2023年企业调查报告5000字(十四篇).docx

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1、 2023年企业调查报告5000字(十四篇)企业调查报告5000字篇一 在该公司的实习中，了解到xx市xx房地产经纪有限公司，位于xx市xx街房产交易城内，成立于20xx年9月，主要从事于房地产经纪业务，旗下有一家分公司，拥有员工8名，其中财会负责人1名，会计1名，出纳1名，其主要是调查该公司的纳税状况、所纳税种、纳税方法等。 通过以往的理论学习，我们了解到财务人员是企业效益的创始者之一。随着市场经济的进展，社会的不断进步，特殊是经济效益观念的日益强化和“企业治理以财务治理为中心”的提出，对企业财会人员的工作要求越来越高，财会工作不再局限于简洁的记帐，算账和报账，而是充分利用把握的专业学问和政

2、策法规，积极参加企业生产经营治理和资本运营等方方面面工作，直接或间接为企业效益最大化发挥着越来越重要的作用。财会人员是企业不行或缺的，具有特别身份的治理者之一，在制造企业效益中处于极其重要的核心地位，真正发挥着“内当家”的作用，在对企业效益的制造过程和结果进展全面核算与监视的同时为企业直接或间接的制造效益。 财务人员为企业制造效益有以下几个方面： 会计核算是会计最根本的职能之一，通过记账，算账和报账，准时供应正确有用的会计信息，客观的反映经营成果，为公司领导的决策供应牢靠的依据，即是会计人员劳动价值的表达，也进而成为企业效益间接的制造者。如何做好会计核算是会计人员最根本的工作，也是对会计人员最

3、根本的要求，会计核算不做好，谈何进展会计监视与参加治理。以信息化（erp）为手段，结合财务软件的使用，加强审核与对会计人员的考核监视，来标准我们的核算，提高核算的效益，降低核算的本钱，从而间接的为企业制造效益。 资金是企业的血液，资金流贯穿企业生产经营的每个五一节，资金即是企业正常生产经营的保障，也是企业制造效益的最终表达。通过融资和投资，如何提高资金的使用率，降低资金的使用本钱，为企业制造效益是资金治理的根本。其治理的主要方式表达于融资筹划，和采纳有利的支付方式以及资本经营，加上资金的收支一级治理等方面。在此不再做具体介绍。 我国是世界上税赋最重的国家之一，税赋在企业的本钱中占有肯定的比重，

4、如何进展税收筹划，合法避税，是会计人员为企业节省本钱，制造效益的重要方面。 （1）充分运用国家财税新政策，如国产设备投资抵免政策，以国产设备投资抵免所得税； （2）积极向财税部门申请实施企业所得税合并纳税，使各分公司盈亏在所得税前合并调整，到达节税的目的； （3）关联企业销售改为托付加工。关联企业内部销售实质上增加了企业的税赋，通过税收筹划，改为托付加工形式，大大降低了企业税赋。 会计人员通过本钱会计核算，进展实时跟踪比照，加强本钱的日常监控，对企业本钱的降低起到很大作用；通过对财务数据分析，以及对专业学问和政策法规的把握，为企业的进展提出有效的建议；通过制订全面预算，明确企业总体目标，并在此

5、根底上分解各部门预算，健全责任制考核体系，调动子公司和分公司积极性，并促进了企业快速进展。 在本次实习调查中，我们将公司的会计核算形式、公司涉及的税种及纳税申报方法及内容等作为调查的主要内容，详细包括为：第一，会计核算的形式；其次，公司涉及的税种有哪些；第三，纳税申报的方法及内容有哪些？ 依据以上内容进展了调查，现将主要状况报告如下：首先，我和单位会计学会了会计核算。会计核算的形式有：一是记账凭证核算形式、二是科目汇总表核算形式、三是汇总记账凭证核算形式、该单位使用的是记账凭证核算形式，跟会计学会了如何记账，报账、怎么样登记会计账薄等；了解了房产所涉及的税种有营业税、城市维护建立税、教育费附加

6、、地方教育费附加、印花税等；纳税申报方法是指纳税人和扣缴义务人在发生纳税义务和代扣代缴、代收代缴义务后，在其申报期限内，依照税收法律、法规的规定到指定税务机关或通过邮寄形式，办理纳税申报。详细方法有如下四种。 (1)直接到税务机关办理纳税申报。纳税人、扣缴义务人根据规定的期限到主管税务机关办理纳税申报手续。 (2)邮寄申报。纳税人到主管税务机关办理纳税申报有困难的，经税务机关批准，可以实行邮寄申报的方式，将纳税申报表及其有关的纳税资料通过邮局寄送主管税务机关，纳税人实际申报日期以寄出地的邮戳日期为准。 (3)数据电文元式办理纳税申报。 (4)其他方式。 公司每月都需要报税的，一般状况下，按月报

7、税的有营业税、城建税、教育费附加等，季度报税的是企业所得税。按月报税的时间是次月10日以前，按季报税的是季后15日，限期缴纳最终一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、五一、十一节），按休息日顺延。报税需要三份文件，首先是增值税纳税申报表，小规模纳税申报表内容包括计税依据、税款计算、纳税人或托付代理人填报。一般纳税人的申报表相对而言要具体些，包括销售额、税款计算、税款缴纳、纳税声明或纳税人申明。然后需要企业本月的资产负债表和利润表。报税的相关文件一式三份，一份纳税人留存，一份主管税务部门留存，一份征收部门留存。申报后，会得到国家税务局认证结果通知书，会计人员要将认证相符的专用发票抵扣联与通

8、知书一起装订成册，作为纳税检查的备查资料，通知书一式俩联，第一联税务机关留存，其次联送达企业。 月底是公司出具财务报表的时候。总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、全部者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进展分析，计算出本期应纳税所得额并进展纳税申报。通过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进展分析。财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。 公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要治理日常现金收付业务，编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的办理，专用收

9、款收据需到税务局领购，且每次只能购置一本。通过出纳岗位的实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具以及银行承兑汇票的办理。在增值税专用发票的开具中，必需核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，必需真实精确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。 通过这次考察发觉需要留意的问题： 1.会计机构设置不符合规定，常常消失用自己的亲属当出纳或会计，再外聘“高手”做兼职定期来做账，甚至有些会计没有从业资格证就上岗就业。 2.全部者躲避纳税现象很普遍，通常为了自身利益，竟想着躲避纳税义务从而多获得利润。 3.有时想要获得原始凭证却要加价，而不要发票时

10、价格较低，也是逃税的一种做法。 4.建账不标准或不依法建账，账簿登记账目混乱，也有企业设两套账，使会计信息失真。 5.企业内部的监视和掌握制度不健全，企业领导常会干预会计工作，会计人员受制于领导或用利益驱使，使会计工作不能真实的表达出来。 通过这次的实习，我了解到理论的应用肯定要在实践的根底上，而相对的实践必需在学习理论的前提下才可以更好的完成。作为现代大学生我们不但要学好我们的专业课，学扎实我们的专业学问，还要抓住任何实习时机努力加强实践阅历，并把我们所学的和我们所做努力结合在一起。当中我也深刻熟悉到会计工作的重要性，会计工作不仅仅是为了报表而已，更是为了把握好企业的各个会计资料好用来正确的

11、反映企业的经济信息，用来为决策者供应必要的决策条件，使得企业能长足稳定安康的进展。会计工作人员可谓是处于公司财政的咽喉部位，在财政工作中起着不行或缺的重要作用，我们必需牢记会计准则，坚持会计的工作原则的处理我们今后需面对的会计工作。 企业调查报告5000字篇二 财会界关于企业全面预算治理问题的理论讨论、实践探讨、指导意见和法律标准，无疑对我国企业推行和完善全面预算治理起到了很大的推动和促进作用。然而，在这种推动和促进的作用下，我国企业全面预算治理的现状毕竟如何？ .？ （1）从总体上看，有88的样本企业知道什么是全面预算治理，但仍有12的样本企业不知道什么是全面预算治理。 （2）从行业来看，知

12、道什么是全面预算治理的企业，建筑业的比率最高（100），其次是制造业（91.89）、商品流通业（87.50）、交通运输业（83.33）；房地产业的比率最低（62.50），其次是效劳业（78.57）和其他行业（80）。 （3）从企业规模来看，知道什么是全面预算治理的企业，企业集团的比率最高（95），其次是大型企业（89.47），中小企业的比率最低（83.33）。 （4）从企业性质来看，知道什么是全面预算治理的企业，民营企业的比率最高（100），其次是国有独资企业（91.67），国有控股企业的比率最低（82.35）。 （5）从企业类别来看，知道什么是全面预算治理的企业，上市公司的比率为（100），

13、非上市公司的比率为（87.14）。 .？ （1）从总体上看，有70.67的企业了解财政部20xx年4月公布的关于企业实行财务预算治理的指导意见的有关内容，但仍有29.33的企业表示对该文件的内容不了解。 （2）从行业来看，了解财政部20xx年4月公布的关于企业实行财务预算治理的指导意见的有关内容的企业，建筑业的比率最高（100），其次是制造业（86.49）、商品流通业（75）、交通运输业（75）；房地产业的比率最低（50），其次是其他行业（66.67）和效劳业（71.43） （3）从企业规模来看，了解财政部20xx年4月公布的关于企业实行财务预算治理的指导意见的有关内容的企业，企业集团的比率最

14、高（95），其次是大型企业（68.42），中小企业的比率最低（58.33）。 （4）从企业性质来看，了解财政部20xx年4月公布的关于企业实行财务预算治理的指导意见的有关内容的企业，民营企业的比率最高（75），其次是国有独资企业（72.97），国有控股企业的比率最低（64.71）。 （5）从企业类别来看，了解财政部20xx年4月公布的关于企业实行财务预算治理的指导意见的有关内容的企业，上市公司的比率为（80），非上市公司的比率为（70）。 .？ （1）从总体上看，有89.33的企业认为需要实行全面预算治理，但仍有10.67的企业认为不需要实行全面预算治理。 （2）从行业来看，认为需要实行全面预

15、算治理的企业，建筑业的比率最高（100.00），其次是制造业（94.51）、交通运输业（91.67）、效劳业（85.71）；房地产业的比率最低（62.50），其次是其他行业（80.00）和商品流通业（81.25）。 （3）从企业规模来看，认为需要实行全面预算治理的企业，企业集团的比率最高（95.00），其次是中小企业（88.89），大型企业的比率最低（84.21）。 （4）从企业性质来看，认为需要实行全面预算治理的企业，民营企业的比率最高（100.00），其次是国有独资企业（91.89），国有控股企业的比率最低（85.29）。 （5）从企业类别来看，认为需要实行全面预算治理的企业，上市公司的比

16、率为（100.00），非上市公司的比率为（88.57）。 .？ （1）从总体上看，有85.33的企业认为全面预算治理发挥的作用大，但仍有14.67的企业认为全面预算治理发挥的作用不大。 （2）从行业来看，认为全面预算治理发挥作用大的企业，商品流通业的比率最高（93.75），其次是制造业（91.89）、建筑业（83.33）、效劳业（78.57）；房地产业的比率最低（62.50），其次是交通运输业（75.00）和其他行业（73.33）。 （3）从企业规模来看，认为全面预算治理发挥作用大的企业，企业集团的比率最高（90.00），其次是大型企业（89.47），中小企业的比率最低（80.56）。 （4）

17、从企业性质来看，认为全面预算治理发挥作用大的企业，民营企业的比率最高（100.00），其次是国有独资企业（89.19），国有控股企业的比率最低（79.41）。 （5）从企业类别来看，认为全面预算治理发挥作用大的企业，上市公司的比率为（100.00），非上市公司的比率为（84.29）。 （） .？ （1）从总体上看，只有50.67的企业实行了全面预算治理，其他49.33的企业尚未实行全面预算治理。全面预算治理的普及率较低，这与企业对全面预算治理的了解和熟悉程度很不相称。 （2） 从行业来看，全面预算治理的普及率最高是制造业（到达62.16），其次是其他行业（60.00）、交通运输业（50.00）

18、和效劳业（50.00）；最低是房地产业（只有25），其次是交通运输业（41.67）和效劳业（42.86）。 .，？ （1）从总体上看，未实行全面预算治理的37家企业中，有34家企业编制财务收支预算（占91.89），只有3家企业不编制财务收支预算（占8.11）。 （2）从行业来看，制造业、商品流通业、交通运输业和建筑业中，未实行全面预算治理的企业都能编制财务收支预算；而房地产业、效劳和其它行业中，则有一部份企业（分别占33.33、25.00和16.67的比例）甚至连财务收支预算都不编制。 （3）从企业规模来看，未实行全面预算治理的企业集团都能编制财务收支预算，而未实行全面预算治理的大型企业和中小

19、企业则有部份企业（分别占18.18和5.26的比例）连财务收支预算都不编制。 （4）从企业性质来看，未实行全面预算治理的国有独资企业都能编制财务收支预算，而未实行全面预算治理的国有控股企业和民营企业则有部份企业（分别占11.11和50.00的比例）连财务收支预算都不编制。 （5）从企业类别看，未实行全面预算治理的上市公司都能编制财务收支预算，而未实行全面预算治理的非上市公司则有部份企业（8.57）连财务收支预算都不编制。 .？ （1）从总体上看，只有23家企业（占30.67）设置全面预算治理特地机构，而另外52家企业（占69.33）则不设置全面预算治理特地机构。这说明，在实行了全面预算治理的3

20、8家企业（占50.67）中，仍有15家企业（占20）不设置全面预算治理特地机构。 （2）从行业来看，设置全面预算治理特地机构的比拟，制造业为35.14，商品流通业为37.50，建筑业为50.00，其他行业为33.33（这几个行业均达13以上）；交通运输业为25.00，房地产业为25.00，效劳业为28.57（这几个行业均不达13）。 （3）从企业规模来看，设置全面预算治理特地机构的比率，大型企业为42.11，企业集团为35.00，中小企业为22.22。 （4）从企业性质来看，设置全面预算治理特地机构的比率，国有独资企业为37.84，国有控股企业为26.47，民营企业为零。 （5）从企业类别来看

21、，设置全面预算治理特地机构比率，上市公司为40.00，非上市公司为30.00。 .？ （1）从总体上看，固定预算法和弹性预算法被采纳的比率较高，分别为52.78和47.22；概率预算法和滚动预算法被采纳的比率较低，分别为15.28和13.89；零基预算法被采纳的比率则介于较高和较低之间，为29.17。 （2）从行业来看，制造业采纳得较多的是固定预算法和弹性预算法（比率分别为51.35和48.65）；商品流通业采纳得较多的是零基预算法和弹性预算法（比率分别为43.75和37.50）；交通运输业采纳得较多的是固定预算法和弹性预算法（比率分别为58.33和50.00）；建筑业采纳得较多的是固定预算法

22、、弹性预算法和零基预算法（比率分别为83.33、50.00和50.00）；房地产业采纳得较多的是固定预算法和弹性预算法（比率分别为41.67和50.00）；其他行业采纳得较多的是固定预算法和零基预算法（比率分别为35.71和50.00）。 企业调查报告5000字篇三 当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大局部是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。 1、企业用工状况： 目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人；其中正常生产企

23、业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为： 1、年龄构造偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄构造偏大； 2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到全园区职工总数的4%； 3、本地职工较多。县外职工占职工总数的19%左右，绝大多数都是本县职工。 2、企业缺工状况： 经济运行正常状况下，所调查走访企业根本都存在用工短缺现象。大致分为三类： 一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达65%以上； 二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、修理工等； 三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的90%以上。 缺

24、工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的70%左右。 1、当地务工人员的因素。 一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。 二是我县许多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下，导致企业本钱增加； 三是新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。 新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资薪酬外，更加留意对职业前景的选择。局部新劳动力不情愿从事流水线的一线普工工作，就业流淌性加大，造成了局部区域、局部行业消失用工紧急。 2、企业自身治理方面的因素。 一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业8小时工作时间一般工资在2600

25、元左右，要想得到更高的工资必需通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实现； 二是劳动保障缺乏。走访调查中的企业有很大一局部没有为职工办理养老、医疗保险，局部企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待标准与改善的地方； 三是劳动爱护不好。调查把握，大局部企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不标准。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动爱护用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住员工的缘由之一； 四是疫情影响因素。20年受疫情影响局部企业被迫减产或停产，导致订单量缺乏，企业运营本钱增大，收支不均。使得员工原有待遇受损，从而离厂到外地查找更好的时机

26、。至疫情好转，企业订单量增加，又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手。 3、政府效劳方面的因素。近几年，县人力资源与社会保障局每年都要举办23次企业用工大型聘请会，每个乡镇都要举办1场专场聘请会，在招工、劳务输出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了许多效劳工作。但是，要真正值好我县劳动的转移就业、满意我县工业园区的企业用工问题，还有些政府效劳工作没有来得及跟上来。 一是职业教育有待强化。我县的职业教育普及程度不高，全县只有一所职业高中，特别是在九年义务制教育中，缺乏必要的劳动本事。教育与正确的就业观念引导； 二是工业园根底配套设施尚有待很完善，很多务工人员觉得上下班不便利，在工业园生活比拟

27、枯燥无味。 受近两年疫情影响，今后一段期间，我县工业企业的.“用工荒”可能会成为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。我县局部行业将面临更加严峻的招工荒与工资上涨压力，为此，要未雨绸缪，实行有效措施缓解当前用工冲突，吸引外出务工人员回修水。 1、提高人力资源治理水平。 一是要合理配置人力资源，提升工作效率，精简工作岗位，降低劳动力本钱。 二是适应新生代农夫工的就业诉求，要创立一项好的工作环境与生活环境，实行更加人性化的治理制度，重视岗位本事。培训，留意员工自己的进展，帮忙员工制定职业规划，局部岗位采纳内部竞聘制度，扩大员工进展空间。 三是提升薪资福利水平。让务工人员享受更好地社会保障与城市

28、公共效劳，增加外来务工人员对企业的向心力与归属感。 2、加快企业与产品转型升级。在产业构造调整与宏观经济不确定因素增大的双重压力下，要用“用工荒”倒逼企业转型升级，通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水平上涨带来的压力。一方面，提高现有装备水平，提升设备自动化程度，消化劳动力本钱上升的压力。另一方面，要加快产品转型升级，提升产品档次，提高精加工水平，提升产品附加值。 3、落实各种招工措施。目前，我县许多工业企业缺乏专业的人力资源治理人才，招工信息公布仅仅限于劳动力市场设摊与厂门口公告等形式，招工手段单一，效果不是很明显。为此， 一是要实行以老带新、外出聘请等有效措施，充实员工队伍。印制一些招工简

29、章，让回家的员工带回家乡张贴，并对带新员工入职的老员工赐予一次性嘉奖、。 二是要适当放宽招工条件。对用工要求不是很高的岗位，招工条件应适当放宽，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身体安康的求职者也能招工进厂，以缓解企业用工构造性短缺的现象。 三要创立与谐的劳资关系。企业要顽强以人为本的治理理念，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，让员工真正感受到企业的暖和和文明。 四要强化员工培训。可以开展“校企合作”模式，通过毕业生进厂实习等方式，解决劳动力缺乏问题。 4、构筑良好政务环境。政府要发挥公共治理职能，构筑良好的用工环境。 一是对企业的薪酬要有所监管，着重对劳动密集型企业实行动态监控，另外还要对

30、劳动力培训等活动加大财政支持力度。 二要建立企业用工信息平台。建立由乡镇、企业定期向上级部门报送空岗状况的制度。做到对企业用工状况把握清、了解全、汇报快。并充分利用就业效劳平台，开展就业效劳。 三要加强劳务合作。在外省市设立招工联络点，加大引进外省市劳动力的工作力度，切实缓解企业用工紧急局面。要和当地相关部门、技工学校深化劳务合作关系，摸清技校毕业生的毕业时间、专业、人数，组织企业参加技校毕业生专场聘请会，开展校企长期合作。 企业调查报告5000字篇四 近期针对我县企业用工状况开展了专题调研。对全县54家规模企业20xx年用工需求进展调查统计，依据不同行业，有代表性地深入13家企业进展调研座谈

31、，对用工需求在40人以上的规企上门核实。并进展了浅层分析。现将调研状况报告如下： 祁门县现规模企业54家，主要为电子电器、绿色光源、绿色食品、林农产品精深加工等，其中农副产品加工为主业的不到20%。依据我县社会经济进展特点和企业的产业、行业分布状况，有针对性的选择了黄山电器、七七七电子、新飞电子、鼎峰电子、虹川照明、华特电器、新联电器、三星电器、顺瑞线业、建兴竹木、祁门香茶业、祁红茶业和祁红进展有限公司等13家单位进展了调查，企业分布占比是电子电器：林产精深加工：茶业为7：1：2。 （一）企业用工及劳动力资源现状 1、企业经营形势总体平稳进展。在全球经济尚处恢复期和国内经济新常态的影响下，经济

32、上行和下行并存，构造性影响增加，我县企业进展总体上平稳，局部企业影响较重，企业难以适应，其中以绿色光源较为突出，如虹川照明、新联电器等公司，上半年订单下滑，致使企业开工缺乏，职工工资下降，人员流失较大。下半年，订单徒增到次年3月，急需增员。大幅波动，让企业难以适应。 2、企业用工资源仍旧充裕。全县18个乡镇农村总人口14.8万人，劳动年龄内劳动力资源总数9.7万人，目前已实现转移就业5.8万人，占劳动力总数59.8%；其中跨市外出就业人数4.3万人。从事农业生产人数3.07万人，占劳动力总数的31.2%，充裕劳动力1.03万人，占劳动力总数的10.3%。 3、用工需求以中小规模为主，流淌性缺工

33、比重大。据调查54家企业中有38家有用工需求，需求总人数957人，需求量在2040人的8家，占企业家数的14.8%；用工需求在20人以下的24家，占44.4%；需工40100人的6家，占总数11.1%（其中：虹川照明60人、新联电器52人，主要是上半年受经济影响，对流淌性缺工进展增员；黄山电器因新上生产线和为企业转型升级储藏需工42人；祁红进展因企业进展和季节性缺工需工40人，新飞电器、建兴竹木因开工缺乏分别需工50人和44人）。在用工需求中，企业用工流淌性缺工占比依旧很大，13家企业人力资源储藏需求103人，主要用于解决职工流淌所需。占总需求27.5%，占现有职工总数7.5%。 （二）企业用

34、工短缺的成因 我县企业用工“短缺”问题的消失，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的缘由。 1、从企业方面来看。一是局部企业用工过度依靠政府，自身主体作用发挥不够。缺乏招工统筹安排，缺乏系统科学的薪酬设计。另外，不少企业未建立职工工资增长鼓励机制，这也是致使员工流失加快的重要缘由。二是局部企业用工条件过于苛刻，薪酬待遇不合理。企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经受、性别等方面的要求，一些园区企业用工年龄要求在40岁甚至35岁以下，导致很多年轻劳动力供应缺乏。还有一些企业延长劳动时间，休息日加班未按规定增加薪酬、调整工休，存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象。三是权益保障不到位。园区企业不同程度

35、存在劳动合同签订率低，给员工购置社保比例不高。 2、从劳动力自身来看。一是就业观念存在偏差。新生代打工者，绝大局部不愿留在本地，而喜爱到沿海兴旺地区、大城市打工。这局部人普遍认为，沿海一带进展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更简单找对象。即使在同等薪酬下，他们也情愿外出打工。另外，还有局部年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。二是劳动技能相对较低。我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简洁的工种，略微简单的工作就无法胜任。三是自由散漫不服约束

36、。局部本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服治理。 3、从政府效劳来看。一是园区配套设施不够完善。虽然近些年来，园区加强了水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建立，但园区住宿、消费、消遣等配套设施仍旧匮乏，相关第三产业没有充分进展起来，缺乏适合员工文化消遣、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住”的.问题突出。二是劳动力市场不够成熟。目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有较为完善的劳动力供求信息的平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到准时反映，造成供求双方信息沟通不充分。 1、举办两场大型城区聘请会，68场乡镇专场聘请会，打造企业与应聘者沟通平台。 2、

37、加强企业用工信息对接和宣传。在县局网站开办“求职市场”、“聘请市场”专栏，做好企业用工需求信息的征集、更新，逐步建立起企业用工信息“政企”对接制度，形成企业按月报送用工需求信息，网站准时公布的信息畅通渠道。把调查收集的一批用工标准、待遇好、有进展空间的用工大户推举好。 3、多方引导，营造良好用工气氛。招开政企业对接坐谈会，对用工形势的分析推断进展沟通，帮忙企业把握精确的用工形势，制定合理的薪酬待遇，做好自身配套环境建立，实行多种措施招人留人。要引导求职者理性求职，了解市场对人才类型的需求变化，更加注意技能提升和自身的长远进展。 4、强化职能，做好公共就业效劳。一是增加公共就业效劳意识，要通过教

38、育培训，增加基层工作人员对开展公共就业效劳重要性的熟悉，深化效劳意识，加强效劳力量。二是用好公共就业效劳平台，通过基层公共就业效劳平台走访企业，收集辖县企业用工信息，有效直接的供应就业效劳，通过入户走访，把握未就业人员的学问技能、岗位需求、薪酬期望、工作环境要求等信息，作好岗位匹配；连续开展公共就业窗口效劳，为有需求的企业个人供应信息询问、招工登记与就业推举效劳；三是健全我县企业用工监测和失业动态监测制度，定期了解企业当期用工、薪酬状况等状况，研判人力资源供求构造性冲突程度、缘由和进展趋势等，为领导决策和政策制定供应更为科学全面的参考。 企业调查报告5000字篇五 在我国加快实施“走出去”战略

39、的过程中，身处内陆地区的川企步伐正待进一步加快。为准时了解四川企业当前出国投资(含对外贸易)的意愿和诉求，省统计局民调中心于上月组织开展了四川企业出国投资意愿调查并于昨日公布20xx年四川企业出国投资意愿调查报告，结果显示，川内企业仅有两成表示已经“走出国门”或有意愿“走出去”;企业选择进展的地区主要集中在欧盟、东盟、非洲等地区;七成以上企业表示“走出去”会经营现有业务;企业盼望猎取政策法规、市场动态、产品本地化和学问产权等信息，期盼政府搭建多样化平台，赐予审批、帮扶等方面的支持。 一成川企已经“走出去” 还有一成期盼“走出去” 据介绍，此次调查通过计算机帮助电话访问的方式，在四川登记注册的大

40、中型企业中进展随机抽样调查，访问对象为熟识企业出国投资和对外贸易状况的中高层治理人员。访问共接触7535家企业，完成有效样本600个，其中高层治理人员占24.3%，中层治理人员占75.7%。 调查显示，10.0%的受访企业表示已经在海外设立了投资企业、办事机构或与海外有贸易往来;9.7%的企业表示有“走出去”的意愿;另外80.3%的受访企业表示近年没有“走出去”的准备。 在进一步追问没有意愿“走出去”的企业其主要缘由时，77.2%的企业表示就目前的状况，还没有“走出去”的必要;其次是选择“缺乏资金”的占25.3%。其他如“找不到适宜的商业模式”“对国外市场不了解”等都分别占10%以上。 “走出

41、去”区域 相对集中在欧盟、东盟和非洲 那么，“走出去”究竟可以解决哪些问题?川企可以往哪儿走?怎么走呢?报告中的数据同样给出了答案。 在问及受访者“企业走出去主要考虑的因素有哪些”时，表示“扩大市场空间”的最多，占42.4%;其次是“汲取国外先进技术和治理，提升竞争力”，占33.1%;第三是选择“企业的全球战略需要”的占22.9%。 在问及已经走出去和有意愿走出去的企业“正在或盼望在哪些地区或国家进展”时，企业选择面较广。其中，选择欧盟的最多，占33.1%;其次是东盟，占22.9%;第三是非洲，占19.5%;其余如北美、东北亚、南亚、澳大利亚等，都占10%以上。 问及企业“走出去”经营业务有什

42、么变化时，76.3%的受访者表示会经营现有业务，另外23.7%的表示会拓展新领域。经营业务主要涉及装备制造、商贸物流及生产加工。 另外，在问及“企业主要选择从哪些对外通道走出去”时，主要表示通过通达全球的空中走廊、海运和电子商务平台等渠道。 期盼政府赐予帮忙 缩减办理程序所需时间 针对“走出去”中遇到的问题和心中的怀疑，企业最盼望解决的问题是什么?相关政府部门又应当供应哪些帮忙呢? 在问及企业针对“走出去”所选区域主要盼望得悉哪些方面的市场信息时，选择“政策法规”的最多，占61.9%;其次是“市场动态”，占57.6%;第三是“产品本地化”，占41.5%;第四是“学问产权”，占39.8%。 在问

43、及受访者“企业走出去主要盼望政府赐予哪些方面的帮忙”时，排在第一的选择是“简化审批手续，缩减办理程序所需时间”，占62.7%;其次是“开展有针对性的帮扶活动，搭建平台”，占57.6%;第三是“进一步完善帮忙企业的支持政策”，占46.6%;另盼望“供应海外投资审批一站式效劳”和“政府牵头组建国际市场调研组织”的也较多，分别占32.2%和28.8%。 在问及受访者“主要盼望政府搭建什么样的平台”时，选择“建立出国投资或对外贸易工程库”的比例最高，占46.6%;其次是“多举办培训、论坛等活动”，占38.1%;第三是“加强组织一带一路、自贸区等经贸活动”，占37.3%;其他如“推动境外合作产业园区建立

44、”“设立外商协会，依托商协会或龙头”“深入开展万企出国门活动”等都占25%以上。 在问及受访者“企业主要盼望政府完善哪些出国投资或对外贸易方面的政策”时，选择“加大财税支持”的最多，占61.9%;其次是“降低融资门槛”，占50.0%;第三是“加强外汇支持”，占37.3%。 企业调查报告5000字篇六 21世纪企业的竞争渐渐转向物流效劳的竞争，物流也从不被人重视的角落提升到关乎企业生存进展的重大战略决策高度上来。我国现阶段的物流毕竟进展到何种水平是各个企业特别重视的问题，据有关讨论说明：一方面宏观状况社会物流总值大幅增长，但相对于兴旺国家的物流产业而言，中国的物流产业尚处于起步进展阶段，主要特点

45、是： （1）企业物流仍旧是全社会物流活动的重点，专业化物流效劳需求已初见端倪近年来，随着买方市场的形成，企业对物流领域中存在的“第三利润源”开头有了深刻的熟悉。 （2）专业化物流企业开头涌现，多样化物流效劳有肯定程度的进展近年来，我国经济中消失的很多物流企业，主要由三局部组成：一是国际物流企业、二是由传统运输、储运及批发贸易企业转变形成的物流企业、三是新兴的.专业化物流企业。另一方面我国第三方物流市场潜力大、进展快速，处于进展初期，而且呈地域性集中分布。我国第三方物流供给商功能单一，增值效劳薄弱、整个第三方物流市场还相当分散，第三方物流企业规模小，没有一家的物流效劳供给商拥有超过2%的市场份额

46、、物流效劳商认为阻碍其进展的一个最大障碍是很难找到合格的物流治理人员来推动业务的进展。在这样大的物流环境下，作为内陆地区的代表城市xx的状况又是何种态势呢？将来的进展趋势又如何呢？我们盼望通过这次调查能对此有所了解！ 通过走访询问与观看，了解xx物流市场的现状：从事以传统物流还是现代物流、物流业进展的整体水平。 xx市最大的物流市场内全部的物流企业 物流企业的全部制形式、经营的业务范围、经营的对象、主要从事业务的详细内容（如运输的工具、距离、价格等）、与客户的关系等。 xx市南内环四周的物流企业 探究性调查 由于我们要了解xx市物流市场的现状所需信息需具有时效性，应实行获得一手资料的调查方法；由于调查之中兼有必需由物流企业内部人员协作完成的内容又由靠调查员自己观看便可完成的内容，综上理由我们选择询问调查与观