2023年中学生暑假社会实践调查报告范文暑期中学生社会调查实践报告(5篇).docx
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1、 2023年中学生暑假社会实践调查报告范文暑期中学生社会调查实践报告(5篇)2023年中学生暑假社会实践调查报告范文 暑期中学生社会调查实践报告篇一 1、通过暑假社会调查报告指导工作,使学生接触社会,将所学学问应用于实际,稳固学生所学专业学问,培育学生分析问题和解决问题的力量。 2、通过完成具有肯定理论和实践意义的较高质量的暑假调查报告,有利于毕业论文(毕业设计)等后续实践环节的开展。 3、培育学生综合运用所学专业学问与技能分析、处理和解决一些实际问题的力量,包括资料检索、调查讨论、制订方案、理论分析、设计与计算、数据处理、独立工作等力量。 一般来说,暑假社会调查报告工作安排按以下几个时段进展
2、: 1、选题:一般在其次学期、第四学期、第六学期第十六周之前由各系供应给学生参考选题,第十七周各系对学生进展暑假社会调查相关工作指导。 2、调查及写作:在暑假进展。学生应当围绕选题进展调查,收集相关资料,并完成调查报告。 3、提交调查报告:学生必需在第三学期、第五学期、第七学期开学后1周内上交调查报告。 4、评审:第三学期、第五学期、第七学期其次周至第三周,各系对学生的调查报告进展评审并汇总成绩。 5、总结:各系在第三学期、第五学期、第七学期第四周完成相应年度暑假社会调查总结。 (一)根本要求 1、暑假社会调查报告题目必需结合学生实际状况和培育目标,其中一年级学生选择与思想政治课程教学内容相结
3、合的社会热点问题;二、三年级学生选择与所学专业相关的问题。题目必需从本专业的培育目标动身,满意教学的根本要求,表达本专业根本训练的内容。 2、选题要留意根本技能的综合训练,对于试验与数据处理、绘图、资料查阅和外文翻译以及计算机应用等内容应综合考虑。 3、题目的难度和份量要适当,使学生在规定的时间内工作量饱满,经努力能完成任务。 4、原则上一个学生一个题目,当多名学生参与同一个课题时,应当明确每个学生应独立完成的任务,满意根本教学要求。 5、选题的类型可以多种多样,鼓舞学生自选题目。对学生自选的题目,各系应组织专人进展审核并予以指导。 (二)工作程序 1、各专业负责人向系主任提交暑假社会调查报告
4、的参考选题。 2、系主任负责组织有关人员对题目筛选审核,进展论证后向学生公布。 3、指导教师负责向学生介绍所要完成的主要内容及要求,并组织学生进展选题。 全院的暑假社会调查报告工作由主管教学工作的院领导全面负责,教务办、系分级治理,分工协作。 (一)教务办工作职责 1、依据学院的实际状况和学生特点,制定暑假社会调查报告工作治理文件,明确整体治理目标。 2、组织协调各系力气,分解实施治理目标并布置、检查全院暑假社会调查报告工作。 3、做好全院暑假社会调查报告工作总结。 4、组织暑假社会调查报告治理方面的教学讨论工作,积极推动专业建立及教学改革。 (二)系工作职责 1、贯彻执行学院有关暑假社会调查
5、报告的工作规定,制定本系工作规划,布置详细工作任务。 2、组织专业负责人及相关人员审定题目,审定指导教师名单。 3、组织评比、编印优秀暑假社会调查报告。 4、暑假社会调查报告成绩在第三学期、第五学期、第七学期第四周前由各系输机存档,同时报送教务办。 5、暑假社会调查报告工作完毕后,各系召开特地会议仔细总结,并准时将专业总结和调查报告工作总结送教务办。 6、做好本系暑假社会调查报告等文档资料的保管工作。 (一)根本要求: 1、指导教师由专业负责人安排,系主任审批后,送教务办备案。 2、指导教师指导的讨论方向与学生的调查内容根本相符。 3、为确保指导力气,充分发挥指导作用,每名指导教师所指导暑假调
6、查报告的学生数一般不超过15人,超过规定数目将扣发相应指导课酬。 4、指导教师对学生暑假调查报告的指导次数不少于3次,并应有相关指导记录。 (二)主要职责: 1、向学生提出写作的详细要求,指出主要参考资料和社会调查内容。 2、重视对学生独立分析、解决问题力量的培育及调查方法、数据分析的指导。 3、定期检查学生的工作进度和工作质量,准时解答和处理学生提出的有关问题,加强过程监控。 4、指导学生按标准要求撰写暑假社会调查报告,并写出评语。 1、要充分熟悉暑假社会调查报告对培育自己力量的重要性,仔细做好暑假社会调查报告前的预备工作。 2、既要虚心承受教师的指导,又要充分发挥主观能动性。独立思索,努力
7、钻研,勤于实践,敢于创新。 3、独立完成规定的工作任务,不得弄虚作假和抄袭他人内容,否则其暑假社会调查报告成绩以不及格计。 4、不无故拖延完成暑假调查报告,否则其成绩按不及格处理。 5、暑假社会调查报告成绩不及格的学生,必需进展重修。 暑假社会调查报告格式参照xx商学院北津学院暑假社会调查报告格式标准。 暑假社会调查报告的成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定,详细评分标准参照xx商学院北津学院暑假社会调查报告评分标准进展。成绩评定必需客观公正,从严要求。评为优秀的调查报告不得超过学生人数的20%。 指导经费及开支标准参照xx商学院北津学院课酬发放治理方法执行。 十、本方法自20xx年9
8、月1日起执行,以往有关规定与本方法不相符的,一律以本方法为准。 2023年中学生暑假社会实践调查报告范文 暑期中学生社会调查实践报告篇二 1、通过教师的引导,让学生明确什么是调查报告及它的根本格式。 2、学生通过学习,自己排列一些调查报告的写作范围,以供参考使用。 3、学生通过写作训练,能够写出较完好的习作。 二课时 同学们,十一课呢我们学习了一篇调查报告,那么今日,我们就来学习如何来写调查报告,再写之前,教师想看看你们在学完课文之后这些东西记住了吗? 师考:什么是调查报告? (调查报告,就是对某件事情或某种状况,进展周密的调查,积存丰富的材料,做出科学的分析,得出正确的结论,提出解决问题的方
9、法,然后把状况和结论写成有叙有议的文章。社会调查的范围很广泛,我们可以依据自己的实际状况确定调查题材。) 调查报告包括哪些局部? (五局部,调查的缘由,调查,分析,结论,建议) 到小区、校园、村镇进展社会调查, 然后写一篇调查报告。 写的时候要留意用事实说话,还要留意格式。 1、写一篇调查报告。 2、题目自拟。 3、字数300字左右。 (学生应当很简单提出以上目标) 学生列举一些调查报告的题材,如: 1、学校门口的小摊档调查报告 2、关于乘车安全方面的调查报告 3、小学生写错别字的调查报告 4、学生膳食养分调查报告 5、小学生视力下降缘由调查报告 6、五年级同学养宠物的调查报告 7、市民过公路
10、习惯的调查报告 写调查报告,不是把调查所得材料简洁排列出来,而是要从中发觉问题,分析问题, 得出结论,最终再提出合理建议,使自己的调查结论能够解决生活中的实际问题。 本班近视眼状况调查报告 2023年中学生暑假社会实践调查报告范文 暑期中学生社会调查实践报告篇三 百年大计,以人为本。企业的进展说究竟是人的进展,企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的进展和进步,学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的理要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味,企业员工必需承
11、受培训作为连续学习的一种手段,员工培训在帮忙公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮忙公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增加员工本人的素养和力量,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是治理的前提;培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件,其本身就是一种治理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为治理的时机和途径,并通过培训沟通上下级的联系
12、,把握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在永昌县烟草公司范围内实行走访的方式进展了一次培训需求调研,共10人,回中层治理人员问卷1人,现简要对结果加以统计与公析。 (一)调查时间:20xx年10月20日 (二)调查地点:烟草公司 (三)调查方法:实行走访式调查 烟草公司是国家掌握和统一治理的一个特别企业,它具有较强的独立性,所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此,加强员工培训工作非常重要。 (一)公司进展理念与文化 1、企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示,约
13、有95%左右的员工认为,自己对公司的进展战略表示了解或非常了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余5%左右的员工表示困惑,这必定会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大铺张。 2、将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。因而“不断进取,永臻完善”的治理思想几乎感染了公司的全部员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3、企业在制度建立及文化建立方面仍需进一步加强。调查数据显示,认可公司有一个特别安康文化的比例到达85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完善,而认为不完善的人数达15%。 (二)
14、组强构造与岗位设置 1、近九成的员工对公司现行组织构造认同,并表示与部门业绩息息相关,公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好,依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三)人才治理与技能 1、在人才使用上,中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为公司的中坚力气,肩负着不断创新、进展企业的重任,从统计数字发觉,在工作任务中分安排方面,80%左右的员工认为,中高层治理人员做到了用人所长,但仍有20%的员工认为存在
15、不公正现象。 2、从部门内部沟通根本顺畅,但部门间急需加强。多数员工一般反映,在实际工作中,上级对其工作支持力度较强,并就工作内容进展沟通,但从拮续问题的调查显示,部门内沟通并没有到达与其要求,也有一局部员工反映,部门间的工作连接并不非常抱负,许多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡,自己协调、询问同事、求助领导。 3、中级治理人员急需提升的方面,依据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员
16、工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示,则依次:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工鼓励、成就动机。 (四)团队精神状况和素养 1、除少数员工外,团队士气良好,在实际调研中,90%的员工认为我们团队的精神特别昂扬,5%的员工认为团队现处在低迷的时期,针对团队的特定成员进展调查时发觉,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。 2、人个利益与个人绩效没有严密结合。团队是由个人组成的,个人业绩是团队业绩的根底,只有实现个人利益与个个绩效息息相关,才能调发动工的积极性和责任感,而据相关数据显示,公司仍需要在此方面连续努力。 3
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