管理人员培训方案通用管理人员培训方案通用范文(8篇).docx

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1、 管理人员培训方案通用管理人员培训方案通用范文(8篇)治理人员培训方案通用一 1、科任教师是课堂的第一责任人，不管早、晚自习还是正常上课，都必需准时到课堂，下课前不允许离开课堂，并清查该班学生的人数，如发觉缺席者，必需立刻通知班主任联系家长准时处理，做好记录。假如没有准时通知,科任教师将对发生的事故负责。 2、发觉安全隐患或安全事故，应当尽量排解或准时通知有关部门。 3、利用课堂对学生进展安全教育和思想教育，课堂教学要渗透德育内容。 4、上课、辅导期间消失安全隐患准时处理，并上报学校。 5、帮助班主任做好班级治理和后进生转化工作，运用科学、正确的手段帮忙、教育学生，严禁体罚与变相体罚。 6、未

2、经批准不得让学生外出，制止校外人员进入教室。 7、教育学生遵规守纪，不发生打架斗殴、破坏公物大事，不允许学生参与有危急的活动。 8、体育教师课前要检查体育设施、器材，对学生讲解安全学问及活动的留意事项。 校 长 ： 教 师 年 月 日 年 月 日 治理人员培训方案通用二 1、播送电视台是学校的重要部位，室内的设施、器材属珍贵物品，播送电视台设备应有明细的帐册，对新增的设备、器材等要准时登记，做到帐物相符。并做到每学期完毕前清点一次。 2、室内的播音、扩音设备、灯光照明设备、空调、电视机、摄像机、电脑、数码相机、校园音响设备、窗帘等要常常进展维护和保养，不能“带病”使用，并保持室内卫生、地面干净

3、。 3、播送电视台设备必需严格掌握外借，确需外借的，需经校长室和总务处同意，出借时必需有记录和签名。 4、播送电视室钥匙做到专人保管。离开场所时要关窗锁门，拉上窗帘，每天下班前要检查一遍，发觉状况准时处理。 5、设备、设施、器材更新、添置或报损，系由负责人书面申请，交校长室批准同意后再由总务处办理。使用时要疼惜各种器材，加强责任心。 6、播送电视室负责人要制订出财产治理制度，并且仔细执行。 本责任书一式二份，签订双方各执一份。 校长： 播送电视室负责人： 万州区龙沙中心小学 20xx年9月 治理人员培训方案通用三 1、仔细贯彻执行国家及上级有关安全生产、劳动爱护的方针、政策、法令、指示并催促检

4、查执行状况。 2、负责本企业的安全生产，常常性的组织安全大检查和安全生产竞赛活动。 3、负责制定、修改各级安全生产治理制度，监视严守安全操作规程。 4、负责对职工进展安全学问教育，对新进厂职工的“三级”教育，特别工种的培训和安全学问考核。 5、进展安全解剖，对隐患要制定防范措施，对紧急发生安全的状况，有权停顿有关人员工作和生产，并马上报告公司领导。 6、组织编写安全规划措施，不断改善劳动条件和工作环境。 7、催促有关部门合理发放劳动爱护用品和合理使用劳动用品，并准时做好防暑、防寒工作。 8、加强对机动车的安全治理，催促有关部门做到车定人，人定岗、严禁无证驾驶。 9、严格执行“人盯人、人盯车”的

5、安全治理职责。 10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，仔细执行“三不放过”的原则，协同有关部门提出防范措施，并催促其按期实行。 治理人员培训方案通用四 敬重的领导： 您好！ 感谢你给了我这个工作的时机，感谢在工作中给我帮忙的前辈。来公司有好多年了，我发觉我实在无法适应公司的工作制度和局部的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在连续铺张我的时间，也不想耽搁公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思索过许多，我发觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在连续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我打算离开公司，另

6、谋进展！ 本人小明，男，xx岁，20xx年工业学校毕业，工程测量专业，20xx年自学其次学历本科政法专业。20xx年被聘为政工师，20xx年取得注册安全工程师从业资格。 20xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担当测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参加测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。 20xx年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比方冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。由于时间较短没有什么成绩但也没有错误。 20xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，很多人走了，都下到了车间工作，我那时由于公安科缺人，就去了公安科，在公

7、安科一干就干到现在，由于现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特别部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，由于公安科人少加我总共4人。从那时起开头写材料。由于还负责消防安全工作，所以也常常到施工现场检查。 20xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开头承包，这一年第一次参与高炉大修，而我在这一年却留下深深的圆满。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份始终到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭

8、我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，由于我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估量有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平常或许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，最终想到用炸药爆破方式解决问题，立刻安排人去公安科领炸药时，公安科没人！ 那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干焦急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果特别严峻，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从今值班从不迟到，但似乎要转变领导的印象不是那样简单的。 20xx年最终迎来其次次高炉大修，那是在10月份，由于有了上次的教训，工作更加当心慎重，心里想着

9、从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还帮助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修最终受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。 20xx年开头公司走向改制，这是新的开头也预示着一些东西的完毕。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。 以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。有很多事故我是亲自

10、到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。 是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了感动地心情，我是多么不盼望看到这一切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗？虽然这些死亡的工友素不相识，都是农夫工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡莫非一点都与我无关吗？ 监管不力、培训不力的治理责任是推脱不了的。我从心里感到内疚，事故越多内疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚时机，每年值夜班70多个

11、，双休日值白班30多个，比一般职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。 说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，由于事故会给企业带来巨额惩罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对抢救车、消防车都产生恐惊感，当抢救车、消防车从身边咆哮而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下

12、对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全治理工作，请领导体谅。 从事安全治理工作这么些年，其实也是有些厌倦的，究竟每次遇到的事情都是一样的，每天的工作也是一样的，都已经厌倦了！ 盼望我离开后告知会有很快的”人员顶替我的位置，我从现在开头到之后一个星期还是会在公司工作，为公司查找我的接班人节约下时间，一个星期后我就自动离开公司了。 最终祝福公司生意兴隆！万事如意！ 此致 敬礼 申请人： 20xx年6月2日 治理人员培训方案通用五 回首这一个月，在各级领导的带着下，机器设备的增加;人员的稳定;等方面推动下，产量、质

13、量都有明显的提高，详细表现在以下八方面： 一、产量方面 产量本月份入库量为_，产量翻了一倍多，这组数据正说明白在_总、_工的正确带着下，在晶体制造部全部员工的共同努力下，才会制造出_公司制造部产量有史以来最高、最好水平。 二、质量方面 1、各工序的合格率在以前的根底上都均有明显提高，直通率本月份_，提高了_，直通率也创下了_公司制造部产量有史以来最高、最好水平。 2、客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、治理等方面加强掌握。 3、本月生产制程重大质量事故共发生了_起。 三、人员治理方面 2月因治理等多方面的缘由，新员工也在不断的补充，但人员的流淌性比拟大。2月这个月老员工的稳

14、定性在加强治理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有由于治理方面的缺乏造成个别员工的思想波动性比拟大。另一方面，由于我们是生产型企业，员工的素养参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进展培训。 四、物耗方面 1、主要原材料车间每月对返基和返修晶片等准时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面缘由造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。 2、主要辅材料银丝和手指套掌握不是太好，有待于在下个月中加强管制。 五、数据报表方面 产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能精确无误、准时的统计好，随着iso9000质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能精确的统计好，便利于车间进展

15、查找、跟踪及总结影响产量、质量的缘由。 六、工艺方面 1、为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在1月底对操作工艺进展了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在_总的教导及班组的监控下，人工上架的员工现已娴熟的按更改后的工艺进展操作。 2、在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。 七、5s治理 在iso9000质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在5s治理方面我存大着许多缺乏，最主要是缺少持之以恒的治理方针，有时为了准时交产量而忽视5s的持之以恒的治理。 八、安全方面 在没有任何安全设施防护的状况下，这个月中

16、没有发生过一起安全事故，这让我感到很庆幸。 以上就是这个月的总结，下个月会做得更好! 治理人员培训方案通用六 20xx年的岁末钟声马上敲响，回首20xx，是播种盼望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力协作下，在我们xx药店全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。 作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作阅历，让我明白了这样一个道理：对于一个终端零售店来说，首先是要有一个专业的治理者；三是要有良好的专业学问做后盾；四是要有一套良好的治理制度。本钱核算是相当重要的，对药店本钱掌握，尽量削减本钱，获得利润最大化.最重要的一个是要专心去观看，专心去与顾客沟通，留住

17、新客人并进展为回头客，这样的话你就可以做好。详细归纳为以下几点： 1.以药品质量为第一，保障人们安全用药，监视gsp的执行，时刻考虑公司的利益，急躁热忱的做好本职工作，任劳任怨。 2.仔细贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并准时的 传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。 3.做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增加本店的分散力，使之成为一个团结的集体。 4.通过各种渠道了解同行业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有理放矢，使我们的工作更具针对性，从而避开因此而带来的不必要的损失。 5.

18、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益动身。 6.周到而细致的效劳去吸引顾客。发挥全部员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客制造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带着员工在以下几方面做好本职工作。 首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境；其次，积极主动的为顾客效劳，尽可能的满意消费者需求；要不断强化效劳意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语（七字真言：请，您好，对不起，感谢，再见），使顾客满足的离开本店。 7.处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热忱

19、，客观的去对待工作中的问题，并以积极的态度去解决。 现在，门店的治理都是数据化、科学化治理，与几年前来比对店长的工作要求更加严格，娴熟的业务将帮忙我们实现各项营运指标。 8.在本年度虽然业绩不错，但是还是存在客户的流失问题。 新的一年开头了，成绩只能代表过去。我将以更精湛娴熟的业务治理好我们的药店。 面对明年的工作，我深感责任重大。要随时保持糊涂的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1.加强对客户流失量的调查与总结.查找出流失缘由，并且改良。 2. 对药店本钱掌握，尽量削减本钱，获得利润最大化。 3.加强日常治理，特殊是抓好根底工作的治理； 4.对内加强与员工的沟通，加大

20、员工的培训力度，全面提高员工的整体素养； 5.树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。 6.加强和各部门的团结协作，制造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，逐步成为一个最优秀的团队。 治理人员培训方案通用七 敬重的领导： 作为一名在公司工作了三年多的员工，我对公司有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在公司，我最青春的三年也是在公司度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我

21、在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作 在公司里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入公司开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是公司里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到，公司要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培育公文写作与进展是不行无视的环节之一;对于公司里为数不多的年轻

22、人来说，要想在公司里得到长足的进展，就必需得到治理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在公司飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了治理的岗上来，盼望我从中能够学到一些治理的阅历和处理各种关系的方法，为公司的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一” 次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次时机，也想借此在这里向您说一声：“感谢”! 人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立刻就要离开我工作了三

23、年多的公司，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个打算的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个打算告知您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，李总”! 万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能要走过许多的路才能到达肯定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。李总，在这里，我诚心的祝福您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝福您的事业能够得到不断

24、的进步，祝福公司在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。 此致 敬礼 治理人员培训方案通用八 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人)： 所在地址： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限劳动合同期限按以下第项确定.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月日起至年_月日止，其中试用期为个月，即从年_月日起至年_月日止;.本合同

25、为无固定期限劳动合同，合同期从年_月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年_月日起至年_月日止;.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年_月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)依据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。 经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。 (二)甲方安排乙方的工作地点：。 依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。

26、三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定.标准工时工作制.不定时工作制.综合计算工时工作制乙方详细工作时间可由甲方依据需要进展安排或调整。 鉴于乙方所在职位为甲方的高级治理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 (二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。 1.计时工资 2.计件工资依据甲方的工资

27、安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。 (三)乙方工资支付形式为( )1.银行代发 2.现金支付 (四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。 工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 (一)甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。 社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工

28、资中代扣代缴。 (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。 如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 (四)甲方必需

29、严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。 (二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，在试用期内解除

30、劳动合同的，应提前_日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转

31、移手续。 乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。 八、商定事项 (一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方商定的事项： 1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何创造或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。 乙方应准时向甲方披露该创造、文字或图形作品及商业信息，并应实行必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该创造、文字或图形作品的著作权、专利申请权和全部权。 2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、治理和技术有关的全部资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业

32、务或效劳有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。 乙方同意不得介绍或推举甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但根据甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。 本合同到期或因任何因终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。 本条义务与本合同因任何因终止后连续有效。 (二)其它事项的商定： 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以马上解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿： (1)在试用期内甲方打算不再录用的; (2)严峻违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度; (3)因乙方的有意行为或严峻失职，对甲方利益造成损害的; (4)乙方将甲方的

33、财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养; (6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起_日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)： 法定代表人签名(盖章) 托付代理人签名(盖章) 签订日期：_年_月_日