药品仓库绩效考核方案.docx

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1、 药品仓库绩效考核方案药品仓库绩效考核方案1 一、药品入库 1.药品入库时仔细核对药品的品名、规格、单位、数量、进价、生产企业、有效期等信息，做到票、物相符。如有票、物不相符的状况，药库治理员应拒绝入库并退回相关医药公司。 2.药品入库同时，检查有无药品包装污损，药品破损等现象，如有上述问题，药库治理员应拒绝入库并退回相关医药公司。 3.入库药品摆放时，应将效期近的靠前，效期远的靠后。 4.在保证临床用药准时的状况下，尽可能削减药品库存量。 二、药品出库 1.在库药品发放时应遵循“先入先出、近效期先出”的原则。 2.药品出库时，按领药单核发出库药品，同时检查出库药品的质量安全。 3.出库药品运

2、输过程中留意轻拿轻放，避开消失碰撞，损坏药品等现象。 三、药品储存、养护 1.按药品储存的要求，分别储存于常温库、阴凉库、冷藏库、冷冻室、特别药品库、化学危急品库、原料药品库。 2.每天对常温库、阴凉库的温度、湿度进展记录，查看冷藏库，冷冻室的温度。温、湿度不符合要球时要准时实行措施。 3.在库药品实行色标治理，其中绿色：为合格药品区;黄色：为待验药品区、退货药品区;红色：为不合格药品区。分区治理可将需要清退回厂家或医药公司的药品准时分类处理，削减损失，提高药品的合格率。 4.定时巡查特别药品库、化学危急品库等重点部位，发觉问题上报科室主任并准时解决。 四、药品有效期治理 1.每月月末盘点药品

3、库存，核对帐、物相符状况;若有出入，准时查明缘由，进展更正。 2.每月清查在库药品的有效期，发觉有限期缺乏三个月的药品，准时通知相关医药公司，必要时作退药处理。 3.发觉连续三个月以上无出库记录的药品，需列入滞销药品名目，准时通知相关医药公司，作退药处理。 五、药品价格治理 1.按国家物价文件要求严格执行药品进、销价格。 2.按当地物价局的通知要求准时、精确调整药品零售价格。 3.严格执行当地卫生部门的药品统一招标、挂网价格。价风格整同时，盘点药品库存，准时通知相关医药配送公司更正由于调价造成的药品差价。避开由于调价缘由对医院造成的损失。 药品仓库绩效考核方案2 一、本标准及细则适用于国家中医

4、药治理局评审“中药商业企业二级仓库”。 二、本标准分五项(其次局部65条细目)，共500分。其中“领导班子和精神文明建立”项80分;“质量治理”项90分;“仓储治理”项170分;“根底治理”项80分;“安全生产”项80分。 三、验收实行逐条检查评分方法，每条得分等于该条根本分乘以系数。 系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改良的为0.8;按规定要求牵强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。 四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为治理条件合格。 五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类

5、凭证和事实为依据。 六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药治理局中药商业企业二级仓库”： (一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库); (二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额治理、经济承包等核算形式之一者; (三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丧失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(解释附后)。 (四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货过失率、平均保管损失等四项，必需到达指标的标准。平均保管费用项必需具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。 (五)五项治理工作标准(共计24条款)，必需有20条以上(含20条)

6、到达标准。 (六)各项申报内容清晰齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。 药品仓库绩效考核方案3 1.查当月门诊工作：诊疗行为标准，严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、科室交接班制度、转诊制度等)，做不到扣2分;门诊日志书写不标准、且与处方符合率低于90%扣2分;处方书写不根据四色处方和特别药品处方使用、处方工程填写少项、无医师签名，发觉一次扣2分;扣2分;传染病漏报、谎报、瞒报扣10分，无传染病登记簿、门诊日志、传染病报告卡、x线室或化验检检结果登记本扣3分;并依法依规进展另外惩罚。 2.设有顾客意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发觉一次投

7、诉扣2分;每月进展5名群众对医务人员满足度调查问卷，顾客满足度达不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顾客满足率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感谢表扬信加4分，收到一副匾牌加5分 3. 拒绝性指标考核标准和方法 对当月消失医疗纠纷、过失事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票拒绝，当月无绩效工资。 责任扣除工程： 以下状况之一者由当事人担当全部经济和法律责任,当月无绩效工资： 依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。 使用过的一次性医疗用品，因未准时处理、公开、丧失、变卖引起的罚款。 收款室现金被盗、丧失。 中西药房、护办室，药库，后勤仓库等科室全部的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。 药房应划价精确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。 医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。 以下状况之一者当事人担当全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。 因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单;处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丧失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。(档案保存期不低于2年) 【药品仓库绩效考核方案】