2023寒假(假期)小课题研究活动方案.docx
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1、 2023寒假(假期)小课题研究活动方案_小课题研究实施方案方案一:黄杨梅小学小课题讨论实施方案为了适应新课程改革的需要,切实促进我校教育教学工作持续进展和教师专业成长,将我校教育科研向更深层次推动,引导学校教研组和教师积极参加教育讨论,把科研与教学、教研有机结合起来,努力实现我校教学工作由阅历型向科研型的战略转变。经学校讨论,特制定如下小课题讨论实施方案。一、指导思想树立问题就是课题,反思就是讨论的教育科研理念,从教育教学中的小事情,以小见大,实实在在,对教师在教学中遇到的问题,通过争论立为小课题,开展实实在在的讨论,并通过小课题讨论工作,探究总结教研、科研、培训相互促进的校本讨论新模式。二
2、、实施目标(一)通过小课题讨论,切实解决课堂教学中的实际问题,提高教学有效性。(二)从机制上保证教研活动课题化,形成教研组科研气氛,提高教研成效,促进教研组建立。(三)通过小课题讨论,提高教师将教育科研与日常教学工作进展有机整合的力量,促进教师专业进展。三、总体思路以教师个人为主申报进展小课题讨论。形成以课题讨论引领教学和教育实践的校本科研机制,引导教师立足自己的教学和治理实际,观看发觉教育教学现象中存在的问题,在常规教研活动中通过理论学习和实践研讨解决问题,提炼形成教学策略,指导自己和同伴的教学行为,实现教学质量的提升,从而实现学校教育的进展。原则上,从上一学年的才智工程中择优转化,即把有肯
3、定实践积存的才智工程改为课题,进展深化讨论。四、小课题讨论的途径小课题讨论经常以课堂为现场、以教学为中心、以教师个人为主体、从实际动身开展教学讨论。在小课题讨论过程中,教师们可依据各自的不同兴趣、不同特长、不同需要和教学实践中发觉的不同问题进展共性化的讨论,甚至得出共性化的结论。五、实施流程(一)选题。教师依据自己在教学工作中遇到的突出问题,查阅、收集和整理相关资料,仔细分析筛选,确定讨论课题。选择的讨论课题,应当具备针对性强、切口小、讨论周期短的特点,一般应是所任学科在教育教学中存在的一个问题,可以是教学过程中的一个环节、一个问题、一种现象、一个案例等。小课题讨论周期不要太长,原则上是一个学
4、期或一个学年。(二)申报立项。参与小课题讨论的学科组(教师),确定讨论的主要内容,说明所解决的问题和预期达成的目标,提出讨论的方法、步骤等。学校教科室组织力气对提交的课题进展审核,在一周内公布立项的小课题。(三)实施讨论。课题负责人组织成员根据课题方案,有规划地开展讨论工作,积存讨论过程资料(同时完成附件二、三),建立小课题讨论档案袋。将常规教研与小课题讨论相结合,在教学、听课、评课过程中开展实践讨论,从而解决问题。教育处教研处将对讨论进展督查指导。(四)结题(包括中期小结)。每个学期完毕,都要开展小课题讨论成果总结鉴定汇报会(周期属于一学年的,要开展中期成果鉴定汇报会),学校对讨论状况进展评
5、估。课题成果一般应是一份总结报告。结题程序为:(1)课题组准时整理讨论过程资料及成果资料,撰写讨论报告;(2)将讨论报告、过程资料及成果资料交学校教科室;(3)学校教科室组织有关人员听取讨论者的报告,对课题进展评审,向讨论者宣布评审意见。(五)成果鉴定与推介。结题后,学校将对开展的小课题讨论成果进展鉴定、评奖。对优秀的讨论成果进展全校推介,推动成果在学科内及学科间的应用与共享。六、课题治理(一)营造良好的小课题讨论气氛。学校积极提倡和要求全体教师参加到课题讨论中来,并供应理论上和实践操作层面上的详细指导。要进一步强化问题就是课题,反思就是讨论的教育科研新理念,以短、小、实、快为教育科研工作指导
6、方针,促使广阔教师破除教育科研高不行攀的神奇感,引导课题组选择一些内容详细、切口小、周期短的问题进展科学讨论,从而克制传统课题讨论假、大、空的不良现象。(二)加强组织领导。成立小课题领导小组,详细负责小课题讨论的指导和评审等工作。加强讨论的过程治理,对立项的小课题讨论建立电子档案。制定小课题讨论的组织、实施、评定、表彰嘉奖等制度,确保小课题讨论扎实有序地开展。(三)培训小课题讨论人员。进展专题培训,介绍与小课题讨论有关的教育理论等,指导教师通过多种渠道查阅相关资料,激发教师讨论小课题的兴趣和讨论欲望,把握根本的讨论方法,从而培育出一些思想前瞻、力量突出、成果丰硕的讨论型教师。(四)深化小课题讨
7、论。要把课堂教学作为实施小课题讨论的主渠道,积极开展以上课、说课、评课为根本形式的课堂教学活动,深入探究各学科教学的根本策略;讨论组成员定期召开专题会议,分析课题讨论中存在的问题,共同研讨对策和措施;课题组内部也可以开展教学论文、教学反思、教育案例、教学设计和课堂实录等不同系列的小课题讨论成果评比活动,引导教师研教结合,在实践中反思,在反思中提高。七、教师小课题讨论技术评审组(一)领导组组长:邵健胜副组长:朱晓仙组员:丁少剑朱敏燕葛俊佳王玉婷鲍佳乐徐子华教师小课题讨论领导小组职责:负责规划、规划、督导教师开展小课题行动讨论。中期进展检查指导;最终进展小课题鉴定评审工作。(二)指导组组长:丁少剑
8、副组长:朱敏燕成员:胡旭亮莫燕君谢云鹤负责组织教师学习小课题实施方案,帮忙教师选题,试验过程督导检查评价指导等详细指导工作。八、其他(一)小课题成果根据详细等级在教师个人年度中加分。(二)教科室将优先考虑将优秀的校级小课题培育成市级及以上课题。(三)教科室定期对校级小课题的材料进展整理归档。方案二:小课题讨论实施方案为有效地落实素养教育,进一步提高学校教育教学质量,不断提高教师的教育科研力量和专业成长,走科研兴校之路,以校本为依托,从解决教育教学的实际问题入手,从提高教师问题意识和力量开头,在上学年我校小课题讨论的根底上,经学校讨论,打算于20xx年9月开头,连续在我校开展教师小课题讨论活动。
9、一、指导思想以国家中长期教育进展纲要为指针,以科学进展观为指导,以培育教师的问题意识和科研力量为基点,以促进教师专业进展,提高教育教学力量为目标,坚持面对实际,重在实效,重在通过小课题讨论,改良自己的教学实践,促进教师自身的专业进展,使教师不断适应教育改革和进展的需要。二、讨论意义通过小课题讨论,帮忙教师去发觉问题、解决问题,从而提高问题意识和力量,解决教育教学中的实际问题,提高所从事教育工作和学科教学的质量。通过小课题讨论,培育每个教师的课题意识,培育教师的课题讨论方法、流程,为今后担当大型课题打下良好的根底。三、小课题领导小组领导组长:巩向刚副组长:李慧牟维和组员:陈丽艳于慧静牛晓斌刘丽萍
10、田桂芳田继红指导小组:组长:牟维和组员:巩象树牛凤玲王传玲四、工作目标1营造深厚的教育科研气氛,保证教研活动课题化,提高科研成效,创立合作、共享、创新的学校文化,创立教师进展型学校。2讨论和解决学校教育教学中的真实的问题。以课堂为现场,以教学为中心,以教育教学中的问题为切入点,教师依据自身实际,个人兴趣,对教学实践中发觉的问题进展立项讨论,切实解决课堂教学中的实际问题,提高教学有效性。3引导教师在实践中学会讨论,成为学习者、讨论者,提高自我进展意识,提高教师将教育科研与日常教学工作进展有机整合的力量,促进教师专业进展。4提高教育质量。扎实、高效地讨论教育教学中的现实问题大力促进讨论成果的转化和
11、推广,促进教育教学质量的全面提升。五、小课题讨论的途径小课题讨论经常以课堂为现场、以教学为中心,以教师个人为主体、从实际动身开展教学讨论。在小课题讨论过程中,教师可以依据各自的不同兴趣、不同特长、不同需要和教学实践中发觉的不同的问题进展共性化的讨论,甚至得出共性化的结论。六、小课题讨论规划安排及实施流程学校小课题讨论的周期为一学年。(一)预备阶段(20xx年9月)以学科教研组为单位开展教师沟通,主要沟通在课堂与教学中遇得到的问题与困惑,以确定自己的讨论方向。教师或学科组申报课题。学校科研处进展审定并批准。实施阶段(20xx年9月20xx年2月30日)教师开展实践讨论:分析问题、查找对策、实践应
12、用、解决问题、总结反思(包括:查找相关的理论文献与资料、收集他人胜利的阅历与案例、记录自己的教学体验与反思)。学科教研组进展问题跟踪,组织教学观摩和主题研讨。科研处组织中期检查与沟通。开展优秀青年教师沙龙活动,让青年教师进展沟通,通过思想碰撞,点燃他们的求知欲望,促进青年教师的成长。教师连续进展实践讨论。组织青年教师轮听课及赛课活动,结合学校的教学月检及公开课等活动,协作教务处抓好青年教师的研讨课。(三)总结阶段(20xx年6月)教师总结讨论的成果,撰写结题报告。学校开展结题鉴定。组织开展学校小课题讨论评比,结合评比优秀青年教师活动,总结好的做法,树立典型。七、教师小课题讨论的治理实行个人、教
13、研组、学校三级治理机制。以学科组或个人自主治理为主。即学科组或个人负责自主选题、课题申报、实践讨论、中期报告、结题辩论等。学科教研组负责组织沟通与共享、包括选题阶段的教师沙龙和讨论阶段的教学观摩和主题研讨,课题推举、开题把关、过程治理、中期检查和全程评价。学校成立教师小课题讨论领导小组,由校级领导、科研处、教研室主任、骨干教师以及有课题讨论阅历的教师担当指导教师,实行专业引领,详细工作由科研校长牵头,科研处、教务处负责规划推动安排,各教研室、教研组分头开展行动讨论。八、讨论成果评价及嘉奖方法教师小课题讨论实行全程评价与重点评价相结合、力量评价与态度评价相结合、定量评价与定性评价相结合。1、在小
14、课题讨论中,要求每个学科组或教师个人要有讨论方案,科研处制定小课题讨论跟踪调查表,加强对课题讨论的检查、指导,准时发觉问题,调整讨论思路,让课题讨论真正落到实处。2加强对参与小课题讨论课题组或青年教师的考核,学年末,将对课题等进展全面考核,将考核与评优等挂钩,并制定青年教师成长档案,记录青年教师的成长轨迹。方案三:大学区小课题讨论实施方案为落实课改精神,引导教师科学熟悉课堂评价,制定符合小学课堂教学的评价标准,总结有效的评价方法,通过小课题讨论的形式,引领教师人人开展教学行动讨论,落实我校提出的教、研、训三位一体的校本讨论模式,促进教师相互学习,取长补短,提高整个学校的课堂教学质量和水平。特制
15、定如下实施方案。一、指导思想教育的根本目的是为了每一位学生的进展,课堂教学也不例外。因此,关注学生在课堂教学中的表现应成为课堂教学评价的主要内容,通过课堂教学评价改革的讨论与分析,更加关注教师如何促进学生的学习,来评价教师课堂行为表现对学生的学的价值。提倡以学论教,教为了促进学。课堂教学评价具有促进学生进展和教师专业成长的双重功能,从关注教师的教到关注学生的学,这一视角的转变对我们现行的课堂教学、教师教学行为等都带来巨大的冲击和全新的启发,同时,在推动学科素养教育的实施过程中,课堂教学评价探究无疑将起到很好的推动作用。二、实施目标1.探究和建立有利于促进师生和谐全面进展的课堂教学评价方法。评价
16、指标的多元化:探究对学生学问与技能、过程与方法、情感态度价值观进展评价的多元指标,突出对学生综合素养的评价,通过评价来发觉和进展学生多方面的潜能。评价方式的多样化:转变单纯通过课堂观看、学生口头答复或书面测验、考试来评价课堂教学效果的方式,探究和建立综合运用多种方法来综合评价学生的课堂学习效果。促进评价重心的转移:更多地关注课堂教学的过程,将形成性评价与终结性评价有机结合;发挥评价促进学生在原有水平上的进展;关注学生的境况与需要,注意进展和变化的过程。注意学生在情感、态度、价值观、创新意识和实践力量等方面的进步与变化。2.促进教学方式转变,提高课堂教学效率。构建和实施课堂教学进展性评价,引导教
17、师对自己的教学行为进展分析与反思,发挥教师在自身进展和教学实践力量提高过程中的主体地位,促使教师、学生评价课堂教学,承受评价结果,改良教学实践。3.使教师树立有效评价也是课程资源的意识,通过评价促进课堂教学质量的提高,促进师生的进展,从而形成民主、主动、多元、开放的课堂教学气氛。三、总体思路以学校为单位,成立校级课题组,参加大学区的讨论。校内以教研组为单位,组织构建讨论团队,开展讨论,学科组长担当校内课题组负责人。教师个人也可以单独申报进展小课题讨论。形成以课题讨论引领教学讨论和教师培训的研训一体的校本研训机制,引导教师立足自己的教学和治理实际,观看发觉教育教学现象中存在的问题,在常规教研活动
18、中通过理论学习和实践研讨解决问题,提炼形成教学策略,指导自己和同伴的教学行为,实现教学质量的提升,从而实现学校教育的进展。四、实施流程1选题。填写课题讨论方案。学科组(教师)依据自己在教学工作中遇到的突出问题,查阅、收集和整理相关资料,仔细分析筛选,确定个人讨论的方向和子课题。选择的讨论课题,应当具备针对性强、切口小、讨论周期短的特点,可以形成案例、论文、教后记是教学过程中的一个环节、一个问题、一种现象、一个案例等。小课题讨论周期不要太长,原则上是一个学期或一个学年。2申报立项。参与小课题讨论的学科组(教师),在规定时间内向学校提交教师个人小课题讨论方案,确定讨论的主要内容,说明所解决的问题和
19、预期达成的目标,提出讨论的方法、步骤等。学校组织力气对提交的课题进展审核,在一周内公布立项的小课题。不合格的,须重新选题、申报,直至完成立项。3实施讨论。课题负责人组织成员根据课题方案,有规划地开展讨论工作,积存讨论过程资料,建立小课题讨论档案袋。将常规教研与小课题讨论相结合,在教学、听课、评课过程中开展实践讨论,从而解决问题。教育处将对讨论进展督查指导。4结题(中期小结)。每个学期完毕,都要开展小课题讨论成果总结鉴定汇报会,学校对讨论状况进展评估。课题成果一般应是一份总结报告和相关附件材料(附件包括支持讨论课题的论文、案例等以及讨论的过程性材料)。结题程序为:(1)课题组准时整理讨论过程资料
20、及成果资料,撰写讨论报告;(2)将讨论报告、过程资料及成果资料交学校教科室;(3)学校组织有关人员听取讨论者的报告,对课题进展评审,向讨论者宣布评审意见。5成果鉴定与推介。结题后,学校将对开展的小课题讨论成果进展鉴定、评奖。对优秀的讨论成果进展全校推介,推动成果在学科内及学科间的应用与共享。五、课题治理1营造良好的小课题讨论气氛。学校积极提倡和要求全体教师参加到课题讨论中来,并供应理论上和实践操作层面上的详细指导。要进一步强化问题就是课题,反思就是讨论的教育科研新理念,以短、小、实、快为教育科研工作指导方针,促使广阔教师破除教育科研高不行攀的神奇感,引导课题组选择一些内容详细、切口小、周期短的
21、问题进展科学讨论,从而克制传统课题讨论假、大、空的不良现象。2加强组织领导。成立小课题领导小组,详细负责小课题讨论的指导和评审等工作。制定详细可操作的课题讨论实施方案,加强讨论的过程治理,对立项的小课题讨论建立电子档案。制定小课题讨论的组织、实施、评定、表彰嘉奖等制度,确保小课题讨论扎实有序地开展。3培训小课题讨论人员。进展专题培训,介绍与小课题讨论有关的教育理论等,指导教师通过多种渠道查阅相关资料,激发教师讨论小课题的兴趣和讨论欲望,把握根本的讨论方法,从而培育出一些思想前瞻、力量突出、成果丰硕的讨论型教师。4深化小课题讨论。要把课堂教学作为实施小课题讨论的主渠道,积极开展以上课、说课、评课
22、为根本形式的课堂教学活动,深入探究各学科教学的根本策略;讨论组成员定期召开专题会议,分析课题讨论中存在的问题,共同研讨对策和措施;课题组内部也可以开展教学论文、教学反思、教育案例、教学设计和课堂实录等不同系列的小课题讨论成果评比活动,引导教师研教结合,在实践中反思,在反思中提高。方案四:小课题讨论实施方案为了营造我校科研兴校的深厚,打造学校品牌,进一步引导教师关注新课程背景下的课堂教学和学科建立,讨论教学中的关键问题、热点问题和急需解决的问题,带动和拉动教师专业进展,经讨论打算,学校将在本学期内全面实施校本小课题讨论工作,现将有关事宜安排如下:一、指导思想小课题讨论既是一种综合性的实践活动,也
23、是一种特别的学习活动。积极开展小课题讨论,本着问题即课题,教学即讨论,成长即成果的原则,开展小课题讨论,对于培育我们的讨论意识和综合力量,促进专业成长,提高教育教学水平,有特别积极的现实的意义。二、讨论目标1通过校本小课题讨论,切实解决课堂教学中的实际问题,提高教学有效性。2从机制上保证教研活动课题化,形成科研气氛,提高教研成效。3通过校本小课题讨论,提高教师将教育科研与日常教学工作进展有机整合的力量,促进教师专业进展。三、根本原则1 提倡小题大做。小题就是讨论的问题要小:切入点小,范围小,从小处着手,内容单一、详细,以此来逐一解决教育教学中存在的问题和缺乏;大 做就是要以科研的方式进展基于真
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