2023年人事和劳动社会保障局工作总结.docx

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1、 2023年人事和劳动社会保障局工作总结_医疗保障局工作计划 20xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大争论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作规划，超额完成了目标任务，为全区经济进展和社会稳定做出了肯定奉献，现将一年来的工作总结如下: 一、加强班子建立，提高执政力量 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭

2、的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建立中，突出抓好“三个环节”： 1、加强学风建立，创立学习型班子， 为在全局积极提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校教师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的进展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学进展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的抱负信念进

3、一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并屡次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快进展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的力量，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细安排、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开

4、展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学进展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快进展保障就业的工作新思路，建立了机构编制治理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子

5、 今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必需经过班子集体争论作出打算，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大争论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 二、履行工作职责、锐意改

6、革创新 （一）抓治理、重效劳，不断推动人事制度改革 20xx年，全局仔细贯彻落实中心、省、市人事工作会议精神，围绕效劳全区经济社会进展大局，标准人事治理、强化人事效劳，不断推动人事制度改革。 一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展教师聘请、政府雇员（城管综合效劳大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济进展供应顽强的人事人才保证，依据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请教师25名，城管综合效劳大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、承受监视

7、，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、标准各种程序，严格机关事业单位人事治理。20xx年，我们对全部单位的台帐进展了检查比对，对发觉的问题准时订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制治理台帐和“机构编制治理信息系统”三者同步动态治理。为加强对机关事业人事治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，严厉机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事

8、机构编制治理的有关规定根底上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。 三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。 为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。20xx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步标准了人事治理，也为领导决策供应了科学依据。 四是讨论制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。20xx年，准时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，标准了干部年休假

9、制度；做好标准津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变开工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了20xx年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促进展，着力开拓民生之路 就业是民生之本，关系着改革、进展与稳定。为做好就业再就业工作，20xx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作规划，量化细化任务，分降落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就

10、业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率掌握在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。 （三）抓创业、促就业，不断拓

11、展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大争论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业效劳中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业效劳所，在社区成立就业创业效劳站，为创业者供应“一条龙”、“一站式”效劳。二是创立创业指导团，准时对创业者供应切实有效的帮忙和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流淌资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助效劳。四是建立创业工程储藏库，解决局部想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业工程

12、困难的问题。五是打造就业创业学问和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业力量、有创业根本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”供应免费“试验田”。七是创立创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、局部公务员可怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、规划外经费的支出过大等问题。20xx年共为428名创业者供应了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者胜利创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。 （二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城” 社会保障是社会稳定的基石。20

13、xx年，我们以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险掩盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推动高危高风险行业参与工伤保险；完善基金治理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民根本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进展征缴。今年以来，全区共参与根本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业

14、保险发放率和社会化发放率均到达100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“爱护伞” 20xx年，我们在维护农夫工权益、标准企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农夫工比拟集中的场所进展拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案7

15、3起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农夫工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续准时处理了3起四川农夫工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克制自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，准时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢送

16、，也得到省信访局和市委组织部的充分确定。 三、优化效劳环境、树立良好形象 一是执行“十条禁令”，加强廉政建立。20xx年，我局将党风廉政建立融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格制止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品德、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大争论活动为抓手，以树立公正正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监视和廉洁自律。重点抓好订正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推动体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更

17、扎实的工作，把我局的党风廉政建立工作任务落到了实处。 二是结合“两转两提”，执行承诺效劳。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。仔细履行效劳承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等效劳承诺机制，积极开展优质窗口效劳活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙效劳”，为群众供应了优质、高效、便捷效劳。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，效劳回访群众满足率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。 三是开展文明科室创立，建立“五型”机关。20xx年，我局始终把加强政风行风建立作为转变职能、推动依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合

18、”。首先，结合开展文明科室创立活动，不断提高机关“效劳进展、效劳基层、效劳群众”的力量。其次，结合优质效劳窗口创立活动，引导广阔干部职工做到“爱心、急躁、诚意、尽心” 效劳，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建立学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比效劳、比创新之风，努力建立“学习型、和谐型、创新型、效劳型、节省型”机关。 四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作 20xx年，我局工作取得了肯定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评；充分就业社区创立得到市委赵顷霖书记的充分确定；创业成果展和工程推介会充分呈现成果，赢得普遍赞誉；在全

19、市领先建立创业工程库，多家媒体赐予了报道，展现了形象；信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广阔干部职工的团结拼搏；但面对当前形势的进展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，仔细查摆自己，还存在肯定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障工作中的新状况、新问题，深入学习、调查讨论的不够；二是改革创新的力度不大，满意于小改小创，还没有形成布满活力、富有效率的运行体制和机制；三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的方法和对策不多；四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，

20、措施不力。 面对新形势、新任务、新要求，20xx年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是仔细开展公务员培训，努力提高人事工作效劳经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优待政策，为就业、创业人员制造宽松的环境。三是创新社保征缴工作，讨论出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是实行相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的根本状况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进展登记造册，此后输入区就业创业效劳中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在选择就业岗位、

21、筛选创业工程、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。 人事劳动和社会保障局2023年工作总结 20xx年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以xxxx重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建立活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位20xx年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成20xx年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则

22、（试行）的通知（蚌人20xx59号）要求和20xx年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度（绩效）考核实施方案（*人劳保字20xx64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。1全区20xx年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核14

23、34人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理,充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息治理。依据人事局安排，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训规划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用力量培训有267名，其中148名同志参与考试，对局部同志学习状况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。加强公务员队伍

24、建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展20xx年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展

25、实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定*区事业单位岗位设置治理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。四、以效劳为宗旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位20xx年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员20xx年滚动升级的调资。加强工资日常治理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准

26、津补贴工作的根底上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成20xx年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。根据科学进展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志根据现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关

27、手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力气。完成区姜桥物流工业园区治安员聘请工作。仔细做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展20xx年我区三支一扶岗位的报名、考核工作，2名三支一扶人员已落实到了详细岗位。开展三支一扶人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展20xx年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了20xx年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法治理供应依

28、据，保障单位事业安康进展。 维护社会稳定，落实国家政策，连续做好那企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职10名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护社会稳定。 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成

29、20xx年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师嘉奖性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。劳动保障工作一、19月份目标任务进展状况1、重点目标任务完成状况。截止到9月底，全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.

30、05%，其中，就业困难人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；农夫工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；建立就业创业基地1个，正在建立并得到省政府认定的农夫返乡创业园1个（燕山乡农夫创业园）。2、就业工作。积极开展新一轮就业优待政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区准时组织相关工作人员进

31、展培训学习，下发宣传资料。实行信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进展广泛宣传。在全市优待政策宣传月活动中，我们开展了送政策进企入户活动，同时举办全区政策宣传询问专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优待政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。发挥社区信息平台功能，全面效劳就业和农夫工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位根本状况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信

32、息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息准时分发到各个街道和社区，为求职人员供应更多、更快、更便捷的就业信息。开展系列救济活动，着力搭建农夫工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送效劳为内容的再就业救济月活动、春风行动、 百日帮扶、阳光再就业工程系列活动等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还依据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶规划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式效劳。积极指导燕山乡申报农夫工返乡创业园。为做好零就业家庭的消退和帮扶工作，我们把解决社区零就业家庭成员就业和完善社

33、区银发老人帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老效劳需求，搭建养老效劳就业平台，建立促进零就业家庭成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位助老员，解决了31人的再就业问题。3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化治理效劳已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化治理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员根本状况，建立相应台帐，进展跟踪效劳。安排退休人员进展安康体检，建立安康档案。工作中，各社区准时为企业退休人员供应社会保险政策询问和各项查询效劳，还分别结合自己的实际状况和工作特点，纷纷组

34、建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还特地建立了阅览室、活动室，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育消遣等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育竞赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的全都好评。4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，标准用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是仔细开展三法一例学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展

35、执法大检查3 次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进展了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，催促12家单位参与社会保险登记,已有6家单位70人参与了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于20xx年5月劳动争议仲裁法实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前到达平均每周开庭审理案件就有23起，我们克制人员缺乏、经费紧急的困难，积极做好劳动争议处理工作，准时妥当处理各种劳动争议案件，化解社会冲突。今年

36、已受理劳动争议案件207件， 其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元, 此外还接待来访380余人次。5、按时完成局志编纂工作。为协作区志编纂，我局落实专人，细心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，准时完成定稿，提交区志办编审。二、下一步工作准备1、连续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中消失的问题和薄弱工程，准时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺当完成。2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位开掘，多

37、渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓舞就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业效劳机制，拓宽就业渠道。3、全面实施城镇居民根本医疗保险和积极开展失地农夫养老保险工作，扎实推动民生工程，做好居民医保、失地农夫养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目标任务。4、连续做好农夫工进城务工人员和劳务输出治理与效劳工作，加大农夫工工伤保险工作力度，加强农夫工技能培训组织措施，加强与使用农夫工的用人单位和市技师学院联系，积极探究切实有效的培训机制。 人事劳动和社会保障局2023年工作总结 2023年区人事劳动和社会保障局在区委、

38、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建立活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2023年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成2023年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）的通知（蚌人202359号）要求和2023年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度（绩效）考核实施方案（*人劳保字202364

39、号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。 1全区2023年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的根底上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名

40、同志，46名同志受到区嘉奖。 二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理,充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息治理。依据人事局安排，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训规划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用力量培训有267名，其中148名同志参与考试，对局部同志学习状况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。 加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依据所

41、缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展2023年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定*区事业单位岗位设置治理实施方案，经区同意报市批

42、复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。 四、以效劳为宗旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位2023年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2023年滚动升级的调资。加强工资日常治理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗

43、津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成2023年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。根据科学进展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志根据现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力气。完成区姜桥物流工业

44、园区治安员聘请工作。仔细做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展2023年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。 开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展2023年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了2023年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法治理供应依据，保障单位事业安康进展。 维护社会稳定，落实国家政策，连续做好那企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职

45、10名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护社会稳定。 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。 开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。 完成2023年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报

46、表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。 下一步工作安排： 开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师嘉奖性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。 劳动保障工作 一、19月份目标任务进展状况 1、重点目标任务完成状况。截止到9月底， 全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %； 转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%； 安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%； 免费职业

47、介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%； 农夫工技能培训173人，占年目标350人的49.43%； 小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%； 办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%； 建立就业创业基地1个，正在建立并得到省政府认定的农夫返乡创业园1个（燕山乡农夫创业园）。 2、就业工作。积极开展新一轮就业优待政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区准时组织相关工作人员进展培训学习，下发宣传资料。实行信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进展广泛宣传。在全市优待政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传询问专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优待政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。 发挥社区信息平台功能，全面效劳就业和农夫工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资