管理顾问公司离职规定.docx

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1、 管理顾问公司离职规定 治理参谋公司离职规定 1、离职种类界定 (1)合同离职：员工履行受聘合同或协议到期而离职。 (2)辞 职：员工因个人缘由申请辞去工作，在办理完相关离职手续后而离开公司。 (3)自动离职：员工因个人缘由未提出辞职申请，也未办理相关离职手续而离开公司。或员工未经批准擅自离开公司七天及以上者，视为自动离职，作除名处理。 (4)辞退/辞退： (A)员工因各种缘由不能胜任其工作职责，予以辞退; (B)因各种缘由公司与员工解除劳动关系，予以辞退; (C)员工违反公司、国家相关法律法规、制度，情节较轻，予以辞退。 (5)开除：员工违反公司、国家相关法律法规、制度，情节严峻，予以开除。

2、 2、离职申请 (1)辞职员工在试用期内应提前提出书面辞职申请A试用期员工：提前十五天。 B在正式工作期员工：一般员工提前一个月;副主管以上干部提前两个月;副经理以上干部提前三个月。 (2)各级员工因个人缘由提出辞职，均需填写员工离职申请表报直接上级。 (3)合同离职员工应由人力资源部提前一个月通知员工本人。 (4)辞退/辞退/开除员工由部门主管以上人员提出申请，因公司本身缘由辞退/辞退员工应提前一个月通知员工。 3、离职审批 按以下审批程序进展，经审批后报人力资源部，审批权限如下： (1)普工级员工离职由直接主管审核，部门经理批准; (2)主管级员工离职由部门经理审核，系统总监批准; (3)

3、经理级员工离职由系统总监审核，总经理批准; (4)总监级员工离职由总经理审批。 4.离职责任 (1)要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不予批准，其行为视为擅离职守，违反了公司的规章制度，同时将赔偿1-3个月薪资，以作为与公司签定合约的补偿： 工龄1年以内(含1年)赔偿1个月薪资。 工龄2年以上五年以内赔偿2个月薪资。 工龄5年以上或05级干部赔偿3个月薪资。 (2)公司辞退合同未到期员工时，公司应对员工按合约进展补偿。补偿标准与第4点同等条件。 (3)与下述状况有关的员工，将不会享有任何辞退费： 不诚恳的表现或有意干坏事与公司作对。 损害公司利益的行为。 违反公司的规章制度或违反

4、政府法令，并在此期间受到过书面警告等，有严峻的犯规情形。 擅离职守且无充分理由长达3天者。 因马虎大意引起重大财产损失者。 被法院判决有罪而被囚禁者。 因合同到期、死亡终止聘用者，也不会享有任何费用。 5、离职移交 要辞职的员工在离开之前，必需将其职责范围的工作、公用财产、设备或工具移交给部门责任主管或代理人，另外还必需对其担当的工作负责。 (1)工作移交 马上离职的员工本人在正式离职日期前一星期将负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、工作关系说明等移交给直接上级所指定的人员。移交完后，双方在员工离职交接单签字确认，工作移交内容包括： 公司内部各类文件和制度; 与客户的有关资料(客户名单

5、、电脑密码、信用卡); 公司技术资料; 工程工作状况资料(工作规划、进度及完成状况等); 工作具体说明; 各类证件(培训资格证书等); 其他。 (2)物品移交 在正式离职的前一天或当天进展物品和财务移交，将物品移交给部门主管指定人员，将财务方面的款项移交给财务部，移交完后，交接人、接收人双方在员工离职交接单上签字确认，移交内容包括： 领用的办公用品、办公工具(工作证、识别证、名片等); 考勤卡、钥匙等; 公司配备的宿舍及用品; 借阅的文件和书籍等; 业务或个人的财务借款; (3)工作和物品全部精确无误地移交后，离职人员的上级在员工离职交接单上签字确认，说明员工离职手续已办理完成。 6、离职薪资

6、结算 (1)如要辞职的员工在递交辞职报告之后离开之前没有对其工作负责或给公司造成重大损失，公司方面将会扣除其当月的薪资，以补偿公司的损失，此外也不会出据任何工作证明。 (2)表现不好，被公司开除的员工，开除之日即到财务部结清当月薪资。 (3)离职员工持经签字认可的员工离职交接单到人力资源部计算考勤卡、结算薪资及其他有关款项，结算工程包括以下方面： (A)薪资(考勤工资); (B)违约金(合同期末满违约金等); (C)赔偿金(物品损失和培训员工损失赔偿金等); (D)公司应付未付的奖金、佣金; (F)其他。 (4)人力资源部填制离职员工薪资结算表，经人力资源总监审核签名。员工持离职员工薪资结算表

7、到财务部领取结算薪资。 (5)做业绩者，离职薪资在公司15日发放薪资时领取，保证相关部门统计、核算工作的精确、完备。 7、关系转移 (1)关系转移前提： 交接工作全部完成(以签字为准) 违约金和赔偿金等结算完成(以签字为准) (2)关系转移内容：转调人事关系、档案关系、党团关系、保险关系等。属公司内部建立的个人档案资料不再归还员工本人，由人力资源部保管。 物业经理人：.pmC 篇2：离职规定 离职规定 第一条 员工离职必需办理离职审批手续，离职审批前方可办理离职交接手续。 其次条 员工离职审批程序： 1)辞职程序：员工至少提前30天提出书面辞职申请，填写离职审批单，勾选离职缘由，提交用人部门和

8、领导批准。 2)辞退程序：用人部门填写离职审批单，勾选辞退缘由，用人部门负责人签署意见，报人力资源部审核、总经理审批。辞退审批未完毕前，辞退信息需用人部门和人力资源部经办人员保密，辞退审批后，依据审批意见，用人部门应与员工谈话，通知公司打算，办理交接手续。 3)自动离职是指员工无正规人事手续而无故旷工连续3天以上的。自动离职程序按辞职手续办理，由用人部门办理审批和交接手续。 第三条 离职审批后，用人部门要安排好离职交接工作，交接完成方可离职。工作交接表上接交人、监交人要签字确认;工作交接内容清单、客户信息资料、工作物品等要由接交人、监交人及部门负责人签字，留存用人部门。离职岗位或部门撤并划转的，应在离职审批环节 确认接交部门和接交人。 第四条 离职审批意见要求离职审计的，要进展离职审计，审计结果确认后，方可离职。 第五条 员工离职后，人事专员公布员工离职公告。