2023年企业生产部短期劳动合同管理办法2023年企业生产部短期劳动合同管理办法解读(十三篇).docx

《2023年企业生产部短期劳动合同管理办法2023年企业生产部短期劳动合同管理办法解读(十三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业生产部短期劳动合同管理办法2023年企业生产部短期劳动合同管理办法解读(十三篇).docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年企业生产部短期劳动合同管理办法2023年企业生产部短期劳动合同管理办法解读(十三篇)2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇一 法定代表人电话 地址 乙方： 姓名性别年龄文化程度 身份证号码就业证号码 地址 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月 日止或工作完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务。在正常状况下乙方必需完成生产任务，详细生产任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工

2、作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元; 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执

3、行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人： 年月日 乙方： 年月日 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期

4、劳动合同治理方法解读篇二 甲方：乙方：劳动合同书说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：年_月_日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：编码：编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定

5、本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年-个月； 2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件消失时止； 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。试用期-个月，自-年-月_日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，安排乙方担当-岗位工作。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜

6、任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查和专项职业安康监护体检。四劳动酬劳 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为

7、元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。五保险福利 第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六劳动纪律 第十三条：甲方应

8、当依据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进展纪律处分和经济惩罚。 第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营治理方面的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。七教育、培训、考核和民主治理 第十五条：甲方应对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和承受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达标准。 第十七条：甲方应建立企业民主治理制度，为乙方供应参与企业民主治理的条件和时机，乙方享有参加企

9、业民主治理的权利。 第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形消失时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同； 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商全都，可以变更劳动合同中的有关条款； 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动力量，需要重新安排适当工作的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 4、乙

10、方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方转变工作岗位(工种)的； 5、甲方依据生产(工作)需要，需转变乙方岗位(工种)时，经双方协商全都，可以变更本劳动合同的相关内容； 其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同； 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止； 2、乙方死亡劳动合同自然终止； 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

11、 其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知用人单位。 其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的； 2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失

12、或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和治理，后果严峻的； 3、乙方被劳动教养的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的； 5、被依法追究刑事责任的。 其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九违约责任 其次十六条

13、：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续。 其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，

14、乙方应担当法律责任。甲方保存追究 第三人的权利。十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，_日内向人民法院起诉。十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。十二双方

15、商定的其他事项(双方商定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人或托付代理人(签名)：_年_月_日-年_月_日签证机关(盖章)：签证日期-年-月 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇三 甲方：法定代表人或托付代理人：通讯地址：乙方（姓名）： 性别： 诞生年月： 文化程度：身份证号码： 家庭住址（现居住地址）：联系方式： 户籍地址：甲x双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公正、公平、自愿、协商全都诚恳信用的原则，全都

16、同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一条 合同的类型与期限 1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。 2、有固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为 元月，至_年_月_日止。 其次条 工作内容与工作地点 1.甲方聘用乙方从事商业零售工作 2.乙方的工作岗位为商场治理、收银、后勤、品牌专厅销售。 3.乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对全部经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 4.甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，安排乙方工作岗

17、位及其工作酬劳。 第三条 工作时间与休息时间 1、乙方所在岗位执行综合计算工时制 2、劳开工时，甲方按劳动法规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。 3、甲方可以依据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进展调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四条 规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方

18、应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场治理部门的各项制度。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 4、乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 5、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 第五条 劳动酬劳 1、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3

19、、 甲方向乙方支付试用期间工资 元月，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为 元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特别状况可做相应调整。 4、 甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。 5、 甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。 第六条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲x双方负责。乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、甲方按规定发放的有关福利待遇。 3、甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假、年

20、休假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 4、年休假公司有统一安排的，原则上根据公司安排的休假方式。 5、不愿参与社会保险的，视为终止劳动合同。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止 （一）、符合以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、无特殊商定，合同签约后15天内员工未能上岗的； 2、乙方被追究刑事责任的； 3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的； 4、乙方与他人建立劳动关系的 5、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的； 6、严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的： 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同的。 （二）、符合

21、以下状况之一的，乙方可以解除合同： 1、在试用期内的； 2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳的，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 （三）、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作调整安排和劳动治理的。 3、客观状况发生重

22、大变化，只是劳动合同无法履行。 （四）、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的； 5、法律、法规规定的其他情形； 第八条 后合同义务 （一）、本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务： 1、向甲方制定的人交接工作； 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务；

23、5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 6、其他，处理其他应了而未了的事物 （二）、本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务： 1、为乙方办理终止劳动关系手续； 2、自劳动关系终止之日起_日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续； 3、应乙方要求，准时、照实出具乙方的工作简历或绩效证明。 第九条 劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十条 其他规定 1、甲方及甲方被属商场治理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 2、合同

24、如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 3、合同未尽事宜，双方另有商定的.，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不全都的，以合同为准。 5、甲、乙双方另行商定条款： a、_。 b、_。 c、_。 6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章）签订日期：_年_月_日 签订日期：20_年_月_日签订地点：签订地点：鉴证机构（盖章）鉴证

25、人：签证日期：_年_月_日 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇四 甲方：姓名 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 一)甲方公司总部; 二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; 三)甲方在内地省份机构及境外机构; 四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时

26、间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇五 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日至_年_月_日止或工作

27、(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_ 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第项执行 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙

28、方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议

29、仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇六 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_ 甲乙双方于_年_月_日签订(_)劳动合同，现鉴于乙方缘由主动提出辞职申请，经甲乙双方公平协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议： 一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动合同的日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务

30、随之终止; 二、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并于_年_月_日办结; 三、甲方向乙方支付工资到_年_月_日共计_元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清; 四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议; 五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业隐秘，因乙方泄露知悉的商业隐秘给甲方造成损失的，乙方向甲方担当赔偿责任; 六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主见任何权利，双方无其它争议; 七、

31、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方_ 乙方_ _年_月_日 _年_月_日 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇七 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作

32、职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法 2023年企业生产部短期劳动合同治理方法解读篇八 使用说明 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

33、二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲x双方各保管一份备查。甲方(用人单位):_乙方(职工):_名称:_姓名:_法

34、定代表人:_身份证号码:_地址:_现住址:_经济类型:_联系电话:_联系电话:_依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲x双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月

35、_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日;合同期限在六个月以上_年以下的。试用期不得超过_日;合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。 (二)乙方的工作任务或职责是_。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲x双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工

36、作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元月;试用期满工资_元月(_元日)。 2、其他形式:_。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (

37、三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)安

38、排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲x双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲

39、假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定: 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲x双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲x双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。