翟志伟：浅谈心理学在煤矿安全生产中的应用.docx

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1、 翟志伟：浅谈心理学在煤矿安全生产中的应用随着社会的进展进步，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，对心理学的需求也越来越迫切，无论在生活中还是在煤矿安全生产中，心理学都具有非常重要的作用。为此，笔者就心理学在煤矿安全生产中的应用，谈一谈个人看法。 一、心理学在煤矿安全生产应用的必要性。 近年来，我国从法制、体制、机制和投入等方面实行了一系列措施，使煤矿安全生产得到高度加强，安全生产状况总体上得到了改善。但同时存在着安全生产事故总量过高，重特大事故时有发生。据陕西省安全生产监视治理局统计公布，2023年1 -9月煤矿企业发生伤亡事故41起，同比削减13起，下降24.07%；死亡

2、73人，同比增加4人，上升5.80%。而事故的发生大多是由于人的担心全行为导致的，担心全行为又受担心全心理掌握。为了削减事故发生，提高安全生产治理水平，应专心理学分析导致事故的担心全心理因素，以及造成这些因素的缘由，提出相应对策，提高安全治理水平，对促进安全生产，是非常必要的。 这里有一项针对下石节煤矿138名青工心理状况的调查测量，了解被测者对心理学的熟悉、兴趣，对生活、工作的心理态度以及被测者心理安康程度。心理测量分为两个局部：即青年心理安康量表与调查问卷，涉及到对心理学的熟悉、生活、工作、社会几个方面。结果如下： 青年心理安康量表测试结果：0-5分答卷41份，占30.6%，为心理安康人群

3、。6-15分答卷80份，占59.7%，此类人群心理疲乏，应当进一步调整自己。16-30分答卷5份，占3.7%此类人群心理安康存在问题，需找有关专家进展治疗。作废8份，占6.0%。 调查问卷中反映出以下几类问题：情感问题。如何摆脱失恋带来的困扰，如何处理好邻里、同事、上下级之间的关系。感觉工作、经济压力过大。总觉得烦心的事情太多无法积极的面对。无法自我调整，消极的心情会带到工作中缺乏自信念。感觉和同事、邻里无法建立良好的沟通。99%的被测者认为安全生产有必要介入心理学。盼望把握肯定的心理学学问自我调整或帮忙他人，使自己与他人在生活、工作中保持良好的状态，为安全生产作出积极的奉献。 通过以上结果可

4、以得出结论，心理学在煤矿生产中的应用不仅是企业的需求，也是矿工的期盼。 二、影响煤矿安全生产的心理因素。 心理学是讨论人的心理活动规律的科学，心理学与安全生产有非常亲密而重要的联系。由于人的生活首先也主要是由人的心理与行为支撑的。人在生活实践中与四周事物相互作用，必定有这样或那样的主观活动和行为表现。无论是生活中的衣食住行，还是工作中的交往和为人处世，都离不快乐理学，都需要心理学学问帮忙。在煤矿安全生产中，人在生产作业中常常受到各种心理因素的影响，如紧急、疲惫、压抑、急躁等心理状况直接反映到操作标准性、工作效率方面。 （1）疲惫心理。是国际上公认的主要事故致因之一。由于劳动者在连续工作一段时间

5、后，会有疲惫和机能衰退现象，人在疲惫时，心理状态会产生无力感、留意失调、感觉方面的失调、记忆和思维故障、意志减退和睡意等一系列精神病症和身体病症，这样就必定影响到作业人员的操作标准性和安全牢靠性，极易引起伤亡事故。在实践中不难发觉，在连续工作时间太长或劳动强度较大而疲惫至极时，人们会在毫无觉察的状况下突然入睡。这对于从事井下采、掘工作，特殊是在恶劣环境中工作的矿工来说非常危急。 （2）心情心理。是人对事物的态度和体验，是人得到满意与否的反映。人在熟悉和改造世界的过程中必定接触到各种各样的对象或现象，从而产生心情。在煤矿井下工作中，消极的心情会为安全生产带来严峻的隐患。产生消极心情的缘由有：家庭

6、因素。家庭成员之间为了一些家务事，难免有争吵闹别扭的时候，特殊是夫妻之间，吵架伴嘴时常发生，可是有的矿工往往吵架以后，心理不痛快，带着心情就下了井。自然和客观因素。天有不测风云，在生活中避开不了有不顺心的事，诸如亲人病亡、重病等，也会使矿工下井后工作心情低落。冲突因素。工友之间时有消失吵嘴生气，心情低落或感动生气，影响标准安全操作。如某矿发生的一起死亡事故，按规定编制在一个回柱放顶组的的两个工人，就由于发生口角，争得面红耳赤，不欢而散，最终二人便违章工作，各干各的，再加上心情差，其中一位工人在回柱放顶岩石冒落过程中心慌意乱，来不及躲避，结果惨遭不幸。区队长和班长工作方法简洁粗暴的因素。有些区队

7、长、班长工作方法简洁粗暴，甚至口出恶言秽语，损害了矿工的自尊心，也会造成矿工心情不好。然而心情高涨也会产生不利的影响。比方矿工遇到了快乐的事，心情特殊兴奋，行为上表现为忘乎所以，违章蛮干。遇到家庭急事要事心情急躁，就想早点上井，就此为安全生产埋下了隐患。 （3）麻痹心理。主要表现为明知自己的行为有肇事危急，还违章或盲目蛮干。产生这种心理状态有三个因素：为完成生产任务抢时间争速度，导致大脑中原先贮存的危急信号消退，这是留意力转移的麻痹心理；缺乏必要的学问，没有熟悉到事故的必定性和危害性，这是一种无知的麻痹。仿照别人，且自己有过胜利违章的经受，便以为违章没有什么了不起，导致习惯性麻痹。如少数所谓有

8、阅历的老工人，他们在安全规程面前不信邪，在领导面前不在乎，把同事提示当成耳旁风，把安检人员的监视认为是找麻烦，自以为是，我行我素，危害极大。 三、心理学介入煤矿安全生产，应实行的对策。 （1）心理学介入安全生产，应加大安全生产宣传力度，营造煤矿安全生产良好气氛。 心理学认为，意识是人对环境及自我的认知力量以及认知的清楚程度，有整体性、主动性、实践性、道德性等属性，包括认知程度、意志行为等因素。煤矿安全意识即包括对煤矿安全生产的熟悉，对煤矿安全法规的评价和遵守的意志，与道德、政治相联系，是一个整体的概念。在现实安全宣传中，向群众灌输有关煤矿安全法规特别重要。应实行平常宣传与集中宣传相结合，设立法

9、律询问台、散发传单、张贴各种安全事故图片等形式，向群众进展煤矿安全法规的宣传教育，提高群众的安全意识。并积极开展百日安全生产整顿、无事故季、安全生产月等活动。按工种不同提出不同的目标要求，如对机械工种开展安全运转一周年，对个人提出安全标兵、十佳安全能手、安全红旗手等等。要留意的是推行的目标肯定要有强度，对员工要产生吸引力，使人产生积极的、剧烈的反响和情感。 （2）、大力提倡实施亲情治理，并建立心理询问机构。 设立心理询问室，并建立作业人员心理档案，档案应包括心理测试结果及诊断结论、精神疾病状况、生活史自述材料、心理矫治实施状况及疗效检测记录等。使用专业人员对档案及测量信息进展处理，把握心情、智

10、力、体力等周期，猜测可能消失的某些问题。并将结果准时反应有关部门，准时实行措施。现如今，我国煤矿企业可能改没有这样特地机构，假如企业能够设立这样的机构参加安全治理，就能从心入手抓安全，在煤矿安全生产治理上开拓新的途径。 亲情是人与社会沟通的根底，亲情治理可以满意员工的社会需要，可以增加员工的归属感和改善员工的工作心情。面对家人的期盼和祝愿，员工们心中布满了感谢与对幸福的渴望，自然会在生产中珍爱自己的生命，确保安全生产，降低违章行为的发生率。亲情治理不仅表达了一种人文关心和以人为本的全新理念，同时，也充分表达了企业关爱员工的拳拳之心。可谓无声处见真情，只有企业有了家的暖和、爱的亲情，员工有了归属

11、感，企业才有分散力、向心力和竞争力。 （3）把安全心理学纳入安全教育培训，提高员工素养。 安全教育培训是搞好安全生产的根底和关键，人是生产力三要素中最活泼，潜力最大，可塑性最强的因素，人的担心全因素是事故发生的最大隐患，把心理学纳入安全培训教育，强化人的安全意识，标准人的安全行为，掌握事故的发生应当说是最关键的因素之一。通过在安全教育培训中讲授心理学学问，不断强化干部职工安全意识，提高安全文化素养，增加防范意识，筑起坚固的安全生产思想防线。针对不同的对象讲授不同的心理学课程，做到有目的、有规划、有针对的培训。正如安全链条规律，治理者和作业者是协作劳动的群体，正如一条环环相扣的链条，任何一个环节

12、的断裂，都会危及上下环扣乃至整个链条，每一个环扣都是活体主宰的岗位，安全系数是由各个岗位连环闭合筹划你高度打算的。运专心理学学问通过安全教育培训使各个岗位的工有机结合，从根本上解决安全生产中存在的隐患，才是安全教育培训的意义所在。因此，加强安全心理教育培训，提高职工素养，是搞好安全生产的治本之策。 （4）企业的心灵工程企业文化建立。 在煤矿安全生产中，我们不仅要关怀职工心理安康状况，更重要的是企业的灵魂企业文化，它是推动企业进展与进步的不竭动力。铜川煤业公司是陕西煤业化工集团有限责任公司所属的国有大型煤炭企业，其核心理念是以人为本，追求卓越。重视人的尊严，注意人的需求，张扬人的本性，挖掘认的潜

13、能，最大限度地调动起员工的工作积极性、主动性和制造性，制造巨大的物质财宝和精神财宝，使员工欢乐学习、欢乐工作、欢乐生活，真正活诞生命的意义，使企业做大做强，持续进展。我们要实现人的价值文化，就要充分熟悉强化安全生产治理的重要意义，只有企业每位员工的生命与安康得到根本保证，才能享受或更好的享受企业文化建立的成果。如何呈现强化安全生产治理的重要意义，其又表现在哪里？首先要充分熟悉到安全是人类最重要、最根本的需求，它是人的生命与安康的最根本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。假如人失去了生命，生存就无从谈起，生活也就失去了意义。假如人由于事故而残疾，由于职业危害而身患职业病，他（她）的生活质量确定就会大大的降低。其次，强化安全生产治理必需严格贯彻执行国家的安全生产法律法规，在安全生产治理的全过程之中，执法要严、监视和考核必需要到位，才能最大限度地防止、削减或杜绝事故的发生。 总之，如何将心理学与煤矿实际更好的相结合，把理论化学问转化成切实可行的措施，使其在煤矿安全生产中充分发挥作用，是一项长期而艰难的任务，也是摆在企业治理者面前的重大课题，有待我们进一步去探究、去讨论，指导和帮忙我们将安全生产提升到一个新的高度。