2023年人才工作要点.docx

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1、 2023年人才工作要点 2023年全镇人才工作总体思路是：以科学进展观和科学人才观为统领，以市2023年人才工作要点、市“十二五”人才进展规划为指导，坚持党管人才原则和“四个敬重”方针，积极推动人才强镇战略，加大人才引进、培育和使用力度，统筹抓好以高层次人才、高技能人才和农村有用人才为重点的各类人才队伍建立，努力提高人才工作科学化水平，为实现全镇经济社会更好更快进展供应顽强的人才保证和智力支撑。 一、加强组织领导，完善人才强镇工作体系 全面贯彻落实党管人才原则，切实加强党委对人才工作的统一领导，将人才工作列入重要议事日程。结合实际，制定人才队伍建立中长期规划；健全人才工作制度，镇党委一年至少

2、两次讨论人才工作，议题明确，围绕人才队伍建立实际，形成指导性的意见和决议；人才工作形成镇党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的格局。成立人才工作领导小组，由党委书记任组长，镇长、党群书记、组织、宣传、科技招商工作分管领导任副组长；办公室、财政所、各大中心负责人等为成员。由组织委员担当人才工作办公室主任，配备1-2名工作人员，负责办公室的日常工作。 二、统筹各类人才队伍建立，加速推动经济进展转型跨越 1加强党政人才队伍建立。改良和完善干部德的考察考核，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步完善竞争上岗、公开选拔、差额选任等改革措施。加强以村（居）党组织书记为主

3、的“书记”队伍建立，以及年轻干部、大学生村官队伍建立，加大力量素养提升培训力度，加强理论教育、党性教育和力量培育。加大培育选拔优秀年轻干部力度，制定培育年轻干部5年规划和治理方法，全面实施“一线熬炼工作法”，选派年轻干部到信访一线、拆迁一线、招商一线熬炼。加强机关中层干部轮岗沟通，最大限度地盘活和有效配置现有党政人才队伍，建立健全在基层一线培育选拔干部制度。 2加强企业家人才队伍建立。加大70后企业经营治理人才队伍建立，完善全镇各类企业家协会运行机制，搭建企业家学习沟通平台，加大培训力度，组织一批全镇规模以上民营企业等骨干企业优秀年轻治理人员或后备人才，参与MBA课程学习，探究落实多形式的优秀

4、经营治理人才鼓励措施。调整更新全镇民营企业家人才库，做好民营企业家的联络、培育、效劳工作。 3加强专业技术人才队伍建立。结合我镇的工业经济构造的实际状况，专业技术人才的培育力度，为全镇重点工程建立供应人才支撑。加强专业技术人员连续教育工作，实施专业技术人才学问更新工程，支持中青年专业技术人员读研深造或开展业务研修，全面提升队伍素养。围绕产业抓好人才开发，连续深化“师带徒”活动，探究组建专业技术人才团队，加大科技、教育、卫生等领域骨干人才培育开发力度，进一步优化专业技术人才进展环境。以提高专业技术水平为核心，分领域、分类别、分层次开展专业技术人员连续教育，不断提升专业技术人才队伍整体素养力量。

5、4、加强高技术人才队伍建立。大力培育企业急需的高技能人才，广泛开展技术比武和岗位练兵活动，选拔培育一批具有绝技绝技、突出业绩和品牌影响的高技能人才。 5加强农村有用人才队伍建立。进一步提高农村有用人才培训的针对性和实效性。连续举办林果、蔬菜、畜牧及农业合作组织经纪人等四个类别的农村有用人才培训班，进一步增加他们的致富带富力量。深化干部下基层抓落实活动，实行技术人员抓点示范、行政人员蹲点帮扶等方式，提升农村有用人才技术水平和致富力量。建立“镇农村有用人才数据库”，加大农村有用人才治理效劳力度，构建镇、村两级农村有用人才效劳体系和网络。开展农村有用技能培训、新型农夫科技培训和新型农夫创业培训等。实

6、施“凤还巢”工程，推动我镇在外人才回镇创新创业。 三、健全人才工作政策机制，加快急需紧缺人才引进 1、制定出台引进急需紧缺高层次人才优待政策。围绕重点领域、重点产业，讨论制定加快引进急需紧缺高层次人才的意见和高层次人才认定、工程扶持、财税金融、住房保障、配偶就业安置、子女入学等配套方法，为引进急需紧缺高层次人才供应政策制度保障。 2、建立引进急需紧缺高层次人才“效劳绿卡”制度。制定引进急需紧缺高层次人才“效劳绿卡”实施方法，从落户、资金扶持、医疗保健、保险办理、学术沟通资助、创业培训效劳等方面供应优待政策和特别效劳，畅通人才“绿色通道”。调查了解企业急需紧缺人才需求，并制定名目，实行柔性方式引

7、进关键岗位的急需紧缺人才。 3、充分利用节假日广阔学子回家的时机，积极加大“学子归巢”规划的宣传工作，在各村（居）张贴相关政策文件，加深广阔学子对镇现状的了解，把家乡对人才渴盼的信息传递给广阔学子，积极鼓舞他们回如创业就业，到最适合最需要他们的岗位上去争取引进高校的籍本科以上学历不低于35人。 四、坚持正确的舆论导向，营造良好环境 通过大力宣传，进一步形成“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的社会气氛。制定培育、吸引和使用人才的政策措施，积极为各类人才供应施展才能的平台，构建人才成长、干事、创业的良好环境。做好对人才的公共效劳工作，努力维护人才的合法权益；仔细宣传我镇人才工作和各类人才的先进事迹，组织开展优秀人才表彰嘉奖活动；针对人才工作新状况、新问题，结合实际开展调查讨论，准时报送人才工作信息和意见建议。