2023年上半年单位政治生态建设调研情况报告.docx

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1、 2023年上半年单位政治生态建设调研情况报告【范文】 政治生态这个概念，是习近平总书记 213 年 1 月在十八届中心纪委二次全会上第一次提出来的。今日为大家细心预备了 22 年上半年单位政治生态建立调研状况报告，盼望对大家有所帮忙! 22 年上半年单位政治生态建立调研状况报告 一、政治生态建立工作落实状况 XX 局党委坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，仔细履行管党履职主体责任，仔细落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推动新时代 XX

2、事业进展供应了顽强保证。 (一)党建工作领导状况。 加强组织领导，屡次组织召开党委中心组会议，仔细学习贯彻党的十九大精神，结合 XX体制改革，对管党治党工作进展了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员仔细落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建立工作准时部署、准时催促，对牵头负责的党风廉政建立工作亲力亲为、务求实效。 (二)落实党建工作责任制状况。 一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精神，争论讨论党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任

3、，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。 二是完善党委议事规章。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规章、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。 三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过常常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进展了强调提示。班子成员常常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展状况进展督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党状况，努力做到工作管到哪里、党建责任

4、就延长到哪里。 (三)组织治理建立状况。 以支部为单位召开民主生活会，开展批判与自我批判，坚持问题导向，严厉问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广阔干部活力，兴奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参加扶贫、创立卫生城等工作，让干部在 实践中受教育，促行动。 (四)党风廉政建立状况。 一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建立专题会议 X 次，调整了党建(党风廉政建立)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建立主体责任事项、监视责任事项，推动了管党治党责

5、任落地生根。 二是强化监视执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监视执纪“四种形态”开展日常监视检查。紧盯年节假期等重要时间节点， 提示教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发觉苗头性问题准时提示，触犯纪律马上处理，真正表达了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口效劳态度、效劳质量明察暗访 X 次。 三是强化制度建立，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进展提示教育。严厉查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、

6、礼品礼金等问题。亲密关注不正之风新动向、新表现，严厉查处隐形变异的“四风”，确保中心八项规定精神落地生根。 (五)作风建立状况 坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX满足度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、标准 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口效劳突出问题专项工作。 一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在常常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。 二是是坚决贯彻党中心和中心纪委部署要求，驰而不息落实中心八项规定精神，在坚持中深化、在深化中进展，对“四风”问题特殊是形式主义、官僚主义“零容忍”

7、，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，仔细组织干部职工填写四风新表现问题台账。 三是根据县直机关工委深入推动“工作粗虚空 懒散软 中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对比“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。 四是依据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和详细方法措施。 五是将“六零”与“七亮”效劳相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进展一一公开，做业务完毕时对窗口人员进展评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监视举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制

8、，准时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满足度。 (六)思想政治工作状况。 加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，准时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮忙干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。 一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX 相关文件、讲话精神，局部干部现场做了表态发言。 二是启动“一群沟通”。办公室牵头开设干部沟通微信群，有效促进了干部之间相互沟通、快速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境地，起到教

9、育引导广阔干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此沟通准时把握干部思想状态，准时发觉不稳定因素苗头。 三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进展思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。 四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进展面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门仔细落实好监视责任，严格纪律执行状况的监视检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查工程的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重

10、大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。 (七)党委工作条例落实状况。 严格根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，仔细落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注意发挥班子整体优势。常常召开党委会议，讨论解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，准时沟通工作状况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会讨论打算;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导协商后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规章，凡重要事

11、项必经集体讨论打算。共组织党委中心组学习两次，召开党委会议八次。 二、存在问题和缘由分析 一是责任压力传导不到位。肯定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，局部党员干部纪律法规意识还需进一步增加，加强作风建立的思路方法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。 二是推动“党建+”进程还需进一步加快。虽然将“党建+”纳入了党建工作的建立体系，开展了“党建+标准治理”“党建+优化效劳”“党建+作风建立”“党建+精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。 三、加强政治生态建立措施 (一)坚持思想建党与制

12、度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲法规，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。坚持抓在常常、严在日常，把关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治法规挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣进展抓党建、抓好党建促进展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。 (二)持续推动党建品牌创立、广泛开展“党建+”新模式，将创立党建品牌和“党建+”理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现

13、党在各领域的组织掩盖和工作掩盖进一步拓展，推动党建品牌创立和“党建+”在 XX 工作各方面落地生根、见实效、出成果。 22 年上半年单位政治生态建立调研状况报告 为推动清廉 XX 建立，优化政治生态，依据中共 XX 市纪委lt;关于做好政治生态建立状况评估报告工作的实施意见(试行)gt;的通知(市纪发21812 号)精神，局党组对上半年局系统政治生态状况进展仔细自评，现将有关状况报告如下。 一、总体评价 市*局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建立为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。 (一)党的政治建立状况 各级党组织仔细学习贯彻习近平新时

14、代中国特色社会主义思想，落实中心和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中心保持高度全都，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增加。 (二)党的思想建立状况 局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，上半年，理论中心组集中学习 9 次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平总书记对*工作的讲话精神为指导，全力推动*事业进展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防掌握度体系。 (三)党的组织建立状况 局党组严格执行“三重一大”民主决策制度，标准落实“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活。对基层组织工作薄弱环节进展集中整治;广泛开展“党建双强双优”争

15、创活动，提振广阔党员干部“精气神”。 (四)党的作风建立状况 严格落实中心八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广阔党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。 (五)党的纪律执行状况 党组成员仔细落实“一岗双责”，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建立和反腐败工作。深化运用监视执纪“四种形态”，加大执纪监视和问责力度，上半年，对系统内 4 名存在违纪违规问题的党员领导干部进展了问责处理。 (六)党的制度建立状况 上半年，局党组召开 9 次党建专题讨论会，学习上级党建工作文件精神，讨论部署系统党建和党风廉政工作。修订完善局党组议事规章，准时调整成员分工，明确职责

16、、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。 (七)问题整改状况 仔细学习周江勇书记在 219 年市委巡察工作发动部署会上的讲话精神，依据市委巡查组“回头看”检查内容，结合单位实际，对比周书记指出的十个方面典型问题，仔细开展自查自纠和整改工作。集中开展党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例和领导干部个人事项报告“两项法规”学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进展自查自纠。 二、存在问题 (一)党风廉政建立责任压力传导不够到位 主要表现依据市委巡查组检查反应，系统内肯定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，局部党员干部纪律法规意识还需进一步增加，加强

17、作风建立的方法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。 缘由分析个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建立是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建立的想法，甚至有的人认为纪检监察假如管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导消失“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来仔细履行，错误认为落实党风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建立责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“疼惜羽毛”的心态，抓党风廉政建立，影响了主体责任的压力传导。 (二)个别基层党组织组织生活不标准、战斗堡垒作用发挥不够充分 主要表现个别基层党组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部党员大 会制度不够严厉，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别党组织党课教育开展不准时、不常常，相关会议记录不标准;固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清晰。 缘由分析在少数基层党组织中，重业务，轻党建的.