考勤心得体会考勤心得体会200字(七篇).docx

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1、 考勤心得体会考勤心得体会200字(七篇)对于考勤心得体会一 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条

2、工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三

3、天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三

4、日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作

5、时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个

6、月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条 丧假 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤

7、。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。 第十七条 本制度解释权归人力资源部。 第十八条 本制度自公布之日起执行 对于考勤心得体会二 为标准我系课堂考勤治理，协作学院学办工作安排，加强我系各班级学生自我治理，自我教育，自我学习力量，优化班级“六率”，我系立足于当前学院现状，结合学办的学生治理

8、思路，现制定石河子大学医学院麻醉影像系考勤治理实施方案。 第一局部 建立班级考勤治理小组 各班级成立课堂考勤治理小组，由班长及学习委员担当正副组长，成员由班级团支部书记，班长助理，组织委员，心理委员组成。 考勤治理小组的主要职责 1、主要负责课堂考勤记录，内容包括迟到、缺课、早退现象; 2、小组组长负责做好请假同学记录; 3、小组组长或副组长每天随机安排小组成员做好考勤记录; 4、每两周考勤治理小组汇总一次考勤记录表; 5、小组组长或副组长每两周向辅导员上报近期考勤状况; 其次局部 班级考勤治理详细实施方法 一、班级考勤治理要求 1、考勤治理小组应仔细负责记录班级考勤状况，做到公开、公正，不得

9、徇私包庇; 2、考勤小组组长应严格安排及监视班级考勤工作; 3、班级学生严格遵守班级考勤制度; 4、班级学生均有权向班长或教师举报考勤治理小组不负责或徇私包庇现象; 5、班级学生可针对班级考勤方法提出建议或意见，考勤治理小组应不断完善班级考勤治理方法; 二、班级课堂考勤治理 1、考勤小组于课前3分钟点名查考勤; 2、考勤小组负责监视并记录上课迟到、早退现象; 3、上课迟到10分钟以上者视为缺课，下课铃响前不得随便早退，如有特别缘由，须向任课教师说明; 4、请假学生应课前向考勤员登记有效，否则视为缺课; 5、考勤小组课间或课后准时向任课教师反响课堂考勤状况; 6、试验课或医院见习课若分批上课，由

10、班长依据实际状况指定考勤小组成员查考勤，课后由班长汇总; 7、学习委员仔细填写上课考勤记录手册，并定期向教务处上交; 8、班长应准时向近期有缺课状况的学生做思想教育工作; 三、请假制度 1、班级学生请假必需有辅导员或学院签批假条，考勤员做好记录; 2、请事假或病假者应提前向班长说明，经辅导员及学院学办、团委批示假条后再将请假条交考勤员登记; 3、因病请假应有医院证明，请病假三天以内者由辅导员审核批准，三天以上者须向学院领导请示批准; 4、除节假日外，一般不准许请事假，如有特别状况，请事假三天以内者须由辅导员批示假条，三天以上者由辅导员审核，再经院领导批示假条，每学期事假累计不得超过三周; 5、

11、补假须知：必需事前告知辅导员，不得事后告知。补得假条需当日上交于考勤员，逾时不候，按缺课处理; 6、请假期满，学生必需向班长或辅导员销假; 7、请假期满，如需续假，应提前向辅导员请示，其程序与请假程序一样; 对于考勤心得体会三 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工

12、不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下

13、卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回， 然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到

14、3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 对于考勤心得体会四 第一条 考勤方法及留意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室依据科室和岗位实际状况，

15、详细安排上下班时间和周休息日。 其次项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进展打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再准时补签，否则按旷工处理。(文章转自有用文档频道_09) 第五项 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤状况。 第六项 员

16、工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元; 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、准时、精确记录员工的出勤状况，在次月2号前将考勤表上报办公室。 第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。 其次条 考勤惩罚的治理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出局部每分钟扣10元。 其次项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷

17、工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项 旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括根本工资、各类补贴及奖金。 第五项 工伤 1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。 2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。 第三条 假期治理 第一项 病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(根本工资，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工

18、伤视状况而定。扣除的工资中根本工资归院方，效益工资归科室其它人员 其次项 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间根本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，马上解聘。以上请假或旷工扣除的根本工资，扣除的效益工资局部由科室其他人员安排。 第三项 休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。 第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受 三天假期(外省

19、员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给根本工资，不享受效益工资。 第五项 产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。 第四条 请假手续 第一项 员工使用各种假期，必需填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必需有院长批准，各分管院长请假应当由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准前方可外出，如有特别状况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 其次项 员工因特别状况无法事先办理请假手续和准时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工

20、请假后，因特别状况需申请续假的，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准前方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意前方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 第四项 员工请假完毕回医院后，应准时相关人员消假，没有准时销假者，后果自负。 第五项 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。 第六项 各科室各种请假手续必需在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。 对于考勤心得体会五 局属各部门： 为仔细贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建立的要求，进一步加强我局干部队伍作风建立，内强素养，外塑形象，依据局领导指示精神，由

21、人力资源部牵头联合综合治理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤状况进展了检查。检查发觉，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分表达了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发觉极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进展批判教育。 当前，南水北调中线工程已进入顶峰期、关键期。全体员工要进一步仔细学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建立，为又好又快推动工程建立、如期实现全线通水目标供应保障。现对进一步加强考勤治理工作提出要求如下： 一、各部门要

22、进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广阔职工的自觉性、积极性和制造性，增加职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推开工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要仔细负责、敢于治理、照实记录考勤状况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤状况进展检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将赐予局内通报批判和肯定的经济惩罚。 特此通报。 x年xx月xx日 对于考勤心得体会六 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩

23、序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，

24、行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟

25、到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于

26、休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行

27、政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

28、 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 对于考勤心得体会七 为了加强治理，调动职工工作积极性并提高工作效率，依据劳动法及有关法律法规的规定，结合检测中心实际状况，特制定本制度。 一、作息时间 检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天，一天为加班)。每周一至周六为工作日，期间职工必需严格遵守检测中心规定的作息时间。 上午工作时间：8：3012：00 下午工作时间：根据局有关规定执行 因业务需要，每人每星期周末上班一天(加班) 二、考勤小组 为保证考勤治理制度执行力度特成立领导小组。 组长：费海华 成员：何宇亮、邓雯雯、史云华 三、考勤制度 检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班

29、按时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进展考勤记录，月末最终一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤状况的原始记录。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定 为严格检测中心纪律，特制定如下规定 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的状况下，提前下班者视为早退。早退的惩罚方法为扣除半天工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为

30、旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。 (二)关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要准时打电话声明，回单位后准时补办，否则按旷工处理。 半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准前方可休假，1天以上事假需报住建局领导 审批同意前方能休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除相应奖金。 2.

31、病假 职工因病不能上班，应请病假。半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;1天以内(含1天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字前方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意前方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上(含3天)病假应供应正规医院开具的病假条，否则按事假处理。 职工不得实行哄骗手段猎取病假，一经发觉，“中心”将严厉处理;情节严峻者，解除劳动合同。 (三)关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近赐予路程假。假期工资照发。 2、探亲假、婚

32、假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行 3、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内;病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则根据国家相关政策执行。 (四)、加班 因工作特别性，周六、日每人必需加班一天、其它国家规定的法定休假日加班详细时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档。 为提高效劳效能，单位职工每日提前半小时上班 以上加班单位发600元/人*月(满勤)，实际发放额按考勤加班实际天数测算。 金坛市建立工程质量检测中心 20xx-4-1