关系心理学第16章ppt课件.pptx

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1、职场人际关系心理学第16章电子课件缺勤的危害第16章本章要点本章要点员工缺勤和迟到常常令管理者头疼大多数企业（组织）员工守则中规定了员工合理缺勤的各种情况缺勤、迟到将严重破坏个体的人际关系与职业发展采纳本章9条建议，避免不合理的缺勤，建立良好的人际关系员工缺勤1.1.为什么为什么员工缺勤的情况在不断增加员工缺勤的情况在不断增加员工缺勤员工缺勤合理的缺勤1.1.合理合理缺勤缺勤合理的缺勤2.2.缺勤缺勤规定的必要性规定的必要性员工缺勤的后果1.1.员工员工缺勤造成的后果缺勤造成的后果员工缺勤的后果员工缺勤的后果2.2.无视无视企业规定要承担后果企业规定要承担后果（1）员工缺勤的后果（2）（3）员

2、工缺勤的后果（4）（5）互动提高出勤率的建议提高出勤率的建议本章小结1.员工缺勤对于企业管理来说是个头疼的问题，造成现代员工缺勤现象普遍增加的原因来自多方面，但大多数员工缺勤并不合理，同时也有碍他们建立良好的职场人际关系。2.大多数企业规定了何为合理缺勤，基本上有三种情况：（1）正常上班可能危害自己和他人的健康时可以缺勤（2）情绪差可能会对他人造成不良影响时可以缺勤（3）遇到严重的个人或者家庭紧急事件时可以缺勤.3.你与同事及上级的关系会因为你经常缺勤受到损害。此外，缺勤对于员工来说至少会导致其他四种严重后果，本章前面的一些例子，描述了员工缺勤迟到的一些原因和后果。4.关于怎样做到对工作忠诚、负责，本章从如何保证按时出勤，请假离岗应注意什么等方面提出了9条建议。试试你的理解力思考并回答