2023年为官不作为心得体会范文.docx

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1、 2023年为官不作为心得体会范文_作为徒弟心得体会 范文一 全面从严治党，关键是教育和治理好干部队伍。不容无视的现实是，当前一些干部消失为官不为问题，这与三严三实要求严峻背离，人民群众深恶痛绝，更于改革进展大局不利。为官不为病因何在?从今日起，本版将间续推出为官不为病因探析系列报道，问诊把脉为官不为。 主管部门收到举报信半年未拆封，致使不合格食品流入市场;工作人员办事敷衍塞责，让群众等着，自己却在里屋逍遥拘束不作为背后不乏懒在作祟。 党的十八大以来，正风反腐力度持续加大，党员干部队伍的作风日渐好转。但与此同时，局部官员懒病照旧，做一天和尚撞一天钟疲疲沓沓混日子等懒作为问题依旧存在。 坚决订正

2、不作为、乱作为，坚决克制懒政、怠政，去年10月，中共中心将整治懒政和为官不为写进了十八届四中全会打算。中心的一系列动作释放剧烈信号：懒不再是一个舒适带，更不是爱护色，党员干部必需转变思想，积极有为。 1 警觉懒政穿上新外衣 随着监视越来越密、问责越来越严，官员如今的懒也披上了新的外衣，总体上来说可分为显性和隐性两类。 显性的懒。推卸责任打太极型：一些把握行政审批权的职能部门干部，该做的事不仔细做，对职责范围内之事推诿扯皮，变着法子找借口绕道走、打太极、踢皮球。事不关己高高挂起型：有的同在一个单位，遇事却借口不由自己负责而选择熟视无睹。身心懒散做样子型：身体懒者习惯听汇报、走过场，不愿下基层了解

3、实情;思想懒散者，不思进取，安于现状，没有工作热忱。 隐性的懒。拖拉敷衍公事公办型：一些干部借口公事公办，该办的事拖着不办，坐等上级指示，有的以洁净纪律等为借口做样子、不干事。违反客观规律急于求成型：一些官员一味追求政绩，干工作急于求成，不按客观规律办事，不擅长也懒于做群众工作，动不动就用简洁粗暴的行政手段来解决问题。听之任之无为而治型：有的官员习惯当甩手掌柜，无所作为，有的虽然自己两袖清风，但对腐败现象和官场陋俗却听之任之，谁也不得罪。 对于显性的懒，我们可以架起一条不许干的红线，一旦触碰就雷霆出击、铁腕整治。但对隐性的懒则很难有界定标准。广东省珠海市基层纪检干部老李对此深有感受，在一次调研

4、中他发觉，现在一些部门外表上看门好进了，脸好看了，但实际上却是事办慢了，事难办了。 惊奇的是，有一些是由于公事公办久拖不办。一些干部变成算盘珠，拨一下，动一下。相对而言，这类懒作为具有隐藏性。老李坦陈。 贺先生是客运公司老板，4个月前向某县运管部门提交了线路变更申请，到现在还未得到批复和许可。贺先生一筹莫展地表示，摊上这种事犹如碰了软钉子虽然扎得你心口疼，但又找不动身火的理由和对象。 中国政法大学副校长马怀德表示，官员懒作为的危害不亚于腐败，有可能使正常运转的国家行政机器慢下来，甚至停下来。这实际就是损害公共利益，铺张纳税人的钱，也有损政府形象。 2 刚柔并济治懒政 近年来，各地整治懒政、懒作

5、为、问责太平官的脚步始终没有停留。去年以来，北京、广东、河南、江西、贵州、云南、湖南等省(市)先后通报了多起懒政和为官不为典型案例。 XX年10月，江西省南昌市公安交管局与该市安义县教科体局由于有工作人员在工作时间上网购物、看网络电视，被市编制办分别核减掉了1名政法专项编制和1名全额拨款事业编制。在此之前，当事人及相关领导已被问责。江西省有关负责人表示，此举意在对违纪者本人赐予惩罚的同时倒逼单位主要领导履职，以此治理懒政。 广东各地也纷纷出台相关规定，不断强化对懒政的问责。今年4月，广东佛山召开全市党建工作会议，公布了佛山市整治领导干部为官不为试行方法，正式向为官不为动刀，整治作风懒散、纪律松

6、散、缺乏担当的领导干部在履职过程中存在的不作为、慢作为、懒作为等行为。 深圳坪山新区则在问责的同时导以鼓励，出台的关于治理为官不为加强鼓励和问责的实施意见，开篇是鼓励为官有为，鼓舞干事创业的10种嘉奖性鼓励和10种爱护性鼓励。其中，嘉奖性鼓励与物质嘉奖、干部选拔挂钩，而爱护性鼓励则为敢做敢为、不怕得罪人却受到诬告的干部撑腰打气。 官员懒作为、不作为非一朝一夕形成，国家行政学院政治学教研部副主任孙晓莉提出，要解决懒的问题，需内塑动力，外施压力，从约束和鼓励两方面着手。 3 挖懒根需明晰权责 不少地方曾掀起过治懒风暴，也不行谓不铁腕，但由于没有长效机制，没能避开一阵风。究其缘由，是由于目前没有一套

7、比拟完整的制度规定和惩罚依据。对于懒政以及官员不作为的认定不好把握，治理简单变成蜻蜓点水;惩戒上也没有真正动刀子、出重拳。 根本缘由在于对政府部门和个人的权力和责任不明晰。中心党校党史教研部主任谢春涛指出，当责任大于权力或权责不对等时，就会消失不作为。 挖懒根需在建章立制、明晰权责上下功夫，要建立健全公开的监视机制、立体公正的评估机制和必要的淘汰机制;建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单三联单的行政权力运行机制，对每项权力设定相应职责并细化为事前、事中、事后三个阶段，明确职权运用全流程违规违法应担当的责任，使责任详细化、固定化。 6月10日，山东省正式对外公布省级政府部门责任清单，这

8、是继该省公布行政审批事工程录清单、行政权力清单之后，公布的第三张清单，涵盖了53个省级政府部门(单位)，明确部门责任，厘清职责边界，防止多龙治水、相互推诿。而作为广东省建立健全权责清单制度试点区，深圳市龙岗区也在去年交出了自己的作业。全区53个职能部门纷纷将放在抽屉中的权责晾至桌面，亮出了12934项行政权责，涵盖了群众与政府打交道的方方面面。 龙岗区相关负责人表示：通过编制、公示这些权责清单，可以让老百姓清晰了解政府有哪些权力和责任，也倒逼政府工作人员逐步树立、强化责任意识，从源头上根治懒作为、不作为。 范文二 反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个不作为的担忧，并不是完全没有道理的八项规

9、定全线进逼，有的官员埋怨什么也没有了，甚至还有说官不聊生的，好处不见了，灰收取消了，于是心情就灰暗、就没劲，精神状态就一落千丈，于是就躺倒，就不拿也不干，这是一种不作为。更由于反腐败老虎苍蝇一齐打，于是除了老虎联手反扑的杞忧和官员造反的危言耸听之外，更有关于相当数量的干部会以消极怠工来应对的担忧，也就是说，担忧他们不作为。 反腐纠风，会引起大面积的不作为吗?这样的疑问本身就缺乏依据，甚至几近伪命题。但是确有一局部官员可能或已经消失了不作为的新倾向，却也值得留意关于不作为，我们要讲两句话，一句是要教育，要讲清晰反腐使干部成为不粘锅，纠风令官员变得清白甚至有点清贫，这只是向人民公仆的本义、本相、本

10、质的回归，为官原来就应不易，当官原本就不能发财，你不甘清贫，就请挂冠而去，你既然当了官，就要干事、有担当，而不作为的尸位素餐，本身就是一种腐败。其次句是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个超稳性构造的国家，有那么一些官员不作为、撂挑子，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的顽强决心和高压力度。 我们总是讲，要把事情看清晰，要把问题想明白，就要讲辩证法，就要抓住主要冲突，才能防止牵不住牛鼻子，才能防止一个倾向掩盖另一个倾向在当前的反腐纠风中，主要冲突是乱作为。 不作为和乱作为看似一个冲突，但我们面对的冲突的主要方面，不是一局部人的不作为，而是长期累积的某些官员的乱

11、作为。乱作为至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的乱进展，一些官员拍脑袋的上马，拍桌子的拆迁，最终是拍屁股的升官走人;二是以腐败为实质的干劲。在有些地方，国企转制，明明有市场规律，为什么书记要去拍板;矿山买卖，明明是市场行为，为什么市长要去坐庄;工程建立，明明应是公开、公正的市场招标，为什么一把手要拽在手里，其中是有油水、有好处、有回报，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的兄弟获利，所以他才有这么大的激情、这么深厚的兴趣，以至于扑在工程上乐此不疲甚至废萞忘食。这类的大有作为，这样的干大事，其实就是乱作为。比起目前一些官员的不作为来，这种乱作为的危害更大，所以成为我们面前的主要冲突这种乱作

12、为，假如不作为了，真的不敢了，那才是一件好事呢! 再说一遍，局部官员中目前消失的不作为倾向，是值得留意，应当订正的;但这不是反腐纠风和改革进展中面临的主要问题，我们的主要留意力要放在整治乱作为之上，更不能被某些不作为扰乱了视线、干扰了方向，减弱了决心。就在前不久，王岐山同志与全国政协常委对话，说了一段看清晰，想透彻的话，现录于此，以帮忙我们抓住反腐纠风的主要冲突有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们党的影响更大?哪个的现实影响危害性更大?换句话说，我们现在整治的是乱作为，不作为要不要整治?要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作为的问题上要有

13、紧迫性。我们才开头两年，不作为的问题大家不要太急，还要靠制度解决，还要靠思想教育。但是乱作为就不行! 2023年不作为心得体会范文 小编最近发表了一篇名为2023年不作为心得体会范文的范文，觉得应当跟大家共享，盼望对网友有用。 范文一 全面从严治党，关键是教育和治理好队伍。不容无视的现实是，当前一些干部消失为官不为问题，这与三严三实要求严峻背离，人民群众深恶痛绝，更于改革进展大局不利。为官不为病因何在?从今日起，本版将间续推出为官不为病因探析系列报道，问诊把脉为官不为。 主管部门收到举报信半年未拆封，致使不合格食品流入市场;工作人员办事敷衍塞责，让群众等着，自己却在里屋逍遥拘束背后不乏懒在作祟

14、。 党的十八大以来，正风反腐力度持续加大，党员干部队伍的作风日渐好转。但与此同时，局部懒病照旧，做一天和尚撞一天钟疲疲沓沓混日子等懒作为问题依旧存在。 坚决订正不作为、乱作为，坚决克制懒政、怠政，去年10月，中共中心将整治懒政和为官不为写进了十八届四中全会打算。中心的一系列动作释放剧烈信号：懒不再是一个舒适带，更不是爱护色，党员干部必需转变思想，积极有为。 1 警觉懒政穿上新外衣 随着监视越来越密、问责越来越严，官员如今的懒也披上了新的外衣，总体上来说可分为显性和隐性两类。 显性的懒。推卸责任打太极型：一些把握行政审批权的职能部门干部，该做的事不仔细做，对职责范围内之事推诿扯皮，变着法子找借口

15、绕道走、打太极、踢皮球。事不关己高高挂起型：有的同在一个单位，遇事却借口不由自己负责而选择熟视无睹。身心懒散做样子型：身体懒者习惯听汇报、走过场，不愿下基层了解实情;思想懒散者，不思进取，安于现状，没有工作热忱。 隐性的懒。拖拉敷衍公事公办型：一些干部借口公事公办，该办的事拖着不办，坐等上级指示，有的以洁净纪律等为借口做样子、不干事。违反客观规律急于求成型：一些官员一味追求政绩，干工作急于求成，不按客观规律办事，不擅长也懒于做群众工作，动不动就用简洁粗暴的行政手段来解决问题。听之任之无为而治型：有的官员习惯当甩手掌柜，无所作为，有的虽然自己两袖清风，但对*现象和官场陋俗却听之任之，谁也不得罪。

16、 对于显性的懒，可以架起一条不许干的红线，一旦触碰就雷霆出击、铁腕整治。但对隐性的懒则很难有界定标准。广东省珠海市基层纪检干部老李对此深有感受，在一次调研中他发觉，现在一些部门外表上看门好进了，脸好看了，但实际上却是事办慢了，事难办了。 惊奇的是，有一些是由于公事公办久拖不办。一些干部变成算盘珠，拨一下，动一下。相对而言，这类懒作为具有隐藏性。老李坦陈。 贺先生是客运公司老板，4个月前向某县运管部门提交了线路变更申请，到现在还未得到批复和许可。贺先生一筹莫展地表示，摊上这种事犹如碰了软钉子虽然扎得你心口疼，但又找不动身火的理由和对象。 中国政法大学副校长马怀德表示，官员懒作为的危害不亚于*，有

17、可能使正常运转的国家行政机器慢下来，甚至停下来。这实际就是损害公共利益，铺张纳税人的钱，也有损政府形象。 2 刚柔并济治懒政 近年来，各地整治懒政、懒作为、问责太平官的脚步始终没有停留。去年以来，北京、广东、河南、江西、贵州、云南、湖南等省(市)先后通报了多起懒政和为官不为典型案例。 2023年10月，江西省南昌市公安交管局与该市安义县教科体局由于有工作人员在工作时间上网购物、看网络电视，被市编制办分别核减掉了1名政法专项编制和1名全额拨款事业编制。在此之前，当事人及相关领导已被问责。江西省有关负责人表示，此举意在对违纪者本人赐予惩罚的同时倒逼单位主要领导履职，以此治理懒政。 广东各地也纷纷出

18、台相关规定，不断强化对懒政的问责。今年4月，广东佛山召开全市党建工作会议，公布了佛山市整治领导干部为官不为试行方法，正式向为官不为动刀，整治作风懒散、纪律松散、缺乏担当的领导干部在履职过程中存在的不作为、慢作为、懒作为等行为。 深圳坪山新区则在问责的同时导以鼓励，出台的关于治理为官不为加强鼓励和问责的实施意见，开篇是鼓励为官有为，鼓舞干事创业的10种嘉奖性鼓励和10种爱护性鼓励。其中，嘉奖性鼓励与物质嘉奖、干部选拔挂钩，而爱护性鼓励则为敢做敢为、不怕得罪人却受到诬告的干部撑腰打气。 官员懒作为、不作为非一朝一夕形成，国家行政学院政治学教研部副主任孙晓莉提出，要解决懒的问题，需内塑动力，外施压力

19、，从约束和鼓励两方面着手。 3 挖懒根需明晰权责 不少地方曾掀起过治懒风暴，也不行谓不铁腕，但由于没有长效机制，没能避开一阵风。究其缘由，是由于目前没有一套比拟完整的制度规定和惩罚依据。对于懒政以及官员不作为的认定不好把握，治理简单变成蜻蜓点水;惩戒上也没有真正动刀子、出重拳。 根本缘由在于对政府部门和个人的权力和责任不明晰。中心党校党史教研部主任谢春涛指出，当责任大于权力或权责不对等时，就会消失不作为。 挖懒根需在建章立制、明晰权责上下功夫，要建立健全公开的监视机制、立体公正的评估机制和必要的淘汰机制;建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单三联单的行政权力运行机制，对每项权力设定相应

20、职责并细化为事前、事中、事后三个阶段，明确职权运用全流程违规违法应担当的责任，使责任详细化、固定化。 6月10日，山东省正式对外公布省级政府部门责任清单，这是继该省公布行政审批事工程录清单、行政权力清单之后，公布的第三张清单，涵盖了53个省级政府部门(单位)，明确部门责任，厘清职责边界，防止多龙治水、相互推诿。而作为广东省建立健全权责清单制度试点区，深圳市龙岗区也在去年交出了自己的作业。全区53个职能部门纷纷将放在抽屉中的权责晾至桌面，亮出了12934项行政权责，涵盖了群众与政府打交道的方方面面。 龙岗区相关负责人表示：通过编制、公示这些权责清单，可以让老百姓清晰了解政府有哪些权力和责任，也倒

21、逼政府工作人员逐步树立、强化责任意识，从源头上根治懒作为、不作为。 范文二 反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个不作为的担忧，并不是完全没有道理的八项规定全线进逼，有的官员埋怨什么也没有了，甚至还有说官不聊生的，好处不见了，灰收取消了，于是心情就灰暗、就没劲，精神状态就一落千丈，于是就躺倒，就不拿也不干，这是一种不作为。更由于反*老虎苍蝇一齐打，于是除了老虎联手反扑的杞忧和官员造反的危言耸听之外，更有关于相当数量的干部会以消极怠工来应对的担忧，也就是说，担忧他们不作为。 反腐纠风，会引起大面积的不作为吗?这样的疑问本身就缺乏依据，甚至几近伪命题。但是确有一局部官员可能或已经消失了不作为的新

22、倾向，却也值得留意关于不作为，我们要讲两句话，一句是要教育，要讲清晰反腐使干部成为不粘锅，纠风令官员变得清白甚至有点清贫，这只是向人民公仆的本义、本相、本质的回归，为官原来就应不易，当官原本就不能发财，你不甘清贫，就请挂冠而去，你既然当了官，就要干事、有担当，而不作为的尸位素餐，本身就是一种*。其次句是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个超稳性构造的国家，有那么一些官员不作为、撂挑子，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的顽强决心和高压力度。 我们总是讲，要把事情看清晰，要把问题想明白，就要讲辩证法，就要抓住主要冲突，才能防止牵不住牛鼻子，才能防止一个倾向掩盖另

23、一个倾向在当前的反腐纠风中，主要冲突是乱作为。 不作为和乱作为看似一个冲突，但我们面对的冲突的主要方面，不是一局部人的不作为，而是长期累积的某些官员的乱作为。乱作为至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的乱进展，一些官员拍脑袋的上马，拍桌子的拆迁，最终是拍屁股的升官走人;二是以*为实质的干劲。在有些地方，国企转制，明明有市场规律，为什么书记要去拍板;矿山买卖，明明是市场行为，为什么市长要去坐庄;工程建立，明明应是公开、公正的市场招标，为什么一把手要拽在手里，其中是有油水、有好处、有回报，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的兄弟获利，所以他才有这么大的激情、这么深厚的兴趣，以至于扑在工程上乐

24、此不疲甚至废萞忘食。这类的大有作为，这样的干大事，其实就是乱作为。比起目前一些官员的不作为来，这种乱作为的危害更大，所以成为我们面前的主要冲突这种乱作为，假如不作为了，真的不敢了，那才是一件好事呢! 再说一遍，局部官员中目前消失的不作为倾向，是值得留意，应当订正的;但这不是反腐纠风和改革进展中面临的主要问题，我们的主要留意力要放在整治乱作为之上，更不能被某些不作为扰乱了视线、干扰了方向，减弱了决心。就在前不久，王岐山同志与全国政协常委对话，说了一段看清晰，想透彻的话，现录于此，以帮忙我们抓住反腐纠风的主要冲突有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们

25、党的影响更大?哪个的现实影响危害性更大?换句话说，我们现在整治的是乱作为，不作为要不要整治?要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作为的问题上要有紧迫性。我们才开头两年，不作为的问题大家不要太急，还要靠制度解决，还要靠思想教育。但是乱作为就不行! 2023年干部不作为心得体会范文 2023年干部不作为心得体会范文是一篇好的范文，好的范文应当跟大家共享，看完假如觉得有帮忙请记得（CTRL+D）保藏本页。 在一些地方严峻存在，已经成为阻碍改革的严峻问题，必需高度重视并切实加以解决。 不作为的表现与缘由 干部不作为问题由来已久，形式多样。有的事不关己高高挂起，应当制定的政策不制定，应当落实的工作

26、不落实，有的遇到顺风顺水、出名有利的事就干，遇到冲突多、阻力大、得罪人的事则刻意回避、推诿扯皮。当前，一些地方非法违法开采和盗采土地、矿产资源大事案件，违法排放和污染环境、乱砍乱伐破坏生态大事案件，非法违法建立大事案件，制假售假大事案件，黑恶势力欺行霸市、打人伤人大事案件之所以得不到查处，重要的缘由在于那里的干部不敢作为、不愿作为，法律制度在那里被打折扣。一些地方干部不作为的问题已经到了非常严峻的程度。 干部特殊是担当各级行政治理职责、行政执法职责、司法职责的领导干部不作为，不仅坐失改革进展稳定良机，使党和国家的事业患病严峻损失，导致人民群众对政府和法律的不信任，而且会助长黑恶势力等违法犯罪坐

27、大成势，好人难以做好事，坏人得不到准时有效惩处，严峻败坏社会风气，破坏公正正义。干部不作为问题凸显，缘由是多方面的，但主要有以下几个。 一些干部特殊是一些领导干部习惯于在集体领导、集体担责、暴风雨式推动和经济社会快速进展的形势下开展工作，对在全面深化改革、转变经济社会进展方式、调整经济构造、提高进展质量和效率、爱护生态环境，特殊是在更加注意保障*、改善民生，并推动法治政府、责任政府和效劳政府建立，强化政务公开和群众监视、公众参加的新形势新要求下开展工作缺乏阅历和理性思索，需要一个调整期。 一些领导干部对为什么当官、为谁当官等根本问题指导思想不明确，对有权必有责，用权受监视，违法必问责的现代执政

28、理念理解不深。表现在工作上就是怕得罪人、怕丢选票、怕伤和气，宁可不工作、宁可牺牲公正与效率也不触及冲突，更遑论冲破既得利益藩篱和体制机制障碍了。 个别领导干部特殊是一些三门干部(家门、校门、机关门)缺乏群众工作阅历，处理简单问题的力量不强，遇事不会处理、不敢处理、不愿处理，难以适应工作需要。 少数地方官场生态环境不好，圈子文化盛行，既得利益势力猖獗，劣币驱除良币的逆淘汰现象严峻，导致一些干部不想干事、不愿干事、不能干事。 一些领域和行业法律制度不健全、市场规章不明确，技术标准、操作规程不详细，导致安全生产事故、环境爱护事故、征地拆迁等领域群体大事发生，特殊是在主要领导片面追求进展速度和创收数额

29、的迫使下，一些人误打误撞触犯渎职犯罪，导致后来者、旁观者不敢做事，并由此产生放大效应。 一些领导干部自身不正，在阳光政务和群众监视面前害怕、腿软，生怕干工作得罪人引发群众旧事重提、旧病重犯，引火烧身或者拔出萝卜带出泥，因而找各种借口不情愿干工作、不敢冲破既得利益的羁绊。凡此种种，都是与干部作为人民公仆所担当的责任与使命不相全都，因而也是必需坚决予以订正和仔细解决的。 不作为是渎职类型的* 权力因公共需要而生，为公共需要效劳。权力的自然属性要求权力担当者各级干部特殊是领导干部，既要有胜任这个工作的力量，又要有敢于担当擅长担当的意识和士气。舍此，权力将失去存在的正值性与合法性，就是异化、就是*。

30、世界上很多国家都将职务不作为规定为犯罪。我国刑法第397条规定的滥用职权罪、玩忽职守罪，第399条规定的徇私枉法罪、执行判决裁定玩忽职守罪、第400条规定的失职致使在押人员脱逃罪、第402条规定的徇私舞弊不移交刑事案件罪、第404条规定的徇私舞弊不征少征税款罪，等等，都包含有对国家机关工作人员不作为，造成公共财产、国家和人民利益重大损失的惩处性规定。 法律之所以将职务上应当作为而不作为的行为规定为犯罪并进展惩处，是由于国家治理是一项系统工程，系统各要素联动和有效运转是系统整体目标实现的保证。在这个系统中，每一名国家机关工作人员都是一个要素，都担当有相应的职责，实现系统目标是全部国家机关工作人员

31、的共同任务。只有每一名国家机关工作人员都尽职尽责地完成自己的任务，才能确保国家治理目标的实现。实践反复证明，哪里干部不作为，哪里存在有法不依、执法不严问题，那里黑恶势力有组织犯罪盛行、社会治安混乱、制假售假泛滥、群体大事增多。 当今中国，已然步入全面深化改革的关键时期，我们既面临进展机遇，也面对挑战，改革进展稳定的形势更加简单。全面深化改革，实现中华民族宏大复兴的中国梦，迫切要求担负国家治理职责的每一名国家机关工作人员都能够牢记自己的使命，勤勉敬业，恪尽职守，决不能、也不允许因怕得罪人、怕丢官帽子、怕消失失误失败而束手束脚、无所作为，更不允许徇私情私利、可怕群众监视、掩盖过去的违法违纪甚至犯罪

32、问题而拖延改革进展、畏惧改革进展、阻碍改革进展。对因不作为给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的渎职行为，必需依法予以惩治。那种把干部不作为归结为反*和执行八项规定的熟悉是极其错误的。事实上，只有深入反*、严明纪律作风，才能为那些想干事、能干事的干部供应风清气正的环境，才更有利于干部作为。 不作为也可构成渎职罪 渎职有两种类型：一种是滥作为型渎职，通常表现为国家机关工作人员超越职权，违法打算，处理其无权打算、处理的事项，或者违反规定处理公务;另一种是不作为型渎职，通常表现为负有某种作为义务的国家机关工作人员、不履行或者不根据要求履行法律法规要求履行的行为，导致某种不应当消失的危害后果消失，或

33、者使应当避开的危害后果没有避开，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。 不作为构成渎职罪的根本要件，一是行为人不履行法律法规、规章制度和岗位责任规定的作为义务，如负有某种作为义务的国家机关工作人员不依法履行拯救被拐卖、绑架的妇女、儿童职责，不履行和不仔细履行环境监管、安全生产监管、食品安全监管职责等。二是行为人对危害后果的发生具有主观过错，包括有意或者过失。如行为人明知法律规定发生安全生产事故的应当马上向上级主管部门报告，有意瞒报不报;又如行为人明知决策失误、监管不力造成工程资金被骗，轻信通过私人感化可以使犯罪分子退回资金，不愿报案、不敢报案，导致损失越来越大。三是由于不作为给公共财产

34、、国家和人民利益造成了重大损失，或者造成恶劣的社会影响等。四是不作为与危害后果的发生之间具有因果联系。五是不作为者具有国家机关工作人员身份。 由此我们可以看出，用消极不作为的态度躲避可能发生的失误和责任追究与枉顾法律制度滥用职权的渎职犯罪同样为法律所不能容许，造成严峻危害后果的，同样要依法追究刑事责任。 2023年党员干部为官不作为心得体会范文 小编最近发表了一篇名为2023年最新党员干部为官不作为心得体会范文的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到小编。 不作为心得体会范文一 “为官不为”是抱负信念出了问题。随着反腐败力度加大和整治“四风”活动深入开展，一批腐败分子纷纷落马，党员干部作风明显好

35、转。但一些政府感慨“为官”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，认为这样就能既免是非，又保乌纱。“为官不为”的根本缘由，是为官者的抱负信念出了问题，为人民效劳的宗旨意识淡化了，可以置党和人民的利益不顾，工作作风飘浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿为民谋福利，而把人民给予的权力用作谋私的工具。更为可怕的是，当今患上“为官不为”这个病的干部实在不少，而且很简单感染他人，正是一些干部的“不为”，才导致审查不严、监管不力、制度悬空，给了“老虎”、“苍蝇”可乘之机，造成权力“出轨”和“撒野”。因此，可以说，做不到“廉”是腐败，做不到“勤”也是变相腐败。 为

36、官不能当公堂木偶。官员的权力是人民给予的，俸禄是纳税人供应的，职务意味着责任，在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干部最根本的要求。为官者假如只想拿工资不干事，或庸或懒或混，都会误事，或是苦民害民，即便不贪不占，也是对党的事业和人民利益的严峻不负责任。清代纪晓岚在阅微草堂笔记中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，假如不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?官员不服，辩白道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你到处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，岂不是负国负民，无功就是过啊。

37、 “廉而不为”也犯罪。明哲保身追求的是个人利益，是一种平凡的腐败。与贪腐官员相比，这种不作为腐败，阻碍着一个地区的经济进展，损害了群众的利益，破坏的是政府的公信力和社会形象，其危害更大。从法律角度说，行政不作为是指政府部门工作人员没有履行法定职责，在其位不谋其政，是失职行为，应当依法查处。湖南省政协原副主席童名谦，有自己一套“廉而不为”的所谓为官之道，满意于明哲保身，不贪污腐化，同时也不主动作为、不得罪人。在担当衡阳市委书记期间，严峻不负责任，不正确履行职责，发生衡阳贿选大案，造成了恶劣影响。此外，他主政湘西州、邵阳、衡阳等地时，在查办非法集资、高铁建立、官场生态建立方面无所作为，经济社会进展

38、缓慢，构成严峻的失职渎职行为，被法院以玩忽职守罪判处有期徒刑五年，对“为官不为”应当有很好的警醒作用。 党员干部要有担当精神。当官不为民做主，不如回家卖红薯。习近平同志要求好干部要做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。他强调：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”党员干部的责任关乎一个地区一个单位的建立。当前，改革已进入了“深水区”、“攻坚期”，改革越深入，难度越大，各种新状况新冲突新问题会不断消失，这样那样的体制机制障碍和瓶颈制约将会困扰着我们，党员干部不能安于现状，不思进取，要有敢负责的士气、敢担当的精神、敢作为的劲头，要敢试敢闯，正确把握和有效化解

39、冲突和问题。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，党员干部要坚持洁净做人、踏实干事，要将为官一任、治理一方、振兴一方的重担自觉扛在肩上，记在心间，落实到工作中，坚决同各种形式的消极腐败作斗争，以夙夜在公的精神、寝食难安的姿势对待工作、对待事业，我们的事业何愁不兴? 党员干部为官不作为心得体会范文二 日前，中心政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出一个鲜亮的观点：为官不易但不能为官不为。 党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，为官不易的声音慢慢多起来。其缘由有二。一是党的十八大以来，中心标准各级干部行为的多项禁令密集出台，立法规、纠四风，执纪监视空前严格。一些官员感到为

40、官不易;二是为官不易对一些官员来说，旧方式尚存依靠，立新更是不易，形势的快速进展也让其感到了本事恐慌和问责的压力。 其实当今官员感到为官不易是好事。世界上任何一种职业，假如做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大局部官员普遍存在较大的心理压力、心理疲惫及压抑心理。常怀为官不易之心，既是对中心三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋勉有为、勇于创新的内心真实写照。 为官一任，造福一方，无论是经济进展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推动改革势必对既定利益格局进展重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些简单性、艰难性、紧迫性都是对各级党员干

41、部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出为官不易的感慨，是对当前进展大势的糊涂与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。 为官诚然不易，为官不易可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，为官不为是一种典型的官僚主义。在反四风的背景下，或许会有官员认为约束多，越不为出错时机就会越少。在新的政绩观考核下，抓工程做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。为官不易不能成为为官不为的借口，正如刘云山所言，遵守法规不是无所作为。 为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会进展到了一个冲突叠加期，经济进展与生态爱护的冲

42、突、安排不公的问题以及就业难、住房难等问题交错在一起，冲突重重叠叠。在各种冲突之间，要游刃有余，就必定要求党员干部打破常规、敢于创新，用新方法解决新问题。感到为官不易，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。 这是篇好内容，涉及到为官、干部、不易、党员、官员、一个、问题、冲突等方面，盼望对网友有用。 不作为慢作为乱作为心得体会 不作为慢作为乱作为（一） *年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学习人民日报8月19日头版文章干部不作为、慢作为、乱作为须担责武汉不容庸懒散。此次学习，是我强化了责任意识，也使我熟悉到加大治庸治懒治散力度是加强广阔干

43、部作风建立的重大举措，通过学习，我感受颇深，现就学习谈一点熟悉及体会。 武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸规划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增加干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进供应顽强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过；工作推动不力；创新力量不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平凡；“谋人”不谋事；纪律松散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严峻。 庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中

44、存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大局部政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲伤的是人民群众。 作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提示自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过；工作推动不力；创新力量不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平凡；“谋人”不谋事；纪律松散；贪图享受。 一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特殊是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。 二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治

45、庸方面，克制平凡作风，重点解决抱负信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂移，被动应付；领导干部不仔细履行治理职责，机关治理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务素养差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准；不讨论新状况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克制懒散作风，重点解决没有工作激情，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和效劳意识；不听从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克制散漫作风

46、，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视，损害集体荣誉；群众意识、效劳意识淡薄，作风粗暴，效劳态度差，群众满足度低等问题。 三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必需树立剧烈的责任意识和进取精神，坚决克制不思进取、得过且过的思想；必需强化时间观念和效率意识，坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习；必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈、品头论足的毛病；必需具备较强的改革精神和创新力量，坚决克制无所专心、生搬硬套的问题。广阔干部职工必需讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。 我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克

47、制自身缺点，严格要求自己，准时查找自身缺乏，仔细整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。 不作为慢作为乱作为心得体会（二） 不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会，欢送大家阅读学习。 目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的教育实践活动的延长，是持续深入推动党的思想政治建立和作风建立而做出的一项重大部署。 过去一年，广阔党员干部将“三严三实”的要求表达于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒订正“四风”行动中，不断取得了作风建立新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建立有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依旧消失。 只有坚决践行“三严三实”要求，用