耳鼻喉科规培医生年度工作总结.docx

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1、 耳鼻喉科规培医生年度工作总结耳鼻喉科规培医生年度工作总结1 五官科护理部门今年在医院及护理部的领导下，树立“以病人为中心”的效劳理念，稳固质量治理年取得的成绩，仔细组织学习相关的法律、法规及核心制度，把护理质量与持续改良工作作为科室护理质量常抓不懈的重要工作内容，保障了护理工作安全，不断提高了护理工作质量，现将详细工作总结如下： 一、科室护理质量治理方面： 、今年科室每月的护士例会都组织全护理人员仔细学习了护理的核心制度，学习了各组各类人员的岗位责任制，学习了护士条例，医院感染治理方法，医院消毒技术标准。医疗废物治理条件及护理文件书写标准，进一步制订和完善了科室护理质量二级考核方案，并对二级

2、考核进展了反复学习，严格加以落实，对反复存在的问题及个人准时提出整改意见和措施，对整改不力进展质量倒扣，与奖金挂钩，并要求持续改良，xxx月x级考核质量倒扣共xx次，金额xxx。00元。 、连续学习护理文件书写标准，责任护士加大了对护理文件书写的检查力度，特殊是对运行病历中的危重护理记录、急诊病人的护理记录及各种医嘱执行单等仔细进展检查，对发觉的问题准时提出整改措施，加以整改，到年底，对护理记录的书写已较为标准，各种记录及医嘱执行单的涂改已有明显改善。 、开展人性化的护理效劳，在护理工作中，全科护士始终坚持以病人为中心的效劳宗旨，尽量满意病人的需求，科室不断完善了护理工作的流程，标准了病人入院

3、时如何接待，加强了对护工的治理，杜绝了病人取药及送标本现象，但工作中仍存在一些缺乏，要待改良。 、全年在公益事务方面，科室承受了残联、红十字会开展组织的白内障病人“复明工程”活动，且今年的病人从体检人次到手术人次均在去年根底上增加了一倍以上的人员，在科室医生、护士人员缺少的状况，而工作量大量增加时，科室全科医护人员加班加点，长期不能上下班，全面完成了“复明工程”活动，80例白内障病人无一例发生并发症，受到了残联、卫生局、红十字会的好评。 、今年科室积极参与与了“医疗安全白日活动”，并对各阶段的工作进展了总结，特殊是在护理缺陷治理方面，加强了护理缺陷的治理，仔细学习了过失事故治理和报告制度以及护

4、理不良事故的上报制度，重点加强了护理环节质量和专项（科）护理质量的治理，削减了过失事故的发生。但今年科室护理工作中仍存在有核心制度落不够的实状况，全年发生了一般过失起，严峻过失起，此起严峻过失还造成纠纷，造成了肯定的影响，其中，有一些需要我们全科护士从中吸取阅历和教训的地方。 二、危重病人的治理，根底护理质量方面： 、为保证节假日的护理安全及工作质量，坚持实行了节假日责任护士二线班值班制度，必要时还安排三线班，责任护士做到了随叫随到，确保了护理安全及工作质量。 、今年还加强了对危险重病人的的治理，在根底护理和专科护理质量方面总的比拟好，特殊是今年收治了例行气管切开的病人，护理工作也较到位，口腔

5、护理、皮肤护理及各种管道的护理质量根本上都能达标，且质量标准，其合格率达100。 三、护理质控工作方面： 、科室质控小组，坚持了对护理质量进展周检评，按护理部要求，按时召开了护理质控会，总结当月的工作，并对存在的问题，准时在周检评及护士例会上提出，并提出相应的行之有效的护理措施，使护理质量得到了不断的提高。 、科室质控人员坚持了对运行病历及出院病历进展仔细的检查，对存在有问题的病历和护理记录，准时返工，加以整改，加强了环节质量和终末质量的治理，提高了护理文件书写质量。 、对科室发生的过失，护理质控组严格执行了过失报告制度，并对每次发生的过失都进展了分析、争论、查找缘由，并提出了补救及改良措施，

6、从中吸取阅历教训，加强了责任心，提高了防范意识。 四、整体护理工作方面： 全科室由于人员少，责任护士参加夜班值班，病房的护理工作不能严格进展分组负责制，这样，给护理工作质量的把关带来了不利影响，加上今年与去年相比，住院病人及手术病人都比去年有所增长，每天除护士长外，仅有名责任护士上办公班，对病房的工作及整体护理，安康教育等工作也存在检查力度不够状况，因此，全科在整体护理工作质量方面存在较多的问题。 五、“三基、三严”工作方面： 、今年科室坚持了每月次业务讲座及护理查房，每季度组织了一次专科护理理论考试，考试成绩及格，合格率100。 、今年依据护理部制订的“20xx年各科护理技术操作培训指导意见

7、”，每月进了操作考核，均人人达85分以上，合格率为100。 六、护理目标任务： 今年五官科护理工作已全面完成年初规划中制订的目标任务。工作量统计： 七、护理目标任务： 今年五官科护理工作在护理部的领导下，已全面完成规划中制订的护理目标任务。 八、存在的问题： 、接待病人入院的工作流程不标准，入院宣教不到位。 、晨间护理及根底护理不很到位。 、护理核心制度落实不好。 、整体护理质量不高，安康教育不全面。 、科室护理二级考核力度不够。 、个别护士对各级各类人员职责、专科护理常规及相关的制度撑握不好。 九、明年的工作重点： 、连续加强科室护理质量治理，仔细组织学习护理核心制度，岗位职责，专科护理常规

8、，操作规程。 、进一步落实护理缺陷预警和护理不良大事上报制度及防范措施，严防护理过失事故的发生。 、加强责任护士的.治理力度，完善科室护理质控体系及质量检查体系，重点加强环节质量和终末质量的治理，提高护理工作质量。 、加强整体护理工作，开展人性化护理效劳，理顺护理效劳流程，加强护患沟通，做好安康教育指导工作。 、进一步完善科室护理二级考核方案，严格质量倒扣。 、加强“三基、三严”培训，提高全科护士的业务技能及专科。 耳鼻喉科规培医生年度工作总结2 20xx年马上过去，在这过去的一年里，在x院长的直接领导下，耳鼻喉科工作在全体治理小组成员的努力及支持下，较好地根据医院的治理措施落实执行，在我们耳

9、鼻喉科科主任的带着下，全体医务人员牢记“以病人为中心”的效劳宗旨，扎实推动优质医疗工作，朝着“患者满足、社会满足”的目标不断前进。完成了20xx年的科室工作规划。现将状况工作总结如下： 一、提高医务人员的专业学问 1、根据医院规定每月进展院内学问考试，组织全体人员进展学习，从而提高了自己的专业学问。 2、在工作中不断的提高自己的专业学问，在积极投入工作的同时，加深了对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作力量。 二、加强科室的卫士治理 1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、2%戊二醛测试纸进展监测，紫外线灯管用紫外线强度仪进展监测并登记。 2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进展空气培育一次

10、。手术室每个月对物品、手进展细菌培育。 3、手术室严格执行了院感科治理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。 4、一次性用品使用后各病区、化验室都能准时毁形、浸泡，催促检查工作，指定专人将废旧物品送到供给室，再由回收单位统一回收。 “爱心，急躁，细心，责任心，诚意和热心”是我们科室优质效劳绽开以来推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心效劳”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨暖和，这里的工作人员就是他们的家人和朋友，我们会真诚的与他们沟通沟通，一个漂亮的微笑，一句简洁的问候都会让他们心里暖暖的 三、手术室学习 1、开展了电子耳蜗植入手术。 2、与呼吸科共同组

11、建呼吸睡眠障碍诊疗中心，已承受病人检查，就诊及手术，病人渐渐增加。 3、引进了纤维鼻咽喉镜的图像处理系统，已效劳于病人，取得明显的社会效益和经济效益。 4、开展了经口、颈侧联合径路咽侧颈部血管瘤切除术。 5、开展了耳内窥镜下鼓室成型、鼓室置管术。 6、开展了耳廓畸形的整形手术。 7、与神经外科合作开展了鼻窦镜下垂体肿瘤切除术。 8、下鼻甲粘膜下切削吸除术。 9、开展了助听器验配工作。 10、与神经外科合作开展了激光后鼻孔闭锁成型术等。 总之20xx年马上过去，我们科各项工作都有较好的开展，盼望在明年的工作中全科人员能够连续努力，再创佳绩！ 耳鼻喉科规培医生年度工作总结3 一、工作总结： 1、2

12、0xx年门诊、病房工作开展：门诊量较前有了大幅提升，诊疗水平及效劳水平有了较大提高，患者就诊满足度较前明显改善。深入开展病房工作，逐步开展各种疾病的诊治及手术治疗。20xx年度病房入院病人到达680余例，其中手术病人到达xxx余例。 2、门诊治理：门诊患者量明显增加，今年开头加强门诊治理，保证每周有三次专家出诊，一般门诊两名医生出诊，使门诊病人能够井然有序就诊。另外，周六、周日上午增加一名值班医生，保证病房、会诊、手术等工作顺当进展并且不影响门诊病人正常就诊。 3、门诊引进电子鼻咽喉镜，极大地提高了咽喉部疾病的诊断明确性。 4、开展声带息肉、鼻中隔偏曲两个临床路径，标准诊疗、护理程序。 5、对

13、科室发生的不良大事积极上报，并组织争论，分析缘由，并实施改良措施，将安全隐患完全毁灭在萌芽状态。 6、连续深入开展内窥镜下上颌窦囊肿摘除术、鼻窦开放术，并逐步广泛开展显微镜下声带病变手术治疗、显微镜下乳突根治术等。 存在的问题： 1、效劳态度也是不容无视的问题。今后不断提升科室效劳质量，做好与患者的沟通，仔细贯彻院里优质效劳的要求，做好医护人员素养的提高，提升科室形象。 2、加强业务学习，参与各种学术会议，外出学习，不断汲取先进治疗手段。 3、手术器械缺乏、老化。 二、工作规划： 1、做到以病人为中心，加强科室治理，抓好环节质量掌握，分析终末质量，整改措施催促到位，注意细节效劳，不断提升医疗护

14、理质量。在保证安全医疗前提下，完成技术、经济效益的提高。技术上需要院里支持，引进新的设备。 2、加强本科系横向沟通和联系，20xx年度内至少出去一次学习了解本专业技术进展动态。学习后在科室内进展学术沟通。不断提高本学科专业技术水平。 3、广泛开展门诊电子喉镜等的检查。申请引进听觉脑干诱发电位等设备，避开耳聋、耳外伤鼓膜穿孔鉴定患者外流。 4、连续加强临床路径，及抗生素合理应用工作。 5、学习国内先进阅历，加强鼻部疾病标准治疗。也包括围手术期以及手术后标准治疗。使鼻部多发病、常见病得到减轻或治愈。 6、逐步开展喉Ca手术。 7、加强门诊病志书写质量，要求标准化、标准化，准时化。 8、不断优化电子

15、病历模板，提高电子病历质量。 9、加强法制观念，提高效劳意识，树立爱岗敬业、团结协作、病人第一的理念，激发工作热忱，引导医生、护士擅长思索，有创新意识，高工作效率，共同“构建和谐科室”。 耳鼻喉科规培医生年度工作总结4 一、加强解剖的学习 我们必需清晰知道耳鼻喉科是一门术科，而解剖是术科的灵魂，不懂解剖，就如同瞎子做手术，步步惊心，一不留神就是一宗医疗事故。学术科，先从解剖抓起。略微接触过我们科的同学都知道我们科的解剖比拟难学，由于耳、鼻、咽喉等人体部位都比拟隐藏，腔道比拟狭窄，体积又小，往往要借用特定的器械才能窥视一二。 不少病人，甚至刚上临床的实习生都会闹出这样一个笑话，他们从没有认真观看

16、过自己的鼻子，某天心血来潮，顶着鼻尖借着灯光看到鼻腔里面的局部东西，观察有一团粉红色的肿物在鼻子里面，不禁慌张，抓紧小跑过来问医生：“医生医生，你看我鼻子里面是不是长了一个肿物？是不是肿瘤？还是什么鼻息肉？”根本上没有学过鼻子解剖的人都以为鼻子就是个空腔，就是通气用的，殊不知道小小的鼻子里面有鼻甲、钩突、筛泡、鼻丘、中隔，还有许多缝隙、窦口等，一点都不简洁。 笔者不才，单单学习鼻子解剖，都把书看了5遍以上了，还是没能完全记住及精确定位，这个中的挫败感很强，常常会反问自己是不是太笨是不是不适合读耳鼻喉，然而在做鼻内镜的过程中，看过各种各样的鼻腔状况，你更加清楚解剖定位及教师对你答案的确定，你会很

17、感谢挑灯夜战的自己。 不管是哪科的解剖都难学，尤其是我们科的，我学习解剖的阅历是，反复看书，多问多思索，对于临床上看到的解剖位置不懂的地方，牢牢地记住，尝试在书本上自己找寻答案，实在想不明白就询问教师，刨根问底，把不懂的学问“消化”，积少成多，渐渐就会发觉自己懂得越来越多。 再者，我们科的手术都是在患者头颈上做的，手术精细，位置险恶，一不当心就危及生命，不懂解剖，给你刀子，你敢动吗？明确解剖的重要地位，不管解剖有多难，都要努力学习。 二、努力提高动手力量 正如我们前面所说的我们科是门术科，术科对动手力量要求也相当高。而且随着内窥镜技术的进展，我们常常需要在镜下操作，这相对于直接肉眼下动手还要困

18、难许多。又由于耳鼻喉部位比拟隐藏，我们需要借助像前鼻镜、间接喉镜、电耳镜及内窥镜等去窥视相关部位状况，这就要求我们娴熟把握这些器械的操作。如何提高自身的动手力量，没有捷径，只有靠自身的努力。 去向高年资的教师探讨阅历，你就会发觉他们每个敏捷操作的背后都有一段辛酸的奋斗史。有为了练习间接喉镜的操作，每天给整个科室全部的病人检查喉咙；为了学习喉镜下拔鱼骨，自制模型，在模型下反复操作；还有在显微镜下练习夹绿豆、在类似鼻腔大小的容器里练习填塞棉条等。 俗话说得好，“台上一分钟，台下十年功”，别人的胜利不是偶然的，只不过别人的努力我们没有观察。不要老说自己手拙所以练不好，那只是你付出的努力不够多。比你还

19、要优秀几百倍几千倍的人都那么努力练习，你凭什么不好好奋斗？ 三、勤于比照与比拟 任何疾病的学习都是从病症入手，而我们科的疾病大多是病症相像，根本上是以鼻塞、声嘶、耳鸣耳聋等为主诉来就诊的。但是同样鼻塞的病人，有可能是慢性鼻炎、鼻窦炎、变应性鼻炎，甚至是鼻腔肿瘤，然而它们的治法有着很大的差异。这就要求我们要从相像的病症里，经过询问病史、查体，再结合相关的帮助检查结果去精确推断病名。所以我们需要养成勤于比照与比拟的良好习惯。 曾经我试过在住院部收治一个门诊诊断为“突发性耳聋”的患者，当时由于我在正忙于处理别的病人，无暇分身去查看她，而且听说是属于我们科常规病种之一的突发性耳聋，师妹也收治过许多例突

20、聋的患者，就叫师妹先去询问病史。师妹询问完病史回来跟我汇报说：“很简洁啊，就是个突发听力下降的突聋病人啊，而且门诊的主任也下这样的诊断。”然而待我去查看病人的时候，病人说她是感冒后2天消失听力下降，而且伴有明显的耳堵塞感，电耳镜下窥视鼓膜虽没见明显的积液征，但是稍充血，我心想未必是突聋，有可能是感冒引起的分泌性中耳炎，最终给病人做了声导抗回报鼓室图b型，完善颞骨ct检查也支持了中耳炎的诊断。 单单一项“突发性听力下降”，可以是突发性耳聋，可以是中耳炎，可以是听神经瘤，甚至可以是耵聍堵塞，如何提高疾病诊断的精确率，这需要我们通过每天的临床实践与观看，勤于比照与比拟同样病症不同疾病之间的差异，抽丝

21、剥茧地分析病情。 四、尽快完成角色转换 虽然我们还是学生，但是从我们离开教室来到医院开头，我们就是医学实习生，在病人看来我们就是一名医生，每天的实习生活都是为了将来能独当一面当名好医生。现在我们很幸运，在临床上有教师的带着与教育，然而我们不能老是“躲”在教师后面，要学会主动去担当更多，尽快完成从学生到医生的角色转换。 我们每天看着教师新收、开医嘱、写病历、向上级汇报病史、给病人做检查、跟病人交谈、提出治疗方案、出院后的随访等，一般学生都是跟着教师后面转，教师叮嘱干嘛就干嘛，没有叮嘱自己就没事干了，可曾想过要是自己独立去收治这个病人，自己该怎样做才是对的。 我们是来医院学习如何当一名真正的医生，

22、不是单纯的命令执行者，给病人做任何处理之前可以先有自己的处理方案，汇报给教师，要是教师同意，那就是对自己专业学问的确定；要是否认了方案，就要去反思自己错在哪里，为什么不行，跟教师探讨，从中我们就能不断地进步，熬炼独立的临床思维，提高自己的临床水平。 耳鼻喉科规培医生年度工作总结5 五官科护理部门今年在医院及护理部的领导下，树立“以病人为中心”的效劳理念，稳固质量治理年取得的成绩，仔细组织学习相关的法律、法规及核心制度，把护理质量与持续改良工作作为科室护理质量常抓不懈的重要工作内容，保障了护理工作安全，不断提高了护理工作质量，现将详细工作总结如下： 一、科室护理质量治理方面： 、今年科室每月的护

23、士例会都组织全护理人员仔细学习了护理的核心制度，学习了各组各类人员的岗位责任制，学习了护士条例，医院感染治理方法，医院消毒技术标准。医疗废物治理条件及护理文件书写标准，进一步制订和完善了科室护理质量二级考核方案，并对二级考核进展了反复学习，严格加以落实，对反复存在的问题及个人准时提出整改意见和措施，对整改不力进展质量倒扣，与奖金挂钩，并要求持续改良，xxx月x级考核质量倒扣共xx次，金额xxx。00元。 、连续学习护理文件书写标准，责任护士加大了对护理文件书写的检查力度，特殊是对运行病历中的危重护理记录、急诊病人的护理记录及各种医嘱执行单等仔细进展检查，对发觉的问题准时提出整改措施，加以整改，

24、到年底，对护理记录的书写已较为标准，各种记录及医嘱执行单的涂改已有明显改善。 、开展人性化的护理效劳，在护理工作中，全科护士始终坚持以病人为中心的效劳宗旨，尽量满意病人的需求，科室不断完善了护理工作的流程，标准了病人入院时如何接待，加强了对护工的治理，杜绝了病人取药及送标本现象，但工作中仍存在一些缺乏，要待改良。 、全年在公益事务方面，科室承受了残联、红十字会开展组织的白内障病人“复明工程”活动，且今年的病人从体检人次到手术人次均在去年根底上增加了一倍以上的人员，在科室医生、护士人员缺少的状况，而工作量大量增加时，科室全科医护人员加班加点，长期不能上下班，全面完成了“复明工程”活动，80例白内

25、障病人无一例发生并发症，受到了残联、卫生局、红十字会的好评。 、今年科室积极参与与了“医疗安全白日活动”，并对各阶段的工作进展了总结，特殊是在护理缺陷治理方面，加强了护理缺陷的治理，仔细学习了过失事故治理和报告制度以及护理不良事故的上报制度，重点加强了护理环节质量和专项（科）护理质量的治理，削减了过失事故的发生。但今年科室护理工作中仍存在有核心制度落不够的实状况，全年发生了一般过失起，严峻过失起，此起严峻过失还造成纠纷，造成了肯定的影响，其中，有一些需要我们全科护士从中吸取阅历和教训的地方。 二、危重病人的治理，根底护理质量方面： 、为保证节假日的护理安全及工作质量，坚持实行了节假日责任护士二

26、线班值班制度，必要时还安排三线班，责任护士做到了随叫随到，确保了护理安全及工作质量。 、今年还加强了对危险重病人的的治理，在根底护理和专科护理质量方面总的比拟好，特殊是今年收治了例行气管切开的病人，护理工作也较到位，口腔护理、皮肤护理及各种管道的护理质量根本上都能达标，且质量标准，其合格率达100。 三、护理质控工作方面： 、科室质控小组，坚持了对护理质量进展周检评，按护理部要求，按时召开了护理质控会，总结当月的工作，并对存在的问题，准时在周检评及护士例会上提出，并提出相应的行之有效的护理措施，使护理质量得到了不断的提高。 、科室质控人员坚持了对运行病历及出院病历进展仔细的检查，对存在有问题的

27、病历和护理记录，准时返工，加以整改，加强了环节质量和终末质量的治理，提高了护理文件书写质量。 、对科室发生的过失，护理质控组严格执行了过失报告制度，并对每次发生的过失都进展了分析、争论、查找缘由，并提出了补救及改良措施，从中吸取阅历教训，加强了责任心，提高了防范意识。 四、整体护理工作方面： 全科室由于人员少，责任护士参加夜班值班，病房的护理工作不能严格进展分组负责制，这样，给护理工作质量的把关带来了不利影响，加上今年与去年相比，住院病人及手术病人都比去年有所增长，每天除护士长外，仅有名责任护士上办公班，对病房的工作及整体护理，安康教育等工作也存在检查力度不够状况，因此，全科在整体护理工作质量

28、方面存在较多的问题。 五、“三基、三严”工作方面： 、今年科室坚持了每月次业务讲座及护理查房，每季度组织了一次专科护理理论考试，考试成绩及格，合格率100。 、今年依据护理部制订的“20xx年各科护理技术操作培训指导意见”，每月进了操作考核，均人人达85分以上，合格率为100。 六、护理目标任务： 今年五官科护理工作已全面完成年初规划中制订的目标任务。工作量统计： 七、护理目标任务： 今年五官科护理工作在护理部的领导下，已全面完成规划中制订的护理目标任务。 八、存在的问题： 、接待病人入院的工作流程不标准，入院宣教不到位。 、晨间护理及根底护理不很到位。 、护理核心制度落实不好。 、整体护理质

29、量不高，安康教育不全面。 、科室护理二级考核力度不够。 、个别护士对各级各类人员职责、专科护理常规及相关的制度撑握不好。 九、明年的工作重点： 、连续加强科室护理质量治理，仔细组织学习护理核心制度，岗位职责，专科护理常规，操作规程。 、进一步落实护理缺陷预警和护理不良大事上报制度及防范措施，严防护理过失事故的发生。 、加强责任护士的治理力度，完善科室护理质控体系及质量检查体系，重点加强环节质量和终末质量的治理，提高护理工作质量。 、加强整体护理工作，开展人性化护理效劳，理顺护理效劳流程，加强护患沟通，做好安康教育指导工作。 、进一步完善科室护理二级考核方案，严格质量倒扣。 、加强“三基、三严”培训，提高全科护士的业务技能及专科。