2023年上半年度工作总结(11篇).docx
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1、 2023年上半年度工作总结(11篇)上半年度工作总结篇一 科学防控人感染h7n9禽流感、手足口病、登革热疫情,20xx年全镇无人感染h7n9禽流感聚拢性疫情发生,无手足口病聚拢性疫情发生,无疫情登革热疫情流行。 一是开展妇女“两癌”筛查工作。1月1日至11月30日完成筛查128人。自20xx年启动筛查以来,筛查总人数到达8153人,取得了显著社会效益。二是开展免费“母婴阻断”、免费婚检孕检。1月1日至11月30日完成免费“母婴阻断”3256例,开展免费婚检37人,免费孕检共276人。三是对全镇37间幼儿园110581名幼托儿童、11间公办学校14208名中小学生开展了安康体检。 催促全镇23
2、所中小学校开设安康教育课,掩盖率达100%。建立学校安康教育示范基地2间,工厂安康教育示范基地1间。深入社区开展安康教育讲座、安康询问等安康教育活动,加强对旅馆等公共场所的督导,从业人员安康证持证率到达100%。建立健全传染病防治机制,顺当通过“国家卫生镇”的复审。 (一)名医普受群众欢送。聘请了广东医学院、中山医科大学、中山二院等名校名院的专家教授近20人,定期来院坐诊,让群众在家门口享受省级名医效劳,提升了我镇医疗品质。在院内择优遴选18名专家轮番坐诊,患者可通过预约方式特别便利地就医,受到了群众的全都欢送。 (二)名医队伍连续壮大。选送技术骨干近20人,分别到南方医院、中山大学附属医院等
3、进修学习,提升了队伍综合实力。与清华大学合作举办了研修班,20xx年共举办8期,培训近2023人次,效果显著。今年与xx市人民医院合作,7月份开头邀请该院神经内科专家定期来院开展学术讲座,重点培育医院人才队伍,共举办10期,培训超过2023人次。11月份承办“基层医院睡眠障碍诊治讲座”市级学术会议,邀请南京脑科医院、深圳市人民医院、xx市人民医院教授来院开展讲课,进一步提升了医务人员的整体医疗水平。20xx年,我院还出台优秀骨干人才培育规划,选拔69名优秀骨干,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的鼓励机制。目前,xx医院共有正高职称8人,副高职称63人,广东医学院兼职教授5人,专家队伍实力雄厚。
4、(三) 名科建立初显成效。以科研为载体,开展新技术、新工程效劳群众,打响名科品牌。今年完善了xx医院科研嘉奖方法,3月份妇产科科研工程经阴道次全子宫切除术的临床应用价值通过市科研成果鉴定,填补了医院近五年来的空白。20xx年申请市级科研立项4项,9项结题顺当通过验收;获市科技进步奖一等奖1项,三等奖1项,全院发表论文近40篇。自主研发的一种采血管开盖合盖一体机及其采血管架工程获国家学问产权局有用新型专利。妇产科、普外科等特色专科连续发挥特色优势,开展微创(如腹腔镜、宫腔镜、膀胱镜、输尿管镜)的治疗和盆底功能康复术等创伤小、恢复快,深受群众欢送;手术室联合开展的无痛人流、无痛分娩、无痛胃镜、无痛
5、肠镜等技术让患者进入“无痛时代”;检验科通过pcr室认证并新开展了hpv-dna、b族链球菌等多项pcr新技术。20xx年10月通过省卫计委验收启用了血液透析室,解决辖区及周边病人舟车劳顿到大医院进展血液净化治疗的难题。20xx年11月,顺当通过了省卫计委“广东省二级性病试验室”的验收。普外科、妇产科、内科、儿科等专科在辖区及周边享有较高知名度,名科建立初显成效。 (一)加强医疗安全治理,群众享受了安全的诊疗效劳 仔细落实xx市二级医院医疗质量和医疗效劳评价工作标准,医疗核心制度得到有效执行,手术治疗、病理、重症医学、输血等治理工作进一步标准,20xx年1-11月无医疗事故及重大医疗过失发生。
6、建立了完善的应急治理制度,完善防火灾、防破坏设施,全院设置监控摄像头229个,根本到达无缝链接。安装应急报警按钮并与110联网,能快速应对突发大事。8名巡警队员和33名保安每天24小时巡逻,为群众营造了安全的就医环境。 (二)开展优质护理活动,群众享受了优质的医疗效劳 开展“效劳之星”评比活动,组织“护士职业礼仪标准化培训”全员培训,每周三下午组织导诊进展专业学问培训。完善医院后勤保障系统和临床支持中心建立,每月坚持护理三级查房。每季度对发生的不良大事进展追踪改良,护理不良大事发生率大幅下降。落实责任制整体护理,“以病人为中心”的责任制整体护理得到显著提升,荣获了“xx市优秀护理集体”荣誉。
7、(三)减轻群众医药费用负担,享受了平价的诊疗效劳 一是严格执行全省药品阳光选购制度,药品统一由省标网上选购平台购入。二是优先配备使用根本药物,根本药物使用率超过市要求的40%。三是加强用药监管,每月进展处方点评,运用阳光用药监控系统进展动态监察。对系统预警的大处方等不合理用药状况进展专项调查处理。通过以上措施我院药品收入占医疗总收入的比例为29%左右,远低于市45%的指标要求。四是抗菌药物的合理应用,我院抗菌药物使用率持续下降,抗菌药物使用金额占全部药品比例为19%左右,远低于xx市25%的要求。五是加强医疗质量治理,做到合理合理用药,使患者的门诊及住院费用均低于全市平均水平。 (四)创新工作
8、机制,引进“社工医疗效劳” 10月份引进社工效劳机制,是xx市卫生系统首批尝试引进社工效劳的镇街医院之一,目前已有2名专业社工入驻。社工作为第三方进展介入,积极为特别病人供应个案效劳,帮助开展患者满足度调查及开展病人座谈会、作为第三方处理医患冲突、组织病人开展主题性活动3期,起到了积极作用。 (五)拓展安康宣教,有效提升群众安康素养 利用卫生纪念日等中国公众节日开展宣教活动,在电视台、“微视”播放安康新闻26条,创历史新高。结合党的群众路线教育活动,开展“安康讲堂”进社区活动,派出专家前往xx中学、凫山村委会、三星伟易达等开展近10场次安康宣教,受益超过5000人次。20xx年1 -11月开展
9、义诊询问近10场次,效劳2023余人。建立了医院微博、微信平台,重新改版医院网站(手机网站),20xx年1 -11月公布微信信息41条,公布微博53篇,利用“安康之窗”短信平台发送安康短信2万余条,通过以上多种方式,有效提升了群众安康素养。 (一)医院根底设施亟需完善 医院门急诊楼始建于1989年,1992年12月投入使用。由于房屋使用时限较长,目前存在以下突出问题:一是房屋构造存在安全隐患。二是房屋地势低,每逢雨季内涝严峻。三是根底设施落后,布局不合理无法满意群众需求,也影响投资宜居环境。 (二)局部科室执行力还需加强,医务人员效劳意识需进一步提升 经自查发觉,在医疗效劳过程中,局部科室和员
10、工执行力不够,局部医务人员对效劳标准、医患沟通等方面的力量有待加强,躲避投诉风险方面的意识不强,简单引起医患冲突。接下来,我院将依据12月份市卫计局组织的医疗质量和医疗效劳评价督导反应意见,强化制度建立,开展不定期督导,落实长效治理机制。重点加强对职工效劳标准、礼仪学问的培训,重视效劳行为的正向引导。 20xx年是规划的收官之年,也是 “十三五”规划的谋划之年,落实好今年各项进展目标任务,意义非常重要。我院在镇委镇政府的领导下,连续以“安全、质量、效劳、治理、绩效”为工作中心,从打好根底向“提质增效”转变,努力推动医院进展再上新台阶。 坚持以科学进展观为指导,深入贯彻党的xx大和xx届四中全会
11、精神,全面落实镇委镇政府关于卫生工作的要求和部署,进一步提升医疗质量和医疗效劳水平,促进医院内涵建立,推动医院持续、安康、稳定进展,为加快把建立成为强镇作出应有的奉献。 以“八个进一步”为抓手,通过夯实根底、精细治理、提升力量、锤炼品牌,实现诊疗环境进一步优化、医疗质量上新的台阶、科教研力量显著增加、品牌优势逐步凸显、效劳水平全面提升、医患关系更加和谐,为迎接医院新的评审、复审做好积极预备。此外,依据上级部署要求,100%完成上级部署的各项卫生工作任务。 20xx年,我们要连续做好公共卫生效劳和政府民生工程,为群众带去党和政府的关心,表达公立医院的公益性质。重点做好以下: 1.连续加强妇幼保健
12、工作。全面贯彻落实好xx镇妇女、儿童进展规划(2023-20xx年),大力实施“降消”、“关爱儿童”工程,做好免费婚前体检和孕检等工作。 2.协作做好疾病预防掌握工作。20xx年将与镇疾病预防掌握中心、社区卫生效劳中心严密协作,重点加强对学校、工厂企业等重点场所的防控工作。开展1-2次发公共卫生大事的应急演练,做好应急物资储藏,提升应急处理力量,做到科学有效防控h7n9、手足口病等疫情,努力削减聚拢性疫情发生。 3.保质保量完成各项卫生保健任务。连续做好辖区中小学生体检、征兵体检、香博会医疗保健等工作,积极参与政府、卫生行政部门的社会公益和指令性任务,做到100%完成任务。 4.争创“广东省无
13、烟单位”。实现全面禁烟,根据广东省无烟单位评分标准要求,做好创立相关工作。 5.连续推动平价诊室建立工作,做好安康宣教工作。充分发挥 “医务社工”的作用,共同组织开展安康教育活动,做好常见病、多发病的安康教育宣传、义诊等。 医院门急诊楼始建于1989年,1992年12月投入使用。由于房屋使用时限较长,目前存在以下突出问题亟需改建:一是房屋构造存在安全隐患。二是房屋地势低,每逢雨季内涝严峻。三是根底设施落后,布局不合理无法满意群众需求,也影响投资宜居环境。 目前,我院将改建调研报告及请示报镇政府和市卫计局。市卫计局已批复同意。改建时我们将严格执行上级规定,遵标准、按标准进展改建。改建后医院床位编
14、制保持不变,规划设计要求符合综合医院建立标准。 大力推动医院精细化治理,改良工作作风,提高治理效能: 1.加强绩效考核。一是加强科室绩效考核,加强“院-科”两级治理模式,实行科主任、护士长问责制。二是加强对中层干部的绩效考核。三是加强对全员的绩效考核。 2.抓好行政效能。一是强化监视考核,强化责任追究,切实做到令行制止、奖罚清楚;二是大力抓好节能减排、增收节支工作,厉行节省,反对铺张;三是强化财务、审计监视职能,落实好预决算治理,抓好医保治理,执行好医保政策,落实设备物资效益跟踪;四是做好院务政务公开工作,科学、民主决策。 3.加快信息化建立。20xx年在完善优化原有功能的根底上,要进一步优化
15、科室软件流程,解决pacs系统超声工作站频繁死机问题。在住院科室全面推广护理电子病历系统,建立体检治理系统,争取在医院网站实现检验、体检结果查询,完成医院无线wifi网络掩盖,同时要进一步加强网络安全,完善医院网站、病案治理、数据统计等工作。 4.做好设备维护治理。一是科学论证“配置好”医疗设备。二是“使用好”现有仪器,有效提升设备使用率。三是要“维护好”诊疗设备,特殊是对现有的价格高、性能好、技术含量高的珍贵仪器做好有效保养,降低设备损耗。 5.做好宣传工作。要充分利用各种宣传手段,通过以电视、医院网站、医院院报、宣传栏、安康短信、医院微信微博为媒介的宣传手段,展现xx医院优势和亮点。 6.
16、弘扬医院文化。树立“以病人为中心”的核心效劳理念,大力弘扬“厚德仁爱,求实创新,团结奉献,敬业爱岗”的院训精神。 上半年度工作总结篇二 回忆过去的一年,感觉自己又收获了许多,不仅仅是在工作上,生活中也受到了许多同事的帮忙。在这一年里,我的工作完成的不错,自身的一些方面也得到了提高,但是还有一些缺乏等待着我去改善。现在我就总结一下去年的工作状况。 一、踏踏实实的工作 文员是属于效劳性质的工作,是保证各个部门正常运行的纽带。在这一年里我将本职工作仔认真细的做好,努力不消失过失。 1、在日常性的事务中,由于内容较为琐碎、繁杂,在同事的帮忙下建立每天的备忘录,依据轻重缓急做好每一个细节,同时标准好各项
17、档案治理,帮助领导维持良好的工作秩序和环境,做好一些后勤工作,更好的为领导和同事效劳。 2、在一些治理工作中需要填写各种表格,制作一些文档,还有各个部门要求打印或者复印的文件等,将通知准时做好上传下达的工作。 3、将档案分类存档,清楚明白的做成表格,便于查询和更改。 二、认仔细真的学习 我来到公司的时间并不长,为了提高自己的业务力量,我向不同的人请教一些工作的学问,提升自己的工作效率。如向部门里的前辈学习接待客户的常规礼仪,一些关于工作的公文如何标准的写作,还有学习英文软件的操作方法等等。这一年的学习不仅使我扩大了学问面,也让我更加了解同事,每个人都有自己擅长的地方,而且他们还对自己不够满足,
18、始终在深入学习的同时一边实践。这一年中我向他们学习,没有挥霍良好的条件,我明白在这里原地踏步就是退步。 三、向着幻想前进 在这里我不仅学习到了学问,还有前辈在工作中的阅历,以及在工作中的态度,我所看到的,都是不服输的姿势,积极的工作气氛带给我巨大的帮忙。尤其是领导夸奖我在这一年中的工作做得令人比拟满足,新的一年又有新的挑战与机遇,我不会辜负这份确定与期盼,将斗志始终连续下去。 上半年度工作总结篇三 转瞬间,第一季度就过去了。展望将来,我对公司的进展和今后的工作布满了信念和盼望,为了能够制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,我把参与工作以来的状况总结如下: 对于企业来说,力量往往是超越学问的,
19、物业治理公司对于人才的要求,同样也是力量第一。物业治理公司对于人才的要求是多方面的,它包括:组织指挥力量、决策力量、创新力量、社会活动力量、技术力量、协调与沟通力量等。 第一阶段(20xx年20xx年) 20xx年毕业之初,在无任何工作阅历、且对物业治理行业更是一无所知的状况下,我幸运的参加了“金网络雪梨澳乡”治理团队,看似简洁的账单制作日常收费银行对接建立收费台账与总部财务对接,一切都是从零开头。我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,在各级领导和同事的帮忙指导下,从不会到会,从不熟识到熟识,我渐渐摸清了工作中的根本状况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点,而随后财务助理兼客务代表
20、的特别身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待,都需要很强的专业学问与沟通力量,物业治理中大多是一些细小琐碎的事,协调好了大事化小、小事化了,协调不好则工作会特别被动。这就要求在效劳过程中不断提高自己与外界的沟通力量,同时在公司内部的沟通也特别重要,除了本部门之间,部门与部门之间的沟通也很重要,只有沟通好了,才能提高工作效率,削减不必要的人工本钱。一方面,干中学、学中干,不断把握方法,积存阅历;另一方面,问书本、问同事,不断丰富学问把握技巧。 “勤能补拙”,由于当时住在工程,便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容,建立了各种收费台账的模版,同时结合治理处实际
21、状况先后制定了财务收费流程、财务对接流程、押金退款流程以及特约效劳收费流程,并在各级领导的支持和同事们的协作下各项流程得到了快速的普及,为治理处日常财务工作的顺当进展奠定了坚实的根底。 其次阶段(20xx年20xx年):进展阶段 这一阶段在连续担当雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接收工程温哥华森林治理处前期的财务助理工作,进一步稳固了自己关于从物业前期接收到业主入住期间财务工作阅历的积存,同时也丰富了自身的物业治理专业学问。工程进入日常治理之后,由于新招的财务助理是应届毕业生,我由此又接触到了辅导新人的工作内容,我将自己的工作阅历整理成文字后逐点的与新人一起实践,共同发觉问题、解决问题,经过三
22、个月时间的努力,新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。2022年底我又被调往公司新接收的“villa”治理处担当财务助理,此时正逢财务部改革,我努力学习专业学问,积极协作制度改革,并在工作中小有成就,得到了领导的确定。 第三阶段(20xx年现在),不断提升阶段 20xx年底,我被调往公司财务部担当出纳。出纳工作首先要有足够的急躁和细心,不能出任何过失,在每次报账的时候,每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作,做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作,准时编制银行余额调整表,并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心慎重,这直接关系到员工个人的利益,由于日常的工作量已经根本
23、饱和,每次做工资的时候,我都会主动加班,保证准时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一局部工作内容是与治理处财务助理的工作对接,由于当时治理处财务人员流淌较大,面对新人更需要急躁的去指导她们的工作,细致的讲解公司的一些工作流程,使她们尽快融入金网络这个大家庭。 20xx年底我由出纳岗位转为会计,负责雪梨澳乡和villa治理处的主管会计工作,同时兼工资发放工作,这一期间我学习并把握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能,提高快速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析,准时并动态地把握治理处营运和财务状况,发觉工作中的问题,并提出财务建议,为治理处负责人决策供应牢靠的
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