职工请假协议书五篇.docx
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1、 职工请假协议书五篇职工请假协议书范文1 甲方: 乙方: 由本人提出申请,经院委会讨论通过,上报卫生局批准,经协商,乙方实际年龄已超退休年限,但档案年龄较小,体质较差,办理病休协议: 一、工资:按现行国标工资的60%发放,不管卫生院的收入凹凸与病休人员的发放60%无关。至办理退休为止(养老保险处审核为准)。 二、待遇:病休人员享受退休人员福利待遇,不享受在职职工福利待遇。 三、事项:病休人员晋级、工调、考核、评比按在职人员办理。个人交付的养老保险金、医保金和住房公积金由病休人员所缴纳,每月从工资中扣除。 四、本协议自签订之日起具有法律效应。 五、本协议一式三份,甲、乙双方各持一份,上报卫生局一
2、份。 甲方(盖章): 20xx年月日 乙方签字: 20xx年月日 职工请假协议书范文2 甲方: 桐乡市博源机械有限公司 乙方: 身份证号码 为了确保我公司车间生产进度,保证按期完成生产任务。经甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则,就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议,共同执行: 一、乙方请假时间:自年月日止共50天,用于回家装修房子(路程包括在内)。 二、协议的有效期限: 本协议自签字之日起至请假期满之日止。 三、甲乙双方商定: 1、乙方须在双方商定的时间内回公司上班,不得以任何事由延长假期。 2、乙方如不按双方商定时间回公司上班者或被发觉违反劳动用工合同私拘束其他公司工作的,扣除假前一个月工
3、资。 四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 桐乡市博源机械有限公司 年 月 日 乙方: 年 月 日 职工请假协议书范文3 甲方:有限公司 乙方: 身份证号码: 住址: 电话: 紧急状况联系人: 与本人关系: 住址: 电话: 依据中华人民共和国劳动法及甲方有关治理规定,甲乙双方经公平协商达成如下全都意见,并共同签署本协议以供双方遵照执行。 第一条依据指定医疗机构诊断证明书,甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休息。 其次条依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,甲乙双方全都确认乙方应享受的法定医疗期为个月,即从年月日至年月日;乙方已休个月天,尚余
4、个月天。 第三条依据职工带薪年休假条例,乙方任何一个公历年度内休病假超过规定时间的,不享受当年的年休假;如在乙方当年年休假使用完后,年末之前又发生休病假情形,并使乙方当年休病假累计时间到达规定时间的,甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一年度进展扣减。 第四条乙方在本协议有效期间应安心治疗、疗养,遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度,保守甲方商业隐秘,不得向甲方以外的任何单位供应劳动或劳务效劳。 第五条甲方应帮忙乙方获得必要的医疗条件,根据国家医疗保险的有关规定报销乙方发生的医疗费用。 第六条在本协议期间,甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%,但不低于乙方所在当地最低工资标准的80
5、%。 第七条协议期间,若乙方病假工资标准缺乏以扣缴每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用的,需由乙提前将个人保险费差额局部以现金形式交至公司财务部(按保险缴纳政策/标准核算)。 第八条在协议期间,若乙方严峻违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业隐秘、或向甲方以外的任何单位供应劳动或劳务效劳,则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同,并有权追究乙方的经济赔偿责任。 第九条有以下情形之一的,本协议自行终止: (一)乙方依法享受的医疗期届满时; (二)医疗期内乙方恢复安康,凭指定医疗机构证明向甲方报到时; (三)劳动合同终止时。 第十条由于乙方病休时间较长,甲方必需另行安排他人接替乙方的
6、工作岗位;为此,乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位连续工作。 第十一条医疗期满后,乙方确因身体缘由不能连续正常工作的,须到相应的主管劳动力量鉴定委员会进展劳动力量鉴定。若因乙方个人缘由造成无法准时进展劳动力量鉴定的,甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工作的行为视为旷工,并根据相关规定进展处理。 第十二条双方商定的其它内容: 第十三条协议期限间,乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。 第十四条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 甲方(盖章): 签订日期:年月日 乙方(签字): 乙方监护人(
7、签字): 签订日期:年月日 职工请假协议书范文4 患有影响正常工作的疾病需要在家调养或住院治疗的教师向学校申请长假的经过学校领导班子调差核实经本人同意后可以签订协议请假。 协议内容: 1.长期病假期间,畅通联系方式。保持联系学校、上级教育行政部门的相关文件精神,积极响应上级及学校文件精神。 2.长期病假期间留意教师社会形象,遵守国家法律法规,不参加违反教师形象或违法乱纪的社会活动。 3.长期病假教师须向学校缴纳一年4000.00元及请假期间全部月绩效工资(这里包括寒假期间2个月的绩效和暑假期间的1个月的工资)。 4.学校有义务向长期病假人员照实传达和让其学习右中教字【20xx】23号文件(转发
8、内人薪字(20xx)第9号文件:关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知)内容并有义务执行此项规定。 5.学校依据上级请假规定结合学校实际要求用长期病假教师被拘留的工资来应聘代课教师。 6.长期病假时间内若有上级政策(评优评先晋级晋职或其他)对于病假教师个人利益不利时长期病假人自负。 7.长期病假人员本人已学习并承受上级下发的相关请假规定,无异意等状况下签订协议。 长期病假期限:年月日至年月日(或视病情待定) 长期病假教师签字请假: *学校 20xx年月日 职工请假协议书范文5 甲方: 乙方: 身份证号码 为了确保我公司工程部施工进度,保证按期完成施工任务。经甲
9、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则,就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议,共同执行: 一、乙方请假时间:自年日止共七天,用于回家秋收(路程包括在内)。 二、协议的有效期限: 本协议自签字之日起至请假期满之日止。 三、甲乙双方商定: 1、乙方须在双方商定的时间内回公司上班,不得以任何事由延长假期。 2、乙方提前回公司一天上班嘉奖200元,并报销来回路费。 3、乙方如不按双方商定时间回公司上班者,晚回来一天扣款200元,并不予报销来回路费。 4、乙方如按期回公司上班者,公司将赐予报销来回路费,不在赐予嘉奖和扣款。 四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方
10、: 年 月 日 乙方: 年 月 日 职工请假协议书范文6 甲方: 通讯电话: 乙方: 性别: 因乙方患有眼部疾病,申请休假治疗,经甲乙双方公平协商全都,自愿签订本病休协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条:本协议期限为一年。年月日生效,年月日终止。 其次条:乙方在治疗期间,所发生的一切行为均是其个人行为,与甲方没有任何关系,所产生的一切法律后果,甲方也一概不担当任何责任。 第三条:治疗期间,甲方只发放乙方根本工资,甲方负责“三金”(养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以下同上述)中由单位担当局部,乙方负责缴纳“三金”中个人担当局部。 第四条:乙方在病休期间不享受单位奖金、福利、并在每年年终时主
11、动参与劳动人事部门组织的考核。 第五条:甲方视乙方疾病治疗状况,考虑是否续签下一年合同。 第六条:协议终止前,乙方不续签下年协议,须提前30天告知甲方。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: 年月日 乙方: 年月日 其次篇:职工请假制度 职工请(休)假治理制度 第一条 治理职能 1、职工请假,均应填写请假单和办理有关手续,各单位考勤人员应按请假单照实填写考勤表,并保存原始假单,以此做为考核职工出勤的依据。 2、严格请假手续,按各种假的规定及审批权限办理。 其次条 治理内容与要求 1、事假: (1)职工有事请假,必需向工班长、车间(科室)递交假条,按批准权限(一天以内由工长批;3天以内由车
12、间主任批;超过3天由劳人科批;超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区,经车间同意;科室、车间主任请假报劳人科,经主管领导同意),经批准前方能离开,否则按旷工处理。车间、科室主任(科长)请事假,经段主管领导批准后,方可离开工作岗位。 (2)特别状况无法办到上述手续的,可通过电话按有关权限规定请示批准,回来后补假条,否则按旷工处理。连续旷工达15天,一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。 (3)员工请假均需填写请假单,办理批准手续,任何人不经批准,擅自离开工作岗位,无论时间长短,均按旷工办理,并核减当年晋升的技能工资。情节严峻者,按中华人民共和国劳动法和钦州工务电务段职工奖惩罚法执
13、行。 2、病假 (1)职工因病需要休息,必需有医院出具的休假建议(证明),并于18:00前交给所在班组、科室,经主管领导批准前方可休假,否则按旷工处理。 (2)职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上,病愈上班时,依据钦州工务电务段试工治理(暂行)方法安排试工。试工期为两个月,在试工期内,旧病复发的,其病休时间连续计算。 (3)职工请病假,需先向班组长请假,批准前方能外出看病。凭乡一级 1 以上医院的病假证明准时向班组报考勤(除急诊外)。不准借口病假干私活,伪造、涂改、后补或过期(即病假满后三天内)不交病假条,病假无效,均按旷工处理。 (4)职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时,停发病
14、假工资,改为疾病救济费。标准为:铁劳1993125号文件规定:技能工资标准和路内有关增资规定所到达的技能金额:60%;享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定,经医院鉴定能上班人员,无正值理由拒绝到段上班,按旷工处理。 (5)对病休职工擅自从事经商或招揽其它有酬劳的临时性工作,经批判教育无效者,予以停发其病假工资或疾病救济费等。 (6)职工因病或非因公负伤连续医疗期限,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18下
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