行政文员个人工作总结范文(5篇).doc
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1、 行政文员个人工作总结范文(5篇) 我从进入单位接收行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的协作根据单位方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作,为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作,为单位进展,生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中,也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营,适时调整聘请、用工治理思路。 回首过往,单位陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向单位的领导
2、以及全体同事表示最诚心的感谢,有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手,也由于有你们的帮忙,才能令到单位的进展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下: 一、人事治理方面 1、建立、建全、标准不事档案(新进、离职、调动、升级)治理: (1)、重新对现有人员进展了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全。 (2)、对各部门、人员进展分组编号建档,并存入电脑,便于工作操作和核查、调动和治理。 (3)、办理单位新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,并存入电脑中,便于查证; (4)同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
3、 (5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进展统计,并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进展核对,便利了部门、人事、财务查找、结算治理,增加了人力资源治理。 (6)、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 2、聘请: (1)、部门传人员增补单。 (2)、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工,以配备各岗位。通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 3、宿舍治理: (1)、单位共有宿舍80间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱,进展了整理、清查,重新建档并在档案上注明部门、组别及编号,以及在每个房间的档
4、案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍状况和安排住宿上便利快捷、清晰明白,并把档案存入电脑中。 (2)、合理安排员工住宿状况,其中治理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间,女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。 (3)、对宿舍的财产进展登记整理建档。 (4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进展整顿、通告、检查、治理,对有特别的进展处理。 (5)、每月对宿舍水、电进展检查、统计,并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知,对有特别的进展处理。 (6)、与物业联络等工作。 4、严厉劳动纪律: (1)、加强考勤治理,在全单位上下帮助下抓按时上、下班时间,标准考勤制度
5、。 (2)、严格考勤制度责任的落实。 (3)、加强请假制度、放行条治理,对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严厉性,又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性,进而大大改善了单位的工作作风。 5、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进展核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。每周对单位全厂各部门人数进展汇总,对新进、离厂、调动人员进展备注汇报。 7、 收集信息,做好人力资源档案开发与储藏,提高办公效率。 8、宣传和培训工作。 二、行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行单位领导指示。做好上、下联络
6、沟通工作,准时向领导反映状况,反应信息;搞好各部门间相互协作,综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图,起草工作作规划和其他文稿。负责单位来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好单位文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为单位贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证;同时,档案治理做到井然有序,随时为单位查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助单位领导,完善、制定单位制度,并执行贯彻单位制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪
7、有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率高。 6、监视、治理、检查方面:每天对单位各部环境卫生、消防、纪律检查工作,每次检查均有书面记录,有特别状况进展处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知各部门负责人进展处理;为单位加强治理、提高后勤服;仔细收集信息,全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况,分析工作存在的问题,总结工作阅历,准时向单位汇报,让单位上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。 7、单位财产、办公用品、库存鞋的治理:对单位各部使用的资产按部门进展了统计,并分类建
8、档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责单位办公设施的治理和维护及修理联络。包括单位办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存鞋的.出、入库交接、保管治理。 8、单位日常行政、人事、办公事务等治理工作,帮助总监处理日常工作。 9、单位总务工作,做好后勤保障。 10、单位办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要,依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户,坚持根据工作要求,热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。 12、保安、司机的监视治理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进展审核、查阅,
9、对有特别的进展处理。 13、单位各种表格治理。 14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。 (三)、20_年规划及建议 依据部门20_年的工作结合单位目前实际状况和今后的进展趋势,行政人事部规划从以下几方面开展20_年度的工作,全面推行目标治理。 一、行政人事部在20_年里除做好日常治理工作外,重点做好以下三方面工作: 1、加大后勤效劳及监视力度,并依据单位工作实际状况,对后勤效劳行修改、完善,使其更加符合总单位工作实际的需要。 2、协作单位促建工作,加大宣传力度,对在工作上涌现出来的典型的人和事予以准时报道,通过以点带面,促使工作质量进一步提高。 3、加大人力资源治理力度,完善劳动人事
10、档案治理,严格掌握单位劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 4、完成日常人力资源聘请与配置。 5、严格执行单位各项规章制度。比方考勤、用工、宿舍治理等等。 6、严格办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生治理。 7、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。 8、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护单位的形象和根本利益。 四、建议 行政人事工作对一个不断成长和进展的单位而言,是特别重要的根底工作,也是需要单位上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多,因此需要单位
11、领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门供应支持与协作的程度如何,都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后,在完成过程中恳请单位领导与各部门予以帮助。 20_年单位是紧急劳碌的,行政部工作责任大,但我始终以饱满的工作热忱投入工作,兢兢业业,履行行政、人事等各项工作职责、执行单位的规章制度,较好的完成了各项工作任责。固然,行政部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏,将在来年工作中改良和订正。随着单位的进展壮大,依据需求进展人力聘请、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行单位各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工
12、作,努力为单位做出奉献。 行政文员个人工作总结 篇2 回忆20_年,作为公司的行政人员,一年来,在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下,我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作,也顺当完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有缺乏,需要将来不断学习、不断积存工作阅历,运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结如下: 一、踏实的工作态度: 一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥当地做好本职工作,尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政工作是属于效劳性质的工作,且比拟繁杂。 (1)每天我都仔细做好各项效劳工作,以保障综合部、招商部、本钱合约部
13、、工程部以及财务部工作的正常开展。 (2)行政日常的工作内容比拟琐碎,需要细心、慎重,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。 (3)建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责,做好行政工作: 仔细做好本职工作和日常事务性工作,帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案治理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作,让领导和同事们避开后顾之忧,在行政副总的领导下,积极、主动的做好本部门日常事务工作。 1、日常接待工作:礼貌地接待总部、政府以及其他公司来访人员,安排好日常的会议,做好会议的预备以及效劳工作。 2、固定资产以及低值易耗品的治理工作:
14、对公司的固定资产以及低值易耗品进展分类、编号,填写入库单与出库单,并定期对其进展点检、核对,做到账实相符,制作固定资产修理登记表,具体记录公司每个固定资产的修理与使用状况,建立固定资产档案。 3、文件治理工作:依据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 4、快递工作:做好公司快递寄送工作(各类文件、过节礼品等),每天早上将报纸分发各部室。 5、烟酒治理工作:做好烟酒的申购与领用登记,制作烟酒的申购与领用登记表,具体记录购置以及领用的明细,定期对烟酒进展点检,并向领导做好汇报。 6、相关人事工作:协作人事主管,做
15、好人事统计的相关工作。 7、档案治理工作:完成公司档案、规划和设计资料的整理,将全部档案归类、编号,存放至档案室,完成档案移交台账,做好档案的借阅登记,后将档案工作移交孙琴 8、企业文化建立工作:查找积极向上的题材,做好每周公司的“周末共享”工作;做到每个月推举三本好书,推动“读书月”活动,建立南通赛格“图书室”;协作开展员工活动(趣味羽毛球赛、奠基仪式、年会等),编写各类活动筹划的初稿。 9、培训工作:帮助做好培训工作,做好培训签到,做好培训课程、培训积分的统计完成培训总结PPT的编写(案例以及公文写作培训、机电安装培训、监理安全细则培训、内控根底学问培训、消防学问培训、房地产根底学问培训、
16、人事制度培训等)。 10、每天准时分发佐餐水果,做好水果的保管工作。 11、参与公司业务接待。 三、20_年度所学学问: 1、陈伟的指导:学习正规化的文档治理、标准的公文写作、优秀PPT的制作等。 2、陆宇谍的培训:构造建筑标准,基坑及桩基地方性法规讲解。 3、范崇澜的培训:内控根本学问,董事会相关学问、行政治理,案例以及公文写作培训。 4、丁健、季银昌的培训:机电、电气设计标准,机电安装工程。 5、夏超的培训:工程档案资料治理。 6、蒋红芬的培训:房地产根底学问培训。 7、王啡的培训:人事制度讲解。 8、何大庆的培训:消防安全学问培训。 9、做工作要积极主动,遇到问题要多向领导汇报,与领导沟
17、通,让领导了解我的工作思路和方法,更好的完成工作。 四、工作中存在的缺乏 1、跟领导的汇报沟通有待加强 2、个人力量还有待提高 3、工作不够深入,对本职工作学问把握不深,虽对于日常的工作状况已娴熟,单标准上不够细致,多为急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不深刻 五、20_年度工作规划以及感想: 1、在日常事物工作中,我将做到以下几点: (1)帮助领导做好各类公文的登记、上报、下发等工作; (2)连续做好报刊信件的收发工作 (3)做好公司低值易耗品以及固定资产的治理方面工作; (4)做好会议的安排与效劳工作,保管好会议室器材; (5)做好烟酒的治理工作; (6)协作做好
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