2023年劳动保障制度的主要功能2023年劳动关系与社会保障实务(17篇).docx

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1、 2023年劳动保障制度的主要功能2023年劳动关系与社会保障实务(17篇)2023年劳动保障制度的主要功能 2023年劳动关系与社会保障实务篇一 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，标准劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，依据劳动法和有关法律，制定本条例。 其次条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进展劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进展劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

2、县级以上各级人民政府有关部门依据各自职责，支持、帮助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以托付符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条 劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的状况

3、; (三)用人单位遵守制止使用童工规定的状况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况; (七)用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律爱护。 劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守隐秘。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的

4、违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。 第三章 劳动保障监察的实施 第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门依据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定详细方法。 第十四条 劳动保障监察以日常巡察检查、审查用人单位根据要求报送的书面材料以及承受举报投诉等形式进展。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进

5、展调查处理的，应当准时立案。 劳动保障行政部门或者受托付实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性大事，劳动保障行政部门应当依据应急预案，快速会同有关部门处理。 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实行以下调查、检查措施： 第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，承受并协作劳动保障监察。 第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进展监视。 劳动保障行政部门在劳动保障监

6、察工作中应当留意听取工会组织的意见和建议。 第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与惩罚相结合，承受社会监视。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为供应主要线索和证据的举报人，赐予嘉奖。 其次章 劳动保障监察职责 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行; (

7、二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况;(一)进入用人单位的劳动场所进展检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位供应与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书; (四)实行记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关状况和资料; (五)托付会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的状况进展审计; (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门实行的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清晰、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以订正。 第十六条 劳动保障监察员进展调查、检查，不得少于2

8、人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独立案之日起60个工作日内完成;对状况简单的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到行政惩罚的，依法作出行政惩罚打算; (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理打算; (三)对情节稍微且已改正的，撤销立案。 发觉违法案件不属

9、于劳动保障监察事项的，应当准时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政惩罚或者行政处理打算前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政惩罚或者行政处理打算，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 其次十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者连续状态的，自行为终了之日起计算。 其次十一条 用人单

10、位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经根据劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 其次十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。 第四章 法律责任 其次十三条 用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，根据受侵害的劳动者每人1000元以上5000元

11、以下的标准计算，处以罚款： (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的; (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的; (五)女职工生育享受产假少于90天的; (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的; (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有

12、害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (八)未对未成年工定期进展安康检查的。 其次十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 其次十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以根据受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 其次十六条 用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资酬劳、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额50%以上1倍以下的

13、标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的; 其次十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其次十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，撤消

14、许可证。 未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政治理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 其次十九条 用人单位违反中华人民共和国工会法，有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： (一)阻止劳动者依法参与和组织工会，或者阻止上级工会帮忙、指导劳动者筹建工会的; (二)无正值理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进展打击报复的; (三)劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同的; (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 第三十条 有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)

15、项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处20xx元以上2万元以下的罚款： (一)无理抗拒、阻止劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的; (二)不根据劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、消灭证据的; (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理打算的; (四)打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安治理行为的，由公安机关依法赐予治安治理惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业隐秘的，依法赐予行政处分;构成犯罪的，依

16、法追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵害用人单位或者劳动者的合法权益的，依法担当赔偿责任。 (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法赐予劳动者经济补偿的。第三十二条 属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对惩罚另有规定的，从其规定。 第五章 附则 第三十三条 对无营业执照或者已被依法撤消营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并准时通报工商行政治理部门予以查处取缔。 第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的状况，由劳动保障行政部门依据其职责，依照本条例实施劳

17、动保障监察。 第三十五条 劳动安全卫生的监视检查，由卫生部门、安全生产监视治理部门、特种设备安全监视治理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。 第三十六条 本条例自20xx年12月1日起施行。 2023年劳动保障制度的主要功能 2023年劳动关系与社会保障实务篇二 第一章 总则 第1条 为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假

18、、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第6条 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条 企业加强职工的培训和教育，依据职工素养

19、和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条 企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节 劳动合同治理 第9条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条 劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条 企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同

20、期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条 职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条 有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解

21、除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条

22、职工有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)企业被依法宣告破产的; (5)企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。 第17条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二

23、倍向职工支付赔偿金。 第18条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同商定的其他赔偿费用。 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节 工作时间与休息休假 第19条 企业实行8小时工作制(或按计件工作制)，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条 企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条

24、 其他休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第22条 职工根本工资不低于最低工资标准。 根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第23条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准单位产品的工时定额 第24条 企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条 企

25、业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条 有以下状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给企业的费用; (3)扣除职工违规违纪受到企业惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第27条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第五节 社会保险 第28条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳

26、各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第29条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 第30条 职工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用; (2)操作机器设备时，

27、必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (3)设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作; (4)发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (6)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (7)危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (8)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 其次节 嘉奖与惩处 第31条 为

28、增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。 第32条 对有以下事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖： (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使企业利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (5)其他应当赐予嘉奖的。 第33条 为维

29、护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 第34条 职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批判教育无效的，其次次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退(每次10分钟以上)的; (3)非机械设备的操，随便操作机械设备的; (4)在禁烟区吸烟的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第四章 保密制度与竞业限制 第35条 为了维护企业利益，爱护企业的商业隐秘，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。 第36条 本规

30、定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有有用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 第37条 可能成为企业商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第38条 可能成为企业商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第39条 未经企业同意，职工在职期间不得自营

31、或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章 附则 第40条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第41条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第42条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第43条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)争论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第44条 本制度自20xx年3月5日生效。 2023年劳动保障制度的主要功能 2023年劳动关系与社会保障实务篇三 第一章 总则 第1条

32、 为标准员工的行为，维护汉中市汉水石英矿产有限公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条 汉中市汉水石英矿产有限公司是在陕西省汉中市注册的民办非企业单位。法人代表：陈鹏达 ;业务活动地址：汉中市新沟桥。 . 第3条 单位下设： 财务部 经营部 办公室 生产车间 第4条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义

33、务。 第6条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第7条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收

34、取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第

35、三章 劳动合同治理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第15条 在本单位连续工作满20xx年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同。 第16条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动

36、合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致

37、使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第19条 员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完

38、全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)对单位造成的直接经济损失; - 4 - (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，

39、应当提前30日以书面形式通知公司。知悉医公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第22条 有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同商定的终止条件消失的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的

40、从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一

41、个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 - 5 - 单位依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条

42、员工每天正常上班时间为：上午 8：0012：00，下午 13：0017：00 第29条 单位依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第31条 员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期日; (2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第32条 员工的其他假期如下： (1)、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天 (2)、丧 假： 员

43、工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天。 第五章 工资福利与劳动保险 - 6 - 第33条 员工的最低工资不低于本市最低工资标准。 第34条 单位实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资(标准工资)包括根底工资、岗位工资和工龄工资。工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第35条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21.75天，小时工资=根本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第37条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第38条 单位以现金形式发放工资或托付银