2023年农民工劳动合同书农民工劳动合同不需要明确(28篇).docx

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1、 2023年农民工劳动合同书农民工劳动合同不需要明确(28篇)农夫工劳动合同书 农夫工劳动合同不需要明确篇一 名称：_ 姓名：_ 经济类型：_ 性别：_ 年龄：_ 地址：_ 户口所在地：_ 联系电话：_ 居民身份证号码：_ 法人代表：_ 现住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 授权托付人：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和新疆维吾尔自治区劳动合同治理方法（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日

2、，其中试用期为_月（天）。试用期包含在劳动合同期限内。 其次条以完成肯定工作任务为期限的，其劳动合同期限为_年_月_日起至工作任务完成止。 第三条甲方依据（生产经营）工作需要，安排乙方在_岗位从事工作。 甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进展调整。调整岗位为_岗位。 第四条乙方应根据甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第五条甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条实行计件工资制的，

3、其劳开工时由甲乙双方协商确定。 第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每_月_日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资_元；试用期满后每月支付乙方工资为_元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。 第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点商定合理的定额、单价确定工资支付标准：_，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。 第九条甲乙双方商定的其他工资支付形式：_ 第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参与工伤保险，大病医疗保险等保险。 第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执

4、行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 第十三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具和安全防护用具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条乙方对甲方治理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出申诉。 第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可赐予必要的批判、教育或纪律处分。乙方严峻违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。 第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。 第十七条经甲乙双方协商全都，可以依法解除本合同。 第十八条乙方要求解除本合同的，有劳动法其次十五条情形之一的，甲

5、方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。 第十九条甲方要求解除本合同的，有劳动法其次十六条、其次十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。 其次十条甲方在试用期内，以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按商定支付乙方劳动酬劳的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。 其次十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十三条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒

6、不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的。 其次十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定，担当相应的赔偿责任。商定赔偿金为_元。 _ 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律

7、法规规定执行。 其次十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签字或盖章）_ 法定代表人：（签字）_ 或授权托付人：_ _年_月_日 _年_月_日 农夫工劳动合同书 农夫工劳动合同不需要明确篇二 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 名称：_ 姓名：_ 经济类型：_ 性别：_ 年龄：_ 地址：_ 户口所在地：_ 联系电话：_ 居民身份证号码：_ 法人代表：_ 现住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 授权托付人：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和新疆维吾尔自治区

8、劳动合同治理方法（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期为_月（天）。试用期包含在劳动合同期限内。 其次条以完成肯定工作任务为期限的，其劳动合同期限为_年_月_日起至工作任务完成止。 第三条甲方依据（生产经营）工作需要，安排乙方在_岗位从事工作。 甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进展调整。调整岗位为_岗位。 第四条乙方应根据甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第五条甲方实行国家规

9、定的以下第_种工时制度。 1标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方协商确定。 第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每_月_日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资_元；试用期满后每月支付乙方工资为_元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。 第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点商定合理的定额、单价确定工资支付标准：_，但

10、甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。 第九条甲乙双方商定的其他工资支付形式：_ 第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参与工伤保险，大病医疗保险等保险。 第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 第十三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具和安全防护用具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条乙方对甲方治理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出申诉。 第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可赐予必要的批判、教育或纪

11、律处分。乙方严峻违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。 第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。 第十七条经甲乙双方协商全都，可以依法解除本合同。 第十八条乙方要求解除本合同的，有劳动法其次十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。 第十九条甲方要求解除本合同的，有劳动法其次十六条、其次十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。 其次十条甲方在试用期内，以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按商定支付乙方劳动酬劳的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解

12、除本合同证明书。 其次十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十三条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的。 其次十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定，担当相应的赔偿责任。商定赔偿金为_元。 _ 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动

13、争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。 其次十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签字或盖章）_ 法定代表人：（签字）_ 或授权托付人：_ _年_月_日 _年_月_日 农夫工劳动合同书 农夫工劳动合同不需要明确篇三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)

14、：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为_。 三、生产(工作)条件 甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙

15、方。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方治理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时_元。 2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_ 3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：_ 六、保险福利待遇 1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人一样。 2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方

16、_个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。 3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元,一次性供给亲属救济费_元。 4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费： (1)完全丢失劳动力量的，每月发给_元，直至乙方死亡; (2)大局部丢失劳动力量的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡; (3)局部丢失

17、劳动力量的，一次性发给_元。 5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退疗养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。 7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。 8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费,但最

18、多多不超过本人十二个月的根本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除合同 (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

19、，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告); (5)按国家有关规定应予辞退的 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶

20、劣，严峻危害乙方身体安康的的; (3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，

21、乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理(_)。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.甲方因生产、经营条件变化，以及_等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等状况，乙方可以解除合同。 4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等状况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他商定事项 _ 十一、劳动争议处理 甲乙双方

22、因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 年 月 日 农夫工劳动合同书 农夫工劳动合同不需要明确篇四 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳

23、动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为_。 三、生产(工作)条件 甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动

24、纪律 甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方治理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时_元。 2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_ 3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：_ 六、保险福利待遇 1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人一样。 2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停医疗

25、期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。 3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元,一次性供给亲属救济费_元。 4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费： (1)完全丢失劳动力量的，每月发给_元，直至乙方死亡; (2)大局部丢失劳动力量的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡; (3)局部丢失劳动力量的，一

26、次性发给_元。 5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退疗养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。 7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。 8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费,但最多多不超过本人

27、十二个月的根本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除合同 (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲

28、方另行安排的工作的; (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告); (5)按国家有关规定应予辞退的 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙

29、方身体安康的的; (3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除

30、劳动合同。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理(_)。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.甲方因生产、经营条件变化，以及_等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等状况，乙方可以解除合同。 4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等状况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他商定事项 _ 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发

31、生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 年 月 日 农夫工劳动合同书 农夫工劳动合同不需要明确篇五 甲方（用人单位） 名称： 性质： 地址： 乙 方（劳动者） 姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码

32、： 户口所在地： 签订日期： 年 月 日 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同治理方法等法律,法规,规章的规定,在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同商定的条款。 一、合同类型和期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第 种形势： 1、有固定期限的劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 年 月 日开头，至 年 月 日止。 2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为 年 月 日，以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。 二、工作

33、岗位 (一) 经双方协商全都,甲方可依据工作需要对乙方工作岗位和任职要求进展调整。 (二)甲方依据国家,行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产工作任务。 三、劳动酬劳 (一)甲方以货币形式按月支付乙方工资,乙方的工资标准为： 元/月或（ 元/天，实际所发工资以计日考核为准）。 (二)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。 四、社会保险 甲方必需根据国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳意外保险费。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方要严格执行国家和地方有

34、关劳动爱护的法律,法规和规章制度,为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具,劳动爱护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查,改善生产,生活条件,切实保障乙方在生产,工作中的安全和安康。 (二)甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问,法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规,规章,制度和操作规程。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并可向有关部门检举,控告。 六、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。 (二)乙方在合同期

35、间应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的治理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查,催促和奖惩。 七、劳动合同的变更,解除,终止 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化,或者乙方因个人缘由,要求变更合同条款的,必需提前15天书面通知对方,经双方协商全都后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)经甲乙双方协商全都,可以解除本合同。 (三)乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 1、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的；

36、2、严峻失职,营私舞弊或泄露商业隐秘,对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)乙方有以下状况之一的,甲方不得随便解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的。 2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期,产期,哺乳期内的； 4、符合法律,法规规定的其他状况的。