EHR人力资源管理系统.ppt

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1、EHR人力资源管理系统金算盘软件有限公司 产品概述产品概述二 i HR人力资源管理软件的特点人力资源管理软件的特点三 人力资源信息化管理的目的人力资源信息化管理的目的 一 产品功能产品功能四目目 录录 典型案例典型案例五金算盘软件有限公司金算盘软件有限公司金算盘软件有限公司金算盘软件有限公司 产品概述产品概述二 i HR人力资源管理软件的特点人力资源管理软件的特点三 人力资源信息化管理的目的人力资源信息化管理的目的一 产品功能产品功能四目目 录录 典型案例典型案例五金算盘软件有限公司产品概述产品概述金算盘软件有限公司产品概述产品概述人力资源管理：人员信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利

2、管理等工作，通过对程序化管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简化人事工作的强度。人力资源开发：根据对当前的人力资源需求分析结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的人员，让人力资源能按战略布署到位。人力资源规划：人力资源规划主要是根据企业的战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。金算盘软件有限公司产品概述产品概述金算盘软件有限公司产品概述产品概述系统部署金算盘软件有限公司产品概述产品概述管管理理决决策策u人力资源总体规划人力资源总体规划u指标分析明确需

3、求指标分析明确需求 u发展战略决策支持发展战略决策支持 u员工职业生涯规划员工职业生涯规划 部部门门经经理理u制订部门目标任务制订部门目标任务u完成绩效考核目标完成绩效考核目标u掌控掌控沟通员工情况沟通员工情况u管理部门管理部门人事人事业务业务u明确自身明确自身职业生涯职业生涯u沟通完成绩效考核沟通完成绩效考核u参与培训了解政策参与培训了解政策u自助自助查询个人信息查询个人信息人力资源总监人力资源总监人力资源总监人力资源总监l确定组织机构确定组织机构l人力成本决策人力成本决策 l需求供给预测需求供给预测 l总体薪酬体系总体薪酬体系 l设计业务流程设计业务流程人力资源人力资源人力资源人力资源主管

4、主管主管主管l管理人事信息管理人事信息l组织人员招聘组织人员招聘l制订培训计划制订培训计划l进行绩效考核进行绩效考核l发放薪酬福利发放薪酬福利员员工工自自助助金算盘软件有限公司产品概述产品概述v1、需求变化快v2、人员借调 v3、人员兼职或任多个职务 v4、人员双（多）职称 v5、人次的统计 v6、历史数据的处理 v7、调离人员的处理 v8、人事事务流程 v9、人员管理权限人力资源系统开发难点金算盘软件有限公司目目 录录 产品概述产品概述二 i HR人力资源管理软件的特点人力资源管理软件的特点三 人力资源信息化管理的目的人力资源信息化管理的目的 一 产品功能产品功能四 典型案例典型案例五金算盘

5、软件有限公司功能模块自定义 人力资源管理的变化性非常大也非常快，没有一个好的自定义平台，只能解决人力资源管理的一时之需，当人事制度发生变动时，原来还能进行管理是软件可能现在就一无是处。i HR系统提供了强大的自定义功能，满足不同的人力资源管理，从信息表、指标、代码等基础设置的自定义，到查询条件、系统提醒、审核方法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式、审核流程、业务处理等系统应用自定义，甚至到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都实现了自定义功能；是真正实现软件全部自定义的功能产品特点产品特点金算盘软件有限公司人员借调、任多个职务管理 传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同一个单位中，

6、当有人员发生借调时，他的信息需要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有，工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存放在C单位，社保又在D单位交；i HR将各种人员信息和机构进行分离，可以实现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的机构，软件通过机构权限进行管理，可以多机构对该人员进行薪酬发放。产品特点产品特点金算盘软件有限公司产品特点产品特点人员双（多）职称 很多人获得多个职称，我们在聘任是只聘任了其中一个，当然是当前记录的那一个，其他职称则成了历史记录，当我们要进行人力资源规划时，需要知道获得某类职称的所有人

7、，而不仅仅是已聘任的人数；i HR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强了历史数据的统计分析，i HR支持多个当前情况，或对历史记录进行分类处理，在进行年报统计时，职称按聘任情况进行统计，在人力资源规划时，可以按职称获得情况统计，并在同类职称中识别高级别职称；。金算盘软件有限公司产品特点产品特点人次的统计 传统的人事软件通常只进行人员多少的统计，对次数很少进行数据处理，当然什么培训次数、获奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。i HR特别对人次进行了处理，它主要用于培训人次、参加人次等，i HR一般以时间为条件，对在某一时段内的人次进行统计分析，取消时间条件，当然就是对全部记录进行人次处理，i

8、HR还可以以任意条件对人次情况进行统计。金算盘软件有限公司产品特点产品特点历史数据的处理 传统的人事软件很少进行历史数据处理，在花名册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析 i HR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强了历史数据的统计分析，例如：通过继续教育很多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是“研究生”，那么那些是国民教育的“研究生”那些是后读学历的“研究生”；金算盘软件有限公司产品特点产品特点回到任意历史点 在人事管理中，经常进行截止到上年底（任意时间）的人员构成情况的统计，或上几年的人员构成进行分析，传统的人事软件会将上年的备份恢复回来进行统计，然后在人为的将几年的数据进行合并在一

9、起，。i HR在指标集中设置了回到历史点功能，可能任意的回到指定的历史点来统计当时的情况，不需要恢复历史数据库，也不需要其他人员停下正在发生的人事业务，可以将历年的统计数据统计在一张报表上，进行数据分析。金算盘软件有限公司产品特点产品特点调离人员的处理 传统的人事软件只对单位的调离人员进行了保留处理，且往往是就他复制到另一个数据库（调离人员库）中进行管理，对部门之间的调离人员没有保留，上一部门无法查询到曾经在我部门工作的人员，也无法统计该部门的人员增减情况。i HR系统对所有调离人员进行的管理，且在人员调离时对机构进行了先后顺序的处理，同时对人员的档案级别进行了处理。金算盘软件有限公司产品特点

10、产品特点人事业务流程管理 传统的人事软件只是记录人事数据结果，没有业务流程管理 i HR根据实际工作情况，对各种人事业务进行流程管理，当下级单位把各种变动信息录入后，系统不是进行入库处理，而是提交到程序设定的业务流程中，由上级领导审批后，才能入库，主要用于职务的晋升、工资的晋升、奖励、处罚等 业务流程可以进行用户自定义。金算盘软件有限公司目目 录录 产品概述产品概述二 i HR人力资源管理软件的特点人力资源管理软件的特点三 人力资源信息化管理的目的人力资源信息化管理的目的 一 产品功能产品功能四 典型案例典型案例五金算盘软件有限公司机构树管理产品功能产品功能金算盘软件有限公司人员编制管理产品功

11、能产品功能金算盘软件有限公司工作计划管理产品功能产品功能金算盘软件有限公司工资计划产品功能产品功能金算盘软件有限公司教育培训计划产品功能产品功能金算盘软件有限公司职位管理产品功能产品功能金算盘软件有限公司人事业务产品功能产品功能人事业务设置人事业务提醒人事变动人员计算公式人事变动政策职务晋升职称变动奖惩情况学历变动岗位变动审核流程变动信息入库人员变动名册人员变动表审核流程定义人员范围定义变动信息公示金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司人员调离产品功能产品功能调离人员减员处理离退

12、休管理离开单位原单位同意接收单位同意人事部门同意离退休提醒减员申请人员单位调动用工计划调动通知单人员调动记录离退休人员库调离人员库人员调入提醒金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司招聘录用产品功能产品功能招聘计划用工计划用工申请领导审批编制情况查询招聘职位信息发布网上招聘内部招聘招聘人员筛选招聘计划实施人员面试后备人才人员录用内部竞争上岗招聘总结金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司合同管理产品功能产品功能初次签定合同续签合同补充合同变更合同争议合同终止合同审核合同信息入库合同查询合同台帐合同统计合同提醒员工自助查询金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公

13、司教育培训产品功能产品功能培训需求调查培训计划培训信息发布网上报名培训人员培训活动培训渠道培训教师培训教材培训课程培训日程技能培训学历培训岗位培训业务培训出国培训培训记录培训记录审核培训记录入库培训查询培训统计培训报表培训计划实施培训结果培训总结培训费用服务年限员工自助查询金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司考勤休假产品功能产品功能考勤规则考勤班次设置员工排班日常考勤员工请假假别管理考勤数据接收考勤数据考勤结果审核入库补打考勤临时调班指纹考勤刷卡考勤考勤统计考核信息公示员工自助查询金算盘软件有限公司绩效考核产品功能产品功能考核人员考核岗位考核机构考核要素考核体系考核方法考核周期

14、考核目的考核目标任务确认量化指标确定其他指标确定自我评分上级评分考核结果考核上述结果审核结果确认考核查询考核统计考核报表员工自助查询金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司薪酬管理产品功能产品功能工资调整政策试用期工资确定工资转正定级提高工资标准工资正常晋升职务晋升工资工资调整审核变动信息入库工资变动人员工资变动提醒工资变动名册工资审批表工资调整公式工资项目工资标准工资公式工资发放工资表工资审核工资计划工资计算银行代发工资报表工资台帐工资统计二次发

15、放员工自助查询金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司福利保险产品功能产品功能保险种类社保基数员工工资额项目设置计算公式养老保险医疗保险失业保险生育保险住房公积金商业保险保险计算参保单位参保人员保险报表保险统计保险帐户管理员工自助查询金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能v强大的自定义报表金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司产品功能产品

16、功能v员工自助金算盘软件有限公司产品功能产品功能金算盘软件有限公司目目 录录 产品概述产品概述二 i HR人力资源管理软件的特点人力资源管理软件的特点三 人力资源信息化管理的目的人力资源信息化管理的目的 一 产品功能产品功能四 典型案例典型案例五金算盘软件有限公司典型案例典型案例v重庆能源投资集团公司重庆能源投资集团公司v单位规模：单位规模：v重庆能源投资集团公司是综合性大型集团公司，以资产为纽带，以母子、分公司模式，整合燃气集团、重庆南桐矿业公司、重庆天府矿业公司、重庆松藻煤电公司、重庆永荣矿业有限责任公司、重庆中梁山煤电气公司、重庆巨能建设（集团）公司、重庆顺安爆破器材公司等200余家国有

17、能源企业而成立的，员工60000余人。v主要需求：主要需求：v重庆能源投资集团公司所涉及单位多、区域广、管理比较分散，为提高数据的准确性，提高工作效率，从而要求新的人力资源管理系统必须实现员工信息的整合管理，综合运用，同时提供各下属单位用指定用户进行本单位数据维护及管理，并保证数据的安全度。金算盘软件有限公司典型案例典型案例v重庆机场集团有限公司重庆机场集团有限公司v单位规模：单位规模：v重庆机场集团有限公司是在原民航重庆市管理局基础上设立的国有独资企业，并加盟首都机场集团公司。现有员工4000余人，部门30余个，下属单位4个，为国有大型跨领域经营集团企业。v主要需求：主要需求：v随着重庆机场

18、集团有限公司人力资源管理的发展需要，新的人力资源管理系统要求对数据能进行统一、有效、安全管理，实现人事基础模块的管理。在实现人事基础模块管理后对员工进行绩效考核，计算出员工的绩效工资，灵活制作各种工资表格，并对数据能进行方便的统计分析。金算盘软件有限公司典型案例典型案例v西南大学西南大学v单位规模：单位规模：v西南大学是国家教育部直属重点综合大学，国家211工程重点建设学校，由原西南师范大学、原西南农业大学合并组建而成。学校在职职工人数约8500人，部门60余个，附属单位包括附属中学、附属小学、附属医院等。v主要需求：主要需求：v员工信息的准确及详尽对于西南大学人力资源管理尤为重要，平时的统计

19、工作较为平凡，相应报表很多，因而要求新的人力资源管理系统必须做到十分灵活，不但能对信息项目按教育部标准建立及自行添加、修改，还要对各种表格能灵活制作。特别是对于数据统计，要做到按时间点统计，需要做学校的本科教育评估的师资评估部分。保证数据的安全性。金算盘软件有限公司典型案例典型案例v重庆医科大学重庆医科大学v单位规模：单位规模：v重庆医科大学是重庆市市属高等院校，主要以医学为主，现有职工8000余人，学校管理部门28个、学院19个及四个附属医院（重庆医科大学附属第一医院、重庆医科大学附属第二医院、重庆医科大学附属儿童医院及重庆医科大学附属口腔医院）。v主要需求：主要需求：v重庆医科大学人力资源

20、管理信息化建设包括学校本部及下属单位的统一管理，所涉及人员种类复杂，分为教编人员及卫编人员两大类，在此人员分类的情况下又分各种岗位类型的人员，从而要求人力资源管理系统必须能对各人员分类管理的同时，保证信息的综合运用及交叉运用。同时要求对员工工资能进行正常晋升，制作各种统计表。金算盘软件有限公司典型案例典型案例v重庆海事局重庆海事局v单位规模：单位规模：v重庆海事局包括市局及局属11个海事处，职工2000多人。v主要需求：主要需求：v随着重庆海事局人力资源管理的发展需要，重庆海事局要求对人员各种信息进行综合管理，同时对人员的工资及福利进行着重管理。谢谢大家！此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!