2023年乡镇劳动保障工作总结.docx

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1、 2023年乡镇劳动保障工作总结_乡镇劳动保障工作总结 XX年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成绩。为了总结阅历，发扬成绩，再接再厉地做好XX年的劳动保障工作，在仔细总结XX年工作的根底上，提出XX年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、XX年的根本工作: 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发XX34号）文件，之后又制定了金马镇关于XX年度劳务输出目标责任考核的实施意见，准时下达金马镇人民政府关于下达XX年度劳务输出指标的通知（金

2、政发XX7号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩罚法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇 二四年度规划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月，全镇通过

3、各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而到达缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，

4、推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的进展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有规划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓

5、”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深入到各村委会催促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和治理。 （二）加大宣传舆论力度，积极营造良好气氛 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用播送、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉

6、，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，消除思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好气氛。 （三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，

7、事难办”现象的消失，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种效劳工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种效劳工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得住

8、、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，急躁答复他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所积极协作镇企业办切实做好

9、劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪治理效劳，仔细做好劳动力储藏状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员社会化治理效劳体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化治理效劳工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。 （六）仔细形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习

10、党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们积极参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的根底，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成绩，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样

11、就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉缺乏，组织工作有待改良 从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉缺乏，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，局部地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的积极性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每

12、月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由

13、于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业时机。 （五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备 （一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作 镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业构造，解

14、决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的

15、技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的根底。 （三）标准治理，完善效劳，抓好典型，搞好示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、工程拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建立工作，加大外出务工人员致富典型的

16、宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 （四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间 一是加快中心集镇建立的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是积极鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营治理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。 （五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济兴

17、旺的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场治理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪效劳工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。 （六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。 我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的xx大精神为指导，仔细践行“xxxx”的重要思想，仔细学习中心、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 2023年劳动保障工作总结20xx年劳动保障工作

18、总结随着国家政策的日益完善，以及更多的惠民政策的出台。劳动保障的工作难度和强度也在逐步的加大。一年来，在办事处党工委的正确领导和劳动局有关业务科室的指导下，我们劳动保障事务站全体工作人员克制重重困难，工作兢兢业业，使各项工作能够按部就班的开展，并取得了圆满的结果。一、大项工作：1、敏捷就业人员养老保险补贴申请、审核。今年9月份开头为我辖区100多名符合条件的困难认定人员办理了养老保险补贴手续，截至目前，已经准时通知了全部符合条件的人员，大多已经办理了返还手续，还有几名今年退休的人员，由于劳动局还未审核退休，未能准时缴纳养老金，我们将等待他们缴纳后再办理返还手续。到时我们将今年的返还手续上报劳动

19、局就业科，再通过张家口劳动局的审核。估计返还款会在20xx年初到位。2、养老保险扩面工作养老保险扩面是适应就业构造变化、维护广阔劳动者社会保障权益，完善社会保障体系、落实科学进展观、全面建立小康社会与构建和谐*的一件大事。在近几年劳动局的大力宣传和推动下，大多数人员已经有养老保险，所以今年的扩面任务更加艰难。这项工作一开头就受到了单位领导的大力支持，我们全体工作人员在总结去年工作的根底上，在年初就对我辖区有参保意向的企、事业单位和个体工商户进展了摸底。经过劳动保障全体工作人员以及单位和社区其他同志的共同努力完成养老保险扩面20多人。3、退休人员治理工作。每年6月和12月都会对我辖区退休人员进展

20、资格认证，此次认证要在原有台帐的根底上，将新退休人员纳入台账，做到帐、卡、人相符。以保证认证精确、快速、无误，削减老人的等待时间。并准时了解未认证人员信息，准时联系，保证不漏掉任何一个需要认证的老人。对行动不便的老人进展上门效劳，实行人性化的方法，把科学进展观的理论落实到实际行动中。12月的认证工作又要开头了，届时我们将再接再厉做好认证工作。4、就业困难人员认定工作。就业困难人员认定是居民享受国家养老、医疗保险补贴的前提，也是我区落实科学进展观的一项重大惠民政策。范围广，各类人员条件不一。要逐一进展审核，现已为20多名符合条件人员办理了认定。5、城乡居民养老保险工作新增的城乡居民养老保险工作在

21、实际操作中有肯定的困难，例如死亡人员不能准时上报就会面临多领退休金现象，我们仔细核对，对发生的冒领现象准时订正，使得今年的工作得以顺当进展，今年的城乡居民养老保险缴费工作已经于9月底圆满完毕。6、城乡居民医疗保险工作今年的城乡居民医疗保险缴费方法和录入方法都发生了很大变化，我们通过张家口上级单位的培训，把握了今年的办理流程，之后组织社区工作人员屡次学习今年的工作流程，使每一位工作人员做到熟识流程，不出过失，更好地效劳于人民群众。现在已经开头办理，由于人数逐年呈递增趋势，我们将一如既往地保证不出过失地为每一位居民效劳好。7、全民参保登记工作今年7月开头的全民参保登记工作是今年工作的重中之重，不仅

22、工作任务繁重，工作要求也很高，但是没有额外的人员配置，只能各社区自行消化，在干好本职工作的同时还要进展入户工作，对居民逐一登记，做到每人一表，每张表都要具体登记。每周都要向劳动局报进度。现在我们仍旧在努力登记与录入工作中。二、日常工作，1、完成辖区再就业去向的登统工作和新增下岗失业人员的调查登记工作，组织帮助员集中培训学习5次，为圆满完成各项工作打下根底。2、对下岗失业人员状况实行微机化治理，指导各社区建立下岗失业人员台帐，积极和用工单位及用工中介沟通联系，拓宽就业渠道，积极为下岗失业人员排忧解难。3、加强各类报表的上报和审核工作，做到了各类报表精确无误。4、严格落实上级政策，按时完成了办事处

23、交给的各项工作任务。2023年全市劳动保障工作总结 20xx年，是我市劳动保障工作取得重大进展的一年。全市劳动保障系统在市委、市政府的领导下，在省劳动保障厅的指导下，初步形成了城乡统筹的就业效劳、社会保险、和谐劳动关系三个工作体系，各项工作得到了国家劳动保障部、省劳动保障厅和市委、市政府的充分确定，为全市改革、进展、稳定、和谐做出了奉献。市劳动保障局被省劳动保障厅连续评为全省第一名。 （一）城乡充分就业工作取得近年来最好成绩 一年来，全市劳动保障部门把统筹城乡就业作为各项工作的重中之重，通过积极开展“全国统筹城乡就业试点”，健全目标责任制，完善和落实就业、再就业扶持政策，大力开发就业岗位，千方

24、百计扩大就业规模，全市城镇新增就业14.5万人，下岗失业人员实现再就业6.6万人，其中就业困难人员实现再就业2.7 万人，分别完成全年目标任务的140%、149.8%、184%。城镇登记失业人数为6.34万人，比上年末削减0.42万人，城镇登记失业率为2.7%，比上年末下降了0.1个百分点；动态消退了“零就业家庭”；农村充裕劳动力向非农产业转移新增就业11万人；中心城区及失地农夫集中居住区连续保持了比拟充分就业，近郊区90%以上的社区实现了比拟充分就业，远郊县市65%以上街道（乡镇）实现了比拟充分就业。去年12月，国家劳动保障部、中国就业促进会分别在我市召开了“中国就业市长论坛”和“全国推动统

25、筹城乡就业试点工作座谈会”，对我市城乡充分就业工作取得的成绩赐予了充分确定。 一是加强促进城乡充分就业工作的支部领导。各级党委、政府把促进城乡充分就业工作连续纳入了“党委、政府重要议事日程”，制定了工作目标，实行“一把手”负责制和部门责任制，形成了齐抓共管、各方联动的良好局面。同时，进一步完善了城乡充分就业督察工作制度，采纳穿插检查、重点督察和考核评估等方式，催促各区（市）县开展城乡就业工作，并在促进就业督导工作的根底上，建立了有30名行政编制的城乡就业督察专员办公室，初步形成就业督察工作的长效机制。 二是制定促进城乡充分就业指标体系。充分运用中国劳动保障科学讨论院目标与策略成都市城乡统筹比拟

26、充分就业问题讨论的科研成果，根据全国统筹城乡充分就业试点方案的要求，分圈层、科学地制定了具有核心、保障、帮助三种指标的全市促进城乡充分就业指标体系，进一步推动了全市城乡充分就业工作的深入开展。 三是充分发挥优待政策促进充分就业的效应。深入贯彻市委、市政府关于进一步做好城乡充分就业工作的通知等文件精神，协调各级财政将再就业专项资金纳入了财政预算安排。全市共为6.98万名失业人员和失地无业农夫发放再就业优待证，享受行政事业性收费减免、税收减免、社会保险补贴、岗位补贴人数达7.25万人。 四是完善就业效劳工作机制。出台就业实名制动态治理标准，完善市、区（市）县、街道（乡镇）、社区四级劳动保障效劳体系

27、，初步建立就业实名制动态治理机制。同时，开展了对全市企业用工需求及农村外出务工人员就业状况的专题调查。市级劳动保障信息网络已与全市1424个街道（乡镇）、农夫集中居住区和社区的劳动保障站（所）实现联网，实现信息资源的集中治理和共享；针对广阔群众不同的就业需求，开展了“再就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”、“大中专毕业生就业救济月”等系列促进就业活动。 五是大力开展就业救济。以“就业救济962110”为工作平台，建立健全市、区（市）县、街道（乡镇）、社区四级联动，企事业单位、职介机构、社会团体等社会力气亲密协作的再就业救济体系，大力开展就业救济工作。“962110就业救济”效劳热线开

28、通以来，准时帮忙2680名就业困难人员在两个工作日内胜利上岗就业，救济胜利率93%。 六是进一步加强职业技能培训和鉴定工作。开工建立成都市技师学院及9个分院。依托现有的省、市、区（市）县三级职业培训基地，积极开展职业培训。同时，建立了154个青年职业见习基地，使大学生的就业和全市重点行业人才培育严密结合。全年完成对向非农产业转移的农村劳动力就业前引导性培训36.9万人、农夫工培训23.48万人。全市技工学校招收新生1.42万人。全市开展职业技能鉴定21.37万人次，颁发职业资格证书20.12万本。 七是积极支部劳务输出。建立与东北、长江三角洲、泛珠江三角洲、西藏等劳务协作机制，为人力资源跨区域

29、流淌供应了工作平台。努力打造“川妹子”、“川厨师”、“川建工”等劳务品牌，指导民工有序流淌。全年劳务输出规模达158.11万人，实现劳务收入107.42亿元。 （二）统筹城乡社会保险工作取得新突破 着力加强城乡社会保险制度建立，开展全国城镇居民医疗保险试点，着力构建城乡统筹的社会保险体系，把城乡居民逐步纳入了社会保障的掩盖范围，根本实现了城乡社会保险制度的全掩盖。去年7月，国务院及劳动保障局部别在我市召开全国社会保障工作座谈会，充分确定我市的胜利探究。 一是社会保险 扩面征缴创历史新高。截至去年末，全市城镇根本养老保险掩盖230.93万人，较上年末净增21.81万人，征收基金86.07亿元，清

30、收历年欠费1.69亿元，征集率99%；根本医疗保险掩盖261.23万人，较上年末净增25.38万人，征收基金31.19亿元，征集率99%；失业保险掩盖117.21万人，较上年末净增14.61万人，征收基金5.88亿元，征集率98%；工伤保险掩盖115.23万人，较上年末净增19.09万人，征收基金1.58亿元，征集率96%；生育保险掩盖192.28万人，较上年末净增25.21万人，征收基金2.17亿元，征集率99%；参与城镇居民医疗保险人数达155.97万，参与新型农村合作医疗人数达559.12万人；非城镇户籍从业人员参与综合保险人数达60.59万人，其中，建筑行业农夫工参与综合保险16.62

31、万人；已征地农转非人员参与社会保险达27.67万人，新征地农转非人员参与社会保险达17.48万人，做到了应保尽保。 二是完善社会保险市级统筹。从去年7月1日起，全市养老、失业、工伤和生育四项社会保险实现了根本制度和政策统一、缴费基数和比例统一、计发方法和工程统一、基金调度和预算统一、经办流程统一的市级统筹。各区（市）县制定了较标准的内部业务流程和符合实际状况的财务内掌握度，征缴的基金能准时全额上解市上。同时建立了市级统筹基金巡查制度，定期不定期开展对各区（市）县社保基金治理的检查指导，进一步强化了社保基金治理，形成了加强社保基金治理的长效机制。 三是健全完善城乡社会保险制度。出台了成都市城镇居

32、民根本医疗保险暂行方法，建立了市属大专院校在校学生根本医疗保险制度；印发关于调整新型农村合作医疗筹资和补偿标准的通知，从20xx年1月1日起，全市新农合筹资水平提高到100元，其中参合农夫个人筹资20元，各级财政补助80元；将社区卫生效劳机构的起付标准下调到200元，并取消高血压、糖尿病等病种使用乙类药品的个人负担费用；印发成都市根本医疗保险参保人员异地就医有关问题的通知，便利了参保群众的异地就医；建立了成都市工伤职工康复中心，制定了成都市工伤职工康复治理暂行方法，并将老工伤人员待遇纳入工伤保险基金统筹治理；与市建委联合下发了关于成都市建筑施工企业非城镇户籍从业人员参与综合社会保险工作的通知，

33、将为建立单位为农夫工缴纳综合保险费纳入办理建筑工程施工许可证前置条件，促进建筑行业农夫工全员参与综合保险。 四是全面推动失地农夫和农夫养老保险。连续实施征地农转非人员社会保险制度，新征地农转非人员实现“应保尽保”。去年12月底，我市已有19.92万名征地农转非人员享受养老保险待遇。为20余万新征地和已征地农转非人员调整和增加了根本养老金。仔细开展农夫养老保险试点工作，领先在中西部地区建立了与城镇养老保险制度相连接的农夫养老保险制度。截止去年末，全市已有9.04人参与了农夫养老保险。 四是加强社保基金监管，确保企业离退休人员养老金按时足额发放。全部归垫了历年挤占挪用的社保基金3770.96万元，

34、并仔细开展了基金的监视和对财政专户的检查工作，年度内杜绝了新的挤占挪用行为，确保了基金的安全和完整。按时足额发放企业离退休人员养老金。去年8月31日完成了XX、XX年企业退休人员养老金调待，今年1月31日完成了20xx年企业退休人员养老金的调待，使全市企业退休人员人均月养老金增加到了1033元，缩小了与事业单位退休人员根本养老金水平的差距。 五是提升社保经办力量和水平。根据“中欧社会保障力量建立试点”的要求，不断提高社保经办力量水平。组建市医疗保险治理局，完善医疗保险和工伤保险根底名目库，实施定点医疗机构医保治理新系统上线，完善2.0版系统业务程序以及定点医疗机构效劳协议。在全市开通了医疗保险

35、“一卡通”，便利群众购药。 （三）城乡劳动关系更加和谐稳定 一年来，全市劳动保障系统以构建和谐劳动关系为目标，深入贯彻市政府93号令，推行成都市用人单位劳动用工和社会保险治理标准，推动劳动合同实施三年行动规划，进一步加强企业工资宏观调控指导，创新劳动保障网格化监察模式，妥当处理国企破产改制职工分流安置、农夫工工资拖欠等热点、难点问题，推动创立和谐劳动关系工业园区试点工作，我市的武侯科技园区被国家三部委评为“全国榜样劳动关系和谐工业园区”。去年3月，劳动保障部在我市召开“全国劳动保障依法行政工作会”，对我市劳动保障监察网格化治理工作赐予了高度评价。 一是加强劳动合同治理。指导催促企业建立健全劳动

36、合同制度，依法标准用工行为，参与社会保险，按时足额支付工资。全市已有210户用人单位到达了成都市用人单位劳动用工和社会保险治理标准要求，被授予合格单位标牌。 二是强化企业工资调控。公布20xx年企业工资指导线、企业人工本钱和劳动力市场工资指导价位，提高和整合我市最低工资标准。指导企业深化收入安排制度改革，指导各类企业依据公布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位积极开展工资集体协商，签订工资集体协议。积极开展最低工资保障制度执行状况检查，维护低收入劳动者的合法权益。同时，全面清理解决企业工资格史拖欠504.38万元。 三是维护国企改革中职工的合法权益。指导成都进出口公司等4户企业实施经济性裁员，

37、审核国有改制企业职工安置费和经济补偿金3900万元；深入成都针织二厂、成都云内动力等企业，向职工宣传政策、解疑答难，维护了企业和社会稳定；办理东郊搬迁企业距法定退休年龄缺乏五年内部退养职工缴纳五项社保费用政府补贴，涉及职工6697人。 四是加强劳动关系调处力量建立。去年，全市劳动争议处理三级网络共协调、处理劳动争议案件7018件，结案率达96.6%。接待来访和处理来信共计10.19万人次，办理来信1763件，办结率97%。受理工伤认定3769件，受理劳动力量鉴定5519件。“12333”劳动保障效劳热线接听电话效劳34.5万人次。同时，开展了应急保障工作的宣传和培训，应急治理的责任、制度和工作

38、体系根本建立。 五是加强劳动保障监察执法力度。牵头支部对全市小砖窑、小 煤矿、小矿山、小作坊和城乡建筑工地开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。开展打击“黑职介”、“歪公司”为主题的清理整顿劳动力（人才）市场秩序专项行动。建立“一户一档”、“动态监管”的劳动保障监察网格化治理工作机制，全年共年检用人单位31951户，主动监察用人单位25487户，惩罚用人单位465户，为劳动者追回工资1.43亿元，涉及劳动者55.9万人。 六是积极开展劳动保障依法行政工作。加强局系统行政执法人员培训，合格率达100%。仔细做好行政复议和行政应诉工作，撤消了原“工伤保险处”，组建了“行政审批处”，制定了行政审批事

39、项集中办理工作实施方案，将全部行政审批事项全部划归行政审批处，由市政务中心（社保分中心）窗口统一受理，行政审批处集中办理，大大简化审批程序，提高行政效率，便利人民群众。 七是仔细做好劳动保障宣传工作。充分利用电台、播送、网络、报刊等媒介广泛宣传劳动保障法律法规，发放劳动合同法、就业促进法宣传资料、“两法学问问答”试卷和小册子等10万份。举办劳动合同法、就业促进法培训班7期。代表省厅参与全国“两法”学问电视大赛，获得三等奖。 一年来，全市劳动保障部门在做好各项业务工作的同时，还切实加强了领导班子建立、干部队伍建立、基层党支部建立、党风廉政建立和职业道德建立，信息化建立、目标治理、督查督办、“两会

40、提案”办理、市长公开电话办理、政务信息、档案保密、规划财务、定点医院和药店治理、离退休人员治理、劳动保障志编撰、劳动保障代理效劳等工作也都取得了新的进展和成绩。 2023年劳动保障年终工作总结 今年以来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学进展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推动社会保障体系建立，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。 一、xx年主要工作状况 (一)制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任 1、积极推动就业政策的制定和实施。依据中共

41、安徽省委安徽省人民政府政府切实做好当前就业工作的意见(皖发xx7号)和芜湖市人民政府关于进一步加强当前就业工作的通知(芜政xx29号)等有关文件精神，结合我区实际，制定并出台了*区人民政府关于切实做好当前就业工作的贯彻意见(鸠政xx57号)。通过鼓舞企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业救济机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至10月底，我区新增就业岗位5527个，完成全年目标任务的110.54%;下岗失业人员再就业1701人，完成全年目标任务的103.09%;就业困难人员再就业703人，完成全年目标任务的100.43%;免费职业

42、介绍2216人，完成全年目标任务的110.8%;城镇登记失业率掌握在3.95%。 2、积极引导返乡农夫工就业和创业。为应对金融危机造成的影响，了解返乡农夫工在就业和创业过程中遇到的困难，我局3月份分别在返乡农夫工相对集中的清水街道富强村和联盟村举办了两场促进返乡农夫工就业创业专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进展了仔细梳理。为转变局部待业人员的就业观念，我局于4月份分别在官陡街道和清水街道举办了两场*区被征地农夫就业、创业指导讲座，积极引导其转变就业观念。 3、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我区共举办各类聘请会8场。在*区两院广场举办了*区20xx年新

43、春大型专场聘请会;四褐山街道分别组织了两场迎新春聘请会;官陡街道举办了春风送岗位聘请会;湾里街道分别举办了迎三八，送岗位聘请会和失地农夫专场聘请会;清水街道举办了返乡农夫工专场聘请会;在新奥文体广场举办了*区失业人员专场聘请会。8场聘请会共联系了146家用人单位进场聘请，供应服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政效劳、企业治理等6900余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农夫工、大中专毕业生、下岗失业人员等达4490余人。 4、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓舞劳动者自主创业。为帮忙创业人员增加创业信念，提升创业力量和理念，削减创业风险，上半年我区共举办11期syb创业培训班，

44、培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农夫工、大中专毕业生等330人，在全市领先完成年初下达的全年目标任务。 今年我区在鸠兹家苑又新建了一条创业街，以满意创业需求。该创业街总投资170余万元，建筑面积约3000，一期50间门面房已交付使用，二期25间门面房正在招租。这些门面房将优先安排失地农夫入驻创业，并享受房租费、水电费补贴，3年内免缴物业费、卫生费、治安费等一系列优待扶持政策。 5、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资供应贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮忙企业走出因金融危机造成的逆境，截止10月底，我区已发放23笔个人小额担保贷款共计115万元;对12家企业2465万元贷款进展了贴

45、息认定。两年内对上述2580万元贷款约贴息150万元，累计完成市下达小额担保贷款目标任务的215%。我区将严格根据相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创业和企业做大做强供应力所能及的帮忙。 6、统筹城乡就业，仔细做好安徽省就业失业登记证的发放治理工作。为统筹城乡劳动者就业，依据全市统一部署，我区对失业登记人员准时发放了安徽省就业失业登记证，并录入我市就业治理系统。有利于各级公共就业效劳机构为登记失业人员供应全面的就业帮扶和各项优待政策的落实。截止10月底，我区已发放安徽省就业失业登记证1555本。 (二)构建多层次、广掩盖的社会保障体系 1、五大保险保持良好的扩面态势。五大保险参保良好，参保

46、人数都有肯定增长。截止目前，全区养老保险参保人数达32278人;失业保险参保人数达14630人;工伤保险参保人数达15267人;生育保险参保人数达15069人;城镇职工医保参保人数达24386人;城镇居民医保参保人数9.83万人。各类保险均完成了市下达我区的目标任务。 2、城镇居民医保参保工作领先启动。城镇居民根本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我局早谋划、早实施，于5月12日召开了我区城镇居民医保专项工作会议，全面部署了20xx年城镇居民根本医疗保险参保工作。同时印发了5万份参保人员根本信息采集表及参保医保卡。要求以社区为平台，广泛宣传，简化程序，便利百姓，使城镇居民应保尽保

47、。截止目前，全区居民医保参保人数为9.83万人。 3、仔细开展被征地农夫领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步标准被征地农夫根本养老补贴待遇发放治理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我局从2月10日至3月10日对全区领取根本养老补贴待遇的5897名被征地农夫进展了一次全面细致的资格认证工作。为确保认证工作的顺当进展，我区建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。通过实行多种方式，确保不漏一人。对认证审核后合格的人员名单准时张榜公示，其中5747通过了认证，有52人未参与认证，对98人死亡及其他状况进展了核减，确保了基金安全。对享受遗属补贴人员进展清理，对16名不符合政策人员进展核减。有条不紊地完成了6589名被征地农夫养老补贴调标工作，从今年7月份开头由每月158元提高到168元。 4、仔细开展退休人员信息采集和核对工作