行业职业规划.doc

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1、 行业职业规划行业职业规划1 “假如不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。”最简洁的方式，是选一个品牌声誉比拟好的企业，比方世界500强企业，由于它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍旧可以算是好公司。 但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。由于有些公司钱赚得不错，但是更注意市场，而不是内部治理和培训，治理相对粗放，对于员工进展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅由于它能给员工带来稳固的前景，更由于它完善的治理体系及培育方式能够让员工学到好的工作方法、把握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说，培育工作方法和习惯很

2、重要。这也就是为什么很多人情愿进入宝洁、万科这类“黄埔军校”的缘由。 从学习这个角度来看，有些目前看起来境况不大好的大公司，未必不值得加盟，比方诺基亚。这家公司现在面临裁员问题，但它依旧是一个能让人有许多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是外表现象，比方产品线的变化或是公司战略的变化所以我们经常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。假如你能进入到这家企业盼望进展的产品线中去，那么依旧是很有进展空间的。 稳步进展的信号 朝阳行业里也不肯定都是朝阳企业，所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。 要推断一家企业的进展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是

3、逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的进展势头成正比假如研发资金上涨，说明企业对将来进展比拟有信念的。 其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩大培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来进展状况优劣的参考，投入多说明公司从现在就已经开头投资将来。在这种企业里工作，员工可以得到一个比拟长远的进展。 固然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结聘请、是否裁员、是否削减年终奖，都可以看做推断企业进展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会预备好一些说辞来解释，这时就需要你依据实际的企业经营状况做推断了。 其次，高管离职率也是一个稳定性指标。假如是上市公司，直接看投行对自己

4、公司的分析报告或年报就可以把握相关状况。 行业的现状和进展对个人职业进展的影响多大?主要有哪几方面的影响? 要分两种状况来解释这个问题。对于通用职能，例如财务、行政、人力、客服，它们都可以跨行业进展，在哪一种行业中都能得到历练。而对于那些只能与行业核心价值链相关的员工，行业景气度对他的影响最大。景气时获得价值回报最多，行业不景气时受冲击的影响也最大。 薪水高就是前景明朗的好工作吗? 千万不要以公司开出的薪酬福利来推断一份工作的好坏。即使pay再好，也不代表你的升职和力量进展快。在选择行业时，尤其是职场新人入职时，我并不赞成用“性价比”的概念来衡量工作前景。你没有任何性能，如何能考虑自己的性价比

5、?薪酬福利肯定不是推断信号。由于他给你的是现在的高，不肯定是以后的高。例如找工作的时候，要找一家真正做事情的，治理团队积极向上的，并且真正大力进展的公司。而你自己也需要熟悉到自己的专业所长是否是这家公司所关怀的核心职能，是这家公司makemoney的职能。 你觉得盲目追赶热门行业会存在问题吗?有哪些需要留意的? 当行业进展特别好的时候，就算闭着眼睛也能够赚钱，即使是庸才，可能也会被多家雇主争相追赶。行业好的时候，就像一艘大船，站在船头的人以为自己在飞速前进，但事实上这并不是依靠自己的力量在前进。行业一退潮，南郭先生就会被退出来了。所以最重要的是要成为一个行业中的优秀人员。由于即使是最差的行业，

6、最顶尖的人员还是被人追捧的。 行业职业规划2 建筑师是少数可以工作一生的职业，也是少数越老越吃香的职业。但现在的状况是，年轻建筑师很简单陷入职业枯竭感，往往等不到自己“风光”的那一天就已经转行了。 建筑师职业枯竭感突出 房地产业的超常速进展，让整个建筑行业都“欣欣向荣”，进军建筑业成为许多年轻毕业生的追求，其竞争剧烈程度堪比公务员。然而，建筑从业者在行业兴盛的同时，也难以逃脱枯竭现象。在一次对1000多名建筑行业从业者的调查中，半数以上的人都表示进入了职业徘徊停滞期，48%的人认为建筑师的职业枯竭感最为严峻。调查显示，对于底层的建筑师来说，枯竭感主要表达在对自我价值的疑问以及跟客户周旋的力量方

7、面;对于中高端建筑师来说，主要表达在力量枯竭，以及向更高方向进展的心情问题。 卓刚峰分析说，从大环境说，主要缘由有三：一是设计费的低价竞争。这使得建筑师不行能在设计费用低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成为通用的做法;二是体制尚未完全理顺。大型国有建筑设计院企业编制有限，令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不“压榨”建筑师，使其缺少持续进展的潜力;三是外部环境并不乐观。我们的国土正在成为外国建筑师的试验场，甚至迁就到放弃设计安全、经济的根本准则。正是由于大环境不乐观，年轻建筑师也陷入一种急功近利的状态：

8、不停接工程，不断套图纸，舍命考证书，努力攒资格，恨不得立刻全都学会，5年之内就独立接工程。这种心态使得年轻建筑师纷纷感受到职业枯竭。 三项力量适时进展 在大环境不能转变的状况下，转变心态，做好规划就显得特殊重要。在卓刚峰看来，要克制职业枯竭感，关键在于在职业生涯的不同阶段分清主次，在适当的时机着重进展最“有用”的力量。 学习阶段：主要进展宏观掌握力量 进入行业内的前35年都可以算是学习阶段。许多人在这一阶段急于学习新的课程，并努力考取各项证书。这些工作固然应当做，尤其是考取证书，但不应是努力的主要方向。建筑设计是一个分工协作的简单过程，建筑师一方面要负责设计工作，另一方面要对许多不行预见的冲突

9、和变故准时协调解决。对新来者来说，画图或许并不难，难的在于画图之外的工作：权衡业主的要求和自己的想法;与构造、暖通等诸多工程师不断协调总的来说，从筹划设计到施工、验收使用的漫长过程中，建筑师对外联系使用者和建筑者，对内协调构造、水、暖、电各工种，众多详细问题需要推断取舍，将宏观决策转化为微观的解决方案，这些完全取决于建筑师的协调和宏观掌握力量。 因此，在实际工程中切实进展自己的宏观掌握力量应当是新人职业进展的关键。真正的建筑师是在实践中成长起来的，建筑系的学生大二以后就应当去事务所打工，了解实际工程是怎么回事，事务所是怎么运作的。到了实际工作的时候，应当多与不同部门的人沟通，努力解决自己负责的

10、问题，承受行业现实，而不是出于某些缘由而回避。比方你知道这个客户很抠门，就根据他期望的那样去设计，可这个设计并不是你想要的，做起来很没意思，对方也并不肯定满足。更好的方法是设计你认为最满足的作品，在考虑客户要求的前提下去说服客户。而且，现有的注册制度也要求青年建筑师除了根本功外，还应在建筑设计中加强工程实践熬炼，提高工程力量，增加处理现实工程中的详细问题、充分满意建筑的技术和经济要求、综合解决不同冲突等方面的力量。 攀升阶段：培育持续学习的习惯 进入行业后4年至10年都可以算是攀升阶段。在此阶段，建筑师大多开头频繁地实施(主持)各个工程，工作越来越忙，往往有一种被掏空的感觉。在这个阶段，培育一

11、种持续学习的习惯，持续有效地汲取和学习有用的市场信息对建筑师的进展特别重要。 卓刚峰认为，建筑师的学习方式有许多，可以在不同时期加以选择：1、短期进修补充新奇理念。尽量做到每过一段时间，就到大学或国外短期进修和学习，汲取新奇设计和阅历;2、参与行业会议或职业群体聚会。这些聚会都是信息、学问、阅历、从业感受等的大交集，不但可以让你开阔眼界，更可以得到同行的支持和友情;3、换个角色参加工程。有些建筑师有时机以托付方、监理方的角色消失，没有此时机的建筑师也应主动积极地与托付方沟通沟通，从而了解不同托付方对于建筑设计的思索和需求;4、课堂学习，丰富自己的学问构造。方案不是建筑设计的全部，诸如对新兴建筑

12、技术和材料学问、建筑法规、国内外建筑作品的了解与新设计手段的学习积存，都是建筑师应当在不同阶段学习的。 连续攀升阶段：关键在于选择方向 对建筑师来说，入行10年以后应当考虑的问题就是自己的进展方向了。目前来看，在实际工作中，建筑师工作的范畴已经分化为建筑筹划(概念)、建筑设计(方案设计)和建筑实施(施工图及效劳)三个方向：建筑筹划主要是提出设计理念，提出工程设想;建筑设计就是把上述理念和设想进一步标准化、工程化、技术化，使之成为可以通过审批的方案文本;建筑实施包括施工图设计和施工协作。从建筑师的关注方向还可以分化为治理型建筑师与技术型建筑师：治理型建筑师擅长把握建筑工程的整体运作，从工程的洽谈

13、、业主沟通，到设计班子人员组成，设计规划和协作施工等;技术性建筑师擅长建筑的技术环节，从建筑的设计设想到与各专业的技术连接等均能做到井井有条。因此，建筑师应当依据自己的工作内容与学问构造打算自己的方向，在实际工作中走专业化的道路。 行业职业规划3 一、建筑应届毕业生做好三大预备 刚刚步入社会的大学毕业生，假如想在XX年进入房产建筑行业求生存和进展，要做好三方面的预备。 1、学问储藏 扎实的根底学问和理论储藏是生存和进展的必需保障。没有足够的学问储藏，就难以称职地完成工作，难以在将来的工作中取得突破性进展，更难以在行业中取得长足的进展。所以学问储藏是从业的根底，也是将来进展的保障。 2、从业态度

14、 能否做好从大学生到职业人的思想转变也是一个极为关键的问题。这个转变的过程关系到对待工作的态度、对工作内容的正确认知以及对自身职业生涯的规划，正确的从业态度是打算刚入行的大学生能否成为一个合格的房地产人的关键项。 3、阅历技能 假如有时机、有条件，多积存些相关的技巧和阅历是非常必要的。具有丰富的技能和阅历是房产行业高级综合人才的必备项，假如在入行初期就具备肯定的技能和阅历，会为事业起步期锦上添花。 二、建筑专业毕业生/从业者职业生涯规划的要点 结合建筑的行业特点和建筑价值实现的详细要求，建筑职业生涯规划的过程包括特定的科学评估(自我定位和环境分析)、目标设定(职业选择与生涯路线的选择)、目标实

15、现(制定行动方案与实施)、素养培育四个方面。在建筑职业生涯规划上，应当把握以下要点。 1、明确熟悉自我 熟悉自我是进展职业生涯规划的第一步，就是要真实描绘自己，进展正确的自我评价。自我熟悉除了自己本身的了解外，还应通过科学的测试方式，对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏，从而得出较为客观的结论。一年级建筑新生入学往往由于突然失去了原有的目标和压力，会临时失去方向感。通过感性、理性的熟悉，渐渐了解自己将来所肩负的建筑使命，树立职业目标，朝着既符合自己兴趣又能提高自身素养的方向去进展，顺当迈出建筑职业生涯规划的第一步。 2、进展职业分析 现代职业具有自

16、身的区域性、行业性、岗位性等特征。建筑职业生涯规划必需考虑到建筑行业的详细特点，因此需要使建筑大学生了解到职业所需的一般素养要求及特别力量要求。在建筑大学生渐渐适应大学生活后，应主动了解建筑相关职业的进展趋势，进展职业分析，们从宏观上把握形势。为获得一手资料，可通过社会调查、资料搜寻、参观访问、社会兼职等方式了解建筑行业状况。 3、确定职业目标 在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必定要受到社会环境和社会现实的制约，在建筑大学生熟悉自我，了解建筑行业和社会环境之后，需要依据所获的信息进展推断，确定自己的职业目标。及早地确定职业目标，并朝着目标方向不断自我完善和进展，才能渐

17、渐获得在将来的竞争中的“后天”优势。 4、有意识地培育素养 在确立了职业目标后，行动成了关键环节。在整个的大学学习过程中，建筑大学生需要有意识地进展自我培育，提高自身各方面的素养和力量，以到达职业进展的要求。为此，应从以下三方面完善自我。 建筑大学生的职业生涯规划是一个系统工程，它不是强加到建筑大学生个人身上的实施方案，而是建筑大学生在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会进展需要，依据现实条件和时机所制定的个人化的实施方案。因此，建筑教育机构在建筑大学生职业生涯规划的制定、实施过程中，始终是扮演引导者的角色。由于职业生涯规划具有操作性强、针对性强、敏捷性强的特点，因此对建筑教育机构本身来

18、说，实施建筑大学生职业生涯规划的引导，将是巨大的挑战。 行业职业规划4 人才的范围很广泛，我的学问使我无法涵盖之。因此，在这里我还是仅以技术人员为主来跟大家探讨一下。下面我从进展方向、自我定位、过程实现三个方面去分析，进展方向是目标，自我定位是根底，过程实现是方法。之所以先说 进展方向而不先说自我定位，由于我跟很多工程师们沟通后，感觉到太多的人根本不清晰自己的进展方向，也谈不上自我分析和定位。 一、进展方向 技术人员的最大问题是其思想狭隘性，这种问题来源于技术工作的单一性和专注性，这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工

19、作性质导致了技术人员外延性差，与人沟通力量 与人沟通力量 与人沟通力量 与人沟通力量差 ，扩展力量差。固然，这只是一般而论。综合分析，技术人员的进展方向大 致包括以下几种： 1、始终做技术工作，做到技术专家。 这种人一般对技术都有着很深的热忱，并以此为乐，且能耐得住孤独和外界不断翻新的诱惑。但这些人只是少数中的极品。 2专业技术做到肯定阶段，转做技术治理。 这种或许是大多数技术人员的进展道路，由于他除了技术之外的其他东西要求的.并不是太多，这个目标实现起来也相对简单。 3、专业技术做到肯定阶段，转行做销售。 有局部人走了这个道路，但为数不算太多。不能说不好，但做销售起步困难，肯定要有足够的思想

20、预备。 4、专业技术做到肯定阶段，转行做行政治理等其他职业。 这种职业跨度很大，对于技术人员的综合素养 综合素养 综合素养 综合素养有很高的要求。 5、一边做技术，一边兼职。 这种或许是许多工程师的进展方式，稳健而且简单掌握。兼职包括兼职做工程和兼职创业。 6、专业技术做到肯定阶段，自己创业。 这个不再细说了，需要的素养太多了，开阔的视野、坚韧的性格、沟通力量、把握市场的力量。 创业胜利的凤毛麟角说明白创业的难度，毋庸多言，欢送大家跟我单独探讨。固然还有其他的进展，比方有些人甘于一辈子做一个做技术的兵，得意其乐。 关键问题在于自己的心态和自己的性格，什么样人过什么样的日子，诚人！ 二、自我定位

21、 这个题目有些大，缩小了说就是人们常说的职业规划，真正能把自己的规划做得很好的人实在是少而又少。这种规划并不是一蹴而就的，需要先确定一个也许的规划和方向，然后在工作的过程中不断的调整，校准，最终到达一个相对抱负的规划。当你有了目标，人生就像是爬山，时而会爬到一个小山峰，时而会到一个小山谷，但是只要你认准了最高的山峰，你就不会由于自己小山峰（小胜利）而沾沾自喜，忘乎所以，也不会由于处于小山谷（低谷期）而萎靡不振，一撅不起。 工程师们需要仔细分析自己的性格特点，自己的优势，劣势，想安平稳稳地生活一辈子，还是不干于平凡的生活，想做些事情，来打算你究竟适合走哪一条路，由于路无所谓好坏之分，只有是否适合

22、自己之分罢了。 三、过程实现 1、摆正心态现在的年轻人实际急躁了许多，动不动就以攻击的态势发表厥词。 我原来的一位下属工程师看到一位也是我下属的高级工程师，对他说了如下的话，“我搞了 3 个 DSP 的掌握板您一年都搞不懂”。这里正是表达了这位工程师的急躁，同时也表达了他的人才观的片面性。昔孟尝君被秦昭襄王软禁时，多亏了偷盗技术超群的门客偷了银狐皮袍、口技超群的门客学鸡叫，才化险为夷。还有“没有什么本领“的冯谖为孟尝君买到的”仁义“。 凡此种种，都说明白人才的多样性，衡量人才的标准不仅仅是你把握了多少技术，你某项技术把握的有多深。具有优秀的领导力量 具有优秀的领导力量 具有优秀的领导力量 具有

23、优秀的领导力量、沟通力量的更是不折不扣的人才，较之优秀的技术人员反而更少。大家应当摆正自己的心态，多看看别人的特长，“三人行，必有我师焉”，日省吾身，每天都会有进步。 2、确立目标，前面说过，尽快建立自己的目标框架，在工作过程中不断地去修正。只有确立了目标，才能有的放矢。才能站在宏观的角度知道自己走得是不是正确，从而去指引每天的工作。不会由于高潮还是低谷而产生很大的心情波动，以至于影响工作和生活。 3、虚心禁欲有所得就要有所失，得失自古就是平衡的。在世间美妙的东西有许多，布满诱惑的东西也有许多，我们的欲望就更多，但是假如你想要在一方面胜利，你就必需学会放弃一些东西。每天打着嬉戏机的人却每天叫嚷

24、着工作不好找，没有时机。其实时机是无时不在，无处不在的。在你年轻的时候，由于积存太浅，根本看不到时机； 你略微有所积存，你可以看到时机了，一如天上的流星，转瞬即过；你再多一些积存，你看时机会看得更清晰了，这时你可以尝试去抓一下了，固然或许抓不到，但是已经近了，究竟开头出手了；你再多一些积存，你看到的时机的数量也多了，质量也更清楚了，这时候的出手就会目标性更强了，不再是东抓一下，西抓一下了，这样抓住的胜利性就高了！时机总是一个接着一个，预备好的人在忙着争取抓到时机，没有预备的人总是在埋怨上天没有给他时机，智者和愚者的区分就在这里啊！ 4、身体力行定了目标、方向，学会了使用方法，下面需要的就是去做

25、，去尝试，不断的失败才会成就最终的胜利。临渊羡鱼，不如归而结网！有了最终的目标，我们所做的工作看起来都会是那么欢乐，那么的有意义。无论是在工厂当工人，还是去做研发，甚至其他或许看起来是偏离自己目标的工作，当你胜利后回首之时，你会发觉这段经受原来是一笔珍贵的财宝，是对自己难得的历练，人就是在磨难面前不断历练，不断成长的！ 行业职业规划5 我喜爱保险行业，有肯定的保险行业学问储藏。已考取证件，马上考取证件。拥有资格。 大学期间担当学生会职位，组织力量和沟通力量得到全面熬炼。不怕吃苦，敢于尝试和创新。拥有很好的团队协作意识。 一、保险业目前现状 保险市场的集中度仍旧较高;保险中介机构的作用有限;保险

26、公司高素养人才缺乏;中国保险市场根本上还处于一种寡头垄断，中国保险业的进展还处于一个低水平，中国保险业的专业经营水平还不高。 二、保险将来的进展趋势 随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长，我们完全可以估计将来我国保险市场的规模会快速扩大。依据阅历数据来看，在一国保险业进展的起步阶段，其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上，因而从现在起到23年我国保险增长的年均增长速度至少在12%以上(假设在此期间我国年GDP增速为6%，在这期间这个增长速度是可以到达的)，所以，我国保险业至少可以保持2年的高增长。29年我国保险业保费收入更是突破1万亿元，到达11137.3亿

27、元，同比增长13.8%。保守估量，20xx年我国保险市场保费收入的总规模将至少到达1.5万亿元。 三、保险业职业规划： 1、近期目标：保险代理人: 随着保险业的快速进展和各种资讯渠道来源的多样化，人们的保险意识也会越来越强，主动选择了解和购置保险的客户将会渐渐增多。依据国外保险业进展阅历和目前我国的改革趋势，将来保险代理人大致在以下路线中单栖或多栖进展。 走组织进展路线，组建销售团队 走个人展业路线，客户来源不一通过行业开发建立客户渠道没有固定的客户渠道，单一零散客户开发 我的近期目标是强化自身专业技能、培育效劳精神、开发客户渠道，使得自身更具有竞争优势，在毕业后选择走组织进展路线，选择身边的

28、人才组建自己的销售团队。 2、长远目标：理财规划师 职业前景：随着过去近3年中国经济的快速进展，中产阶级和豪富阶层正在快速形成，职业前景：并有相当一局部从激进投资和财宝快速积存阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向进展，因而对能够供应客观、全面理财效劳的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料说明，26年中国的个人理财市场将增长到57亿美元，专业理财将成为我国最具进展潜力的金融业务之一。 与理财效劳需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显缺乏。我国国内理财市场规模远远超过1亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要到达每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有

29、2万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到1%的消费者的财宝得到了专业治理，而在美国这一比例为58%。 在一些兴旺国家，最早的理财规划师大多便是由保险代理人进展过来的。我的规划是在从事保险代理人的几年里，进展对理财规划师方面学问的学习，进而考取助理理财规划师资格证。然后独立执业，以第三方的身份为户供应理财效劳。35年后，考取理财规划师资格证，目标市场转向个人高端客户。 行业职业规划6 对许多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。由于热门行业往往与稳定的进展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。 但对行业现状和前景应当怎么推断，又有哪些公司行为和数

30、据可作为推断依据，这是许多公司人的难题。 每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有将来市场容量、进展速度、行业政策、政策分析等，常用的推断标准有投资回报、现金流等等公司人为自己的职业考量时固然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。 另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也打算了行业景气值的波动，比方所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的进展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不肯定夕阳。同时还应当留意的是，每个行业的进展都有周期性，临时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 相对推断行业前景这种大命题，可能选择一家好的公司对自身进展会更有帮忙。而且假如你已经投身了一个进

31、展前景不错的行业，在进对大门之后，入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析，你可以揣摩出一家企业将来进展势头的端倪，例如知名企业相对来说都比拟稳定，而投资将来的企业根本都会精彩地实现增长。 韬睿惠悦人才与奖酬询问中国区董事总经理袁凌梓提示，作为一个成熟的职场人，最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合推断。并不是全部人都认为好的行业就肯定适合你。另外，永久不要企图能够找到一个始终矗立不倒的行业，因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业力量进展。 A三种方式看行业前景从宏观看行业行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府

32、对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”“但是对于依靠政策进展的行业，时机越大的同时也会风险越大。”韦玮告知第一财经周刊，由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前消失了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展前景的行业。 与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的

33、首选目标之一。而“从大力进展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行业要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而消失的App行业的兴起；另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如IT询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，公布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及

34、进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。 从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或效劳乍看起来千差万别。 袁凌梓说，对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚消失时兴起一股热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方

35、面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难区分清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。 B在行业里找到好公司找“黄埔”型公司“假如不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。”韦玮说，最简洁的方式，是选一个品牌声誉比拟好的企业，比方世界500强企业，由于它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍旧可以算是好公司。 但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。由于有些公司钱赚得不错，但是更注意

36、市场，而不是内部治理和培训，治理相对粗放，对于员工进展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅由于它能给员工带来稳固的前景，更由于它完善的治理体系及培育方式能够让员工学到好的工作方法、把握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说，培育工作方法和习惯很重要。这也就是为什么很多人情愿进入宝洁、万科这类“黄埔军校”的缘由。 从学习这个角度来看，有些目前看起来境况不大好的大公司，未必不值得加盟，比方诺基亚。这家公司现在面临裁员问题，但它依旧是一个能让人有许多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是外表现象，比方产品线的变化或是公司战略的变化所以我们经常能看到一些企业

37、在裁员的同时还持续不断地在招人。假如你能进入到这家企业盼望进展的产品线中去，那么依旧是很有进展空间的。 稳步进展的信号朝阳行业里也不肯定都是朝阳企业，所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。 韦玮说，要推断一家企业的进展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的进展势头成正比假如研发资金上涨，说明企业对将来进展比拟有信念的。 其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩大培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来进展状况优劣的参考，投入多说明公司从现在就已经开头投资将来。在这种企业里工作，员工可以得到一个

38、比拟长远的进展。 固然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结聘请、是否裁员、是否削减年终奖，都可以看做推断企业进展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会预备好一些说辞来解释，这时就需要你依据实际的企业经营状况做推断了。 其次，高管离职率也是一个稳定性指标。假如是上市公司，直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以把握相关状况。 行业职业规划7 每个人都有担忧工作的时候，真是到了十字路口，选择起来的确很难。 想想我四周的状况，胡说几句，大家见笑。 每个人最不同于别人的应当是性格。心理学讨论早就证明白，不同的性格适合不同类型的工作。现在，分工已经很细了，同是工程师，可作的详细岗位差异很大。明目

39、繁多若销售工程师，工程工程师，售前，售后工程师；设计，工艺，现场；选购，质量，等等等等。 至少我个人会首先依据自己的性格和做事风格选择以上一个或者几个作为进展方向。仅从字面就可以看出，第一类的工程师需要比拟好的亲和力，所以，不要看销售挣钱多，除了压力大，先天的因素很大程度上打算一个人能否在这个岗位有所建树。 设计，工艺，现场(我们曾经有这个岗位）应当说才是准确作技术的。对于机械行业，我觉得三者之间只是分工的问题，而不是学问构造的问题。我不信任对工艺一窍不通的人能做很好的机械设计。相对来讲，生产企业的工艺岗位的工作比拟枯燥，大多是日复一日做一样的工作，特殊是分工细的大公司。这是一个不简单出彩的岗

40、位，特殊是生产标准产品厂家。假如头脑够敏捷，可以选择制造非标准设备的厂家。比方生产线啊、包装机械啊等等。这类的厂家的工艺人员很重要。我供职过的某包装机械公司，老的工艺员和老的装配钳工师傅是很有地位的。 选购工程师？这些年才有的称呼吧。随着市场的进展，企业发觉，选购也必需是工程师出身才能符合要求。专业人员，无论价格技术质量，对于查找和掌握供给商都是必需的。别以为您是买东西就能当大爷。 人家看你不顺眼还真不肯定情愿卖给您。所以选购也是需要技巧的。 质量等方面的工程师需要极高的细心与急躁就不必说了，反正我就是去干工人，也不想干质量工程师，这是性格问题。 你自己究竟属于哪一类人呢？先定了这个位，再想别

41、的。其实以上每一个岗位都有前途。但是究竟有没有进展，客观因素就太多了。至少以上能让你选择一个自己喜爱的工作。做你喜爱的工作，那么工作就是乐趣。 其实每一个岗位，详细到不同类型的行业和企业，实际结果也大不一样。上面已经说到了，不在赘述。 行业嘛，固然是首选有潜力的行业。10多年前我们与日本人合作搞包装设备的时候，利润奇高。好处就不必说了。但是机械行业，国内普遍称之为夕阳产业。国内可能没有人认为水泵是个有多高技术含量的东西，这几年接触国外企业才知道，不夸大地说，国内水泵企业比欧洲的至少落后20年。有这20年的路需要追逐，你还认为这个行业跟本没的干吗。 所以，再总结一下，每个行业都在进展，其实时机也

42、都是有的。固然选自己喜爱的行业，或者与所学专业接近的行业，进展会快些。 最终一项就是详细的企业了。这个的确不要说。没实地进去做半年，很难推断企业好坏。 目前的国内状况，人员跳槽的频率根本不正常，不过有时候也是确属无奈。这一点，我与欧洲人探讨过。 在德国，比拟常见的职涯轨迹如下：大学毕业后先找个公司工作，积存工作阅历，同时了解自己适合做什么，同时进修。3-5年后换一次工，根本确认自己的进展方向。再过5-8年，换其次次工作，已经可以直接应聘主管或者部门经理类的岗位了。 国内？我在深圳聘请了两年，看了500份以上的简历。40岁以上的人不说了，大都是内地企业出身，没问题。30岁以下的，假如有5年的工作

43、阅历，我还没看看到一份是少于2份工作阅历的。后来我都有阅历了。但凡简历没有连续在一家企业工作2年的，根本就不谈了。每次在聘请会上，我都不厌其烦的告知应聘的人，5年间5家公司甚至更多的工作经受，不要写在简历上。没人敢用你。 让跳槽成为习惯，市场、企业、个人都有责任。但是，他们也都会成为受害者。 行业职业规划8 随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长，我们完全可以估计将来我国保险市场的规模会快速扩大。依据阅历数据来看，在一国保险业进展的起步阶段，其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上，因而从现在起到 20xx年我国保险增长的年均增长速度至少在12以上，所以，我国保

44、险业至少可以保持20年的高增长。20xx年我国保险业保费收入更是突破1万亿元，到达11137.3亿元，同比增长13.8%。保守估量，20xx年我国保险市场保费收入的总规模将至少到达1.5万亿元。 近期目标（23年）：保险代理人 职业前景:随着保险业的快速进展和各种资讯渠道来源的多样化，人们的保险意识也会越来越强，主动选择了解和购置保险的客户将会渐渐增多。依据国外保险业进展阅历和目前我国的改革趋势，将来保险代理人大致在以下路线中单栖或多栖进展。 *走组织进展路线，组建销售团队 *走个人展业路线，客户来源不一 *通过行业开发建立客户渠道 *没有固定的客户渠道，单一零散客户开发 我的近期目标是强化自

45、身专业技能、培育效劳精神、开发客户渠道，使得自身更具有竞争优势，在毕业后选择走组织进展路线，选择身边的人才组建自己的销售团队。 长远目标（8-10）：理财规划师 职业前景：随着过去近30年中国经济的快速进展，中产阶级和豪富阶层正在快速形成，并有相当一局部从激进投资和财宝快速积存阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向进展，因而对能够供应客观、全面理财效劳的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料说明，20xx年中国的个人理财市场将增长到570亿美元，专业理财将成为我国最具进展潜力的金融业务之一。与理财效劳需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显缺乏。我国国内理财市场规模远远超过10

46、00亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要到达每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有20万人的缺口， 仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到10%的消费者的财宝得到了专业治理，而在美国这一比例为58%。 在一些兴旺国家，最早的理财规划师大多便是由保险代理人进展过来的。我的规划是在从事保险代理人的几年里，进展对理财规划师方面学问的学习，进而考取助理理财规划师资格证。然后独立执业，以第三方的身份为客户供应理财效劳。35年后，考取理财规划师资格证，目标市场转向个人高端客户。 行业职业规划9 一、列出3年内你的职业进展目标，以及为了实现这个目标，你准备实行的详细行动。 3年内我的职业进展目标是成为人力资源经理，为了实现这个目标，我准备实行如下行动： 1、2个月之内找到一家正规的企业从事HR相关工作，尽快进入专业领域,我认为比拟适合的企业应当是中大型的企业,外企更佳,由于这些企业会更重视HR工作,而且能学到系统的学问. 为了实现这个目标，我预备实行如下行动： 1.1每天抽出10分钟时间，快速预览各大聘请网站有关HR的聘请信息，找到适合自己的，海投简历； 1.2利用身边的资源，通过熟人推举的形式快速进入到适合的企业。 2、1年内要娴熟把握各个模块