职业规划职业规划集合5篇.docx

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1、 职业规划职业规划集合5篇职业规划职业规划 篇1 加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。这位“学识渊博”的修理工说：“假设我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，现在可能成了百万富翁了。” 这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。这件事情所要表达的就是一个理念职业规划对于就业的确有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，667的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由好工作周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英

2、才职业参谋联盟”。徐小平、韩光耀、周士渊、田光哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的参谋团。同时，这个职业参谋联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业参谋加盟，共同打造一个职业参谋的强势品牌。 求职者也需要经纪人 当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开头介入职业规划方面的效劳；一些大型聘请会上，也消失了职业测评的摊位，职业测评结果也成为很多求职者找工作的凭证；国内高校纷纷开设了特地指导学生就业的职业规划课程据介绍，仅每年200多万名的大学毕业生，需要就业以及相关的指导和效劳，就形成了一个10亿元以上规模的市场。 职业规划是干什么的？劳动和社会保障部劳动科学讨论所供应的一

3、个职业规划系统显示，职业规划大体包括两局部，一是个人分析，对询问者的思索、决策、行事方式深入剖析；二是职业规划报告，清楚询问者的工作特质，选择适宜的工作。 事实上，任何人选择职业时，都会进展询问，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、朋友、教师的意见。然而，这些意见和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法供应权威的分析，职业的定位并不肯定精确。而一些人才沟通机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度动身。因而，职业规划才有了存在的必要。 北京市人才沟通中心主任韩光耀认为，在规划经济体制下，职业由国家统一安排，个人没有或少有选择的余地，也就没

4、有职业参谋存在的必要性。而在市场经济体制下，个人依据自己的意愿选择职业道路，越来越重视个人的胜利，也就有了对职业参谋的需求。但是，目前各种人才中介活动仍旧是粗放型的，满意的是群众的需求，缺少共性化、专业化的效劳。现在，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人消失的。但是，国内人才市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要供应一种共性化的职业规划、职业生涯进展。现在人才在选择自己职业自主权之后，的确需要这种效劳，由于每个人的进展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要许多专业人士来帮忙。职业询问参谋这种职业的角色应当有着特别大的市场。 听老人言并不吃亏 北京上频教育进展中心

5、教育进展询问参谋兰海去年刚从德国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑大学，全部的学生都有时机承受并参加自己的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进展评估，最终赐予特别具体的评分。正是在参考了评估表的意见之后，兰海选择了回国工作。兰海告知记者，在国外职业被看做最根本的生存需要。每个人最抱负的生存状态，就是将人生价值与工作联系在一起。由于工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的成认。因此，职业规划对于每个走入社会的人是特别重要的。慕尼黑大学的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有许多许多时机，像街边乞丐也有许多时机，关键

6、你怎么找到，你遇到能给你供应这样时机的人，他们给你提出适宜的建议和意见，最终你会更直接地获得胜利。 目前，从国内职业规划的流程看，询问者要与职业规划师面对面沟通后，进展力量、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进展分析、评价，写出报告，然后，再与询问者连续沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出根本职业建议与最正确进展方向。看来，职业规划不是一个简洁的设计。固然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已消失了以打造个人职场蓝图、供应最新职场信息并助人找到适宜工作的职业参谋机构，而这种私人职业参谋的收费至少30

7、00元，这还不包括自行参与的培训费。 白玲工作室首席专家白玲告知记者，与5年前开头从事职业规划相比，现在需要职业规划的顾客明显增加，而且也消失很多变化。最初前来承受规划的都是个人客户，但是现在一些企业要求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解自己的员工，从而在将来市场竞争中拥有适宜的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些变化，一是客户平均年龄从30岁降低到28岁，询问者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而现在男性客户超过了50；三是力量差异，原来的客户自身力量特殊强，他们知道这个职业规划干什么，需要得到这方面的支持，可是，现在很多客户的确在“走投无路”的状

8、况下，选择职业规划。因此，职业规划本身也消失了相应的变化，过去从事的职业规划可以说是方案选择型。比方，有良好的教育背景、丰富的工作阅历，所需要的就是从诸多进展方案中，选择最适合的道路。而现在，更多的是出路选择型客户，比方学历不是特殊高、没有工作阅历等等，需要职业规划师帮忙选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。 做自己人生职业的ceo 人力资源治理及青年就业指导专家汪大正认为，职业规划也面临一些问题，即信息供应的多，讲就业的少；讲如何找到满足工作的多，讲找不到满足工作的少。很多就业指导仅仅告知客户，你想找到好的工作，必需具备这个素养、那个前提，也就是说你要想在面试给人留下好印象，而无视对求

9、职者人生观进展指导，贯穿只有生存才能进展的道理。其实，职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会由于临时性的心情变故或预先“做足功课”而影响到测评的精确性。所以，职业规划不应当成为唯一的出路。从职业询问、规划的流程看，自我熟悉是职业生涯设计的根底，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变化，职业规划也需要不断调整。 职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、力量、动机、需要、态度和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要地位

10、的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提前进展猜测是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的全部工作经受、兴趣、资质、性向等等集合成一个富有意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立目标、树立信念，职业规划只是走向胜利的帮助手段，能否胜利完全取决于个人的努力。 人民大学劳动人事学院副教授周文霞告知记者，西方学者对于职业规划的讨论，不仅讨论怎么样进展职业选择，而且也在讨论这个职业的进展模式怎么样，并且从询问者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做自己人生职业的ceo。当求职者或者

11、就业者把自己的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么但凡企业治理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目标、有远景；企业讲核心竞争力，每个人强调自己就业的力量所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得胜利的人士确定会有所帮忙。 职业规划职业规划 篇2 “前半生”从农夫到摄影师和演员 让我们首先来看看张导的过去。19xx年初中毕业后，张艺谋在陕西乾县农村插队劳动，后在陕西咸阳国棉八厂当工人。19xx年入北京电影学院摄影系学习。19xx年毕业后任广西电影制片厂摄影师。19xx年作为摄影师拍摄了影片黄土地，19xx年获第五届中国电影金鸡奖最正确摄影奖，随后又获法国第七届南

12、特三大洲国际电影节最正确摄影奖、第五届夏威夷国际电影节东方人柯达优秀制片技术奖。19xx年主演影片老井，同年获其次届东京国际电影节最正确男演员奖，19xx年获第八届中国电影金鸡奖最正确男主角奖、第十一届电影百花奖最正确男演员奖。这时候他还不是导演，而这可以算他职业生涯中的前半生。 “后半生”从红高粱到英雄 19xx年，张艺谋导演的一部红高粱，以浓烈的颜色、豪放的风格，颂扬中华民族激扬昂奋的民族精神，融叙事与抒情、写实与写意于一炉，发挥了电影语言的独特魅力，于19xx年获第八届中国电影金鸡奖最正确故事片奖、第十一届电影百花奖最正确故事片奖、第三十八届西柏林国际电影节最正确故事片金熊奖、第五届津巴

13、布韦国际电影节最正确影片奖、最正确导演奖、故事片真实新奇奖，第三xx届悉尼国际电影节电影评论奖、摩洛哥第一届马拉卡什国际电影电视节导演大阿特拉斯金奖;19xx年获第xx届布鲁塞尔国际电影节播送电台青年听众评委会最正确影片奖。正是这部电影，让张艺谋胜利地实现了从演员到导演的转型，并以一个胜利导演的角色进入公众视野，奠定了张艺谋胜利导演的地位。从今，张导便一发不行整理，在经过一段艺术片的胜利后，他又转向了商业大片，英雄等一步步商业大片的红火为他带来了巨大的声誉，并最终带他走到了中国电影旗帜的位置。 揭秘：张导胜利进展轨迹 反观张艺谋的个人职业进展轨迹：插队劳动的农夫-工人-学生-摄影师-演员-导演，一次次巨大的职业跳动和转型才最终造就了一个胜利的导演。接下来，让我们来一层层揭秘张导的胜利进展轨迹，并由职业规划师进展点评。 1.生涯预备期