2023年人事个人述职报告（8篇）.docx

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1、 2023年人事个人述职报告（通用8篇）2023年人事个人述职报告1 我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新工程，并且大多数工程仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会许多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回忆一年来，人事行政部工作主要表达在： 一、工作状况 1、协作公司的进展和用工的需求进展人员的聘请： 深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲密协作部门用工需求，准时补充适宜的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的状况，我们通过多种

2、方式进展聘请，包括张贴宣传公告、鼓舞内部员工介绍、利用朋友推举、网上聘请等方式进展聘，这一年来根本上能准时将缺岗人员补充就位，保证年生产用工之需要。 在技工方面，个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需，导致公司的技术人才仍旧欠缺。年仍需努力去聘请这方面的人才，以到达提高公司的技术力气和治理力量。 2、做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在年10月推出新修订的员工手册后，我们同样安排时间对全体员工进展一次新的员工手册培训

3、，让全部员工明白公司在制度治理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣传和便利阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进展必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣传内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。 3、加强监视治理落实制度执行 针对上半年治理比拟松懈，纪律比拟散慢的状况，下半年我们加大了监管力度，特殊是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监视治理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特殊严峻的行为进展了必要的惩罚告知。通过这些措施，到年底，全体员工根本上都能

4、贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。 4、做好后勤效劳 后勤效劳方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供给。对于新进厂员工，还做好安康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有安康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，根据规定赐予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关心。 5、设法调发动工的工作积极性 为了进一步调发动工的工作热忱和工作积极性，我们与有关部门协作于9月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组

5、考核评比方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热忱和团队协作精神，以改善之前工作比拟松散的行为，提高生产效率。 二、存在的问题 1、员工工作积极性不高。上班时间谈天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗谈天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。 2、治理水平比拟低，极需提高。总体的生产治理水平不高，班组长生产组织力量欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员常常走来走去的，导致生产效率低下。固然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是许多产品是第一次做

6、，没什么阅历，这些都会影响到治理水平发挥。 3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、效劳意识和协同合作意识比拟差。 拿公共区卫生来说吧，在清扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担忧自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热忱的工作气氛，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。固然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。 4、人事行政部在效劳方面仍存有缺乏之处。比方对生产所需的特别岗位人员没能准时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供给，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有许多细节的工作有仍有

7、欠缺，需待进一步去完善。 5、文化宣传和文体活动还是比拟单调。由于公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比拟薄弱，活动安排还比拟单调。 三、展望、时机与挑战并存 1、来自人力资源方面的时机与挑战 生产企业的生存环境越来越困难，制造本钱不断的攀升，人力资源本钱也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”这是我们人事行政同行的共识。我们公司着力点在于工程开发和产品整合，对人员的需求不是许多。其实人也是一种资源（资本），并且是财宝的制造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必需把握这个用工时机，提

8、前着手广泛开展人员聘请工作，选择适合的员工参加我们公司。招到人还要想方法留住人，将人员留住了，才可以为公司制造效益，同时也削减聘请本钱，这就是我们的挑战之一。 2、打造团队精神的时机与挑战 随着员工队伍的日益扩大，来自四周八方的员工素养固然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢？首先要张扬共性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展现平台的空间；其次建立有效的沟通机制，将各人的特长有效的组合在一起。假如没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将全部的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精

9、神所具有的那种优点（发挥优势，协同作战）；最终就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、效劳意识、和合作协同意识，并具有肯定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化气氛，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是年的其次个挑战。 3、提升日常治理的时机与挑战 许多数据不健全，不能赐予理论有力支撑，随着公司的日益进展，需要不断总结过去的阅历，需要做好工资福利的建档工资；人为资源的聘请、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案；对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批判，以彰显公司的公正、公证，张扬先进鞭策落后；最终还

10、要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。固然，在整个年期间我们所要做还有许多，在此就不一一列举了。 总之，人事行政部要以一种效劳的心态协作各部门做好年的各项工作！ 2023年人事个人述职报告2 敬重的领导： 您好！ 我是xx，作为公司的人事经理，在这个过程当中我对自己个人力量还是特别有信念的，在这个岗位上面我也是感觉很有动力的，我也信任这对我个人力量也是一个不错的提高，在这样的环境下面，我觉得自己得到了升华，我始终都是抱着一个虚心学习的态度，在的工作当中，仔细的落实好相关的工作，对于过去一段时间的工作我也做好如下述职： 一年来我对自己的的工作还是比拟满足的，也在工

11、作当中仔细的遵守公司的规章制度，对于自己个人力量还是有所调整的，人事经理这份让我感觉自己的确在许多方面得到了升华，在这个过程当中当中我应当要坚决好自己的工作方向，在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的，在这个过程当中，我也喜盼望自己可以做的更好一点，这也是特别关键的，我也盼望在这样的状态下面让自己积存更多的阅历，作为一名人事经理，始终以来我对自己都是比拟有信念的，本着一个好的原则，在聘请工作方面，我始终都抱着一个很好的态度，这让我我也很有信念的，一年来组织了三次大的聘请会，一共入职xxx位员工，目前留下的占三分之二，从这个数据来看，稳定性还是比拟高的。 平常还是应当要调整好自己的心态，在这方

12、面我也是做出了一些成绩，身为一名人事经理，这是我应当要去调整好的，在这个过程当中我始终都是感觉很有意义，按时的完成好自己的工作，在这个过程当中，的确还是应当要对自己各个方面都应当要仔细去执行的，现在处理起来还是做的比拟好的，我也盼望在接下来能够做的更好一点，这是我应当要有的态度，在这个职位上面，我的确是深有感受，这对我的个人思想力量都是一个特别大的提高，盼望可以在接下来的工作当中，做的更好一点这一点是很重要的，也是我需要去进一步调整好的，我也盼望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。 对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的，在这个过程当中，我是深有感受的，作为一名人事经理，对此我还是应当要仔细

13、去维持下去，对此我应当要把自己的分内的职责做好，在下一阶段的工作当中我肯定会仔细做好人事工作，为公司注入更多的新奇血液。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 时间 2023年人事个人述职报告3 敬重的领导： 结合公司近年来的进展规划，逐步建立和完善了xx公司的人力资源治理体系，初步建立了公司人力资源六大治理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源治理从以前人事治理提升到目前的人力资源治理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事治理的掌握、改善演化到目前的效劳和帮助各部门治理的角度，完成了从人事治理人力资源治理人力资本的逐步演化。现将一年个人工作总结如下： 一、人事治理方面 1、做好人事年度工

14、作规划，制定并落实相关人事治理制度 初到公司，适逢构造重组，xx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在x月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起一年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一

15、位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 3、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。 4、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月

16、的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄政府效劳部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极

17、协作和热心帮忙分不开的。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进展月终、年终价格趋

18、势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司进展奉献才智和力量的时机，由于行政工作归根究竟是效劳于公司进展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的力量甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，究竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的这就是积存的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收获的时候。 3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签

19、证的“参谋”，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发

20、快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案，每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 行政人事工作是比拟杂的工作，我必需仔细对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必需得结合公司的详细状况和进展战略目标，逐步完善公司的组织规划、聘请与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、

21、劳动关系，从而增加市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好xx年下一年工作规划。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 2023年人事个人述职报告4 我被公司聘任为人事行政总监，分管人事行政部工作。在集团公司领导班子和同事的关怀、支持下，通过个人仔细学习，扎实工作，全面履行了

22、自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作。在理论水平、工作阅历等方面都有了肯定的提高。现述职如下： 回忆的工作状况： 是公司快速进展的一年，公司d地块的交付使用、c地块1期的开盘以及c地块2期和a地块的方案设计，每一步都目标明确、踏踏实实。公司蓬勃进展的同时人事行政部为公司进展供应较好的后勤保障和人事支持。 1、人员聘请。 今年全年聘请总计51人，辞职45人，新招仍在职工作的有36人，聘请岗位涉及到技术员、安全员、保安、保洁、客服、文员、物管、水电工等。人员聘请相对集中在根底岗位，人员的聘请总体上能满意公司的进展需要，但也有局部岗位聘请存在困难，如：物管员、法务专员等，现仍在聘请中。 2、社

23、保和薪酬工作。 在社保方面，公司为符合参保条件的员工办理了参保手续，为全部参保人员准时缴费。为了惩罚不尽职尽责的员工，有效鼓励员工不断改善工作方法，建立公正的竞争机制，从而推动企业的进展。公司绩效考核制度已经形成，而公司的组织架构已根本稳定，下一步月度考核打分机制应步入正轨。 总之，在明年工作中除上述三方面外，还应在员工关系、部门沟通、制度等方面加强建立。 2023年人事个人述职报告5 敬重的领导： 您好！ 我叫xx，于20xx年x月x日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下

24、，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我20xx年以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几局部： 1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工

25、社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。 3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时作出企管部培训规划。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我20xx以来工

26、作状况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。 感谢大家！ 此致 敬礼！ 述职人： 日期： 2023年人事个人述职报告6 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，仔细履行岗位职责，较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做” 一年来，科学进展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中心保持全都;积极参与学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚决抱负信念;平常，加强自身业务学习，仔细学习领悟上级和学院有

27、关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素养和工作力量。 二、加强师资队伍建立 1、仔细做好推举青年骨干教师参与校外进修、培训工作。依据福州英华职业学院教师进修培训治理方法文件精神，通过各部门、各系(部)遴选推举，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干教师和治理干部参与了教育厅组织的师资闽台联合培训。 2、仔细做好高校教师资格认定工作。根据省教育厅要求和教师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的教师进展了教师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。一年来，共有6位教师取得了教师资格证。 3、积极开展职称评聘工作。一年

28、来通过组织申报、评审，共确认初级职称教师10名，中级职称教师4名，从肯定程度上优化了我院教师队伍的职称构造。 4、依据福建省教育厅下发的关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟建议书的通知精神，学院申请参加了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加标准、合理、有序。 5、进一步落实“双师素养”和“双师型”教师的认定工作。通过修订教师下企业实践熬炼治理方法，把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业天数折合成教师连续教育的学时数，从而鼓舞教师下企业顶岗实践的积极性。同时，学院鼓舞教师考取与专业相关的职业资格证，鼓舞教师积极

29、参加学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师”教学队伍。目前，在学院专任教师中，“双师”教师共48人，占学院专任教师数的78.69%。 三、进一步加强制度建立 1、为进一步标准学院的加、值班治理，人事处制订了福州英华职业学院值班、加班治理规定，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种缘由用非正常工作时间完成等状况不认定为加班，并严格实行“加班前申请，加班后认定”，严格标准了值班、加班的申请、认定、审批程序。 2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作气氛，人事处制定了福州英华职业学院考勤治理方法(试行)，用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制

30、度得以进一步标准。该项制度从执行以来，人事处屡次广泛征集全体教职工的意见、建议，对该项制度进展了屡次修订，经院务会讨论打算，经修订后的考勤制度于2023年9月9日正式发文实施。 3、为标准外聘教师的治理工作，人事处制定了福州英华职业学院外聘教师治理方法(试行)，对外聘教师的聘任条件、聘用程序、治理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘教师的治理更加标准。 4、依据学院各专业培育方案的调整，人事处协同教务处修订教师工作量方法细则，将对教师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等，做出更加合理的修订。 5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工作效率，杜绝推卸扯皮现象的的发生，人事处对各部

31、门的工作职责进展了重新修订和进一步完善。 6、依据学院部署，做好人事治理制度修订、汇编工作，将二十余份人事治理制度文件汇编成册。 四、围绕评估中心工作，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作 1、仔细审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进展仔细分析，并积极协同有关部门人员协商解决方法。仔细根据学院其次轮评估指标体系的任务分解表，准时、高效地完成人事处负责的各项工作任务。 2、做好教师满足度问卷调查工作。为进一步了解广阔教师对学院人事治理、教学治理、专业建立、课程设置等方面的意见和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”，进展有力的整改，人事处设计了“教师满足度问卷调查表

32、”，下发到各个教学单位让教师填写后，进汇总、整理。 五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作 为推动学院各项工作的开展，努力建立一支构造合理、布满活力、高效精干的治理队伍，人事处制订了关于副科级干部职数配置的规划，对相关部门进展副科级干部职数的配置。经各部门、单位，各系部推举、人事处牵头组织考核，共提任副科级干部7人。 六、做好机构设置调整工作 依据学院教学工作需要，把原先合并至英语系的公共根底部，重新恢复独立设置，以加强公共根底部的学科治理。 七、树典型，立标杆，做好评优评先工作 为弘扬英华“四爱精神”落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩”十二字方针，学院高度重视师德建立，定

33、期在广阔教职工中进展师德教育，并非常重视典型的树立和典范的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰，共有15名教职工获得院级的表彰。 八、做好人事档案治理工作 由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教育人才效劳中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进展了重新整理、汇总，对有些入校年限长，档案不完整的教职工材料进展了“补缺补漏”，经福建省教育人才效劳中心进展审核后与海峡人才市场进展全面对接。 九、其他工作 1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及教师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。 2、做好新进员工合同

34、签订、试用期考核，办理离职员工离校手续等工作。 3、按国家和学院有关规定办理教职工的“五险一金”手续。 4、做好教职工聘任考核工作。 5、为相关部门供应有关教职工的各类统计数据。 十、不断加强自身廉政建立 本人严以律己，廉洁自律，仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，工作中态度端正，作风扎实，严格按政策、按制度、按规定、按程序办事，坚持按公开、公正、公正的原则对待一切人和事，自觉承受各方面监视，把廉政建立变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。 回忆过去的一年，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关怀、指导，以及各部门同事的支持是分不开的。固然，我还存在许多缺乏之处，主要表现

35、在：工作思路不够开阔，开展工作不够大胆等，今后我肯定要加强学习，努力提高自身的综合素养，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。 2023年人事个人述职报告7 20xx年7月14日，带着一份喜爱和激情我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了xx公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢乐的。 由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉”,但是通过自己的努力、xxx经理的帮忙、xx的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。 一、对于人事治理工作，我总结概括为办理员工入、

36、离职治理、档案治理、劳动纪律、绩效治理、薪酬治理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的治理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的治理制度。使xx公司不管是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期治理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，到达领导在与不在一个样的最高境地修养，做好团队建立的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、催促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、帮助领导公正公正的做好绩效工作，加强

37、员工的归属感。 4、薪酬治理人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬治理制度，让我大费苦心。在经受了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬治理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为消失大的过失。 5、加强梯队建立的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训规划，二是参与对外的培训。在此期间，积极做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政治理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了

38、，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注意加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高治理效率，保证准时的上传下达，协作领导催促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xx公司在领导的英明领导下，胜利实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业治理的日常工作。严格根据财务审批流程，积极组织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理治理等工作。 3、具体划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间诉相关负责人。 信任团队中一些人学习了、创新了，肯定会

39、带动一局部人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺！ 以上的成绩是与总部相关领导的支持分不开的，是与高总的正确指导分不开的，我要坚固树立“效劳到位、乐于奉献”的效劳意识。最终，我再次感谢公司领导给我发挥的平台,感谢高总对我的指导、批判和历练，让我一步一步成长！在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒适，员工舒适，家人舒适，政府舒适，用户舒适，争取更大的胜利，交一份让领导更满足的答卷，为安新公司的进展奉献自己的一份力气！ 2023年人事个人述职报告8 20xx年度我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建.扶贫等股室的工作。一年来，根据上级和局党

40、委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。一是仔细学习法律学问，准时参与法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参与政治学习活动；三是自觉新业务学问，常常为根底干部和教师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 依据年初的工作规划和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中小学进展了一次全面的人员清.和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区教师

41、状况进展了调研汇报，为20xx年争取教师编制供应了有力依据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村教师和5名高中教师，准时充实了教师队伍，缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、依据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职教师84名，退休教师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有消失半点过失，同时还移交了37名杉山籍教师入开发区治理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次教师岗位调.考试，从农村调.了35名教师进城工作，解决了城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调.的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了其次十

42、三个教师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀教师和教育工。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀教师对遥远和薄弱学校进展支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教育差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和教师的连续教育培训，全年共参与省级校长培训5名，参与市级校长培训10人，参与教育部远程教育“校园安全”培训50人，参与小学、初中班主任培训900多人，参与计算机高级培训700多人，参与一般话培训300多人90%以上，到达二级乙等，参与高中专任教师新课程培训400人，组织入党积极分子培训班一期，120多名师生参培。进展了学生和教师党员48名。 8、切实做好了教师资格认定工作

43、，全年共认定教师资格近1000人。 9、仔细做好教师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开”，阳光行动，教师反响好，全区没有由于评职称不公而发生信访问题。 10、仔细搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国竞赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创立“市语言文字标准化学校”称号。 11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休教师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有”根本落实。胜利地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休教师参与了关工委工作。在他们的努力下，全区20x

44、x年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教育工作不断推动，在市、省有很好的声誉，兄弟县市屡次来我区参观学习。主题教育开展得有声有色，全区进行了“知荣明耻树新风”的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。 13、帮助彭局长完成了区里安排的建立扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元，硬化村级大路1.1公里，修理山塘15口，为村民直接增加收入11万元。区教育局被确定为扶贫先进单位和示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。 三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。 我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责任意识

45、、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求简朴。一是留意生活小节，严格自律、不、不进消遣场所、不参加公款消费活动，没有利用职权承受红包、礼金，全部清退红包1.6万元，二是坚持原则办事公正，没有办过违反政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天。 一年来，本人仅仅做了应当做的工作，成绩的取得是各级领导重视和关怀的结果，是基层单位大力支持和协作的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此时机，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清晰地熟悉到，与上级要求和同志们的期望还存在肯定差距，一是深入基层不够，深入调查讨论不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，在今后的工作中，我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望，为我区教育事业做出自己的奉献。 【2023年人事个人述职报告】