联通员工守则心得体会联通员工工作感言(3篇).docx

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1、 联通员工守则心得体会联通员工工作感言(3篇)联通员工守则心得体会 联通员工工作感言篇一 1.1 为健全治理制度和组织功能，特依据国家相关劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必需遵守本手册规定。 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。 二、 员工根本守则及行为标准 公司持续安康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为。全体员工都应身体力行，严格遵守公司的根本守则和行为标准。 2.1 员工根本守则 1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 2、遵守“坚守传承、勉力维新”、“做百年企业”的宗旨。

2、3、听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特别状况不在此限;上下之间诚意相待，彼此敬重。 4、奉行“求知守拙”的原则，正确、有效、准时地与同事、与其他部门沟通意见和看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 5、严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 6、钻研业务学问和技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、积极进取的精神。 7、疼惜并节省使用公司的一切财产物品。 8、留意爱护自身和四周人的安全与安康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 9、把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的

3、形象举止。 10、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务。 11、牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象和声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。 2.2 员工行为标准 您的仪容：衣着干净、修饰大方、精神饱满 您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私 您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全 您打电话时：不闲谈、不泄密 您接电话时：先答 您开会时：准时到场、仔细记录、积极参加 您与同事相处时：不过问工资、奖金及其它机密事宜;不传递小道消息;主动关怀和帮忙别人的病痛疾苦及其它困难 联通员工守则心得体会 联通员工工作感言篇二 第一章

4、员工标准 第一条 遵法制 学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度。 其次条 爱集体 1、和企业荣辱与共、关怀公司的进展; 2、有创新精神和积极工作的态度，学习新学问，提高工作力量和自身素养，多提合理化建议和改革措施; 3、坚固直立“创业、创新、创利” 的企业精神。 第三条 听指挥 1、听从领导听指挥，仔细完本钱职工作和领导交办的工作任务; 2、根据民主集中制的原则，坚决支持、帮助领导开展工作。 第四条 守纪律 1、不迟到、不早退; 2、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟; 3、不私拿或损坏公物，爱惜公司一切财物; 4、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做污辱或

5、诽谤他人等有损团结之事。 第五条 重礼仪 1、使用礼貌用语，不卑视他人; 2、不在办公区域大声喧哗、嬉闹; 3、保持衣冠、头发干净。男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，装扮适度得体; 4、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。 第六条 讲卫生 1、留意个人卫生; 2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，敬重他人劳动成果。 第七条 保机密 1、不向外部人员谈论本公司事务; 2、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透露。 第八条 勤节省 1、节省用水、用电; 2、不铺张饭菜; 3、节省使用文具、耗材，疼惜各种设备和物品; 4、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做奉献。

6、其次章 劳动关系 第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，打算全体员工的待遇福利。任免行为均以公司正式书面公文为准。 其次条 员工聘请 1、聘请原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公正、公正为原则，通过向社会公开聘请、员工推举、自我举荐等形式。 2、任用资格：除特别人才外，以所聘岗位职责要求为准。 第三条 入职手续 1、应聘者通过公司面试且供应体检合格证明者，方可办理入职手续。 2、供应原公司离职证明。 3、填写员工履历表。 4、提交彩色白底2寸照片2张。 5、供应身份证、学历证书、专业技能证书复印件。 第四条 试用期 1、新员工被聘用后

7、，一律实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 2、试用期间，公司将对员工的表现、素养及其适应程度进展综合评价。合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 3、试用期间，假如员工违反试用期合同或违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系。 4、公司将依据新员工在试用期的考评结果及各方面表现，打算是否延长试用期(试用期最多不超过六个月)或不予以录用。 5、公司依据被聘员工实际状况及所聘岗位制定试用期工资标准。 第五条 转正 试用期满的员工，综合考评合格后，公司与其签订正式的

8、劳动合同。劳动合同一式两份，一份由办公室存档，一份由员工自行保管。 第六条 劳动合同 1、新聘员工进入公司一周内，公司与其签订试用期合同，试用期满合格，签订正式劳动合同。 2、公司劳动合同的签订年限分为：固定期、无固定期。 第七条 离职手续 1、离职者必需递交离职申请。 2、新员工在试用期间，自认不适合工作的，须提前一周以书面形式向部门负责人提出申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。 3、员工解除劳动合同的，需提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。 4、公司解除劳动合同的，需提前一个月通知员工，办理交接手续后员工

9、方可离职。 5、离职、被辞退者应移交全部工作及公司财物，经核准办完移交手续前方可正式离岗。 6、因离职者工作过失造成公司经济及名誉损失未处理完毕的，离职者不得擅自离职，否则公司将依据劳动法及公司规章制度依法追究其法律责任。 7、无论任何状况下离职的员工，都应无条件向公司转交与公司工作有关或已由公司把握、掌握的信息及载体。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何公司文件，若因此给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。 8、离职员工薪酬于公司发薪日内发放。 9、若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及拘留薪酬直至全部工作交接完毕为止，并保

10、存追究其法律责任的权利。 第八条 劳动合同的解除 1、有以下情形之一的，公司可解除劳动合同： 劳动合同期满，不再续签的; 违法被刑事拘留或判刑者; 当年年度累计三次以上警告处分或两次小过或一次记大过处分者; 当月连续或累计旷工达三天以上者(含三天); 其它重大过失或不当行为，给公司造成损失的。 2、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(或参照劳动法相关条款执行)： 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的; 签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的; 公司

11、认为员工对于所担当的工作不能胜任或经过工作调动、培训仍不能胜任新的工作岗位的; 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作。 第三章 考勤制度 第一条 工作时间 1、公司实行定时工作制，每周工作40小时。 2、公司上下班时间为：早9:00分至晚17:00分，午休时间为：11:30分至13:30分。 其次条 考勤及请假程序 1、公司员工一律实行考勤及请假制度，应坚持原则，实事求是。 2、公司办公室负责全体员工考勤统计工作。 3、员工迟到、早退未准时请假并说明原由的，迟到、早退在30分钟以内的，一次性罚款20元;迟到、早退在30分钟至4小时以内的，以旷工半天处理，扣发当

12、月根本工资的4%;超过4小时的，按旷工一天处理，扣发当月根本工资的8%。当月连续或累计旷工达3天及以上者，予以辞退。 4、员工因事请假，须先填写“请假申请单”，并根据“请销假程序图”申请休假。 第三条 休假种类和假期盼遇 1、病假： 员工因病请假，原则上应出具医院证明。病假缺乏半天的按半天计算，扣发月根本工资的1%;缺乏1天的按1天计算，扣发月根本工资的2%;病假3天(含3天)以上的，必需出具医院证明。员工患病、非因工负伤或因工负伤治疗期间，待遇按国家和北京市相关规定执行。 2、事假： 请事假0.5天的，扣发月根本工资的2%;请事假1天的，扣发月根本工资的4%，缺乏1天的按1天计算。 3、婚假

13、： 员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。 如到外地(不含旅行结婚)结婚的，增加2天路程假，来回路途费用由员工自理。 4、丧假： 员工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，赐予丧假3天。 丧事在外地料理的，增加2天路程假，来回路途费用，由员工自理。 5、产假： 女员工产假可休息98天，男员工护理假15天，详细事宜按国家相关规定执行。 6、年假：单位依据生产、工作的详细状况，统筹安排职工年休假。员工连续工作1年以上 7、探亲假：外埠员工但凡在本单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲不住在一起

14、，且不能在公休及假日团聚的，在享受年休假根底上赐予探亲假5天。 第四章 员工薪酬 第一条 薪酬与税负的规定 1、薪酬标准与员工所在岗位、职务、责任轻重、工作表现等条件挂钩。 2、薪酬标准依据员工岗位的变动及工作力量而有所增减。 3、应缴纳个人所得税的，其所得税由员工担当，公司按国家规定代扣、代缴。 4、公司实行薪酬保密制度，员工不得向他人透露及探询他人薪酬状况。 其次条 发薪形式及日期 1、发薪形式：公司实行下发工资方式，并统一为员工办理银行储蓄卡，于每月30日前将员工薪酬存入卡内。(若遇节假日可能提前或顺延) 2、薪酬计算期：当月26日次月25日。 第三条 薪酬计算方法 1、试用期间离职时：

15、月工资30天实际工作日。 2、正式员工离职时工作缺乏一个月：月工资21.75天实际工作日。 3、实习人员工作不满一周，离职时不发薪酬。 4、正式员工工作满整月则按月结的方式。 5、调整员工薪酬的，以调整月次月开头执行。 第五章 员工福利 第一条 社会保险、公积金 1、公司根据国家规定，为员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险、公积金。 2、员工离职次月，公司将停顿其各种保险、公积金及存档费用的缴纳。 其次条 员工福利 1、工作日期间，公司为员工供应免费午餐。 2、外埠或离居住地较远的员工，公司视工作需要适当安排住宿。 3、依据公司效益状况，以及员工年度内综合考评及表现，公司酌情确定员工年终奖

16、的发放形式。 第六章 奖惩规定 第一条 奖 1、工作上积极主动，诚信待人; 2、调整重大纠纷有功，能成为表率者; 3、对公司进展规划等提出合理化建议，提议改良工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大奉献者; 4、节约资源，爱惜公物有显著效果者; 5、工作上业绩突出，给公司带来收益者，公司可按收益利润局部的10%提取作为其嘉奖。 性质与上述情形类似的行为，公司均视情形实行口头表扬、现金、实物等方式予以鼓舞， 由公司办公室制定嘉奖方案并填写奖惩表，呈报总经理审批。 其次条 惩 1、员工违反以下规定，公司有权赐予警告处分： 当月迟到/早退到达3次者; 当月旷工达一天者; 不能按规定时间上班

17、，又不准时通知部门负责人的，耽搁工作的; 工作当中消失一般失误的; 性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为。 2、员工违反以下规定，公司有权赐予记小过处分： 当月旷工时间连续或累计达一天以上三天以内者(不含三天); 当月累计迟到/早退达4次以上者; 发觉公司财产受损，隐瞒、不准时报告相关部门者; 了解其他员工有严峻过失行为而知情不报者; 不能完成其本职工作又不准时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的; 工作散漫，效率低下，不与同事协; 性质与上述情形类似的其他行为。 3、员工违反以下规定，公司有权赐予记大过处分： 当月旷工时间连续或累计达三天以上者(含三天); 当年年度

18、累计3次警告处分者; 未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的; 员工泄露公司机密，造成严峻后果的; 挑拨公司是非，影响同事团结者; 不听从公司工作调动，对公司负责人、各级治理人员或其他员工有重大污辱行为或实施暴行者; 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿酬劳和具竞争行为者; 性质与上述情形类似的其他行为。 公司将视上述情形对问题员工实行警告、记小过、记大过等方式予以通报，由公司办公室填写奖惩表，员工签字确认后备案。 第七章 员工培训 第一条 培训目的 1、进一步提高员工的综合素养及工作力量。 2、实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期进展的根底。 3、增加公司分散力，鼓励员工

19、不断学习、创新、进取，营造学习型气氛。 其次条 培训要求 1、为了缩短新员工入职后的适应期，将对新员工进展公司简介、公司文化、规章制度、工作流程及工作职责等培训。 2、为了提高每位员工的综合素及工作力量，公司鼓舞员工参与与本职工作相关的业务培训。 3、公司组织或出资安排员工培训的，员工应积极、主动、按时参与。 4、公司安排员工培训的，员工经培训机构考核合格或取得证书的，费用由公司支付，否则培训费用将由员工个人担当。 5、公司出资安排员工培训的，员工在公司工作每满一年递减培训费用的50%。 6、员工提前解除劳动合同的，应赔偿公司培训费用;公司提前解除劳动合同的，酌情减免员工培训费用。 联通员工守

20、则心得体会 联通员工工作感言篇三 1、听从领导、团结同事、敬重来宾。 2、娴熟使用礼貌用语、良好的语言表达力量。 3、遇见客人及上司主动问好。 4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。 5、工作时间应保持良好的精神面貌。 6、反响敏捷，具备超强的应变力量。 7、品德端正、好学上进、吃苦耐劳、积极主动。 8、养成良好的勤俭、节省的良好习惯;为公司做好开源节流。 9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。 10、遵守公司的规章制度，听从上级的各项工作安排。 11、熟知公司的各项消费政策、房间详细位置及风格。 12、熟知公司各项出品、品名、口味、价格、饮(食)用法及效劳方式。 13、熟知常规大事及应急大事的处理方法和程序。 14、娴熟把握灯光、电脑音响及简洁故障为处理。 15、拾金不昧、拾遗上报。