营销协会年度总结报告.docx
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1、 营销协会年度总结报告 营销协会年度总结报告 201*年度总结报告 协会纳新 201*年度营销协会纳新面试150人左右,通过录用50人。今年的纳新状况比去年好许多,受众比拟多,但今年面试成员的质量整体感觉不是太好,面试我们把指导教师和前几届会长都请来作为面试官。面试全程进展了录像,最终现场打分结合录像回放进展确认成员名单。 拓展训练 日期时间内容详细内容周二18:40-19:20其次次例会完善成员档案、成员证、安排拓展训练周三12:30-13:30拓展训练起队名地雷阵不倒森林煽动人心直呼其名周四12:30-13:30拓展训练系在一起捆绑行动南辕北辙勇于担当盲人方阵周末香山户外“我是#我为营销协
2、会代言”今年根据惯例,我们在新成员来了以后,首先对他们进展了拓展训练。 1、培育成员积极心态,学会自我加压和不断鼓励,构建良好的心智模式和共同愿景。 2、深度体会团队观念的重要性,树立团队精神,加强团队建立。 3、培育成员的献身精神和对事业及组织的忠诚,进一步增加组织的分散力和向心力。 4、主见换位思索,加强工作中的协调和沟通,提升整体执行力。 5、建立良好的沟通方式,促进信息的有效传递和使用,提高个人和组织的工作效率。 6、增加创新力量、体会创新的乐趣,培育创新意识和应变力量,创立学习型新组织,构建共同愿景,提升个人及组织的学习力量。 7、强化个人自我超越的坚决信念,打破环境的约束、到达组织
3、及个人的和谐。 香山活动 红叶当红的季节,我们协会进展了香山春游,促进成员沟通的活动。 大学生团队训练活动 大学生活中,不能脱离的就是团队,尤其在日益竞争剧烈的求职环境和快速提升自我的要求下,培育领导力leadership和团队合作力量在将来求职过程中也是必不行少的。 1.Donnotknowyourself!没有真正熟悉到你是怎么样价值观的人?你的力量优势和弱势在哪里?你在团队中应当扮演什么角色? 2.Donnotknowhowtodotheteamwork!大学生还是认为学生工作很简洁,为了简历里多填一笔,却无视了真正培育的软实力,不落地。 3.Donnotknowthecompanyen
4、vironment!大学生在学校里不了解企业对人才的需求和要求,导致你想象中的和实际工作中是存在很大差异的。 *1、更好地知已识人:更加清楚地熟悉自我,并对四周的同事或者家人有了更深的了解以及不同的理解,从而有效地建立自我觉察和对他人的觉察,熟悉到人们天生共性和行为习惯的差异性和多样化; *2、建立更加和谐融洽的人际关系:在更好地知已识人的根底上,通过践行共同的8项行为准则,建立更加严密的团队关系,让团队成员间形成更好的合作关系,这也同样适用于其他人际关系。 *3、提升团队绩效:8项行为准则不是独立于工作之外的要求,而是贯彻在每项工作任务的完成过程中的,运用8项行为准则,可以有效地支持自己及团
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