2023年人才工作报告题目2023年人才发展的主要目标(3篇).docx

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1、 2023年人才工作报告题目2023年人才发展的主要目标(3篇)2023年人才工作报告题目 2023年人才进展的主要目标篇一 今年以来，区经信局大力实施“企业经营治理人才培训工程”，根据“上下联动、分层组织、突出重点、分批培训”的原则，实行走出去学、请进来教，部门联办、企业自办相结合等培训方式，全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作，为区经济进展奠定了坚实的人才根底。 一、加强组织领导，完善规划建立 仔细贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求，结合新时期人才工作实际，讨论制定了2023年企业经营治理人才教育培训规划，完善有关教育培训工作的制度和措施，确定培训重点，明确了培训内容。同时，

2、成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，讨论和部署人才工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，相关股室详细抓的人才责任网络。加强宣传，通过编印经信信政策汇编、企业政策汇编、企业产业规划汇编，深入企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要意义，调动企业参与培训的积极性和主动性，为企业人才培训工作顺当开展奠定了坚实的根底。 二、创新企业人才培训形式，拓宽培训渠道 今年以来，我们不断改良培训方式、拓宽培训渠道，加大工作力度，强化工作措施，确保企业人才培训工作取得了实效。 1 一是大力实施“请进来，送出去”的培训战略。一方面，组织企业赴全国高等院校进展学习培训。5月份，组织区内重点

3、工业商贸流通30家企业负责人赴新加坡南洋理工大学参与了东营市区企业高层治理人员高级研修班。本次研修班为期10天，授课教师均为大学教授、博士生导师，培训内容包括人力资源治理与领导力提升、企业战略治理、客户消费行为与心理、宏观经济政策分析与走向、商务沟通与谈判、公司理财与资本运营等6个模块。 二是积极引导企业搞好自主培训。在积极做好企业培训效劳的同时，积极引导企业加大资金投入，大力实施自主培训工程，促进了企业人才素养的不断提升。其中，富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训规划，编撰了培训教材，安排了专项培训经费，其中通海集团在我局的引导下，企业自身编纂了企业文化与职工培训手册

4、，做到人手一本。还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习。企业自主培训工作逐步走向了标准化。 三是积极组织企业外出考察。实行鼓励与进展并存的培训战略，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长（经理）和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济进展先进地区参观考察，引导企业确立现代治理理念，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路，进一步增加了各企业加快进展的信念和决心。 三、以企业技术中心为依托，大力加强创新人才队伍建立 2 围绕促进企业技术进步，积极落实自主创新政策，鼓舞企业加大科研投入，提高创新力量，增加核心竞争力，支持有条件的企业创立工程技术讨论中心、企业技术中心，引进高层次专业技术人才。202

5、3年，创立市级企业技术中心3家，省级企业实训基地2家。 四、扎实做好企业人才摸底调查 为全面了解把握企业经营治理人才和专业技术人才现状，建立健全区企业人才队伍，推动区企业人才队伍建立，科学制定人才队伍建立中长期进展规划和企业经营治理人才队伍建立中长期进展规划，区经信局在全区规模企业中开展了企业经营治理人才信息采集工作。以企业为单位，全面收集整理相关人才信息，对区企业经营治理人才分布现状，企业人才需求状况进展仔细仔细调研，全面、精确、准时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营治理人才信息库，为科学制定企业人才中长期进展目标奠定根底。 五、努力为企业人才引进工作效劳 针对区企业缺乏治理和专业技

6、术人才的状况，区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系，免费为各企业供应人才信息效劳。同时，加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和沟通，准时把握企业人才需求状况，组织企业对相关政策文件加强学习，引导和鼓舞企业建立适宜自身进展状况的人才 3 培育和职工培训规划。在规模企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人才、培育人才的先进阅历和做法。 六、加强自身人才队伍建立 全国、全省人才工作会议召开后，区经信局积极组织各股室仔细学习国家中长期人才进展规划纲要（2023-2023年）等文件，仔细领悟贯彻文件精神，并深入各企业广泛宣传各项人才工作政策。同时，为使人才工作落到实处，区经信局仔

7、细总结阅历，逐步建立和完善人才工作的长效机制。建立干部职工加强学习和业务培训制度。通过每周固定学习时间，标准理论学习和业务学习，定期邀请专家授课，领导亲自点评等，提高全体干部职工业务力量和综合素养。建立健全奖惩鼓励机制，根据建立“学习型”机关的目标和要求，制定了考核和奖惩罚法，激发了干部职工学习积极性。制定干部职工竞争上岗和轮岗沟通制度。对人才的使用打破重学历、资格，轻力量、业绩用人倾向，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。在各股室负责人的选任上，区经信局实行竞争上岗的方式，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格根据规定程序选人用人。同时，大力推行轮岗制度，每名干部职工定期或不定期到不同

8、岗位熬炼，全面培育自身的综合素养和力量。 一年来，我局人才工作虽然取得了肯定成绩，但是与先进地区相比，与区委、区政府的要求相比，还存有差距和缺乏，主要表现在培训体系还不非常健全、企业重视度不够、企业自主培训 4 有待进一步标准等方面，下一步我们依据企业不同性质和需求，在区委、区政府的领导下，努力营造一个敬重学问、敬重人才的良好气氛，制造一个留住人才，鼓励人才能好事业，干大事业的良好环境，推动区经济安康快速进展。 5 2023年人才工作报告题目 2023年人才进展的主要目标篇二 2023人才工作调研报告 小编给大家介绍2023人才工作调研报告，盼望能对大家有所帮忙。 2023人才工作调研报告(1

9、)由于城乡收入差异巨大，社会资源安排和公共产品供应不公正，以及市民优越于农夫的传统观念，造成农村人才工作陷入逆境，许多地方消失青黄不接后继无力的人才匮乏状况。 一、问题 1.人才总量缺乏。基层各行业特殊是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严峻缺乏。 2.人才断层与流失现象严峻。当地青年人才留不住，大局部流向了沿海等兴旺地区务工外，国家培育出来的农业技术和治理人才很少有人自愿到农村工作。 3.人才资源安排不均衡。由于不同地域的经济进展、工作环境、生活待遇差距较大，消失县内优秀人才向经济兴旺的城市流入。 4.现有人才素养不高。高学历、高职称人才比例严峻偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮

10、乏。现有人才学问构造也特别单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的学问，严峻制约了自身的进展。 二、建议 1.切实改善农村人才待遇，帮忙农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇赐予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流淌。2.建立健全农村人才培育机制。加大对新型农夫的培育力度，努力提高乡村级干部的自身素养、治理水平、技术水准。着力培育农村专业人才，通过开设各类培训班，派阅历丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮忙他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。 3.建立健全城乡人才双向流淌机制，促进城乡人才相互流淌。要引导人才在区域、城乡间合理的沟通与

11、流淌，多渠道解决制约农村进展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培育。 4.切实加快农村经济进展，增加农村对人才的吸引力和分散力。要通过增加对农村公共根底设施和公共效劳的投入，逐步改善农村落后的现状，以增加农村对人才的吸引力。各级政府要把根底设施建立和社会事业进展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建立的投入，支持设施农业的进展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。2023人才工作调研报告(2)人才工作是一项根底性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委仔细落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚决不移地实施人才强市战略，

12、大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培育、使用、引进、治理、效劳等关键环节，大力加强党政治理人才、专业技术拔尖人才、企业经营治理人才和农村有用人才队伍建立，为全市经济社会进展供应了顽强的人才保证。 一、前段时期人才工作状况 突出表现在五个方面、一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才进展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建立，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。 二是

13、人才队伍构造得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的根底上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;实行请进来与走出去相结合的方式，邀请高 校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的学问构造，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比拟合理的学问构造和年龄构造。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省有突出奉献的中青年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。 三是人才培育机制逐步健全。我们在仔细落实

14、中心、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了详细规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态治理制度，先后选拔培育各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策鼓励作用。 四是人才的作用得到较好发挥。依据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进展了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟识农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业学问的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华供应了平台。 五是招才引智取得较大突破。针对全市主

15、导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展了各类人才聘请活动，先后组织人事、教育、卫生、农业、交通等机关事业单位特地赴武汉等地聘请人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持不求全部，但求所用的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推动了我市经济进展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术效劳活动，深受群众欢送。10月组织开展的院士专家行活动，通过召开专题研讨会、学术报 告会，深入企业开展技术效劳等形式，为经济社会进展把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的

16、20个技术工程进展技术询问和攻关。活动所到之处，受到全市各界的热闹欢送，收到了很好的效果。特殊是12月16日在武汉东湖宾馆举办的武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会，其规模之大、规格之高、影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，协议根本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场聘请了3名博(硕)士讨论生，为高科技人才到我市创业开拓了新的途径。 二、存在主要问题 近几年来，我市人才工作虽然取得了肯定的成绩，但是，我们也糊涂地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，详细表达在以下几个

17、方面、1、人才政策不够完善，体制不活，资金缺乏。受相关规定和政策的约束，人才流淌受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成局部人才资源的流失与铺张。同时，由于财政困难，用于人才培育的资金严峻缺乏，很多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、鼓励机制不完善等因素的影响，大量外流。特殊是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特殊是高层次、创新型、复合型人才严峻缺乏。 2、农村有用人才整体素养不高,具有示范型、带动型的有用人才较少。农村有用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，猎取信息的渠道较为单一，抵挡市场风险的力量较弱，

18、在市场竞争中处于弱势。同时，对农村有用人才缺乏较为完善的组织、开发、治理机制。 3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营治理人才和高技能人才的有效培育与治理，并且此类人才数量较少，培育、治理还存在肯定难度。 三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策 今后一段时期我市人才工作总体要求是、以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会进展供应人才支撑和智力保障。为实现这一目标，详细而言主体是抓好以下四个方面工作、1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏

19、观指导。加强人才工作政策体系建立，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，依据党管人才的要求和经济社会进展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保落实。落实党政主要领导人才工作目标责任制，连续实施人才工作领导小组成员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。 2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建立。依据我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营治理人才和专业技术人才这三支队伍的建立，并以此带动和促进整个人才队伍的建立。一要突出抓好党政领导干部队

20、伍建立。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践熬炼，大力培育现代行政治理人才，造就一批适应公共行政、公共效劳、公共治理要求的行政治理专家。二要突出抓好企业经营治理者队伍建立。加快建立一支具有剧烈敬业精神、经营治理力量、开拓创新意识、把握市场经济规律、熟识国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立掩盖广、多层次、开放式的企业经营治理人才培育体系。三要突出抓好专业技术人才队伍建立。以第五 批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评比、考核、治理机制。充分利用六大基地，加快培育娴熟把握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建立社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村有用技

21、术培训、农村转移就业培训，积极推动农村有用人才培育，提高农村人才队伍素养。 3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施工程引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建立急需的中高级技术人才和治理人才。4、优化人才创业环境，不断提高为人才效劳的水平。要加强舆论宣传，大力营造四个敬重的社会气氛，积极为人才创业搞好效劳、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给时机、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才治理新理念。要大力开展各类人才评比表彰活动，实施人才回归

22、工程，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。同时，要组织市级以上有突出奉献的人才安康体检和外出疗养，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的鼓励政策和保障措施。 2023年人才工作报告题目 2023年人才进展的主要目标篇三 2023人才工作调研报告 小编给大伙儿介绍2023人才工作调研报告，希望能对大伙儿有所帮忙。 2023人才工作调研报告(1) 由于城乡收入差异巨大，社会资源安排和公共产品供应别公正，以及市民优越于农夫的传统观念，造成农村人才工作陷入逆境，不少地点出现青黄别接后继无力的人才匮乏状况。 一、询问题 1.人才总量别脚。基层各行业特殊是政府、教育卫生、农业技术等部门广

23、人才严峻缺乏。 2.人才断层与流失现象严峻。当地少年人才留别住，大局部流向了沿海等兴旺地区务工外，国家培育出来的农业技术和治理人才很少有人自愿到农村工作。 3.人才资源安排别均衡。由于别同地域的经济进展、工作环境、日子待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济兴旺的都市流入。 4.现有人才素养别高。高学历、高职称人才比例严峻偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才学问构造也特殊单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的学问，严峻制约了自身的进展。 二、建议 1.切实改善农村人才待遇，帮忙农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇

24、，促使人才向农村流淌。 2.建立健全农村人才培育机制。加大对新型农夫的培育力度，努力提高乡村级干部的自身素养、治理水平、技术水准。着力培育农村专业人才，经过开设各类培训班，派阅历丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮忙他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。 3.建立健全城乡人才双向流淌机制，促进城乡人才相互流淌。要引导人才在区域、城乡间合理的沟通与流淌，多渠道解决制约农村进展中的人才瓶颈询问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培育。 4.切实加快农村经济进展，增加农村对人才的吸引力和凝聚力。要经过增加对农村公共根底设施和公共效劳的投入，逐步改善农村降后的现状，以增加农村对人

25、才的吸引力。各级政府要把根底设施建立和社会事业进展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建立的投入，支持设施农业的进展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量要紧用于农村。 2023人才工作调研报告(2) 人才工作是一项根底性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真降实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚决别移地实施人才强市战略，大力开拓人才资源，紧紧抓住人才的培育、使用、引进、治理、效劳等关键环节，大力加强党政治理人才、专业技术拔尖人才、企业经营治理人才和农村有用人才队伍建立，为全市经济社会进展供应了坚强的人才保证。 一、前段阶段人才工作事情 突出表如

26、今五个方面： 一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才进展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建立，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。 二是人才队伍构造得到进一步优化。经过强化培训，在对在职干部普遍轮训的根底上，突出党政领导干部、少年后备干部的培训;实行请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、

27、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的学问构造，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比拟合理的学问构造和年龄构造。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省有突出奉献的中少年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。 三是人才培育机制逐步健全。我们在认真降实中心、省委人才工作会议精神的并且，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了详细规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态治理制度，先后选拔培育各级各类专家拔尖人才

28、45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策鼓励作用。 四是人才的作用得到较好发挥。依照人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对别同专业的干部进展了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟识农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业学问的优秀少年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华供应了平台。 五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展了各类人才聘请活动，先后组织人事、教育、卫生、农业、交通等机关事业单位特意赴武汉等地聘请人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持别求全部，但求所用的理念，把引进人才与引智

29、、招商结合起来，在招商的并且引进了大量智力资源，推动了我市经济进展。并且，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技说座、技术效劳活动，深受群众欢送。10月组织开展的院士专家行活动，经过召开专题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术效劳等形式，为经济社会进展把脉询问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个技术工程进展技术问和攻关。活动所到之处，受到全市各界的热闹欢送，收到了很好的效果。特殊是12月16日在武汉东湖宾馆举办的武汉都市圈人才引进与科技合作洽谈会，其规模之大、规格之高、阻碍之深远根本上空前的。在此次会上签订了44

30、项校市、校企合作协议，协议根本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场聘请了3名博(硕)士讨论生，为高科技人才到我市创业开发了新的途径。 二、存在要紧询问题 近几年来，我市人才工作尽管取得了肯定的成绩，但是，我们也糊涂地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，详细体如今以下几个方面： 1、人才政策别够完善，体制别活，资金别脚。受相关规定和政策的约束，人才流淌受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成局部人才资源的流失与白费。并且，由于财政困难，用于人才培育的资金严峻别脚，很

31、多行业的优秀专业技术人才因待遇别高、鼓励机制别完善等因素的阻碍，大量外流。特殊是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特殊是高层次、创新型、复合型人才严峻缺乏。 2、农村有用人才整体素养别高,具有示范型、带动型的有用人才较少。农村有用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，猎取信息的渠道较为单一，抵挡市场风险的力量较弱，在市场竞争中处于弱势。并且，对农村有用人才缺乏较为完善的组织、开拓、治理机制。 3、我市企业改制后，受体制的阻碍，缺乏对企业经营治理人才和高技能人才的有效培育与治理，同时此类人才数量较少，培育、治理还存在肯定难度。 三、抓好

32、将来一段阶段人才工作思路及对策 将来一段阶段我市人才工作总体要求是：以三个代表重要思想为指导，深入贯彻降实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原则，别断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会进展供应人才支撑和智力保障。为实现这一目标，详细而言主体是抓好以下四个方面工作： 1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导。加强人才工作政策体系建立，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，依照党管人才的要求和经济社会进展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保降实。降实党政要紧领导人才工作目标责任制，实施人才工作领导小组成

33、员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。 2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建立。依照我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营治理人才和专业技术人才这三支队伍的建立，并以此带动和促进整个人才队伍的建立。一要突出抓好党政领导干部队伍建立。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践熬炼，大力培育现代行政治理人才，造就一批习惯公共行政、公共效劳、公共治理要求的行政治理专家。二要突出抓好企业经营治理者队伍建立。加快建立一支具有剧烈敬业精神、经营治理力量、开拓创

34、新意识、把握市场经济规律、熟识国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立掩盖广、多层次、开放式的企业经营治理人才培育体系。三要突出抓好专业技术人才队伍建立。以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评比、考核、治理机制。充分利用六大基地，加快培育娴熟把握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建立社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村有用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村有用人才培育，提高农村人才队伍素养。 3、加快人才资源开拓，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施工程引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建立急需的中高级技术人才和治理人才。 4、优化人才创业环境，别断提高为人才效劳的水平。要加强舆论宣传，大力营造四个敬重的社会气氛，积极为人才创业搞好效劳、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业算是经营人才、想干事给时机、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才治理新理念。要大力开展各类人才评比表彰活动，实施人才回归工程，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。并且，要组织市级以上有突出奉献的人才安康体检和外出疗养，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的鼓励政策和保障措施。