长、同志们： 大家下午好！ 首先，我代表xx教育集团董事会，并以我个人的名义，向大家致以真诚的问候！对大家一年来辛勤的工作，表示诚心的感谢！ 年，中国民办教育进入了一个新的标准和提升的时期，进入了教育产业变革的时代。我们抓住了民办教育进展的大好机遇，下决心成立了xx教育集团，并实行了集团化治理和运作，可以说，这是时代的要求，也是我们办学历史进展的必定。 一、

18、年集团工作的回忆 1、办学条件不断完善? 标准化验收成绩突出 2、学校治理不断增加? 招生工作稳中有升 一年来，各个学校不断推动学校标准化治理，加强学校治理改革的步伐，收到较好效果。阜沙xx学校积极完成五年进展规划的其次阶段“精细化“治理，深入教学过程治理，全面提升学校工作的治理效果，提高了学校各项工作的执行力。黄江翰杰小学抓行政领导月考评，抓班主任日常治理，抓家校联系走访率，办学效益始终很好。深圳百旺学校开展“全员参加型班级治理模式“的探究和讨论，不断提高学校治理质量。三乡平东学校学生人数集团最多，他们推行“奖惩清楚，人人作为“的治理思想，使学校办学效益逐年提高。三乡新民学校坚持标准治理，创

19、立特色学校，积极掌握人力本钱，办学效益和学校各项工作不断迈上新台阶。 3、内涵进展不断创新? 教育质量再上台阶 集团各学校坚持外塑形象，内强素养的进展思路，在学校工作中积极创新，收到比拟好的效果。xx双语学校坚持创新进展，提出了“创新、协调、标准、持续“八个字的创新理念，坚持学校特色常态化，学校常态标准化，学校标准科学化，学校活动课程化。他们以市教育局、市教科院为支点，敏捷运用杠杆原理，秉承“上向省教育厅要课题，下向博罗县教育局、镇教办要口碑“的思路。目前，他们与惠州一中、博罗中学等重点高中将结成“对子“学校，保证初中生，特殊是特长生的升学出口。他们预备挂牌市教科院“双语教学试验基地“,打造学

20、校教学特色。现在，教师培训、教学比武、学生竞赛、论文评比等多项竞赛活动已享受惠州市直属学校待遇，各项活动市教科院直接下达指标数。12月份该校已被评为全国民办系统的“诚信办学社会满足的明星学校“.惠州市电视台、惠州日报、东江时报等报道了他们的事迹。企石盛龙学校推动层级治理体制，打造特色，推动学校品牌建立，教学质量连续几年名列镇前茅。石碣xx小学，夯实两个根底，培育四个习惯，努力打造法制校园、平安校园、特色校园。深圳星宇学校实施“创精争优“办学策略，以教师培训，课堂改革为切入点，学校越办越好。新域学校，以武术、写字为特色，完善制度和责任制治理，积极开创学校工作新局面。新加盟的佛山三水东华文武学校、

21、振华学校，新学期、新起点，新面貌，各项工作正在向标准化、标准化迈进。集团所属4所幼儿园，各具特色，虽然承受招生等多种压力，但却稳住了阵脚，进展势头良好。 总之，各个单位大力推动集团学校共同体建立，以价值立信念，以转型保领先，以改革促进展，以创新提品质，呈现出创优争先的进展新态势。 二、存在的主要问题 年集团教育工作取得了显著的成绩，社会效益和影响力日渐彰显。然而，处在民办教育改革创新、进展转型的关键点上，身处老百姓对教育的需求日益提升的大环境中，集团在进展过程中，也消失了一些不行无视的冲突和问题。 1、创新意识不浓? 学校之间进展不平衡 进入了新的进展时期，改革、进展、稳定的任务非常繁重，民办

22、学校更加需要进一步解放思想，改革创新，拓宽工作思路，转变工作方式，积极探究优质高效的学校效劳新途径。可是，我们集团很多干部创新意识不强。在新形势下，不动脑筋想问题，不动脑筋谋进展，总是停留在维稳徘徊不前的状态下。认为学校不出大问题，标准化验收能过关，正常运转就可以了；甚至有的学校领导把标准化验收，看成自己很大的奉献和成绩，那是不行取的。标准化验收主要是验收学校硬件建立，而我们学校领导主要打造学校软件建立，保证内涵的提升。由于有上述的思想存在，导致目前集团各学校的进展不平衡。事实证明，敢于改革、敢于创新和蔼于解决学校存在问题的单位，其学校内涵就提升得快，学校工作就有亮点，学校各项工作就会不断进步

23、，学校的可持续进展就能得到保障。我要告知大家的是：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力，也是一个学校永葆生气的源泉。 2、效益意识不强? 普遍存在人力物力铺张 作为学校，上至集团领导，下至基层教师都不行避开的要谈到效益，而反映效益的凹凸，要看老板的口袋和教师口袋里的收入。追求效益最大化，是全体干部和教师共同努力的目标。提高效益的途径主要表达在两个方面，一是提高工作效率；二是采纳精细化的治理方法，求得好的效益。我讲我们存在效益意识不强的问题，是说上面两个方面我们都做得不够好。我们的学校效益不高，首先存在学校工作执行力的问题。有位专家说：一个企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠

24、的是运气，另外40%靠的是执行力。我认为，学校也不例外，没有执行力，就无从谈效益。另一个方面是说我们的治理问题，一个学校人浮于事，治理松懈，铺张铺张，就没有效益可言。 上述五个方面的问题，本次会议要争取得到解决。会议中，我将与执行董事、校长和园长，签订四个方面的责任书，把应当标准的东西标准起来，明年开学后，派专人进展责任督查，不按要求办的，执行力不强的单位，除限期改正外，还要处分当事人。 3、优质资源整体缺乏? 教师队伍素养不高 集团所属学校整体实力不强，师资薄弱，内涵进展和特色建立推动缓慢。一是师资队伍薄弱。主要表现在两个方面：一方面表现为流淌性大（特殊是幼儿教师）。师资的稳定，要提到议事日

25、程，只有教师的稳定，才能保证学生的稳定，各单位要拿出相应的方法和措施。另一方面表现为师资水平不高。各校要提高校本培训的力度，要实行传带帮、结对子等方式加以解决，把提高教师专业化水平提高到应有的位置。要利用寒假做好聘请工作，确保教师数量到位，质量优秀。二是内涵进展和特色建立缓慢。我们提出“外塑形象，内强素养“,就是要求校长和园长把提高学校的内涵，作为自己本质工作的重要内容。一所学校，只有有了自己的东西，才能建立肯定的模式；只有有了自己的模式，才能形成自己的特色。我们提出特色建立，就是盼望学校领导，多思索和谋划办学的问题，通过自己的努力并得到有关职能部门的支持，建立自己学校的特色和品牌。从总体状况

26、看，各学校不能有效地整合自己的优质资源，没有专心去考虑如何打造自己的特色，使自己显得既平淡又平凡，这是值得大家留意的问题。 总之，年集团工作的成绩是主要的，我所列举的问题，是进展中的问题，也是可以解决的问题，只要大家同心同德，存在的问题就会迎刃而解。 三、年集团工作的展望 年是全面深化民办教育改革的关键之年，我们必需认清形势，进一步解放思想，开拓创新，深入推动学校改革与进展，为区域优质民办教育的进展夯实根底。 年集团工作的理念是：创新、务实、标准、进展。只有创新，才能翻开工作的新局面；只有务实，才能把工作做得扎实有实效、做得有品位；只有标准，才能做到工作有序，步步推动；只有进展，才能做到转型升

27、级，不被淘汰。四者之间的关系可以理解为：创新是前提，务实是关键，标准是保障，进展是目的。 年集团工作的总体思路是：坚持标准与进展并重、改革与创新并举的原则，大力推动学校治理体系、治理力量的现代化，全面标准治理行为，努力提高教师专业素养，形成积极创新、标准有序、可持续进展的学校工作新格局。 1、大力提倡创新精神? 引领学校不断进步 创新就是制造和创造新理念、新观点、新技术、新方法。创新的一个鲜亮的特征，就是要想没有想过的，做没有做过的，使我们的思想和熟悉更加符合学校变化了的实际。我跟大家讲创新，就是讲“进展要有新思路，改革要有新突破，学校要有新局面，各项工作要有新举措。“绝不能认为创新与己无关，

28、只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。我盼望我们的校长、园长，要做到四个方面的创新。一是意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的校长，要么成天忙于事务，要么混混噩噩，不行能在工作上创新。二是思路创新。也就是想问题，出办法要有新思路、新理念。想问题，出办法前瞻一点，超前一点，什么事情老跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，总是“亡羊补牢“就不称职了。三是工作创新。工作上要走一步想三步，好比下棋，要有一种通盘考虑的思路。事务性工作要一步三回头，也就是要过细，办完后回头看看。本职工作要走一步是一步，件件工作让领导满足，教职工满足。四是方法创新。要不断

29、学习新学问，把握新手段，应用新设备、新载体，主动地、能动地做好工作。 我说这么多，就是盼望大家建立创新意识，发扬创新精神，“凡益之道，与时偕行“.让学校的工作有新的突破、有新的亮点，有新的成绩。 2、完善学校治理职能体系? 提高学校治理力量 新的一年，各个单位要把“精兵简政，节能增效“作为治理改革的重点。各学校执行董事、校园长、学校财务人员、心要往一处想，劲往一处使，提高治理水平，增加效益意识，团结一心，把学校的工作做得更好。 （1）完善学校治理职能体系 学校干部要推行行政职权公开，强化行政监视制约，形成边界清楚，分工合理，权责全都，运转高效，依法保障的职能体系。 有的学校，要对中层干部，教科

30、研组长，进展优化重组，增加领导干部的联通性、协调性、完整性。 （2）提高学校综合治理力量。 什么是学校最大的问题，一个治理大师说：“发觉不了问题，就是最大的问题。“而发觉了又没有去解决它，更是问题的问题。作为一名学校的校长（或者说园长），应当能够不断地发觉各种问题，否则，就不是一个称职的治理者。 我跟大家提三条建议：一是发觉问题后，要落实清单，明确责任，挂账整改。二是在工作中，要突出问题导向，突出精准发力，突出完善制度，突出监视落实。三是解决问题时，要形成上下贯穿，层层负责的主体责任链条，健全能定责，可追究的考核机制。能不断解决问题，你治理学校的力量就提高了。 3、着力培育民办学校的优质资源，

31、促进学校内涵的提升 随着政府对教育投入的力度加大，义务教育均衡进展的不断推动，民办教育的主要任务，不在是解决“有学上“? 的问题，而是给家长和学生供应选择性的优质教育资源。我们的学校必需适应形势进展，加快标准化治理、提升内涵，不断创优各个学校的教育资源，才能在剧烈的市场竞争中，求得生存和可持续进展。 我这里讲的是三个方面的问题。第一，我们要向社会展现我们学校的优质教育资源，说明别人没有的我有，别人有的我强；其次，我们要促进学校内涵的进展，教育教学质量要高，学校文化要丰富，社会口碑要好，家长学生要满足；第三，我们要完善设施设备，标准办学行为，提高办学特色和办学品牌的含金量。 要打造优质资源和提升

32、学校内涵，我提三条要求：一是要聘请好的教师。学校优质，首先教师要称职，没有好的教师无法办成好的学校。二是要回归教育本位。要深入讨论、积极探究培育模式、教学方式、学校治理等方面的改革，促进学校内涵进展、特色进展、提高办学品质。三是动脑筋思索问题，一方面将学校的教学质量、效劳意识提高到新的水平，到达提升学校核心竞争力的目的；另一方面对学生的兴趣特长积极培育、大课间的活动细心安排，做优学校特长课程，打造精品专业，特色专业。 4、全面标准办学行为，尽力扩大学校规模 国家新一轮的教育综合改革，进一步拓宽了各级民办学校的进展空间。同时，对各级民办学校自身力量建立，也提出了更高的要求。一方面，我们应当以自主

33、事务、自我治理、自我负责、自我进展的方式参加教育综合治理；另一方面，要全面标准各个学校的办学行为，积极投身于教育综合改革、全面推动依法治校的学校治理新时代之中。 最终，我讲学校规模问题。学校办学规模是学校进展的主要标志，尽力扩大学校规模，执行董事、校长、园长要做到心中有数。以东莞为例，政府学校将逐年递增10%的办学规模。那么，民办学校将逐年受到挤压，换句话说，民办学校假如办得差，就会逐年被淘汰。现在，从广东回老家的老板、农夫工不断增多，学生人数会自然减员，国家新的政策规定，农夫工到城镇买房即迁户口，子女就能上公办学校。我们将会受到很大的冲击。从理论上讲，生源争夺战在不远的将来就会打响。因此，做

34、好保生是第一要务，做好招生工作必需周密筹划，保持和扩大办学规模的任务特别繁重。 同志们，环顾民办教育，创新和进展是当今时代的两大主题。要迎接各种挑战，根本出路在于谋求创新、实现进展。面对重重压力和道道难关，我们必需攥紧创新进展的这把钥匙。唯有创新进展，才能实现各个学校的价值；唯有创新进展才能保证教职工的福利待遇；唯有创新进展才能满意百姓对子女享受优质教育的美妙憧憬。 集团安定团结、维持稳定的环境，为下属各个学校的进展描绘了新蓝图，为学校创新供应了新机遇。在新的一年里，愿我们共同走出一条创新、务实、标准、进展的道路，为了我们崇高的事业，为了xx教育的辉煌，我们共同努力奋斗。用崭新的姿势去迎接光芒

35、绚烂的明天！ 董事常年终发言稿7 今日很快乐参与xx公司xx年度工作总结暨表彰大会，和大家一起共享我们过去一年所取得的成绩与收获。 在参与今日大会之前，我听取了公司中层治理人员的年度工作汇报，刚刚公司经理又汇报了xx年度公司经营治理状况，使我很受鼓舞，xx年度xx公司努力提升效劳品质，圆滿完成各项经营治理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们xx公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。 xx公司自20xx年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步进展壮大，治理规模从成立之初的一个治理处扩大为现在的四个治理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100

36、余人，公司经营治理收入逐年递增，物业效劳品质逐步提升，特殊是在工程修理效劳和安防治理工作中，得到了广阔业主客户的全都好评，在为国家为企业制造良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。 “稳固规模，谋求进展”是xx公司在将来工作中制定的长远进展规划，上级主管部门将会连续一如既往地指导关怀xx公司的进展壮大，帮忙xx公司稳固现有治理规模，接收扩大更多的治理工程，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境 的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共进展的企业治理目标，为促进“两型”

37、社会的进展而共同努力。 最终，在xx年新春佳节马上降临之际，祝各位新年欢乐，身体安康，合家幸福! 董事常年终发言稿8 敬重的各位员工： 大家好！ 雄鸡辞旧岁，金狗报新春。过去的20xx年是极不平凡的一年，是催人奋进的一年。至此，我向我院全部辛勤工作在医疗第一线的医生、护士和为医疗悄悄效劳于其次线的后勤人员致以真诚的问候和诚心的感谢。祝福各位身体安康、家庭幸福、万事如意、狗年吉利。20xx年我院的医疗收入再创佳绩，成为开创以来的其次个最好年头。这些成绩的取得是与在座各位员工的共同努力、和谐进步分不开的。你们是昇辉口腔的仆人，与其一道同呼吸共命运。你们勤奋工作、吃苦耐劳、克制困难，不断的为昇辉口腔

38、医院的进展添砖加瓦。尤其是口腔内外科医生的团结协作精神、逐步提高的医疗技术、可亲的效劳态度等所带来的经济效益更值得其他员工们借鉴学习。口腔内外科经济效益的增长说明我们医院的进展前景看好，由于口腔本身就重在治疗和保养。曾祥凤医生取得的中级医疗证书，使她快速成长为我院年轻医疗技术人员中的一名技术骨干。 过去的20xx年虽有很多辉煌的成绩，但仍有缺乏之处。修复科的收入比去年下降了10多万元。下降的幅度之大是我始料未及的。其中活动义齿一年比一年下降，隐形义齿及正畸下降幅度也较大。这些现象应当引起医生们的高度重视和深思。 作为我院窗口形象的导医，其形象、言谈、效劳理念与其标准还存在肯定的差距。 一、二线

39、的治理人员也经常碍于情面对员工违规、违纪现象只作轻描淡写的说服教育，不愿作出加大力度的批判、惩罚。 综上所述，我盼望在以后的工作中，内外科要再接再厉、齐心协力在20xx年的工作中取得更好成绩。修复科也不要气馁，要勇往直前、团结合作、在活动义齿方面要克制“收钱不多、怕麻烦”的思想,要树立我们是为病人效劳的，该做的钱多钱少都要做，这样对病人、医院、我们自己都有好处，力争06年取得较好的成绩。 导医应当从自身形象、谈吐上进一步标准和提高自己，不断的钻研业务学问、提高工作技能、实行热忱效劳和微笑效劳。 一、二线的治理人员要树立不怕得罪人的观念，要敢管并且要管好，一切以医院的进展为宗旨。 最终我诚心的祝福医院的进展越来越壮大，医院的前景越来越美妙，医院员工的腰包越来越鼓。让我们携手并肩共同制造昇辉口腔辉煌的明天，感谢大家。