2023年企业调查报告集合八篇.docx

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1、 2023年企业调查报告集合八篇2023年企业调查报告集合 第一篇 为了进一步摸清xx企业牧业家底，加快xx企业牧业进展步伐，更好地发挥牧业在增加企业收入、富强农村经济和建立新农村中的重要作用，近日，我们对xx乡xx牧业企业进展状况进展了专题调研，现将调研状况报告如下。 一、xx企业牧业进展的现状和特点 近年来，乡党委、乡依据xx企业山多、坡多、草多等自然资源优势，大力实施“畜牧富民”战略，强力推动畜牧产业化进程。经过多年来的进展，全乡牧业实现了养殖规模由小到大、养殖方式由传统到现代、养殖效益由低到高的历史性转变，成为农业增效、农夫增收、农村进展的支柱产业。从调查的状况看，xx企业牧业主要呈现

2、出以下四个特点： 一是牧业投入不断加大。20xx年以来，xx企业共争取到上级财政对牧业的资金支持接近180万元，有力促进了现代牧业的进展。同时，xx企业财政拿出5万元资金，用于支持标准化养殖小区建立等牧业进展的重点环节。的扶持政策带动了民间投资牧业，仅20xx年，全乡投资牧业的民间资金超过1500万元。 二是规模养殖快速进展。截止到目前，全乡建成规模养殖场、养殖小区29个，其中猪场4个、万只鸡场1个，猪、牛、羊、禽的规模养殖比例分别到达了75%、48%、40%和93%。 三是牧业生产指标大幅提高。20xx年，全乡牧业产值达170万元，占农业总产值的36%。 四是牧业组织化程度进一步提高。实行龙

3、头带动、会员合作、市场联动等敏捷多样的形式，积极引导龙头成员建立畜牧合作组织。目前，全乡已形成各类畜牧合作组织30个，会员340名。这些组织已成为一头连接农户，一头连接市场的桥梁和纽带，有效提高了牧业的组织化、市场化、标准化程度。 二、xx企业牧业进展的主要做法和阅历 (一)政策引导，高度重视牧业。一是乡在每年年初与各村签定牧业目标责任书，把进展牧业作为进展农村经济、增加农夫收入的一项硬性指标，年终进展统一考核，兑现奖惩。二是依靠县委、县政策，扶持牧业进展，如20xx年xx县了关于加快重大动物疫病防控工作的意见、关于进一步加强畜产品市场准入工作的意见等文件，有力促进了牧业的安康快速进展。 (二

4、)规模化建场，加大养殖小区建立力度。为加快标准化养殖基地建立，xx企业根据高起点规划、高标准建立的总体要求，在资金扶持、技术推广、环境爱护、品种改进、畜产品销售以及税收等方面相继制定和了一系列优待政策和措施，强力推动标准化养殖基地建立。目前，全乡规模养殖场、标准化养殖小区到达29个，形成以河坝、甘岔等村为主的优质羊肉生产基地，以新塬村为主的优质生态鸡生产基地，牧业团块化进展格局初步形成。 (三)科技化培训，提高技术水平。为加快传统牧业向现代牧业的转变，xx企业20xx年共举办培训班2期，培训农夫500人次，发放技术资料1000余份，技术专家共接待技术询问人员100人次，现场指导30人次;新建青

5、贮池0.2万立方米。 (四)生态化养殖，提高畜产品质量。xx企业把畜牧标准化体系建立作为重要根底工作来抓，为解决养殖户污染问题，结合新农村建立和农村能源建立，加快畜禽环保、卫生栏圈的改造，建立生态家园，标准了畜禽生产行为，爱护了环境，保障了畜产品质量安全。 三、xx企业牧业进展存在的主要问题 (一)牧业躲避风险力量差。市场和疫病是牧业面临风险的两个主要因素，直接影响牧业的持续安康进展。目前针对牧业的保险业务还未有效开展，牧业的保障措施需要进一步完善。 (二)牧业面临“三难”。一是用地难。现代牧业进展要求实现“三进三退”，即“退出村庄、退出庭院、退出散养，进入小区、进入规模、进入市场”，而进展规

6、模养殖需要大量土地，xx企业除了根本农田，能用于进展养殖业的土地较少，牧业用地冲突日益突出，制约着规模化、标准化养殖的进展。二是难。规模化、标准化养殖资金投入较大，虽然各级都加大了对牧业进展的扶持力度，但难以从根本上解决资金问题。目前贷款发放门槛较高，担保、抵押程序严格，企业难，不少养殖企业严峻缺乏进展资金。三是治污难。局部畜禽养殖场由于缺乏畜禽粪便、废水和其他固体废弃物综合利用设施，对周边环境造成不同程度污染，严峻制约企业进展。 (三)畜产品安全形势严峻。由于畜产品生产链条长、环节多，监管难度大，致使监管简单消失漏洞，搞好畜产品质量安全工作任务日益繁重。 (四)产业化水平低。主要表现为形成肯

7、定规模和带动效应的畜产品加工龙头企业数量少，畜产品生产、精深加工的产业链条还没有形成，企业与农户利益联接不严密，不能有效形成“企业+基地+农户”的利益均沾、风险共担的利益共同体，造成市场竞争乏力不强，产销连接不畅，直接影响了畜产品的附加值和综合效益，制约了牧业的快速长远进展。 四、加快xx企业牧业进展的对策与建议 (一)完善牧业保障措施。建立和完善牧业保险制度，探究和推动政策性牧业保险。强化动物疫情测报和治理机制，建立快速疫情测报体系，提高动物疫情监测预警力量，完善动物疫病诊断网络。 (二)优化牧业进展环境。一是加强对畜禽规模养殖场、养殖小区规划和建立治理，对符合条件的畜禽养殖场、养殖小区的用

8、地进展规划调整，破解用地瓶颈，使其符合农业用地治理要求。在此根底上，将畜禽养殖场、养殖小区用地纳入土地利用总体规划和“两集中”建立规划，并加强规划治理。二是在充分落实好现有惠农政策的根底上，结合实际，制订出一些针对性强的优待政策和措施，加大对牧业的扶持力度。并积极协调金融部门，通过对畜牧企业供应贷款资金支持，有效破解资金难题。三是对新建养殖场，坚持治污设施和无害化处理设施同步规划建立，确保畜禽粪便、废水等污染物排放达标。对已建成投产的规模养殖场，催促其尽快完善治污设施和无害化处理设施，并逐步削减污染。 (三)建立牧产品质量安全的长效监管机制。健全监管机构，加强队伍建立，坚持不懈地搞好畜产品质量

9、安全体系建立，加大执法力度，标准兽药、饲料和饲料添加剂企业生产经营行为，加快无公害认证步伐，提升无公害畜产品生产水平，严格落实畜产品质量安全责任制，确保畜产品质量安全。 2023年企业调查报告集合 其次篇 关于我市私营企业 进展环境的调查报告 私营经济作为国民经济的重要组成局部，也是支持国民经济进展的重要基石，在地方经济进展中，它更具有无可替代的作用。为了准时反映私营企业进展状况，了解私营企业进展过程中存在的问题，为党政领导和各有关部门制定进展私营经济政策供应依据。市企业调查队近期以发放调查问卷和走访调研相结合方式，对全市40家私营企业进展环境进展了调查。 基 本 情 况 本次调查掩盖了全市三

10、市一区及两个开发区的私营企业，抽中样本根本能够反映我市私营企业进展状况，从调查状况看，我市私营企业呈现以下特点： 一私营企业经营治理者素养逐步提高 调查结果显示，我市被调查的40家私营企业经营者男性35人，女性5人，平均年龄为44.3岁，是一支以中青年为主的有朝气、有活力的队伍。在这支队伍中40-49岁的人最多，占55%；30-39岁的次之，占20%；50-59岁的占17.5%；其余的占7.5%。从文化程度方面看，27.5%的企业经营者已拥有大学及以上学历，大专学历占22.5%，中专高中学历占32.5%，其余的占17.5%。有高级技术职称的占12.5%，中级技术职称占25.5%，无技术职称占一

11、半多。任职年限最长18年，任职在xx年以上者占32.5%，4-6年者占35.5%。企业经营者任现职前所从事的工作，来自企事业单位最多，占57.5%；党政机关占10%，农夫占22.5%。 以上数据尽管反映企业经营者素养在逐步提高，但与整体经济进展趋势要求还有较大差距，私营企业经营者综合素养有待进一步提高。 二私营企业进展模式二元化 调查结果显示，我市私营企业的起步和进展大体可划分两种模式： 第一种模式，它是以个体、工商户进展成私营企业，以家庭工业为起点的模式。企业的起初投资大局部来源于自有资金，22.5%私营企业经营者任现职前是农夫出身，这种模式特点是，起点低，自发性强，有活力。 其次种模式，局

12、部企事业单位、党政机关工作人员，在加快私营企业进展的一系列政策措施感召下，依旧打算放弃企事业、机关部门工作，迈进了私营企业创业之门。他们把局部国有、集体中小企业转制为私营企业，或者租赁、承包个人经营，或改为股份合作制，企业的资金主要来源于银行贷款，合伙投资。经过一段时间的运作，大多数企业起死回生，企业效益转亏为盈。有67.5%的私营企业经营者来自企事业、党政机关。这种模式特点是，起点较高，进展较快，效益较好。 三私营企业组织形式日趋标准 从本次调查反应的状况看，我市的私营企业组织形式由最初私营独资、私营合伙，进展到如今私营有限责任、私营股份有限、与外商合资等多种形式，其比例分别为25%、5%、

13、50%、12.5%、7.5%。有限责任占据半壁江山，其比重有逐年增加趋势，组织形式日趋标准化。 四私营企业奉献日益突出 我市私营企业经济实力不断提高，经营规模快速扩大。对40家私营企业调查结果显示，1999年至xx年三年间企业销售收入、资产总计连续三年同时保持递增的企业占32.5%，纳税总额连续三年递增企业占30%。xx年纳税总额超百万元的企业就有3家。其中华夏集团xx年上缴税金达2300万元，私营企业税收成为我市税收的一个新亮点。另一方面，私营企业的进展，解决了大批剩余劳动力问题，在吸纳城乡劳动力，安置下岗和困难职工方面都做出奉献。显而易见，私营企业已成为一个新的企业群体，它回报社会奉献越来

14、越多，对经济和社会进展的促进作用也越来越大。 五产品市场定位区域拓宽 “拾遗补缺”，“小打小闹”是私营企业进展初期的真实写照。在调查中，百姓间流传着私营企业最初创业的模式“一个老板，一辆车，三个伴计两间房，外加保安一条狗”。随着社会的进展私营企业生产效劳领域逐步延长拓展，不少企业把目光投向区域外，去拓展更为宽阔的市场空间。在被调查的企业中41.1%的企业产品外销出口，15%的企业产品在国内其他省市销售，13.3%的企业产品本省销售。涌现出一大批出口创汇大户，比方新泰格玩具、华隆食品、鲁东艺品、锡祺抽纱、荣韩国际贸易等。其中新泰格玩具xx年出口额达800多万美元。来料加工，全部出口等各具特色的创

15、汇私营企业在我市为数不少。 六产品由仿照型向创新型转变 私营企业在进展之初由于技术人员缺乏、资金少、装备差，因而主要是以仿照型产品生产为主，随着资本原始积存的形成，局部企业已注意产品质量与产品的科技含量，有的私营企业通过招揽人才，形成技术开发中心，自主开发新产品。有的企业则借助科研院所的力气开发新产品。调查结果显示，目前有62.5%的企业猎取新技术主要依靠自主讨论开发或仿制。借助外部力气开发新产品的企业只有37.5%，其中与科研机构和大专院校合作开发 2023年企业调查报告集合 第三篇 员工培训作为企业人力资源开发与治理的一个主要内容，对全体员工学问与技能的更新和提高、制造力与创新精神的开掘和

16、培育、行为准则与责任意识的标准和强化发挥着重要作用。伴随着学问经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素养的竞争和学习力量的竞争。造就高素养员工成为企业参加学问经济时代竞争的必定选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度供应决策依据。 一不同背景培训经费投入状况 总体上看，我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低；占销售收入35以上的企业仅为8.7，而占销售收入0.5以下的企业有48.2。假如从企业进展和人才竞争的实际需要看，培训经费的低投入必定严峻影响员工素养的提高，需要引导企业从人才战略和可持续进展的高度熟悉这一问题，加大培训投入力度。 中、西部企业培训经费投入占

17、销售收入5以上的比例分别为5.6%和4.5%，明显高于东部企业（3.7%）。 国有企业和国有控股企业培训经费投入占销售收入3-5以上的比例为10.4%，高于其它性质企业1.66.8个百分点。说明国有和国有控股企业执行劳动部公布的企业职工培训规定状况较好，但培训经费普遍得不到保障的问题应引起企业足够的重视。 上市培训经费的投入占销售收入3-5以上的比例为34.1%,非上市为22%。 销售额、资产额3000万元以下企业培训经费投入占企业销售收入5以上的比例相对较高（分别为5.7%和5.1%），但培训经费投入占企业销售收入0.5以下的比例也最高（分别为50.6和52.5%）。说明这一类企业在培训经费

18、投入上处于凹凸不稳定状态。 不同行业企业在培训经费投入的比例上有肯定的差距。其中金融保险、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业培训经费投入占销售收入3-5以上的比例较高，分别为14.6%、13.5%和10.8%；公用事业、建筑业、制造业比例相对较低，分别为4.8%、6.4%和6.5%。 二不同背景制定员工培训规划状况 企业制定员工培训规划的比例较高（69），但也有31的企业在员工培训中没有培训规划，反映出企业培训的制度化、标准化程度有待加强。 不同地区企业在制定员工培训规划的比例上差异不非常明显，但西部企业制定员工培训规划比例要高于东部4个百分点（西部企业72；东部企业68）。 不同全部制企业在制

19、定员工培训规划的比例上表现出肯定的差距。国有企业和国有控股企业制定培训规划的比例最高（76.1%），外资港澳台资企业比例较高（72.4），集体、私营企业最低（60.7、60）。国有企业连续保持着培训制度上的某些优势，但也说明不同背景企业的差距正逐步缩小。 上市制定员工培训规划的比例要明显高于非上市。其中，境内外同时上市制定培训规划的比例最高（86.3%），高于仅在境内或仅在境外上市4个百分点左右，高于拟上市11个百分点、没上市22.5个百分点。 不同销售额、资产额企业在制定员工培训规划的比例上表现出很大的差异。销售额、资产额3亿元以上企业制定培训规划的比例最高（分别为81.3%和80.2）；销

20、售额、资产额3000万元以下企业制定培训规划的比例最低（分别为52.1和52.7）；而且销售额、资产额越高的企业，制定培训规划的比例也越高，说明企业培训的制度建立与企业规模有肯定的关系，规模小的企业不太注意员工培训规划制度建立。 不同行业企业在制定员工培训规划的比例上差异明显。采掘业制定员工培训规划的比例最高（91.7%）；建筑业、金融保险业、交通运输仓储邮（本免费公文来自上 .chinEseJY.com 转载注明）。政业制定员工培训规划比例较高（80.8、79.2和79.1）；农林牧渔业制定员工培训规划比例最低（45.9%）。假如从“预备制定”培训规划的数据推断，全部行业对这一工作有程度不同

21、的熟悉，只有集体企业“不准备制定”培训规划。 三不同背景员工培训规划执行状况 大局部企业员工培训规划执行状况不好。“严格执行”培训规划的企业只有42.1%、“执行不力”的56.4%、“没有执行”的1.5%。尽管企业制定培训规划的状况较好，但执行不力，难以产生好的培训结果并到达预期的培训目的。 中部和东部企业“严格执行”培训规划的比例相对较高，分别达49.7%和42.5%；西部企业比例较低，为34.2% 。说明中部和东部的相当局部企业在员工培训中比拟标准，相对而言西部企业培训可能比拟重视形式，有待加强培训制度的执行力度。 国有企业和国有控股企业、集体企业“严格执行”培训规划的比例相对较高，分别为

22、49.6%和47.1%；私营企业“严格执行”培训规划的比例较低，为34.4%。说明国有企业、集体企业培训规划执行状况较好，但培训过程中“执行不力”的状况也有待改正。 上市“严格执行”培训规划的比例要明显高于非上市，其中境内外同时上市的比例最高（61.4），明显高于其它上市；拟上市“严格执行”培训规划比例最低（35.7%），没有上市较低（39.8%）。有待强化非上市培训规划的执行力度。 不同销售额、资产额企业在“严格执行”培训规划的比例上有比拟明显的差异。销售额、资产额3亿元以上企业“严格执行”培训规划的比例最高，分别为48.9和49%；销售额31.5亿元和资产额3000万元以下企业“严格执行”

23、培训规划的比例最低，均为35.4%。需要正确引导企业、特殊是中小企业自觉标准培训工作，并尽快缩小不同规模企业间培训工作的差距。 采掘业“严格执行”培训规划的比例最高，为72.7%；交通运输仓储邮政业比例较高，为52.8%；房地产业比例最低，为27.9%。这一结果说明，传统国有企业在培训工作中，在培训制度建立和执行方面存在明显优势。而房地产作为社会新兴产业，对培训工作的标准化还需要一个完善的过程，从房地产业“没有执行”培训规划比例为0的结果上，可以看出这类企业对这一问题已经有所觉悟。 四、不同背景员工培训的主要方式 在全部的培训方式中，企业采纳“内部培训”的比例占65.5，“外部短训”的比例占4

24、7.5，“学历教育”的比例占18.4%，只有5.3%的培训采纳了其它诸如脱产或半脱产、替补、出国考察等方式。企业普遍采纳以内部培训为主的方式，说明企业培训需求更为关注员工岗位技能的提高，是理性选择培训方式的结果。“外部短训”的比例较高，说明企业对外部培训市场的需求较大。同时，企业对“学历教育”仍有肯定的需求，但需要在办学方式、课程设计上进展必要的调整和探究。 中部和西部企业采纳“内部培训”方式的比例均为67.2%,略高于东部企业2.3个百分点；西部企业采纳“外部短训”方式的比例最高（52.2%），东部企业的比例最低（46.2%）；中部企业采纳“学历教育”方式的比例最高（28.4%），东部企业的

25、比例最低（16.3%）。 不同全部制企业都采纳“内部培训”为主的方式，其次是“外部培训”和“学历教育”；“学历教育”方式在不同全部制企业间表现出较大的比例差异。国有企业和国有控股企业采纳3种培训方式的比例最高，分别为71.2%、57.7%和34.7%；集体企业采纳“内部培训”的比例最低，为53.6%；私营企业采纳“外部短训”方式的比例最低，为37.9%；外资港澳台资企业采纳“学历教育”的比例最低，为7.8%。导致不同全部制企业培训方式上的差异，可能是企业培训需要不同引起的。国有企业和国有控股企业比拟注意学历教育，说明白“学历”对员工的晋升进展作用更大。 上市和非上市在员工培训方式上存在明显的差

26、异。境内外同时上市的采纳“内部培训”、“外部短训”和“学历教育”3种培训方式的比例最高，分别为82.4%、64.7%和39.2%；没有上市采纳3种培训方式的比例最低，分别为6.1%、43.4%和15.1%；其它上市3种培训方式的需要都比拟高，但仅境外上市采纳“内部培训”方式的比例最低（8），可能是业务国际化程度较高，依靠内部培训，师资难以满意现实培训的需要。 不同销售额、资产额企业采纳培训方式的特点是：（1）不同销售额、资产额企业采纳“内部培训”方式的比例最大，其次是“外部培训”和“学历教育”；（2）销售额、资产额越大的企业，在各种培训方式上所占的比例越高。如销售额3亿元以上企业采纳3种培训的

27、比例分别为77.8%、61.7%和31.3%，而3000万元以下企业是47.9%、29.3%和8%。虽然培训方式的选择主要是培训需要打算的，并不能作为推断培训效果的指标，但假如综合还是可以看出不同销售额、资产额企业间存在的差距。 采掘业采纳3种培训方式的比例最高，分别为91.7%、79.2%、和75. %；农林牧渔业采纳“内部培训”方式的比例最低，为45.9%；批发零售餐饮采纳“外部短训”的比例最低，为27.9%；公用事业、金融保险业采纳“学历教育”的比例较高，分别为46.3%和39.6%；批发零售餐饮和通讯与信息技术（IT）采纳“学历教育”的比例最低分别为4.9%和9.3%。其它结果根本反映

28、了不同行业培训需要的倾向。 五不同背景员工培训效果的跟踪与评价 从统计结果上看，样本企业不太重视培训效果的跟踪与评价，对培训效果“进展”跟踪评价的比例为48.3%，“没有进展”跟踪评价的比例为31.8%，“预备进展”跟踪评价的比例为19.4%。一方面说明目前企业的培训工作不够标准，执行状况不力；另一方面也说明白相当局部企业对培训效果进展跟踪评价的作用有了肯定程度的熟悉。由于培训效果的跟踪与评价，是检验培训目标实现与否和实现程度的重要依据，因此亟需供应具操作性的评价指标和技术、工具。 不同地区间企业对培训效果进展跟踪评价的比例有较明显的差异。中部企业“进展”跟踪评价的比例最高（52.5%），东部

29、企业较高（为49.1%），西部企业最低（为42.7%）。尽管西部企业在培训经费投入上明显高于东部企业，但在培训效果执行的力度上要低于东部企业，因此不能完全用培训经费的投入来评价企业的培训工作，有待于讨论制定更为科学的培训评价标准。 外资港澳台资企业、私营企业、非国有股份和有限责任，对培训效果“进展”跟踪评价的比例分别为53.5%、51.9%和50%，明显高于国有企业和国有控股企业11个百分点。说明非国有企业在培训中更加注意培训实效。虽然国有企业和国有控股企业在培训经费投入上、在培训制度的制定执行上，要明显好于其它全部制企业，但这一结果也暴露出国有企业培训治理工作的问题，需要加大对国有企业培训经

30、费投入产出的评价力度。 2023年企业调查报告集合 第四篇 企业调查报告范文 根据关于仔细做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工作的通知(组部发年号)要求，我们对比调研提纲，实行个别访谈、问卷调查、座谈沟通相结合的方式，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将有关状况报告如下： 一、根本状况 全县现有非公有制企业户，个体工商户户，其中规模以上企业家，至目前，共建立非公有制企业党组织个，共有党员人，党组织组建率到达%。 二、主要做法 1、培育党建文化引领企业进展 以“扩大掩盖面、推动标准化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业进展先锋、爱岗敬业

31、先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动;组织实施了以“目标同向、进展同心、活动同步;要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广阔非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推动企业进展中建功立业的工作热忱。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和治理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增加企业活力，努力实现企业党建和企业进展的互促共赢。 2、创新实践载体助推企业进展 以“招商引资年”、“政

32、策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建立年”活动为契机，根据县委“3+1”进展思路，全力推动工业强县战略，着力优化企业进展环境，非公经济进展后劲和活力不断增加。在招商引资上，不断完善招商引资工程包挂对接落实机制，狠抓招商工程履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业构造，促进转型升级奠定了根底。在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、效劳保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优待政策用足用活，激发了企业进展的信念和活力。在为企业效劳作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关党

33、员干部广泛承受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加标准、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增加，行政审批事项办结时限在原有根底上缩短了%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好气氛，有力地促进了经济社会的转型跨更加展。 3、强化制度建立效劳企业进展 建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党(工)委抓企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专(兼)党建工作指导员制度。先后选派名优秀科级党员干部实行“一对一”、“一对多”的方式，分别联系家规

34、模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作;分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共名，入驻户非公企业，分别担当非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、效劳群众方面所做的工作、取得的成效、积存的阅历在大会上作出报告，承受效劳对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取珍贵意见，学习先进阅历，改良自身缺乏。通过各项制度的健全，切实为企业进展壮大供应了顽强的组织保障。 三、存在问题 新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实

35、党的群众路线提出了新的挑战，有很多问题亟待解决： 1、职能转变仍显滞后 建立效劳型，转变职能是抓手。随着体制改革的逐步深化，从以经济建立为中心的全能型正在向公共效劳型转变，部门以切实履行投资工程审批、市场准入、价风格控等宏观治理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，部门的超前效劳、创新效劳仍显滞后，干部效劳企业进展的力量水平仍跟不上形式需要，供应的效劳多为“无过失效劳”，缺少“出精品效劳”。 2、群众利益协调难度加大 收入安排是职工最关怀、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入安排差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、治理高效

36、化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。 3、企业党建工作缺少抓手 在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建立必要的考核和治理体系，局部企业负责人对党建工作熟悉不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有工作条件，身份仅是“荣誉”，缺少酬劳待遇和精神嘉奖，不能找到党建工作与经济进展的最正确结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严峻，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与外表，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预

37、算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流淌性强，党员队伍很不稳定，党员鼓励关心帮扶机制不健全，不能充分保障“仆人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。 四、对策建议 1、着力解决突出问题，优化企业进展环境 要深入开展“排查整治突出问题，效劳保障跨更加展”活动，全力提升形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题;二要重点解决政令不畅、作风漂移的问题;三要重点找解决企业进展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监视检查、举报反应、跟踪落实等行之有

38、效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随便罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业进展做好效劳保障工作。 2、着力完善工作制度，维护群众切身利益 企业调研报告范文3篇3篇企业调研报告范文3篇3篇 要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正值利益相结合，真正把群众路线落实到“力量关心、情感关爱、心理关注、成长关怀、利益关切”上。一要健全以职工为根本形式的职工治理、参加、监视制度，完善以公平协调集体合同制度为根本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、鼓励关心为主要载体的救助效劳制度

39、，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益;二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增加维权实效，让企业进展成果惠及广阔群众;三是广泛开展劳动竞赛、合理化建立、群众性活动，为广阔职工立足本职岗位建功立业搭建平台。 3、着力夯实工作根底，发挥基层组织作用 要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部直接联系效劳群众制度，深入推动“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的为官主义、和行为，加大不正之风的查处力度，提高公信力，增加群众满足度。要大力推行单独建、联合建、挂靠建、标准建、逐步建等企业党组织组建方式

40、，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培育教育力度，把企业中的治理人员、生产技术骨干和有肯定影响力的职工作为重点进展对象，把企业中的优秀分子培育成党员，把党员培育成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀党员培育成企业党组织负责人，增加党组织的分散力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业治理层、党务工与职工沟通的桥梁，激发党员效劳企业的热忱。 2023年企业

41、调查报告集合 第五篇 调查概况 十镇街的13个行业有了首份薪酬调查报告 据顺德区人力资源协会介绍，这次是首次对顺德范围内xx年度-xx年度的13个行业主要职位的薪酬调查，调查范围掩盖顺德十个镇街的企业，调查时间为期半年。这13个行业包括：互联网商业效劳计算机软件计算机硬件行业、电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业、化工塑料行业、服装纺织皮革行业、房地产开发建筑工程行业、家具行业、印刷包装造纸行业、设计工业设计创意设计行业、教育培训询问行业、金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业。 顺德城市网记者了解到，调查的对象分为企业和求职者。其中，企业方面的调查主要是通过线上、线下、电话访

42、谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷，共发放问卷超过3000份，收回有效问卷1396份。另外，调查还抽取xx年12月至xx的2月期间，企业在顺德人才网公布的职位薪酬数据。 而求职者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期间于顺德人才市场现场聘请会收取的简历的有效薪酬数据，共6363份;同时抽取xx年12月至xx的2月，在顺德人才网的有效简历上的薪酬数据，共19557份。 制造型企业技能岗位平均薪酬比照 报告 一：顺德xx年涨薪放缓，工资平均增幅3.5% 记者了解到，参与本次调查的企业，98%是顺德民营企业。但顺德区人力资源协会表示，由于本次薪酬谢告的数据来源特别性，并不代表全顺德地区的薪酬数据，仅

43、供企业参考。 据悉，本次薪酬调查结果主要分为两局部：第一局部是13个行业通用的岗位的薪酬调查数据，平行比照这些通用职位在各行业的薪酬数值。其次局部是13个行业各自特有的岗位薪酬调查结果。而调查报告中的薪酬组成主要是：月薪酬=月根本工资+月津补贴(含加班费)+月奖金(含年度奖金)+社保企业局部。 在梳理相关的调查信息后，该协会形成了xx-xx年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告。报告指，xx年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。 二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢 记者查阅报揭发现，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其xx年的平均工资增长速度减慢。其中，

44、化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为3.4%和3.2%。 以上行业大局部是顺德的传统行业，对此，报告说明：近年来，顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的进展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面本钱不断上升，削减了企业的利润空间。基于当前企业进展的现实状况，整体工资增幅放缓也在情理之中。 报告还显示，顺德以制造业为主，每年需要大量的技术工人，虽然xx年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依旧普遍较高，平均工资到达3400元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居13行业之首，达3600元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依旧较具

45、竞争力。 另一方面，报告：生产类岗位(普工)待遇的行业差异并不大，在100-500元范围内浮动。据悉，现在顺德的企业生产工平均工资可达3300元左右，而珠三角地区的薪酬待遇跟国内其他地区的收入差距不断削减，顺德企业招收外地工人的难度只增不减。 三：效劳行业工资增速快，电商增速7%排在首位 但并非是全部行业的平均工资增长都放缓，报告显示，xx年至xx年间，顺德的教育培训询问行业、金融投资证券行业、餐饮酒店行业等效劳类行业的工资增涨速度较快，工资增幅均在6.0%以上，高于工资平均增幅3.5%，分别是5%，6.4%及6.7%。 哪类岗位在xx年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务

46、类的岗位薪酬增幅居首位，达7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率始终保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，渐渐走向稳健和成熟。 报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的缘由是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的资本聘请员工，提高员工待遇。 另一方面，随着电商行业所需的人才量不断增大，行内人才竞争也在不断加剧。为更好地进展企业，电商企业亦需要不断提高岗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的优秀人才。因此，电商领域的岗位在近年消失持续高涨，在总体薪酬待遇幅明显放缓的大环境下，甚有一枝独秀，独领之势。 2023年企业调查报告集合 第六篇 目前几乎全部

47、对创业市场的讨论，都是关于“已有创业者”的。而对于中国互联网时代潜在的创业需求和能量，我们直到今日，依旧缺乏一组有价值的讨论数据。创业在今日之中国，究竟只是少数人的事，还是已经激发了更多人心中深藏的冲动？创业是大城市学问精英的独享，还是已经引发了许多不甘于现状的小城青年，他们打算要转变自己，甚至要去转变世界？ 图1 图1所示，认为自己从来没有过创业想法的网友仅占4%。仅有4%的“不创业者”这一数据说明，网络资讯时代，信息的传递对于创业观念普及起到了很好的促进作用。更频繁接触网络和信息的用户，对于创业了解更多，潜在创业可能性也更大。 图2 在对不同职业属性的人群做创业潜力中，我们发觉了两个好玩现象：不同职业属性人群的创业潜力占比相对平衡，第一名仅领先最终一名10个百分点；文职人员创业热忱相对较低，市场族则以微弱优势领先于治理族，排名第一。此前被认为最有创业热忱的“工程狮”“程序猿”们，潜在创业热