2023年中国抗疫党课讲稿及背后的中国精神.docx

《2023年中国抗疫党课讲稿及背后的中国精神.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年中国抗疫党课讲稿及背后的中国精神.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023中国抗疫党课讲稿及背后的中国精神 同志们： 今年是决胜全面建成小康社会收官之年。正如xx月6日在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出的，“脱贫攻坚工作艰难卓绝，收官之年又遭受疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。我们要不忘初心、牢记使命，坚决信念、坚韧奋斗，夺取脱贫攻坚战全面成功，坚决完成这项对中华民族、对人类都具有重大意义的伟业!”面对新任务、新要求，我们必需做到与新蓝图同向、与新征程同步、与新时代同行。这次课程主要目的就是与大家一起探讨一下如何面对新形势、新任务，打造“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事”的新时代干部队伍，使重实干、敢担当成为主流，充分调动和激发广阔干部的积极

2、性、主动性和制造性，在新时代的壮阔征程中激流勇进、扬帆远航。这堂课我主要围绕三个问题来讲： 第一个问题，新时代新担当新作为，我们要如何正确熟悉? (一)新时代新担当新作为是履行新使命、落实新任务的现实需要。 党的十九大指出，中国特色社会主义进入了新时代，并就当前和今后一段时期党的建立和国家进展提出了一系列新任务新要求。比方：在农村，提出了要坚决打赢脱贫攻坚战，发动全党全国全社会力气，坚持精准扶贫、精准脱贫，确保到2023年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫;要实施乡村振兴战略，根据“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”的总要

3、求，推动乡村“产业、人才、文化、生态、组织”五个振兴，让农业成为有奔头的产业，让农夫成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的漂亮家园。在城市，提出打造共建共治共享的社会治理格局，加强社区治理体系建立，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调整、居民自治良性互动，努力形成社会治理人人参加、人人尽力、人人共享的良好局面。xxx在全国公安工作会议提出总结推广新时代“枫桥阅历”。在党的建立方面，提出坚决不移全面从严治党，全面推动党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立，把制度建立贯穿其中，深入推动反腐败斗争，不断提高党的建立质量，把党建立成为始终走在时代前列、人民

4、诚心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。在经济建立方面，我国经济已由高速增长阶段转向高质量进展阶段，正处在转变进展方式、优化经济构造、转换增长动力的攻关期，要贯彻新进展理念，建立现代化经济体系。如，其中的一项重要任务，深化供应侧构造性改革，坚持去产能、去库存、去杠杆、降本钱、补短板，优化存量资源配置，扩大优质增量供应，实现供需动态平衡。政治路线确定之后，干部就是打算因素。进入新时代，开启新征程，落实好党中心确定的这些新任务新部署，迫切需要把干部队伍建立得更有抱负、更有力气、更有干劲，迫切需要广阔干部主动担当、积极作为。 (二)新时代新担当新作为是适应新形势、解决

5、新问题的现实需要。 新形势：党的十八大以来，以xxx为核心的党中心深入推动全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严治理监视干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律法规的现象大大削减。新问题：随着全面从严治党的向纵深推动，党员干部问责追责机制日益完善，干部履职尽责治理日趋严格，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更高了。有些党员干部怕被追责，不敢担当，不会担当，产生了“工作越来越不好干”“当一天和尚撞一天钟”的错误思想，有的党员干部成天埋怨“不自由”“被监视”“担责任”受约束”，成了名副其实的“六机干部”。什么是“六机干部”?拖拉机式的干部：办事拖拉，行动缓慢，接到任务能

6、缓则缓、能拖则拖。推土机式干部：对上级决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮，该办的事不办，该管的事不管，能推则推、一推了之。压缩机式干部：上头热、下边冷，任务交代下去，从领导到负责人、到详细工作人员，责任层层递减，要求层层缩水。洗衣机式干部：把“不出事”作为最大原则，疼惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，一心就想把自己洗白、把自己撇洁净。搅拌机式干部：一天到晚瞎搅和、和稀泥，无事还在一旁指手画脚、说三道四，蛊惑人心、动摇军心。复读机式干部：习惯于照搬照抄、机械教条，不会想、不去想，不擅长制造性地开展工作，只擅长说“这么干不行”，不擅长说“怎么干才行”，不敢也不愿用创新的思维解决问题。新对策：针对干部队伍当中消

7、失的“为官不为”等新状况新问题，党中心下发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，从树立重实干重实绩的用人导向、发挥干部考核评价鼓励鞭策作用、为敢于担当的干部撑腰鼓劲、增加干部适应新时代进展要求的本事力量等七个方面，向广阔干部发出攻坚克难、奋勉作为的发动令、集结号。 (三)新时代新担当新作为是制造新业绩、树立新形象的现实需要。 我们xx是首善之区，首善之区不仅要有首善之名，更要有首善之为、首善之功、首善之实。县五届党代会以来，在县委县政府的正确领导下，xx的经济社会和党的建立取得了显著成绩，但是，依旧还存在着一些问题和短板。其中，最大的短板就是进展不够，进展不充分不平衡。比方：经济构

8、造不够合理、产业特色不够鲜亮、城乡进展不够均衡、新旧动能转换不够充分，等等。针对这些问题和短板，县委完善明确了“三个三”的区域和产业进展战略路径。统筹推动一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程”，细心做好高新技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章”，坚决打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”。一分部署，九分落实。推动县委“三个三”战略部署落地生根，需要全区党员干部进一步提振干事创业的心气，鼓起攻坚克难的士气，激发改革创新的锐气，主动担当，奋勇争先，努力制造新时代xx高质量进展新业绩。同时，机构改革后，有的单位裁撤了，合并了，有的同志来到了新单位，走上了新岗位，无论是单位，还

9、是个人，都需要树立新形象，呈现新作为。 其次个问题，新时代新担当新作为，组织部门将会做什么? 好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。组织部门作为党委重要部门，担负着为党和国家选干部、配班子、建队伍的重要使命和职责。根据党中心制定出台的意见要求，推动广阔干部新时代新担当新作为，组织部门将会重点做好以下五个方面工作，即“五个坚持”： (一)坚持选准用好，树正干部担当作为的“风向标”。 一是亮出选人用人标尺。坚持好干部标准，突出“五个过硬”选拔干部。突出信念过硬、政治过硬，选那些树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部;突出责任过硬，选那些坚守正

10、道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的干部;突出力量过硬，选那些具有专业学问专业力量、专业作风专业精神的干部;突出作风过硬，选那些律己严、干事实、做人实的干部。二是改良知事识人方式。坚持从对党忠诚的高度对待干部是否担当作为，注意从精神状态、作风状况考察政治素养，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，看干成过哪些事、干得怎么样、管得好不好，让那些想干事、能干事、干成事的干部有时机有舞台。坚持全面历史辩证地对待干部，公正公正对待干部，对共性鲜亮、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。三是推动干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对贯

11、彻执行党中心方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的干部，对不作为、慢作为、不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决处理、坚决调整。同时，妥当做好被问责干部的工作安排，确保干部下得合规、下得合理、下得服气，切实发挥问责处理惩前毖后的警示教育作用，促使干部改良作风、敢于负责、勇于担当。 (二)坚持精准培育，锤炼干部担当作为的“铁肩膀”。 一是在培育内容上注意聚焦。一方面，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建立的永恒课题、党员干部的终身课题，稳固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育阅历成果，完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评和监视检查的制度，切实做到党中心提倡的坚决响应、党中心打算的

12、坚决执行、党中心制止的坚决不做。另一方面，加强专业学问和专业力量培训，促使广阔干部全面提高八大本事(学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学进展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事)，注意培育专业作风、专业精神，引导广阔干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。二是在培育方式注意创新。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新进展理念、推动高质量进展和建立现代化经济体系、推动供应侧构造性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮忙干部弥补学问弱项、力量短板、阅历盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的力量。三是在培育路径上注意优化。优化干部成

13、长路径，坚持多岗位熬炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，积极推动干部轮岗沟通、挂职熬炼、援藏援疆，注意在基层一线、“吃劲”岗位和困难艰难地区培育熬炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才能。 (三)坚持科学考评，用好干部担当作为的“指挥棒”。 一是坚持问题导向，明确“考什么”。适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中心决策部署的状况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，表达差异化要求，合理设置干部考核指标。特殊是完善政绩考核，引导干部坚固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。二是坚持目标导向，明确“怎么考”。要围绕党政领导干部考核工作条例，构建完整的干

14、部考核工作制度体系，优化考核方式方法，改良年度考核，推动平常考核，增加考核的科学性、针对性、可操作性。特殊是要扎实推动疫情防控一线考察选用干部工作，把疫情作为镜子、尺子、锤子，检验和提升党员干部的担当作为、力量素养、党性作风。三是坚持效果导向，明确“结果怎么用”。将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和鼓舞，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。同时，加强考核结果反应，引导干部发扬成绩、改良缺乏、忠于职守、担当奉献，更好地调动和爱护各区域、各战线、各层级干部的积极性。 (四)坚持鼓励厚爱，提振干部担当作为的“精气神”。 一是重沟通多关心

15、。完善和落实谈心谈话制度，注意围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，准时为干部释疑解惑、加油鼓劲。落实体检、休假等制度，关注心理安康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，增加干部的荣誉感、归属感、获得感。二是重鼓励多关怀。健全干部待遇鼓励保障制度体系，完善机关事业单位根本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推动公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平常鼓励、专项表彰嘉奖工作，从政治上经济上鼓励关怀干部。三是重基层多关爱。给基层干部特殊是工作在困难艰难地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面

16、赐予倾斜，让他们安心、安家、安业，更好履职奉献。 第三个问题，新时代新担当新作为，广阔干部需要怎么做? 新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建立者。但是，舞台再大，自己不上台，永久是个观众;平台再好，自己不参加，永久是个局外人。人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，不努力，听到的永久是别人的好消息。进入新时代，广阔干部要做到新担当新作为，常常听到自己的好消息，我个人认为，关键要做好“五个字”： (一)“忠”字铸魂，一分不打折。“忠”字，上面一个中国的“中”字，讲的是要有中正的态度，认准一个了方向，就要不偏不倚、不离不弃地去追求;下面一个心情的“心”字，讲的是要有用心的

17、品质，明确了一个目标，就要专心用情、用劲用力来做事。习总书记曾经说过，忠诚要讲肯定，肯定忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。肯定忠诚，没有“差不多”，没有“根本上”，没有99.9%，而是100%纯度的忠诚，不能打任何折扣。简洁一句话：忠诚不肯定就是肯定不忠诚。详细来说，要做好以下三个方面。一是对组织肯定忠诚。十年树木，百年树人。组织培育一个党员不简单，培育一个干部更不简单。我们党员干部要始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把“讲政治”放在首位，自觉做到思想上认同组织，对党的理论、路线、方针和政策做到真学真信真用;政治上依靠组织，当狡猾人、讲狡猾

18、话、做狡猾事，与党同呼吸、共命运;工作上听从组织，对本职工作“安下心来、用心致志、沉迷至深”;感情上信任组织，矢志不移感党恩、听党话、跟党走。二是对事业肯定忠诚。大家都知道，随着时间的推移，树木就会有年轮，年轮是树木生存的价值。假如说流行语是时代的年轮、皱纹是脸庞的年轮、情感是内心的年轮的话，那么，事业则是我们干部的年轮。我们的年轮。哪怕一瞬，都会留痕。要想留痕，必需忠诚。把从事的事业作为一种追求，对待每项工作、每件事情，都要尽到一个党员的忠诚、尽到一个干部的职责。其实，在每个人的事业当中，需要用才智来作出决策的大事很少，需要用勤奋来努力落实的小事许多。把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件

19、平凡的事做好就是不平凡。工作中要多从小事做起，从细处入手，把小事做细，把细事做好，把好事做精。三是对家庭肯定忠诚。家是我们的根，是筋疲力竭的时候，可以休息的驿站;是风雨无助时，可以依靠的港湾。家人为我们付出了许多心血和艰辛，对我们赐予了很大支持和帮忙，忠于家庭是一份责任，要忠于父母，要忠于妻子，哪怕是几句日常的嘘寒问暖，哪怕是一顿温馨的晚餐，哪怕是一次小小的家庭聚会，都会给家人带来不小的感动。私德连着公德，“家德”折射“官德”。一个不能清白为人者，何以清白为官?一个不能善待父母者，何以善待百姓?一个对家庭缺乏道德责任感的人，怎么能希望他对国家履责、对社会负责、对人民尽责?所以，对家庭肯定忠诚应当成为我们每一个党员干部的人生信条和重要责任。