2023年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题[001].docx
《2023年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题[001].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题[001].docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题 A国家有关劳动就业的方针 B政府有关部门供应就业效劳和实施失业爱护等方面的责任和措施 C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特别群体的就业措施 D政府为爱护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 E政府对要求就业或已经就业的劳动者进展专业学问与技能训练的措施 2、 群体决策的优点有( )。 A能比个体需要的时间少 B能增加决策的可承受性 C能增加决策过程的民主性 D能供应比个体更为丰富和全面的信息 E能供应比个体更多的不同的决策方案 3、 个别指导法的特点包括( )。 A有利于新员工工作创新 B可以避开新员工盲目摸索 C有
2、利于新员工尽快融入团队 D可以消退毕业生的工作紧急感 E有利于传递企业优良传统 4、 影响企业支付力量的因素有( )。 A实物劳动生产率 B销货劳动生产率 C劳动安排率 D人工本钱比率 E附加价值劳动生产率 5、 岗位标准的构造模式包括( )。 A治理岗位培训标准 B生产岗位操作标准 C治理岗位学问力量标准 D治理岗位考核标准 E生产岗位技术业务力量标准 6、 影响货币工资的因素有( )。 A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度 7、 满意亲和需要的.行为可以是( )。 A掌握他人和活动 B受到很多人的喜爱 C战胜对手或敌人 D成为团队的一分子 E比竞争者更精彩 8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基础知识 001 2023 企业人力资源 管理 三级 模拟 试题
限制150内