管理员实习报告7篇.docx

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1、 管理员实习报告锦集7篇治理员实习报告 篇1 20xx年x月x日，我开头了为期两周的仓库治理实习。我去了xx省邮政物流的集散中心，那里总共有三个仓库，共占地面积约8000平米。时间如梭！我已经实习完了仓库治理，这期间，经受了一周的夜班和一周的白班，体验着劳动的荣耀与艰辛，在这里我学到了我离开校园的第一笔学问，这些都是从书本上学不到的学问，从体验公司的文化到亲身接触公司的每个部门的人员，从公司的季刊杂志上，从其他员工的言谈中，有好的信息，也有不好的耳闻，总之，我的感觉中，我们的公司还是在不断前进进展。 一、实习企业概况 中国邮政具有百年历史及品牌优势，用新学问、新技术、新思维及新的治理模式，为客

2、户供应物品、信息、资金等在时间、空间上的转移和流淌的效劳，是第三方物流效劳的供应者。 现代邮政物流是在邮政实物运送网、信息传递网及实物流、信息流、资金流“两网三流”的根底上，采纳先进的计算机技术、通信技术和资金结算等手段整合起来的全程全网的新型邮政效劳体系，其内涵是邮政电子商务与现代物流的融合。xx邮政物流本着“至诚至信、精益求精”的效劳理念，积极参加市场竞争，胜利开办了以BTOB、BTOC为主要形式的物流、配送业务。每项业务的开办我们都力求以科学、严谨的态度，为客户量身定做效劳筹划，适时信息跟踪、反应，供应优质、高效的效劳，受到厂、商家的全都赞誉。 二、仓库治理的实习 仓库治理规定主要是：繁

3、是进入仓库的物品，必需严格把好质量关，仔细查检商品的型号、产地，是否与所选购的规划符合。出库制度，没有领导的批准不得擅自把货物出库，杜绝乱拿乱用厂里的东西。物品的治理，按归类、分区、分架来摆放，看着美观、整齐。帐目的治理，做好货物的明细帐，让人一看就一目了然。安全治理，上下班要巡查仓库，看是否有药品、气有泄露现象，要常常翻开窗户进展通风，必要的还要有消防栓、灭火器一类的消防器材，查看电源是否在关闭状态，门、窗有没有完好。 仓库里他们的值班组长全面负责仓库工作，负责审核出库单及售后外联工作；信息组负责单据录入并收款工作；他们还有个男生特地负责对物料实物的保全负第一责，我在仓库工作半个月，仓库对特

4、定客户特定的物料发货后对库存准时进展了清点，同时每周五要在仓库人员范围内对库存进展了一次盘点。仓库里的工作人员分工明确，协作也有默契。仓库人员设置及工作流程根本是根据公司的工作制度规定来执行的。有些细节方面如物料卡片的工作还可以更完善、细化一些。 三、实习心得 1、物品的分类 假如物品没有进展很好的分类，整个仓库的物品存放将会很凌乱，给生产运作或物品清点造成许多不必要的麻烦，降低生产绩效，铺张人力物力。我们那天清点时就是由于之前物品的分类并不是很清晰，礼品与清单等又杂乱地堆放在一起，搞得我们头晕脑胀的。 2、降低库存 如前面所提到的我们这次清点的仓库主要是用来存放礼品之类的，但我觉得在生产运营

5、课上所讲到的降低库存的根本策略也可以适用于这里，企业总是不断地想寻求降低库存的方法，但我们在顺德移动见到的并不是这样的。可能他们觉得自己是“大公司”，无所谓吧！他们许多的物品存放都已经很久了，在与他们公司内部人员的沟通中我们了解到这些都是之前并没有做好需求猜测工作造成的，在订货时也没有做到尽量接近需求时间以及接近需求量，因而常常造成大量物品剩余，之后也不作准时的清理，造成库存量大。 3、仓库利用率 邮政共有三个仓库，他们对仓库的使用很合理，产品都是根据要求进展摆放；但是产品的无序堆放占用了很多无谓的空间，造成仓库的利用率特别的低。 4、物品记录 这是我之前所没有想到的，在中国邮政这么正规的公司

6、的仓库中竟然也会消失这种记录不标准的现象。在我们清点的过程中发觉物品的库存量与存货记录消失严峻不符的状况，许多物品的进出仓都没有作精确的记录。 四、实习小节 这次的实践让我有时机直接接触正规企业内部的生产治理，让我有更直观地了解了企业的生产运作，作为一名大三的学生，马上走上社会，更应当提早走进企业、熟悉企业、适应企业，从而更好地了解社会。 治理员实习报告 篇2 实 习 人：* 实习时间：XX年1月10日至2月9日 实习地点：京沪高速大路有限公司江都收费站 实习职位：治理员 暑假实习报告： XX年1月10日至2月9日，我有幸在江都收费站进展为期30天的寒假实习。 实习体验： 在实习中，我主动了解

7、了作为一名收费站的治理员每天的工作范围、职责，并制订了具体的工作规划。在站领导和同事的热心指导下，我积极参加站区内勤工作，留意把书本上、大学生活中学到的设计学问、文字处理学问及人际关系交往学问对比实际工作，用理论学问加深对实际工作的熟悉，用实践验证所学的设计理论，探求收费治理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧急，又新颖，收获也许多。 通过实习，使我对收费站治理工作有了深层次的感性和理性的熟悉。 此次实习主要岗位是收费站治理员工作，我实习所在的收费站虽然面积不大但工作内容丰富。首先是物品定置治理中的准军事化治理，在“准军事化”内务治理的要求下，我始终“高标准、严要求”，给自己定下了“军被一个

8、块、牙刷一条线、毛巾一个面”的内务标准，面对每天的内务稽查，我都能百分之百的完成工作任务。其次是做好台帐的治理工作。收费站的台帐治理工作条目繁多，内容繁琐，共分为九大项，有党群类、业务类，安全类、资产类等，要熟识并娴熟把握台帐内容，让我着实花了一番功夫。由于收费站年终进展文档归档，我依据所学专业特点，为收费站台帐设计了简洁而有用的归档封面，即美观又耐用，赢得了收费站领导的好评。在收费站春运安全竞赛活动中，要求每个收费站设计安全展板一块，我一马领先，发挥专业特长，设计安全学问展现板，将安全内容和图形设计完善结合，获得了京沪公司扬州治理处安全展板设计的第一名。第三是量化工作任务，注意工作细节。“天

9、下难事，必做于易，天下大事，必做于细”，收费工作就是这样，每一件小事都是收费工作好坏的关键。我在收费治理工作中留意遵循定规划、勤组织、抓掌握、有监视的步骤，仔细组织开展收费站各项工作，力争做到站领导的得力助手。 实习心得： “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学学问的浅薄和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚开头的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，但是经过三十天的不断学习，不断总结学习成果，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。 实习感受： “千里之行，始

10、于足下”，这30天短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮忙。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和同事们的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人的一个最根本的问题。对于自己这样一个面临两年后将步入社会的人来说，需要学习的东西许多，他们也是很好的教师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习的学问与道理许多。 实习收获： 通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深

11、刻的了解，也是对大学里所学学问的稳固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比拟简洁的收费站内勤治理工作，但是，我体会到，假如将我们在大学里所学的学问与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个在校生具备较强的处理根本实务的力量与比拟系统的专业学问，这才是我们学习与实习的真正目的。此次实习，受益匪浅。 治理员实习报告 篇3 随着科技的进展，网络已经不能离开我们的生活，在公司机构中，网络治理也单独的成为了一个比拟重要的岗位。在学校的安排之下，我来到了汇丰科技有限公司里面进展网络治理实习。 刚刚开头的时候，由于这

12、是第一次正式踏入社会工作，每天要与不同的社会人打交道，因此难免还是会有一些紧急和感动的。 特殊是网络运营部的主管一见到我这个新人，就直接问“你有过计算机的组装和维护阅历吗?会不会搞网络治理啊?还有在其他的地方有过实践吗”面对连环的问题我只好说我自己以前在学校的机房里面有过网络治理的阅历，再加上在学校里学的一些专业学问，一般根底的网络治理学问还是已经把握得比拟坚固了的。那主管笑了笑，就直接将我丢在了一个办公桌面前，搞得我都不知道他究竟什么意思，我该干什么了? 看到旁边的同时们，有聊的，有玩网页嬉戏了，天呐，莫非这个部门就是传奇中打酱油的部门?无奈之下我也就只得翻开自己的电脑，也去上上网，不然到时

13、候回到学校的时候，同学教师一问我在公司里面干了什么，莫非我还可以说我自己整体无所事事就是在那打酱油啊。 接连几天下去，我都玩得无聊了，网络部里面那高速的网络体验了几次之后也就没有什么新奇感了。这天我实在忍不下去就跑到另外一位同事那里，盼望可以从他那里了解一下状况。 最终在同事那里我才了解到，原来我们部门的工作人员平常看起来有点闲，但是这主要是由于需要我们的时候不是许多，做好了根本的网络治理我们每天就盯在那里看看状况就可以了。有时候假如有哪位其他部门的同事电脑或者网络消失了问题，我们就去充当计算机修理师傅，帮他们看看电脑。不过这只是在一般的时候。实习报告 实习其次周，主管跑过来说公司需要重新组建

14、一下局域网，那这样一来我们就有得累了。为了早日将任务完成，我们根本上上每天都需要甲苯，和同事一起对根底线路进展铺建之后，我们也需要进去最重要的测试环节，这是显示我们网络运营部力量的一个时机，因此大家都盼望部门可以消失尽量少的问题。 所以不管是资源共享，还是本地邮箱效劳器的搭建，我们都很细心地操作，对于邮件问题，我以前也并不知道只要那样操作了outlook就可以在本地上进展邮件传输了。 对于这次局域网的重新搭建，其实就是领导更加重视无纸化办公，在我们的努力之下，我们最终还在公司每个月的员工大会上获得了表扬，因此我们还是觉得我们的辛苦也是有回报的。 现在我已经回到了学校，但是我对于社会上的网络治理

15、工作也越来越感兴趣了，所以日后我将变学习变实践，将来做一个合格的网络治理员。 治理员实习报告 篇4 实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好根底；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事治理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。 实习时间：20xx-11-2至20xx-2-1 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围：聘请、培训并参加考核。 实习内容: 一：11月初进入公司报道后，我就根据实习规划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟识厂区环境。接手人力资源部人事治理员岗

16、位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报： 制造一局部为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司

17、辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。 进入企业后，来到人事治理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有许多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮忙下，顺当的得以接手，并相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在其次个月我进入本部门人事治理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中，依据岗位所需人员进展重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通

18、常采纳人才市场聘请，并帮助网络聘请、人员聘请、广告聘请等；而对于治理层，主要采纳网络聘请，并帮助人才市场，专场聘请，甚至猎头等方式；而对于一些需培育岗位，我们主要从应届生中聘请，帮助网络，专场聘请，人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业进展需求参与内蒙古工业大学20xx年应届毕业生双选会。并帮助高科参与内蒙古科技大学稀土学院专场聘请会，取得了良好的效果。 新员工聘请来后，针对整个聘请流程进展了梳理。这些主要是由于针对20xx年新的出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为削减企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个聘请流程的细化还要梳

19、理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从聘请角度削减企业用工风险。 进入培训，通常人们都说企业培训的好坏打算企业进展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、鼓励体系、绩效体系、授权体系、聘请体系、员工关系、培训体系、人事配置、素养模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业进展的必不行少的组成局部。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比拟远，不能充分的利用总部培训资源。只能依据本

20、地区实际状况来详细安排相应的培训，并做好全年的培训规划。 我们人资部每三个月都会定时对新员工根底培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业进展蓝图等。从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从治理和技术两方面着手进展培训。在培训技术制造价值的同时增加大家的治理艺术，从而全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层治理人员和骨干技术人员的质量问题处理思路和方法和新员工的根底培训，并取得了相应的效果。进入20xx年，培训工作在以20xx年培训规划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并依据

21、培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。 说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的精确性等工作，在这份参加的.工作中，我明确了各部的工作职责，并且明白许多与HR相关的考核原则。 三：转瞬三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有缺乏之处，盼望各位领导谅解。 人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总

22、的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源治理的六大模块中结合本地区实际状况为领导出谋划策。从而制造部门存在的真正价值。 从我自身岗位工作来讲，在聘请到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的标准性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于削减用工风险。固然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特殊是新出台后。各种相应的细节更是表达尤为重要。固然北方地区，特殊是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必定会存在相应的风险。全部这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比方保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的

23、人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习规划，这个协议又不是很适合。假如每个人都签署，既铺张资源，又不具有实际意义。 对于培训，从几次培训看来，企业局部人员对培训重视不够，我们的个别治理者、局部骨干人员和一般工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的时机。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想打算行动，观念转变人生。没有再学习的力量，很难跟上企业的进展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，标准化培训体系。固然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。 对于考核，现在企业提倡组织扁平化治理，而我们Xx公司谈不上模具性组织扁平化治理，因到20xx年1月2

24、5日统计人数为413人，现阶层治理根本符合治理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广阔企业的人们逐步熟悉到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代治理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的治理理念。每个治理者，特殊是每个企业领导者都知道薪酬鼓励在员工治理中的重要性。固然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。 三个月的大家庭生活，深刻感受到“诚信下的责任”的寓意，收获了许多。同时也知道了自己的相对缺乏。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我盼望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光线。 感谢各位领

25、导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总始终对我的信念。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，呈现Xx人的风采！ 治理员实习报告 篇5 一、实习单位： 桂林XXXX有限公司 二、岗位名称： 业务治理员 三、实习单位简介 该公司有10年的经营历史，经营的产品有关纳爱斯雕牌系列，汉高系列，光明洗发系列，新华电池系列，旺旺系列，孔府酒系列，霸王系列，丽涛系列，奥秀丽田七系列、广州新居爽系列，美日化洁宝家白洗涤系列等30多种系列产品，产品所在地掩盖的区域为桂林市及县乡镇，公司主要要经营模式有两种，一是向各超市铺面直

26、接供货，二是作为一级批发商将产品批发给级批发商，10年的岁月，公司已有稳定的客户群，在桂林市与60余家超市，铺面等有业务来往，县级有30余家大型超市。公司所安排的职位有总经理、办公室经理、市区经理、县级经理、办公室文员、业务治理员、业务员、导购员、会计、打单员、财务员、理货员、司机等职位。 四、岗位职责五、岗位力量要求 要求对公司的产品特殊熟识，每一个系列及每一个单品一看就能识别出来，价格也要特别的熟识，厂价、供价、批发价、零售价要分得特殊清晰，能有针对性的制定出一些有用性方案，具备良好的语言文字表达力量，对节假日特殊敏感，如三八妇女节，三一五，五一等等，并能快速筹划出节日促销方案。 六、岗位

27、工作流程七、岗位考核方式或计酬标准 考核方式：早上八点准时到公司开早会，迟到五分钟以上算迟到，迟到五次算旷工半天，以此类推，一个月旷工三天视情节严峻，上班时间手机随时保持开机状态，发觉关机一次扣工资五元，有事需请假，不请假视为旷工。计酬标准：试用期一个月，600元一月，试用期过后850元一月加业绩奖。 八、企业方针和目标 公司讲究诚信，对员工要求严格，以业绩评价一个人的力量，对业绩优秀的员工实行重用的方针，对业绩差者进展指导批判，如若不见效果，视为无力量胜任本职工作，实行开除制度，公司目前正处于扩大规模时期，经营的产品正在渐渐增加，员工人数也在增加，目前正在加快市场渗透力度，投放更多资金，快速

28、扩大经营规模和市场占有率。 九、岗位工作存在问题和建议 存在问题：得到的市场信息主要来源于业务员和理货员的报告，和终端客户缺少最直接的沟通，不能很精确的获得市场信息，有点坐井观天的味道。建议：不能闭门造车，应给与多外出的时机，以便与终端客户进展沟通，依据市场信息准时改良策略，另外，岗位工作性有点杂，不能很好的向一个方面进展。 十、学问和实践对我的工作帮忙最大的地方 在学校学习了市场调查与猜测，懂得应充分了解市场才能做出正确的推断，“没有调查就没有发言权”我是深刻的体会到了，同时也利用所学的学问很好的开展了工作。所学的现代应用文写作给我很大帮忙，光有想法是不够的，还要能用文字表达出来才算是做好了

29、工作，实践沟通是否很重要的，也是必要的，从沟通中可以间接了解到许多信息，不需要自己费劲再去重新查找获得。 十一、最想拓展的力量 我最想拓展的是谈判协调方面和筹划方面的力量，包括筹划活动及制定更好的治理方案等，我盼望我能在以后的工作和实践中让自己往这方面提高。 十二、觉得应当加强的学问和实训 我们所学的专业为营销与筹划，现在市场需求方面更偏向于筹划，所以我觉得应增加有关筹划方面的教材，还有有关大脑培训方面的书籍，让我们的思想与众不同，胜利筹划，胜利营销。 十三、其他说明 我们根本处于自我放松的时期，所以教学假如能以一些好玩的方式进展的话，会更有效的将学问传授于学生，更有利于开拓学生的思路。 十四

30、、实习总结 通过这段时间的实习，渐渐把我磨炼成一个敢于面对现实的人。怎么说呢？在学校的我，像大多数大学生一样，爱梦想，把工作想象得不说完善也是美妙的，想拥有像行政班那样的工作日，该工作时候工作，到休假时候就休假，大大的放松一下，这是我抱负工作状态，当自己踏入社会开头自己养自己的那一刻起，我的梦想破灭了，现实与抱负的差距让我感到工作很乏味，一个月两天的休息时候，而且当别人在放假在玩乐的时候，却是我们忙得不意乐乎的时候，看着别人自己真的有些不是味道，而且工资也不高，心里找不到一种平衡感，但后来，想到自己刚毕业，没有工作阅历，有单位肯要就不错了，还需要那么高的要求吗？想到还有人在为找工作发愁，我的心

31、态瞬间摆正了。这就是现实，不是在象牙塔里梦想的那个世界。于是我开头努力的去工作，上级分下来的任务仔细的去完成，虽然还有许多缺乏的地方，但我会去学习，去改正，这也是我实习的目的之一啊！我以我所能讨论室到的最快速度去熟识市场，熟识价格，对整个桂林市区有个也许的了解，曾经一个人风雨无阻的骑着一辆自行车带着地图去熟识桂林市的地理环境，那段日子是最令我难忘的，饿了就找个快餐店吃，吃完了又上路，中午也马不停蹄的前行，用一个字形容：累！但很值得。在公司的日子里，我学会了怎样与同事相处，在同事忙的时候多帮帮同事，多与同事沟通，谈谈工作心得体会，不仅可以促进同事间的感情，还可以共同解决一些问题。我根本了解了公司

32、的工作流程，也明白了公司的进展方向，这让我明白工作不是一个人的事，团结的力气是很大的，也明白了做事情不能盲目，要有方向，有目标。 以前，都是学校安排的实习，现在这次，完全是个人与公司的相互选择，我体会到了工作的辛苦，明白了钱真的不简单挣！事业，还是要一步一步的去拼搏。我信任经过教师这两年多的教育及我自身的社会实践，我会成为一名对社会有用的人。 治理员实习报告 篇6 此次实习不单单是把握更多的专业学问，而是更多的学习到在学校里学不到的东西。在这家企业做网络治理员能在实践中了解社会，可以更深一步的稳固在学校里学习的学问，并可以熬炼自己的实际操作力量。通过本次实习学到许多在课堂上根本就学不到的学问，

33、也翻开了视野，增长了见识，使我更多地接触社会、实践于社会，学会为人处世之道，并培育严谨的工作作风，为将来走上工作岗位打下良好的根底。 一、实习岗位 我的实习职位是网络治理，负责计算机及其网络的维护，保证公司的计算机都能够正常运行及保证网络安全，不受黑客攻击。 二、实习概况 刚来公司的时候，我对于一切还处于奇怪的阶段，一切的事务对于我来说都是很生疏的，每天的工作也不是很累，但是很快我就适应了，过了一段时间后，我对于周边的环境都已经很熟识了。在公司里，经过经理的介绍，我们得知该公司每天都需要和兄弟公司以及客户等之间进展通信，单位里的计算机都参加了域，在域环境下进展工作。其中域的一些好处就是：便利治

34、理，权限治理相对集中，安全性高，有利于企业单位一些机密资料的治理。单位里的计算机大局部都集中在办公楼里面，每当其中的网络出了故障，就要从多方面入手去解决了，在实习的这段时间当中我接触到了多层面，多角度的网络维护技术。 三、实习要求 实习期间，我主要负责计算机软硬件维护治理及其网络维护治理方面的工作，工作内容为：公司计算机硬件的维护、治理，以及公司计算机相关产品，如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等，并保证其正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中消失问题的解决，防治计算机及整个网络被病毒攻击，保证企业内部网络的安全有用，保证企业内部资料的安全。 （一）、计算机的硬

35、件及计算机相关产品的维护治理状况 公司电脑硬件总体来讲，消失问题频率较少，每台机器除了日常的简洁故障维护之外，硬件方面都争取做到物尽其用，对一些配置较低的机器进展适当的增容处理。 计算机硬件的故障主要有显卡、声卡、网卡、主板故障、内存、硬盘故障等，在我实习的第四天，公司里就有一台电脑消失了黑屏现象，我就根据显示器故障的分析，一步步的解决了问题，首先我检查了主机的电源，再检查了显示器的加电发觉也都正常，并且显卡与显示器的信号线接触良好，接着就翻开机箱尖擦显示卡的安装与主板插槽的接触是否良好，结果发觉插槽因时间长为清理积尘，造成接触不良的，清理后，正常显示。 还有次是在实习电脑的声音消失失真故障，

36、我就首先检查电脑已经安装了最新的声卡驱动程序，最好发觉是由于计算机上存在硬件设备冲突，检查“设备治理器”选项卡中是否包含设备并且没有冲突，单机“开头”指向“设置”，“掌握面板”，双击“系统”，结果发觉设备旁消失带有感慨号的黄圈，则说明了设备可能与计算机的其他设备使用一样的设置，双击设备，单机“资源”选项卡，在“设备冲突列表”中，查找资源冲突，找到后重新设置其设备，消退冲突，电脑声音失真故障得到解决。 （二）、计算机系统与软件的维护 公司目前的电脑不多，故障都是属于较为常见的，很简单解决，主要有系统故障、网络故障、软件故障等，许多电脑由于长期使用，导致系统存在大量的垃圾文件，需要进展垃圾清理，还

37、有的是系统文件也有局部收到损坏，从而导致系统崩溃，必需得重装系统。并且对公司的每台计算机都做了相关的优化，如削减开机滚动条时间，去掉菜单延迟，提高贷款速度，旨在提高计算机的性能。 在公司实习的这段时间内，我才发觉当网络遭受故障时，最困难的不是修复网络故障本身，而是如何快速地查出故障所在，并确定发生的缘由。网络故障诊断以网络原理、网络配置和网络运行的学问为根底，从故障的实际现象动身，以网络诊断工具为手段猎取诊断信息，沿着osi七层模型从物理层开头依次向上进展，逐步确定网络故障点，查找问题的根源，排解故障，恢复网络的正常运行。 （三）公司计算机网络安全的维护与病毒、木马的防范 目前网络上的计算机病

38、毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过扫瞄网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范，公司的每台计算机都安装了杀毒软件，一律使用的是xx系列的，并且定期的更新升级，对发觉病毒的计算机准时处理。该软件将上网爱护、谈天安全爱护、网络下载爱护、u盘实时爱护都开启，并将防黑墙也开启，该软件的防黑墙实际就是防火墙，是防火墙的一种升级版本，可以让用户更便利的有用，不用过多的设置就可以拦截黑客的攻击。在每台机子开机时，都要保证杀毒软件同时启动，以便做到实时爱护。 四、实习体会 由于大学的学习根本上是理论的承受，而缺少力量的娴熟与加强，缺少实际情景的见证和实践活动的参加，同学之间缺乏必要的沟通与比照，使得力量缺陷都

39、被蒙蔽起来。并且实习生活考验着我们的学问迁移和运用力量、适应环境的力量、应对突发大事的力量以及如何处理人际关系等各方面的力量，为我们供应了不行多得的机遇和平台。通过实习，培育新的思索维度有效发觉自己力量上的缺陷。综合运用所学理论学问、方法、技能，在实习中，稳固专业技能，培育和强化社会沟通力量，熟悉社会的需要，发觉自身的差距，培育面对现实的正确态度和独立分析解决问题的力量，培育良好的职业精神，适应毕业以后的实际工作需求。 实习中，不仅使我学习到了专业的实践学问，还学到了更多的处事方法，我明白了要想有一番作为就必需要脚踏实地，多多学习，为了使自己的专业学问变的更精通，每天下班后，我都挤出2个小时的

40、时间来学习。想做电脑维护这一块，激情与急躁必不行少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发觉与制造，而你的急躁就要用到不断的学习新学问，提高自己的专业水平当中去。 治理员实习报告 篇7 一，实习目的 通过仓库治理员的实习了解生产企业仓储状况，更深入的把握仓管的6s治理理论，理解仓管的意义，通过这次实习熬炼了自己的动手力量，也使自己的学问水平，思想境地，工作力量等方面迈向了一个新的台阶，将学习的仓储学问运用到实际工作中，反过来检验了理论的正确性。通过这段时间的工作我们的实践力量也大大增加。它也将会为我们日后的学习和工作打下坚实的根底 二，公司介绍 石家庄优安捷

41、机电测试技术有限公司是专业从事各类电机、电器测试系统研发、生产和销售的高科技公司。公司分散各专业技术精英，致力于电机自动测试技术、计算机应用技术、测试电路设计的讨论开发和技术攻关。依据客户需求，有针对性地供应快速、高效的电机和电器自动测试有效解决方案。公司目前生产的测试产品已形成系列产品，广泛应用于电机及电器的自动测试和生产领域。伴随着公司人才引进、智力引进战略的开展，新技术研发进展顺当。在老产品加速升级改造的同时，速度更快、精度更高、性价比更好的新产品正在间续投入生产。 秉承“高技术的产品更需要高质量的效劳”“以高技术产品占据市场，以高质量效劳赢得用户”的市场营销理念，我公司在对用户售前技术

42、询问、技术方案制定、设备安装调试、使用操作培训、售后修理及技术改造升级等各个环节都保证供应周到准时的效劳。除公司本部配备充分的售后效劳技术人员外，在用户集中的地区如江苏、浙江、福建、河南、山东等地都设有办事处或特约效劳人员。 三，岗位职责 仓库治理员，英文是storekeeper。仓库治理员，顾名思义就是通过对仓库物品的治理发挥好仓库的功能。按规定做好物资设备进出库的验收，记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时把握库存状态，保证物质设备即使供给，充分发挥周转效率。定期对库房进展清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量精确。熟识相应物资设备的品种，规格，型号以及性能，填写清楚。搞

43、好库房的安全治理工作，检查库房的防火、防盗设施，以及堵塞漏洞。完成生产部门交办的其他工作。 四，工作内容 （一）入库作业 1、入库前预备 在接到入库通知后，立即做好入库相关预备。其相关预备包括，熟识货物状况、把握仓库状况、制定仓储规划、妥当安排货位、合理组织人力、做好货位预备、预备苫垫材料作业用具、预备验收工具、预备文件单证。 2、接运 原料的接运方式大多是供货单位送货到库；所以我们只要提前安排好人员做好交接工作即可，在接运的时候必需严格检查货物的质量并同时清点货物数量，一旦质量数量消失任何问题都会影响到后面的生产过程。 3、验收 在接到入库通知后，我们要准时做好验收预备，首先对资料的精确性进

44、展核对，待货物到位后对其进展质量以及数量的验收。 4、入库 依据入库货物的规格以及数量提前给货物安排货位。根据货品的规格型号进展入库，提前计算出此货位还能存放下多少货物；然后安排工作人员将货物进展搬运，搬运过程中肯定要对货物做好爱护措施减小货物损坏的几率；货物进入仓库后对其进展堆码，堆码时要做到合理、坚固、定量、整齐、节省、便利；堆码完毕后再次清点货物数量。确定数量无误后办理入库手续，最终将入库货物相关信息录入治理系统。 （二）在库作业 在库治理包括成品的在库治理和原材料的在库治理。 1、原材料在库治理：首先就原材料而言，它有两局部一局部是露天放置的，另一局部是在仓库内放置的。针对露天放置的那

45、一局部我们会时刻关注天气的变化，一旦遇到雨天我们会准时做好苫垫以防我们的货物被雨淋湿，一旦淋湿会严峻延误我们成品的生产，并且在生产成品时，我们会先把露天的这一局部原材料用完，然后再用库房内的原材料；其次我们还会做好防鼠工作，以防它把原材料包转咬破导致物料的缺损；最终我们还要做好看护工作，以防原材料的丧失。 在治理库房内原材料的时候相对而言就比拟简洁简洁了，只要掌握一下库房的温度不要让这些原材料受潮，对库房做好5s治理（整理、整顿、清理、清扫、清洁）就好了。 2、成品的在库治理：就成品而言，它是露天放置的，依据规格型号的不同划分成了多个存放区域，遵循市场需求多的货品先出的原则，合理的利用储存空间

46、，由于是露天放置，我们时刻留意天气的变化，一旦有阴天下雨准时做好苫垫、苫盖工作，以防成品受潮，增加了重量影响了质量。在储存过程中做到要有洁净的地面、清晰地通道、适当有次序的储存及安全运行。 （三）出库作业 出库流程 货物出库的方式主要有两种：客户自提，公司送货。第一种：客户自提，是客户自已派人或派车来公司的库房来提货。其次种：是我们公司派自己的货车，给客户送货的一种出库方式。无论采纳哪种出货的方式，都要填写出库单，出库单主要有以下工程：发货单位、发货时间、出库品种、出库数量、金额、出库方式选择、运算结算方式、提货人鉴字、成品库主管鉴字。 出库单也是一式四份，第一联、存根；其次联、成品库留存；第三联、财务核算：第四联提单，提货人留存。 1、出库前的预备 在接到出库通知单后，我们会根据出库单将要发出货物的区域表示出来以便于发货；核对将要发出货的规格和数量，检查仓库内的货物存储量是否可以满意发货要求，如不满意准时向生产车间提诞生产恳求。 2、审核出库凭证 审核出库凭证的合法性、真实性、内容是否完整、手续是否齐全；核对出库货物的品名、规格、型号、单价、数量；核对收货单位、到站、开户行和账号是否齐全和精确。 3、出库信息的处理 出库凭证适宜无误后，将出库凭证信息根据规定的手续登记，同时在出库凭证上批注上出库货物的货位。 4、拣货 依据客户的订单