人事部知识培训.pptx
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1、人 事 部知 识 培 训1、员工录用、职位变动与离职2、工作与考评4、培训与发展3、薪资与福利 培训与发展目录1员工录用、职位变动与离职1、员工录用、职位变动与离职 一、录用1.录用基本条件1.1 认同公司企业文化;1.2 符合岗位基本要求;1.3 身心健康。2录用禁止凡有下列情形之一者,不予录用:2.1 年龄未满16周岁;2.2 曾被公司给予开除;2.3 曾与公司发生过劳动仲裁、劳动诉讼;2.4 擅自从其他单位离职,尚未与其解除劳动合同;2.5 与其他单位签署竞业限制协议;1、员工录用、职位变动与离职2.6 无合法身份证明;2.7 提供虚假的学历证明、资格证书及工作经历;2.8 经本企业指定
2、医院按规定项目体检不合格;2.9 因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、服刑或涉案未决等;2.10吸食毒品或有其它有违公序良俗的严重不良嗜好;2.11有贪污、侵占行为;2.12其它经本企业认定不予录用的情形;3健康检查每位员工在入职后须在企业指定医院按规定项目进行体检,如发现员工患有传染性疾病等不适宜继续在原工作岗位工作的情形,企业有权视情况对其职位进行调整、安排休病假或解除劳动合同,以保证企业的卫生及服务标准。企业保留要求员工进行进一步体检的权利。1、员工录用、职位变动与离职4.试用新员工到职后,企业依工作需要、岗位责任及与员工所签订的合同期限等情况,与员工约定试用期,试用期限通常为1-3个月
3、(含7天试工期)。试用期间,如果员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;试用期间,如果员工的工作或行为无法达到岗位录用要求,企业也将终止对其试用。提醒您:员工在试用期内需提前7天提出离职,领班级及领班级以上员工需提前15天以书面形式提出离职。5.入职培训为了使初到企业的新员工及时、全面地了解企业的文化、历史和规章制度,并尽快熟悉工作环境,顺利地投入工作,所有新员工都必须参加企业组织的新员工入职培训。未经入职培训的员工不能正式上岗,培训考核不合格者将被解除劳动合同。说明:半年内返聘的员工无需再参与入职培训。二、劳动合同1劳动合同
4、期限员工入职时首次签订劳动合同的期限原则上为1年,员工续签劳动合同的期限原则上为13年,特殊情形另行约定。三、职位变动1.调动1.1 企业内部调动根据工作需要,企业有权在企业范围内调整员工工作岗位,员工若无正当且被企业认可的理由,必须服从。员工个人欲调动工作岗位,需向所属部门主管或人力资源部提出,不得私自向其他相关部门表达调动意愿。2.晋升和晋级公司根据岗位需要和个人工作能力及表现,给予员工提供更多的晋升和晋级的机会。对于任何升职机会和职位空缺,企业将首先考虑内部员工的人选。符合晋升或晋级要求的员工,公司将通过360度考核评估,述职竞聘等程序择优录取,保证人尽其才、公平竞争。3.降职和降级员工
5、在职期间,若不能胜任工作或违反企业有关规章制度,企业可作出降级、降职处理,工资和福利亦会随之作相应调整。四、任职回避五、员工离职为了方便工作开展,员工应主动申明个人利益与企业利益间的潜在冲突,并主动采取回避措施。员工若有亲属在本企业(包括:员工入职前已有亲属在本单位工作;员工入职后有亲属新加入本企业;),应当自该事实发生之日起一个月内向人力资源部门书面申报。总监级别及以上职级岗位人员的亲属在本企业工作的情况,企业力资源部门需在员工申报后十个工作日内报总经理及董事长。1.辞职1.1 员工因故不能或不愿继续工作时,应提交书面的辞职申请书,按企业规定的人事审批权限审批后,办理离职手续。1.2 员工辞
6、职需提前30天提出书面申请(试用期内提前七天),有特别约定的按约定时间办理。2工作与考评一、工作职责二、工作时间1员工任职时,企业将明确其相应的工作职责(通常以职位说明书或其他形式体现)和任职目标(通常以任职目标责任书或岗位关键考核指标以及其他形式体现)。2有效地履行工作职责,提升工作绩效,是员工对企业应尽的义务和责任。除特别规定的行政岗位外(此类情形在员工入职时将予以告知),本企业大部分岗位实行24小时两班或三班工作制度。由于运营需要,部门的具体班次及休息日由部门具体安排。有些岗位如不宜实行定时工作制的,则按国家规定实行不定时工作制,或综合计算工时工作制。工作时间如有调整,以新公布的为准。三
7、、加班四、假期1.如工作需要,员工有加班的责任和义务;2加班应尽量在淡季补休;3当月离职员工无法补休按平日工资支付。1假期类型1.1 法定假按照国家规定的法定假执行,员工每年享有以下11天法定有薪假日:元旦1天(1月1日)春节3天(正月初一、初二、初三)清明节1天(农历清明当日)国际劳动节1天(5月1日)端午节1天(农历五月初五)中秋节1天(农历八月十五日)国庆节3天(10月1日、2日、3日)事假1.5.1员工因个人原因休工需要申请事假,经相关授权人批准后方可休假,事假期间没有薪酬。正式员工当月连续请事假不得超过7天,年累计事假不得超过30天,超出者,视为情节严重,企业有权与员工解除劳动合同,
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