2023年人资实习生工作总结.docx

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1、 【2023护资分数线】2023人资实习生工作总结 更新时间：2023-07-28 来源：个人述职报告 点击： 2023不忘初心牢记使命经典心得体会范文精选10篇 2023最新的林清玄散文闻名书籍读书心得 2023-03-24 2023不忘初心牢记使命经典心得体会范文精选10篇 2023-03-24 2023“不忘初心、牢记使命”演讲稿精选5篇 2023-03-24 推送2023房地产销售部述职报告最新优秀范文五篇 2023-03-24 讲文明优秀演讲稿600字多篇 2023-03-23 【-个人述职报告】 2023年4月15日我进入XX实业集团人力资源部开头实习，这一个月的时间里，通过参与培

2、训及听“每天课堂”的讲座，并且在严总监、马教师和部门其他同事的关怀、帮忙下，我不断学习、努力工作，在理论学问、工作力量和思想等方面都有了肯定的提高。 目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括： (1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作， (2)治理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作; (3)员工的考勤治理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。 下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报: 一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作 进入德汇

3、的门就是德汇的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比拟简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，根据公司的相关制度进展，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、急躁，以积极、仔细地心态对待工作。尽可

4、能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历缺乏，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的力量还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积存阅历，不断地提高自己，增加自己的业务力量，争取在自己的本职岗位上有所建树。 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集

5、团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 二、赐予我最大的福利-培训 在刚进入德汇就参与了新员工入职培训，对德汇有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。 “每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释治理、诠释

6、做人的道理，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。 这次在人力资源部实习，是我第一次接触人力资源工作，虽然上过一点理论课程，但是实际工作中的收获与反思给我的是更大的收获。 第一，就人力资源治理整体来看，谢教师的一句话让我印象深刻，他告知我在我社要做好人力资源治理，特别重要的一点就是“懂业务”，只有对别人的工作内容有肯定的了解，人力资源治理工作才会做的更好。社里的人力资源部的工作构架是谢教师一人搭起来的，他这方面的心得是特别有珍贵的。在刚开头接触这个观点的时候，我有一种豁然开

7、朗的感觉，使我很有收获，但是在与刘教师沟通之后，我又进一步陷入了迷惑中，让我连续查找答案。要做好出版社的人力资源治理工作，的确可以做到“懂业务”，但是对于技术性很强的企业呢?像搞软件开发、生物工程这样的企业的人力资源治理工作，不懂业务是否也可以做好人力资源治理工作?若可以，那怎么样做好人力资源治理工作?对于这个问题的思索，让我产生了一个体验新工作的冲动。 其次，对于聘请这一块来说，之前我的熟悉只是停留在 “聘请就是招到最优秀的人才” 这样的低级认知水平上，后来在工作中我才发觉这个熟悉太稚嫩了，由于我常常遇到这样的状况，某些部门的领导会拒绝某个特别优秀的求职者和特别差劲的求职者，对于后者只要具备

8、正常理智的人都是可以理解的，但是对于前者就不肯定了。聘请就像是相亲，要找的那个人不是最帅的，而是最适宜的。就算招来一个特别优秀，但特别高傲、不协作工作的员工来说，这不仅不会提升工作质量，还会影响整个部门的工作业绩，或者流淌性特别高，影响工作的连续性与企业气氛。所以，对于聘请我最大的体会就是肯定要多和用人部门的领导多沟通，深入了解他们的用人需求，不仅包括求职者的业务素养，还包括性别、人品、性格等因素，只有做好了这项工作，聘请工作才能削减盲目的笔试与面试，提高聘请工作的胜利率，进而提升聘请工作的效率与质量。 第三，作为实习生来说，虽然实习工作中自己在不断的体验，但是还不能无视观看的作用，不能只“埋

9、头苦干”自己的工作，还要学会认真观看四周的工作环境，学习别人良好的工作与为人处事的方式。对于这一点，我悟到的比拟晚，虽然两手比拟勤快，但是我悟性并不高，许多时候做的不够好，特别感感谢教师对我这方面的教导，让我准时发觉自己的缺乏之处。与此同时，我还要感谢刘教师对我的一个建议，就是肯定要调整好自己的心态。在学校的时候，你可能很优秀，获得过各种嘉奖与荣誉，但是踏入工作岗位之后，那些都成为过去，没有人会关注你的曾经，最重要的是你现在的表现以及今后的进展潜力。调整好心态，仔细、负责、精彩地干好本职工作，不断提升自身素养与力量，这对今后的进展这是特别关键的 在此，对在我实习期间每一位指导、关怀、包涵我的教师表示诚心的感谢。感谢在出版社这段充实而美妙的经受，它将是我今后人生的财宝。