2023年人事局人事“四五”普法工作总结.docx

《2023年人事局人事“四五”普法工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人事局人事“四五”普法工作总结.docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年人事局人事“四五”普法工作总结 2023年人事局人事“四五”普法工作总结 2023.10.30 局人事工作总结 人社局人事科工作总结 人事年工作总结 【 - 局人事工作总结】 总结在我们的工作中占据着重要的位置。准时总结过去，保证工作顺当的进展，提高自身的力量。下面是由工作总结之家小编为大家整理的2023年人事局人事“四五”普法工作总结，仅供参考，欢送大家阅读。 省人事厅：自年以来，我们根据省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，#公文易文秘资源网#，全国公务员共同的天地!结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实

2、，不断加大工作力度，深入长久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工和公务员队伍法律素养；完善行政执法程序，健全执法监视机制，仔细落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建立进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的状况报告如下：一、加强领导，健全机构，落实责任领导高度重视。为了搞好“四五”普法工作，确保“四五”普法工作取得实效，我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，仔细制定了工作规划，细心安排部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上屡次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标治理和年度考核，做到年初有规划，年底有总结

3、。工作经费保障状况机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任任组长，局党组成员、副局长和市编办专职副主任任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，详细负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的正常开展供应了顽强的组织保证。落实责任，全员参加。制定了市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制，将涉及人事工作的各项法律法规进展了清理分类，并将执法责任制印发各科室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动

4、全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力气，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了“四五”普法工作的详细落实。县区状况二、科学规划，统筹协调，推动普法进程为仔细抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。人发号文件下发后，我局根据该文件和市委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了全市人事系统法制宣传教育第四个五年规划，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法

5、结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的根底上，根据要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素养的转变，实现由注意依靠行政手段治理向注意运用法律手段治理的转变，全方位推动人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺当实施制造良好的法治环境。规划将整个工作分为学习培训及实施阶段（年）、考试考核阶段（年）、总结验收阶段（年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事治理的人员和专业技术人员都要积极进展参加人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提

6、高全市人事工作法制化治理水平，推动人事工作依法行政。规划廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的根底。三、加强宣传教育，促进普法深入开展坚持学习，增加法制意识。我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，仔细学习宣传省、市“四五”普法依法治理规划。同时，仔细组织全局职工学习了国家公务员暂行条例、省人才市场治理条例省人事争议仲裁处理方法、省专业技术人员连续教育条例、学问与规章、中华人民共和国宪法修正案、中华人民共和国行政许可法等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习规划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法

7、行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的精确性。强化培训，注意实效。年，我局培训普法骨干人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达。年月，组织了全市名公务员参与了全省统一的依法行政考试，及格率达以上。年月，我局进行了全市事业单位改革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及市级事业单位的人事干部共余人参与，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资安排制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革根本思路等，增加了参训同志的依法行政力量。年月，我局和市政府法制办一起组织全市名行政机关工作人员分期分批通过集中培训、研讨、讲座、自学等方式进展行政许可法学问培训，并进展统一考

8、试，同时将考试成绩记入公务员培训证书，极大地调动了广阔公务员学法用法、依法行政的积极性和自觉性，进一步提高了大家的依法行政水平，更强化了执政为民、公正执法、依法行政的观念，获得年全省国家公务员行政许可法培训和考试工作一等奖。月，我局全局干部职工参与了市依法治市办公室组织的“四五”普法考试。月，我局根据 省人事厅的要求，积极派从事政策法规的同志参与了全省人事系统干部的依法行政培训。月，我局结合人事工作实际，组织了全市人事编制系统公务员和市、县级各政府机关部门从事人事工作的公务员共人进展了人事机构编制法规规章学问的考试，参考人员合格率达，成绩优异的占，全面检查了人事“四五”普法学问的学习状况，得到

9、了省人事厅的通报表扬，到达了“以考促学”的目的，进一步提高了广阔人事干部的依法行政水平。 加强宣传，丰富普法形式。我局利用日报、晚报、公众信息网、“人事在线”网站和人事等传媒的作用，准时反映我市人事普法动态，宣传典型，沟通阅历，指导并推动全市人事系统法制宣传教育工作的深入开展。年月，我们根据市法制办的要求，积极参加行政许可法宣传周活动，我局在市政府门前设立宣传点，向市民广泛宣传法律、法规、规章，发放宣传单近份，并制作宣传展板，使广阔市民更加详细地了解依法行政，促使他们学法、懂法。同时，我局还在“人事在线”网站和人事设立了如“政策之窗”之类的法制宣传的专栏，定期对各类人事政策制度进展宣传，特殊是

10、“人事在线”网站的“政策询问”栏目，已承受处理了多人次的询问，成为我局为社会群众效劳和政策宣传的重要窗口。同时，我局和县、县人事利用国家公务员暂行条例公布实施十周年和省人才市场条例实施一周年的有利时机，进行了一系列的宣传活动，通过发放宣传资料、学问竞赛、设立政策询问点等活动，加强了社会各界对人事法律法规的普及学习。区人事局积极组织开展了普法宣传活动，全区在各乡（镇）和街头设点宣传场次，办宣传专栏期，解答群众法律询问近人次，印发普法资料余份。区每年坚持方法制宣传黑板报期，开展公众法律宣传场次，并于今年举办有关法律培训班期，培训人员人，有效地进展了法制宣传教育，取得了很好的效果。四、依法行政，供应

11、人事工作依法治理水平#公文易文秘资源网#，全国公务员共同的天地!严格执行人事编制工作纪律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公务员考录制度逐步完善，严格坚持“凡进必考”原则，把住了公务员队伍的“入口”关。年月，根据省委组织部、省人事厅的要求，对比公务员暂行条例、干部任用条例等相关政策规定，对违规进入公务员队伍的人员进展了清理、清退。去年，进一步加强了对公务员录用、转任、调任及职位设置的监视治理力度。同时，狠抓考风考纪工作，仔细落实人事考试的相关制度，维护人事考试的严厉性，为优秀人才的脱颖而出制造一个公正、公正的竞争环境。在年选拔高校毕业生到乡镇工作的面试工作中，我局会同市委组织部大胆探究，进一

12、步标准面试程序，对全部面试工作人员实行严格的封闭入闱治理，实行面试考官分组和面试考生“双抽签”，同时在面试考场内设置考生旁听席，增加了考生对面试工作的知情权和监视权，大大提高了公务员面试工作的公正性和透亮性，受到了考生和社会的普遍好评。同时，我们积极稳妥地推动事业单位的人事制度改革，到年底，全市已经实行聘用制治理的事业单位有个，已经实行聘用制治理的事业单位职工人数为人，占全市规划实行聘用制治理事业单位职工总人数的。在此过程中，我们注意标准化治理，注意制度建立，切实加强分类指导，在审核部门、单位改革方案时重点把好岗位设置、竞争上岗、工资安排、人员分流和合同治理等关键环节，统一政策界限，以科学合理

13、、切实可行的改革方案确保各单位聘用制改革的顺当实施。加强人事编制执纪执法工作。严格执行事业单位登记治理暂行条例，对全市事业单位登记治理进展标准操作，确保了登记治理工作的高质量。年以来共办理市级事业单位年检件，设立登记件，变更登记件，注销登记件，没有一件引起争议和不良反映。依据国务院事业单位登记治理暂行条例，根据省编办的工作部署，我市严格根据登记治理的标准、程序，增加了事业单位法人证书的效力。目前，我市的登记治理与全国统一的登记治理已全面接轨，保证了行政执法力度的进一步加强和程序的进一步标准。我们仔细落实省专业技术人员连续教育条例，结合我市实际提出了贯彻意见，明确了我市专业技术人员连续教育的组织

14、治理、学时要求、施教机构及登记治理方法。在农口系统试行以考核连续教育为主要内容的注册登记治理方法，联合市农业局等五个部门出台了关于在农口系统专业技术人员中进展连续教育注册登记治理工作的通知，协作市农业局、水利局等部门仔细抓好专业技术人员的连续教育工作，年组织了农口系统专业技术人员连续教育多人次，收到了较好的效果。仅年，全年各类专业技术人员参与连续教育学习达人次，承受连续教育率达，其中由我局直接组织的专业技术人员连续教育培训人次。清理行政审批事项，全面推行政务公开。为进一步标准行政机关的行政审批行为，我局积极支持全市行政审批制度改革工作，按要求仔细清理行政审批事项，准时上报清理结果，严格执行清理

15、打算。自年以来，我局和市编办会同市监察局、市法制办对全市担当行政审批职能的部门和单位共取消调整了个审批事项，其中，我局共清理行政审批事项项（保存项，取消项，转为日常工作的项）。去年，我局根据市法制办有关要求，积极开展了行政审批工程的清理、复核工作，仔细对行政许可工程、行政许可实施 机关和行政许可规定进展了逐项清理，并对保存的行政许可事项严格执行行政许可法有关规定进展了公告，做到公开透亮。通过审查、清理，我局共保存了两个行政许可工程，即人才中介效劳机构设立及其业务范围审批、人才中介效劳机构举办人才沟通会审批。尽管我市尚无个人或社会组织提出这两类申请，我局仍旧根据行政许可法的规定，做好了受理许可申

16、请的全部预备，确保能在规定时限内依法受理、办结。同时，我局设置了政务公开栏和重大事项公告栏，将职能职责、办事程序、领导分工及职责分工等工作全民公开，让群众明白办事，办明白事。由于人事部门主要从事行政机关内部人事治理，大量传统意义上的审批事项转为日常治理，但我们并没有由于治理方式的转变而放松治理责任，积极探究在新形势下如何做好工资基金治理、公务员职位治理等工作，既坚持原则，又注意便利治理对象办理业务，公开标准，简化程序，以切实落实“合法、合理、效能、责任、监视”这五项原则，保证了业务工作持续稳定高效开展。 启动人事争议仲裁工作，促进了我市人事工作与司法接轨。一是加强人事争议仲裁队伍建立。目前，全

17、市县区均成立了仲裁委员会，并配备了兼职仲裁工作人员，聘请了兼职仲裁员人其中市级人，县级人。今年月，我局对县区人事局分管领导、详细负责仲裁工作的同志和市、区县聘请的兼职仲裁员进展了特地培训。二是完善了仲裁的根底性工作。进一步标准了文书格式、调解、仲裁庭审理程序及调查取证程序。同时，抓住带普遍性的典型案件，有针对性地进展总结和宣传。三是做好政策学习与讨论工作。针对人事争议仲裁与司法接轨的问题，在全省领先起草了人事争议仲裁与人事争议诉讼若干问题解答，目前正在修改送审。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申请件，按规定受理件，不予受理件。其中，裁决结案件，调解结案件，申请撤回申请件，另一件正在审理中

18、。四、存在的主要缺乏过去的四年，我局在贯彻实施工作方面取得了可喜的成绩，但我们的工作依旧存在一些问题和缺乏。一是个别单位对开展“四五”普法和依法治理工作的意义熟悉不到位，重视不够，在学习上存在应付现象，学法制度还未完全落实到位；二是对普法工作的舆论宣传力度不够，普法宣传的形式还需进一步改良，使“四五”普法宣传工作形式多样化、内容全面化、效果明显化；三是人事编制执法检查的力度还不够大；四是人员、经费保障还不能适应普法工作的需要，肯定程度上制约了法制宣传工作的深入开展。针对存在的问题，我局将在今后的工作中不断努力，不断增加法制观念，进一步加强领导，加大工作力度，制定相应的针对性措施，努力推动我市人

19、事普法工作在下一个五年普法规划期间取得新的更大的进展。二五年五月日2023年人事局年工作总结 2023年，在党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想的指引下，在县委、县政府的正确领导和市人事局的指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建立，根据科学人才观的要求，进一步加强专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作的进展，为全县的经济社会进展供应了人事人才保障。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建立 1严格执行国家公务员法。我们根据国家公务员法及其他配套政策法

20、规的规定，进一步加强了公务员制度治理。一是坚持“凡进必考”，完善公务员考录制度。今年，我县根据省、市文件规定，公开招考10名警校毕业生到公安局基层工作；办理军转干部录用手续3人，共计录用13人。二是坚持从严把关，严格公务员职位治理。我们重点加强了对非领导职务和中层干部职务任免的治理工作。在非领导职务职位和中层干部治理上强化职位治理，严格根据职数、资格条件和程序进展晋升。今年对个别政府工作部门和依照治理事业单位晋升科员3人；新录用公务员试用期满任职定级5人；中层干部任职23人，开除12人。办理待国家政策明确后通过考试考核合格人员进展公务员登记10人（其中领导干部直接考核登记的3人，考试合格登记的

21、7人）。三是严格执行人事任免和奖惩政策。承办提交县人大议案任职23人，开除1人；承办县政府任命的领导职务57人，开除47人，试用期满转正的8人。四是严格根据省、市人事部门的统一部署，对全县具有行政治理职能的事业单位进展了参照公务员法治理的申报。在工作中，我们严格政策原则，坚持标准条件，严谨仔细登记，急躁解释宣传，平稳顺当地做好了申报工作，现正待市上审批。 2切实加强公务员队伍建立。今年是国家公务员法公布实施的其次年，为了进一步提高公务员队伍素养，顺当推动公务员法的实施，依据省、市的统一安排部署，今年9月，我们组织全县政府机关的公务员开展了公共经济学问培训和考试，参考人数为669人，考试全部合格

22、；11月，还组织全县行政机关和依照治理事业单位56人参与了全市的信息安全学问培训。 二、围绕实施人才战略，推动整体性人才开发 3加强了人才市场体系建立。仔细贯彻省、市文件精神，进一步健全完善了人才市场治理机制。强化了我县人才市场的软、硬件建立。连续做好事业单位聘用制和人事代理的工作。对778人进展了续聘和续人事代理，流淌人员代理240人。接收“三支一扶”大学生6名，妥当做好了接收安置工作。做好了大中专毕业生进入人才市场双向选择的效劳、治理。人才市场（人才沟通中心）截止今年底，共接收学生报到共1583人，库存学生档案968个（其中今年接收大中专毕业生362人）。在今年全市机关事业单位进人冻结的就

23、业形势下，我们积极实行多种措施，向县外企业推举学生就业52人，县内民营企业推举就业66人。为学生办理教师资格查阅个人档案近100个。积极参与省第四届高校毕业生就业效劳活动，组织文教、卫生、民营企业等用人单位，公布需求岗位371个。另外参与成都人才聘请会2次，重庆、达州聘请会各1次，我县举办聘请会1次。今年文教系统面对社会从专科以上学生中公开招考聘用教师100人，卫生系统签订意向协议15人，民营企业聘请13人。 4加强了专业技术队伍建立。今年，我们在全县4933名专业技术人员中进一步加强了专业技术人员连续教育条例的宣传工作，连续加强了县职业中学、县教师进修校两个专业技术人员连续教育培训基地建立，

24、分类指导并组织实施了全县专业技术人员标准性培训。仔细做好了专业技术人员的初级职称的评审和中高级职称的送评和审查报送工作。今年，全县通过严格的考试、考核或评审，共评聘各类初级职称48人，送审中级职称材料159份，聘164人，送审高级职称材料51份，聘任53人。仔细做好了专业技术人员的各项报名考试工作，组织各项报名967人次，报名信息采集无误，做到了按时、按质上报。加强了专业技术人员的连续教育培训，全县有865名专业技术人员参与了新学问培训。进一步完善了专家联系效劳制度，发放高级专业技术人员津贴159600元。根据省、市人事部门的要求，严格按条件要求推举了2名高级专业技术人员参与xx省学术和技术带

25、头人评比。 5加快了乡土人才资源开发。今年以来，我们高度重视乡土人才资源开发工作，积极实行措施，进一步抓好了这项工作。拟定了20xx年全县农村人才规划，对全县20个乡镇县乡两级乡土人才重新进展了调查登记，并按时完成了农村基层人才队伍建立状况统计工作。进一步完善了全县人才资源库。今年共举办各类农村人才的科学技术和学问技能培训班15期，涉及行业类别12个，培训总人数5420人。我县乡土人才的治理已逐步走上了标准化、网络化的轨道，促进了我县乡土人才资源开发工作，为全县农村经济社会进展作出了奉献。 首页 1 2 尾页 转贴于 三、加强人事规划和机构编制治理，严格掌握人员增长 6严格了人事规划治理。今年

26、，我们根据上级人事编制部门有关文件精神，连续实行严格冻结、强化规划、有效掌握的方针，进一步加强治理，有效地掌握了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格根据政策法规严把“进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人规划，严格坚持“增人规划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无规划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。 7进一步做好财政供给人员清理工作。依据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于在全省开展财政供给人员清理工作的通知（川委厅

27、20xx36号）；中编办、监察部机构编制监视检查工作暂行规定和xx县委20xx106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供给人员进展了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公正、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已完毕，正在开展抽查，工作进展顺当。截止今年底，全县机关事业单位总人数连续呈净削减趋势。 8严格了机构编制治理。今年的机构编制工作，一是进一步标准了机构编制及人员调配的审批程序，连续坚持了“三个三”的治理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制治理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数

28、据库。三是加强了对事业单位的监视治理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记治理力度，加强事业单位登记治理暂行条例及实施细则的宣传，仔细做好登记、审核、年检等效劳工作。 四、仔细贯彻人事政策，抓好各项业务工作 9严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地仔细完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县播送电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们实行积极落实单位、合理安排职务、仔细搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们实行了全程效劳、跟踪效劳

29、的方式，仔细做好了后续效劳工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。 10严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格根据国家政策和各级有关文件精神，仔细扎实地贯彻落实。一是仔细办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照2023年事业单位工作人员工资安排制度改革进展套改工资，已报经县政府同意

30、，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发20xx31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。 11标准人事档案治理。今年以来，在工作中，我们严格根据干部档案工作条例规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，连续仔细做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注意档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前

31、，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了效劳工作。特殊是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。 12切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们仔细执行年度考核的有关规定，坚持平常考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的标准运作和按时完成，到达了奖勤罚懒

32、、奖优罚劣的目的。 13仔细做好了信访接处工作。今年，我们根据各级有关文件精神，仔细贯彻执行国务院信访条例，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的亲密联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访大事发生。为维护社会稳定作出了自己的奉献。 五、加强自身建立，树立人事干部形象 14加强人事干部队伍素养建立。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素养。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、标准行为

33、。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部治理，力求治理工作标准化。三是强化监视，注意考核。加强社会监视，公开公示行风监视员。 15推动人事政务公开和党风廉政建立。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部治理，严厉人事纪律，常抓党风廉政建立。 首页 1 2 尾页 转贴于 三、加强人事规划和机构编制治理，严格掌握人员增长 6严格了人事规划治理。今年，我们根据上级人事编制部门有关文件精神，连续实行严格冻结、强化规划、有效掌握的方针，进一步加强治理，有效地掌握了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格根据政策法规严把“

34、进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人规划，严格坚持“增人规划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无规划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。 7进一步做好财政供给人员清理工作。依据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于在全省开展财政供给人员清理工作的通知（川委厅20xx36号）；中编办、监察部机构编制监视检查工作暂行规定和xx县委20xx106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供

35、给人员进展了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公正、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已完毕，正在开展抽查，工作进展顺当。截止今年底，全县机关事业单位总人数连续呈净削减趋势。 8严格了机构编制治理。今年的机构编制工作，一是进一步标准了机构编制及人员调配的审批程序，连续坚持了“三个三”的治理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制治理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监视治理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记治理力度，加强事业单位登记治理暂行条例及实施细则的宣传，仔细做好登记、审核

36、、年检等效劳工作。 四、仔细贯彻人事政策，抓好各项业务工作 9严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地仔细完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县播送电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们实行积极落实单位、合理安排职务、仔细搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们实行了全程效劳、跟踪效劳的方式，仔细做好了后续效劳工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。 10严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。

37、在工作中，我们严格根据国家政策和各级有关文件精神，仔细扎实地贯彻落实。一是仔细办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照2023年事业单位工作人员工资安排制度改革进展套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实

38、工龄117人（其中按达市人发20xx31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。 11标准人事档案治理。今年以来，在工作中，我们严格根据干部档案工作条例规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，连续仔细做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注意档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx

39、县汽车站136人），切实做好了效劳工作。特殊是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。 12切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们仔细执行年度考核的有关规定，坚持平常考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的标准运作和按时完成，到达了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。 13仔细做好了信访接处工作。今年，我们根据各级有关文件精神，仔细贯彻执行国务院信访条例，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批

40、转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的亲密联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访大事发生。为维护社会稳定作出了自己的奉献。 五、加强自身建立，树立人事干部形象 14加强人事干部队伍素养建立。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素养。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、标准行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部治理，力求治理工作标准化。三是强化监视，注意考核。加强社会监视，公开公示行风监视员。 15推动人事政务公开和党风廉政建立。坚持抓好

41、我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部治理，严厉人事纪律，常抓党风廉政建立。 首页 1 2 尾页 转贴于2023年人事局上半年人事编制工作小结 上半年我局根据省市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委县政府改革大局，着力推动了县乡行政治理体制和事业单位改革进程，强化了人事编制宏观治理，加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建立，圆满完成了各项常规性工作，为全年工作任务的落实奠定了坚实的根底。 一以县直机构改革和乡镇区划调整为契机，抓好行政治理体制改革 以转变政府职能为重点，组织实施新一轮政府机构改革。在深入开展

42、改革方案调研的根底上，结合县情拟定了我县政府机构改革方案，经县编委会县委常委扩大会讨论通过后，报市批准实施。此次机构改革中，我县根据“三个不突破”的改革要求，撤消合并合署政府机构个，腾出个机构限额，改革后保存（更名）工作部门个，直属事业单位个，个工作部门改为直属事业单位，新组建改组合并工作部门个，直属事业单位个，改革后政府工作部门为个，直属事业单位个。在详细实施工作中，县编办加强对机构改革的催促指导，准时了解和讨论解决机构改革中消失的新状况新问题，对新组建和职能调整部门的“三定”规定准时审核，提出完善建议，经编委会讨论通过后快速下发。加大工作力度，充分发挥牵头把关协调作用，讨论制定“县直机构改

43、革中人员分流操作方法”，积极稳妥地做好撤并单位人员分流和离退休遗属归并及提前离岗人员审批工作。目前我县政府机构改革工作进展顺当，将按规划于月底前全面完成。 效劳大局，积极落实乡镇区划调整后机构编制人员调整工作。上半我局积极探究适合我县乡镇机构改革的新思路，协作做好乡镇区划调整后机构编制人员调整工作，首先对乡镇机关符合提前退休离岗条件人员状况进展了统计摸底，经编委会讨论制定了“乡镇区划调整人员分流操作方法”和“乡镇区划调整后聘用制干部有关问题的通知”，并仔细组织实施。改革后，乡镇机关行政编制将压缩名，人员削减人，估计分流人员人。协作乡镇区划调整，促进我县生态旅游经济进展，推动旅游富民工程，因地制

44、宜地成立了王稼祥故居治理委员会等个事业单位，并出台分流鼓舞政策，妥当安置乡镇区划调整后的充裕人员。 二以市事业单位改革意见出台为机遇，抓好事业单位改革。 抓好事业单位体制改革预备工作。加强调查讨论，拟定方案，为全面推动事业单位改革作预备。一是加强对事业单位的监视治理，仔细落实撤并重组改制转企单位人员安置及改制后单位配套政策落实工作，标准事业单位的效劳行为和效劳质量。二是结合我县实际，积极探究农林场圃改革方法。三是经过仔细细致的摸底工作，把握了乡镇卫生院人员现状，为下一步乡镇卫生体制改革和乡镇卫生院核编治理奠定了根底。 抓好事业单位用人制度改革。一是根据市深化事业单位人事制度改革意见和市事业单位

45、试行人员聘用制度的暂行方法精神，召开事业单位改革工作座谈会，征集如何推动我县事业单位试行人员聘用制的意见和建议。二是连续坚持事业单位进人“凡进必考”。上半经县编委批准，实行公开考试的方式，为县国土资源局所属土地收购储藏交易中心选调名和考试聘请名工作人员；整个过程“公开公平竟争择优”，进一步完善了我县事业单位面对社会公开聘请考试择优的聘用程序，严把了人员进口关。 抓好事业单位法人登记工作。在年度的事业单位登记治理工作中，我们把工作重点放在提高登记治理质量，标准事业单位登记年检内容上，对来办理事业单位法人登记年检的单位重点审核其验资报告或资产负债表业务宗旨范围法人登记名称与单位所用公章，对开办资金

46、增减额度较大业务宗旨范围超出范围法人登记名称与单位所用公章不符，依据条例责令其马上变更或更换所用公章，对年度报告书中业务活动开展状况严格根据宣编办号年检内容十八条逐一详实评述，定为合格根本合格等次，转变了过去年检均为合格的局面，年检质量显著提高。此外，创新法人登记工作，搞好效劳，积极为国家机构以外的社会组织利用非国家财政性经费开办的南华高级职业学校等单位组织办理了法人登记手续。全县符合登记年检的个单位全部进展了登记年检，注销登记个，年检率达%。 三以完善治理机制为目标，抓好公务员队伍建立。 抓好公务员招考录用工作，严把“进口关”。一是对年选拔到基层熬炼的名高校毕业生进展了定岗；完成了年到农村基

47、层熬炼的名高校毕业生录用后的定岗工作。二是对年考录的县直机关名公务员进展了转正定职考核，按期办理了转正定职审批工作。三是组织今年县直机关公务员招录工作。全县共出名招录职位，其中司法局名，检察院名，报名人数人（其中司法助理员报名人，检察院报名人），准时建立了考生信息库，目前已组织完成笔试工作。 抓好公务员的年度考核工作，强化治理。进一步标准程序，加强监视指导，严控优秀指标，组织实施并完成了年度全县行政事业单位工作人员人年度考核工作。在优秀比例的核定中，做到与县委县政府中心工作要求严密挂钩，嘉奖先进，惩戒后进，对全县行风政风社会评议结果每类前三名单位分别提高了%年度考核评优比例，对每类最终一名的单位工作人员取消评优资格，并取消年终一次性奖金发放资格；同时，并对未完成年度招商引资任务的单位，取消评优资格。 抓好公务员培训工作，提升综合力量。在摸底的根底上，建立了公务员培训信息库，制定并下达了公务员年度培训规划，上半年完成了市下达的名初任公务员的调学任