2023年事业单位职务与职级并行方案的区别(8篇).docx

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1、 2023年事业单位职务与职级并行方案的区别(8篇)事业单位职务与职级并行方案的区分篇一 事业单位不实行，原来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。 关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法治理的机关(单位)中，已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 (二)中心和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机关(单位)

2、工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。 在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，表达自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而治理人员进展上升则较为困难，它的“天花板“取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在治理7级，副职为治理8级，而对于一般职员来说，只能始终处于治理9级，工资收入无法增加，进展空间严峻受限。 从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位治理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求剧烈，但这种改革属于国家事权，必需由国家统一部署推动。早在2023年，厦门人社局表示将试点推行事业单位治理岗位职员等级晋

3、升制度，而在2023年7月，中心正式通过了关于开展县以下事业单位治理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，至此事业单位治理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2023年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位治理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，治理岗人员只需要再急躁等待一段时间。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇二 一、事业单位治理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要依据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假如超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员根据职务级别、

4、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位治理人员，根据工资高的待遇领取。 事业单位不实行，原来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。 关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 三、实施范围 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法治理的机关(单位)中，已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 (二)中心和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机

5、关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。 在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，表达自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而治理人员进展上升则较为困难，它的“天花板“取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在治理7级，副职为治理8级，而对于一般职员来说，只能始终处于治理9级，工资收入无法增加，进展空间严峻受限。 从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位治理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求剧烈，但这种改革属于国家事权，必需由国家统一部署推动。早在2023年，厦门人社局表示将试点推行事业单位治理岗位

6、职员等级晋升制度，而在2023年7月，中心正式通过了关于开展县以下事业单位治理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，至此事业单位治理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2023年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位治理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，治理岗人员只需要再急躁等待一段时间。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇三 据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中心全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要

7、总结试点工作阅历，坚持好的做法，改良存在的缺乏，仔细抓好组织实施。 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作力量和职责大小，如县长。 人民日报海外版9月11日曾发表一篇题为什么样的人能当领导干部?的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。 对此，国家行政学院竹立家教授告知澎湃新闻，目前的状况是，职务对于公务员工资起打算性作用。职务与职级分别并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。 竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的鼓励功能才能真正发挥出来。 竹立家还称，职务、职级双重晋升的

8、时机，打破了“官本位”思想，也会减弱基层之风，维护了公正。 什么是职务和职级? 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作力量和职责大小，如县长。 而职级是指肯定职务层次所对应的级别，主要表达资格，如县长所对应的职级一般是县处级正职。 依据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够打算职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。 现行制度下，公务员的级别依据所任职务及其德才表现、工作实绩和资格确定。公务员在同一职务上，可以根据国家规定晋升级别。但现实状况却表现为以职定级、以职定薪。 9月5日，国家行政学院博士后赵子建在

9、光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成局部中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。 他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴根本根据职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有打算性作用，职级的功能被明显弱化。 事实上，早在2023年国家向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。 十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。 公开出版的党的十八届三中全会打算学习辅导百问披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进展了讨论，并拟定了详细方法。

10、 2023年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员治理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推动公务员，建立公务员职务与职级并行制度。 安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经间续开头尝试推行公务员职务与职级并行制度。 5月28日，人社部公布了2023年度人力资源和社会保障事业进展统计公报(以下简称“公报”)。公报提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 公报称，讨论工资制度改革的根本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进展公务员和企业相当人员工资试调查和分析比拟。积极推动事业单位实施绩效工资工作，安排鼓励约束机制不断完善。

11、 8月29日，中共中心政治局会议审议通过的深化党的建立制度改革实施方案明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇四 据新华社3月27日消息，中共中心办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。该规定将于2023年6月1日起施行。 规定正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着许多没有担当领导职务的公务员，在符合相关条件状况下，可以正常晋升职级和提升待遇。此次规定的适用对象包括全部公务员和“参照公务员法治理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员”。 依据2023年度人力资源和社会保障事业进展统计公报公布的数

12、字，全国有719万公务员，其中县以下机关单位公务员数约占 60%，乡科级及以下人员大约占 76.7%。涉及人数大、尤其与广阔基层公务员切身利益亲密相关，是此次规定引起高度关注的主要缘由。 人民日报报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”构造，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特殊是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。 对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，此次规定在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了具体说明。例如，在市(地、州、盟)、直辖市的区机关以及县(市、区、旗)、乡镇机关中，综合治理类公务员职级职数根据一样的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合治理类

13、职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。 在公务员晋升职级上，应当具备的根本资格如： 晋升一级科员，应当任二级科员2年以上; 晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上; 晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上; 晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上; 晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上; 晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。 (一)非领导职务套转：原非领导职务职级套转;巡察员套转一级巡察员;副巡察员套转二级巡察员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科员套转二级主任科员;副主任科员套

14、转四级主任科员;科员套一级科员;办事员套二级科员。 (二)县以下机关职级套转：正处级套转二级调研员;副处级套转四级调研员;正科级套转二级主任科员;副科级套轻四级主任科员;科员级套转一级科员。 01市级机关 市级领导班子一级巡察员不超过领导班子职数的15%。市级机关二级巡察员不超过机关综合治理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合治理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合治理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。 02县乡级机关

15、县级领导班子二级巡察员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。 县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合治理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合治理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合治理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。 一是人数比例限制，假如首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下开头首次职级晋升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。 二是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限(扣一部

16、份)，理论上可以再次职级晋升。 (一)非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算： 非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。 县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限根据以下方法计算: 1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年局部、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。 举个例子，a先生，2023年晋升调研员，2023年套转为二级调研员，二级调研员的任职年限可以和原职务层次任职年限累计计算，即为5年。套转后符合晋升上一职级条件，晋升一级调研员。 a先生一级调研员的任职年限为2年(超出三年局部为5-3=2

17、年)。 以下不再赘述，以此类推。 2、四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年局部、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。 3、二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年局部、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。 4、四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年局部、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。 三是工作表现。不要以为年限到了，有职数就可以晋升，公务员晋升职级应当依据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，必需要工作表现突出，群众认可。 事业单位

18、职务与职级并行方案的区分篇五 为深化事业单位人事制度改革，加快推动聘用制度和岗位治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依据省委办公厅、xx办公厅转发的省人事厅的通知（x办字20xx17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和制造性，促进交通事业的进展。 二 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同治理的原则；坚持公开公平、竞争择优、依法办事的原则。 交

19、通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括治理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置治理。 1、事业单位岗位分治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：大路治理站、渡口治理站、养路费征收站，依据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员构造特点等因素确定三类岗位总量的构造比例：设置岗位总量13个。其中治理岗位7个，专业技术岗位6个，以治理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是大路工程技术系列。 2、我局事业单位是股级事业单位，因此治理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，

20、共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。 1、治理岗位的根本条件： 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 2、专业技术岗位的根本条件： 专业技术岗位的任职条件根据行业的指导意见的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必需具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必需具有初级专业技术职务资格。 3、工勤技能岗位的根本条件： 三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级

21、工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。 根据省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见（xx办字20xx17号）有关文件规定的程序、形式予以聘用。 岗位聘用根本程序： 1、公布岗位 公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件； 2、申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； 3、资格审核 单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进展初审； 4、考察评议 单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进展竞聘上岗或考核，从应聘人员的“德、能、勤、绩、廉五个方面进展评分，确定可直接聘

22、用的岗位人选，报单位领导班子讨论打算； 5、讨论打算 单位领导班子集体争论打算聘用名单； 6、结果公示 聘用结果确定后要进展公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。 7、签约上岗 单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 （一）加强组织领导 为加强这次事业单位岗位设置治理工作，经局领导讨论打算，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：xxx（局长）；副组长：xxx（纪检组长）；成员：xxxxxx （二）组织发动 召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置治理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同治理

23、的重要意义。 （三）详细实施方法、步骤 1、制定岗位设置方案，依据现有人员的根本状况拟设置三类岗位，填写xxx事业单位岗位设置核准表等有关表格。 2、召开职工大会公布事业单位岗位设置实施方案，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透亮。 3、岗位设置实施方案经局领导班子会议集体争论通过定稿。 4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。 5、按相关程序组织实施岗位聘用，实行竞聘上岗或考核的方法，择优打算受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。 6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认

24、，对符合政策规定的事业单位根据人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇六 十二届全国人大 _会第 _五次会议表决通过了授权 _在局部地区和局部在京 _机关临时调整适用公务员法有关规定的打算。打算将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广阔公务员的积极性。 该打算授权 _在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及 _、国家质量监视检验检疫总局、 _ _事务办公室、国家 _本级机关(不包括直属机构

25、开展公务员职务与职级并行制度试点工作，临时调整适用公务员法关于非 _职务治理的有关规定。 详细试点方法由 _作出安排，并报全国人大 _会备案。试点期限为2年。本打算自20xx年12月26日起施行。 20xx年，中办、国办印发了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度 _，人社部、中组部、 _编办、财政部、国家 公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。 意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可

26、享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非 _职务工资待遇，但工作岗位不变。 意见对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 意见规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为根本称职等次，任职年限条件延长1年。 对实施职级晋升制度的机构范围，意见作出了明确限定，即县(市、区、旗和乡(镇、街道机关和参公治理单位的在编人员;机 构规格高于正处级的县(市、区，其所属党委、 _工作部门等不列入实施范围。 有关部

27、门表示，在公务员治理制度中，职务与级别制度是重要的组成局部，也是确定 _及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作力量和职责大小;职级指肯定职务层次所对应的级别，主要表达资格。从目前状况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特殊是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的冲突更为突出。 据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和 _，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓舞他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、效劳人民群众、稳固基层 _的骨干力气，在县以下机关

28、实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。 十二届全国人大 _会第 _五次会议25日表决通过了授权 _在局部地区和局部在京 _机关临时调整适用公务员(课程法有关规定的打算。打算将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩 制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广阔公务员的积极性。 该打算授权 _在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及 _、国家质量监视检验检疫总局、 _ _事务办公室、国家 _本级机关(不包括直属机构开展公务员职务与职

29、级并行制度试点工作，临时调整适用公务员法关于非 _职务治理的有关规定。 详细试点方法由 _作出安排，并报全国人大 _会备案。试点期限为2年。本打算自20xx年12月26日起施行。 这样的打算假如执行起来，可以进一步的鼓励大家的工作热忱，提高工作效率，这样的结果就是多劳多得，只不过是换了一种方式来表达。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇七 根据中心关于深化干部人事制度改革的要求，在中华人民共和国公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员

30、队伍建立，为全区经济社会进展供应有力的组织保证和人才支撑。 本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法治理的机关(单位)中，已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。 因不符合登记条件未进展公务员登记备案或未进展参照公务员法治理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。 (一)职级设置。公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。 (二)晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。详细条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别到达二十五级;晋升副科级须任科员

31、级或科员满12年，级别到达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别到达二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别到达十七级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。 (三)晋升程序。 1.确定人选。对到达规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)依据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表。 2.初审确认。9月底之前，各单位对确定的人选根据干部所任职务的治理权限报区委组织部、区人社局进展初审。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，

32、由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。 3.测评考核。10月15日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内进展不少于5个工作日的公示，承受社会和群众监视。测评、考核和公示要有书面记载。 4.呈报审批。10月25日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关(单位)根据干部所任职务的治理权限分别报区委组织部、区人社局进展审批。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批;政府系统副科级以上公务员

33、及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。区委组织部、区人社局严格根据规定和治理权限予以审批，在职级晋升审批表上加盖公章。担当副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施。 5.落实待遇。10月底之前，各部门、各单位以职级晋升审批表为依据，根据工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门准时予以兑现。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。根本工资，按原人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施方法的通知(国人部发202358号)规定的晋升职务相应增加工资

34、的方法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。 (四)晋升治理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务。按规定条件晋升职级的区以下机关公务员沟通到市以上机关后，按现行干部治理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级，可保存原职级待遇。 (一)关于任职年限计算 1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1

35、个年度考核为根本称职等次，任职年限条件延长1年。 3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。 4.年度考核确定为根本称职等次、不进展年度考核和参与年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。 5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下方法处理：二级警长任职经受按副调研员把握;三级警长任职经受按主任科员把握;四级警长和一级警员任职经受合并计算，按副主任科员把握;二级警员任职经受按科员把握;三级警员任职经受按办

36、事员把握。 6.参照公务员法治理的事业单位中，参照治理前在行政治理岗位的工作人员，参照治理后所任职务的任职年限与参照治理前在相当行政治理岗位的任职时间合并计算;参照治理前只有专业技术职务的工作人员，依据参照治理后所任职务，根据与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。 7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法治理单位的人员，依据其调任职务，结合本人原任职务、工作经受、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。 8.任职年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。 (二)关于几种状况人员的条件把握 1.军队转业干部和硕士讨论生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职

37、务层次晋升职级。 2.已进展公务员登记备案或参照公务员法治理机关(单位)工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的根底上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必需由组织安排适当工作。 3.受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，依据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，详细方法按前述职级晋升条件相关规定执行。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。 4.对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级;

38、不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退消失任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进展治理，可在原职务层次根底上按规定晋升职务。要严格执行中心组织部、中心编办、国家公务员局关于严禁超职数配备干部的通知(组通字20235号)规定，不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。 事业单位职务与职级并行方案的区分篇八 为进一步深化事业单位人事制度改革，完善民主公开、竞争择优的选人用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，建立公正、精干、高效的新型农技推广效劳体系，依据党政领导干部选拔任用工作条例和瓜州县事业单位领导人员聘任治理暂行方法的有关规定，经县委

39、常委会议讨论，打算在全县范围内公开选聘农牧系统农业科技效劳中心和种子治理站2个事业单位领导人员。现提出如下实施方案： 以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例和瓜州县事业单位领导人员聘任治理暂行方法为依据，全面落实科学进展观，坚持干部“四化”方针，通过引入竞争机制，进一步激发事业单位内部活力，提高全县农业技术干部的工作积极性，努力打造一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉有为的农业技术效劳干部队伍，为全县现代农业建立供应顽强的组织保证。 公开选聘农牧系统事业单位领导人员，必需坚持以下根本原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注意

40、实绩原则； 4、公开、公平、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、坚持依法办事原则。 1、县农业科技效劳中心主任1名，副主任2名。 2、县种子治理站站长1名。 凡在我县工作且符合选聘条件和岗位资格的科级干部和专业技术人员均可报名参与公开竞聘。 以上4个岗位均实行聘任制，聘期为3年，聘期内根据规定的职务级别享受相应待遇；聘任期满后，该岗位连续实行公开选聘，连续聘任的任职时间连续计算，职务级别及相应待遇不变。 （一）公开选聘条件 1、政治素养较好，能仔细学习党的各项方针政策和政策理论，自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学进展观，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平。 2、有剧烈的事业心

41、和责任感，工作勤奋，作风务实，在本职岗位上工作成绩突出。 3、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风、全局观念、大局意识，擅长集中正确意见，擅长团结同志，勤政廉洁，作风正派。 4、身体安康，具备岗位所需的专业学问，有胜任农牧专业技术推广与效劳的组织治理力量、综合协调力量和实际工作力量。 5、坚持走群众路线，亲密联系群众，有较好的群众根底，能得到全县大多数干部职工的认可。 （二）详细岗位资格 1、县农业科技效劳中心主任：熟识农业和农村工作，具有肯定的基层工作阅历，年龄在45周岁以下(1963年1月1日以后诞生），任副科级领导职务2年以上（含2年），具有与所竞聘岗位相近专业大专以上学历或农口系列

42、农业技术、工程技术中级以上职称，乡镇、县直党政机关、事业单位具有国家公务员、国家干部或县聘专业技术干部身份的人员。 2、县种子治理站站长：熟识农业和农村工作，具有肯定的基层工作阅历，年龄在45周岁以下(1963年1月1日以后诞生），具有与所竞聘岗位相近专业大专以上学历或农口系列农业技术中级以上职称，乡镇、县直党政机关、事业单位具有国家公务员、国家干部或县聘专业技术干部身份的人员。 3、县农业科技效劳中心副主任：熟识农业技术推广效劳工作，参与工作满3年以上（含3年），年龄在45周岁以下(1963年1月1日以后诞生），具有与农业相关专业大专以上学历或第一学历为农校中专现学历为大专以上，或具有农口系

43、列农业技术中级以上职称。乡镇、县直党政机关、事业单位国家公务员、国家干部或县聘专业技术干部身份的人员。 （三）竞聘类别 本次公开选聘农牧系统事业单位领导人员，设县农业科技效劳中心主任、县种子治理站站长、县农业科技效劳中心副主任3个报名竞聘类别，报名竞聘者每人只能选择一个类别，所选类别只作为竞聘者最终竞聘上岗的主要参考依据。 （四）不受理以下人员报名 1、近三年年度考核有被评定为不合格（不称职）或未确定考评等次的； 2、在党纪政纪处分期内的； 3、正在承受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的； 4、受过人民法院刑事惩罚的。 本次公开选聘农牧系统事业单位领导人员工作，从9月上旬开头至9月底完毕

44、，主要工作程序是： （一）公布公告。由县委组织部通过播送电台、电视台、瓜州党建网、瓜州县人民政府公众信息网、党务政务公开栏等向社会各界公布公告，公布职位及职数、条件资格、选拔范围、方法程序、报名时间、地点等相关内容。 （二）宣传发动。各乡镇、各部门召开宣传发动会议，组织干部职工学习实施方案，宣传公开选聘农牧系统事业单位领导人员的目的意义，发动符合条件的人员积极报名参加竞聘。 （三）组织报名。公开选聘农牧系统事业单位领导人员报名工作由县委组织部负责，实行个人申请，组织推举的方式报名，报名时间为9月12日至9月17日。参与竞聘人员报名时须携带本人身份证、毕业证及复印件、组织推举信、小二寸正面免冠彩

45、色照片4张（同时拷贝电子版），并填写公开竞聘报名登记表一式两份。全部材料必需真实牢靠，如弄虚作假，取消竞聘资格。凡符合条件资格的干部均可报名参与，不承受电话报名。 （四）资格审查。报名截止后，由县委组织部会同县纪检委、监察局、人事劳动和社会保障局等部门，根据各岗位公开选聘的条件资格，对报名者资格进展审查核实，将资格审查结果进展公布，并通知本人。每个竞聘类别符合条件的报名人员比例不得低于1:5，达不到规定比例的，取消该职位的公开选聘，符合资格者发放准考证。 （五）笔试。经审查符合公开竞聘条件资格的人员参与笔试,由县委组织部组织实施。笔试的详细时间、地点以准考证为准。笔试试题统一命制，包括政治理论、政策法规、领导科学、专业技能、公文写作和行政治理学问，卷面总分100分。突出工作业绩和专业技能设定为加分工程，其中：近三年年度考核每获得一年优秀者加0.3分；近三年获得县级表彰嘉奖或荣誉称号的加0.5分,获得市级表彰嘉奖或荣誉称号的加1分,获得省级表彰嘉奖或