2023年企业调查报告5000字(八篇).docx

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1、 2023年企业调查报告5000字(八篇)企业调查报告5000字篇一 公司成立于1998年，设计玉米加工力量为80万吨/年，年产商品淀粉24万吨，淀粉糖系列产品39万吨。依据最新规划，公司将扩建一座120万吨玉米加工力量的工厂，估计在20xx年上半年投产，前期以商品淀粉为主，后期间续增加糖类转化设施，扩产全部完成后，将增加40万吨商品淀粉和50万吨各类淀粉糖产能。公司目前根本满产，日需投料玉米2300吨，日产商品淀粉600吨，无销售压力，主要供老客户为主，近几年来工厂主要进展淀粉的下游制品包括葡萄糖、果糖以及糊精等，削减了商品淀粉的外售量，公司在实际运营中，依据市场状况，敏捷切换终端产品生产。

2、公司商品淀粉不具有定价权，有肯定的亏损，但麦芽糖糊精、果糖出口等有利润，公司整体盈利。值得留意的是，20xx年12月起，为爱护国内产业，菲律宾针对从中国进口来的果糖加税5%，而菲律宾占我们果糖出口的60%约30万吨，香驰和嘉吉所占份额较大，肯定程度上增加了国内市场的销售压力。 原料玉米方面。现有玉米库存7万吨（场外堆垛），另外公司在黑龙江农场有合作库存7万吨左右，总计可用库存17万吨，库存天数约60天。收购挂牌价格一次性上涨70元至1650元/吨，根本无到货量，企业反映当地余粮仅剩4成，而去年同期为5成，另有一局部在贸易商手中，当地贸易商与南方饲料企业收购与备货积极性高涨，为削减玉米外流量与增

3、加工厂玉米储藏，竞价收购。产量方面，当地种植玉米种植面积削减，乾安、前郭等一带改种杂粮、花生、谷子以及瓜子等经济作物的明显增多，收益要高于玉米；单产方面增幅明显，今年关键生长期以及收获期风调雨顺，极大的改善了当地的玉米品质与单产，当地贸易商特别了解目前玉米品质好、水分低、容重高、毒素低的优势，运往南方饲料企业竞争力特别强，所以都在或多或少的储存了一局部玉米。 淀粉成品方面。当前，华北淀粉以区域内消化为主，华东、华北市场以东北淀粉为主，但随着华北淀粉价格普降，与东北价差仅100元/吨左右，严峻压缩了东北淀粉在华东地区的竞争力，虽然华东的淀粉来自东北，但价格的涨跌要看华北淀粉的脸色。另外，东北地区

4、淀粉报价以中粮生化和象屿金谷为主导。淀粉下游的增长工厂认为主要来自制糖与造纸以及面粉的增长，低价刺激需求增长，高价抑制需求减弱。 2、吉林某企业b 企业在东北地区现有4家玉米淀粉相关企业，四家单体工厂均为60万吨/年玉米加工力量，合计240万吨/年，粗略估量，年产140万吨商品淀粉，各类淀粉糖制品约50万吨。依据卓创统计，调研当周主产区淀粉企业库存约40万吨，并有缓增趋势，而企业也反映合同订单根本执行完毕，企业库存开头增加，略有销售压力。但是，当前库存集中在上游企业，中间渠道及下游备货较少，而下游企业的季度长单根本执行完毕，下游企业估计在20号左右启动年前备货，于1月15日前后间续完毕备货。届

5、时，淀粉库存逐步由上游企业转移至中下游，在玉米本钱趋增且后市货源不稳定的状况下，企业规划将报价由当前实际成交的2150-2200元，提至2250-2300元/吨。 原料玉米方面，企业单月加工玉米约15万吨，当前综合库存天数缺乏30天，虽然与去年同期无异，但去年是不想建立库存，而今年是无法建立起库存。调研中也提及了对行业的展望：虽然果糖的出口面临曲折，但国内可乐等饮料厂商也在逐步调整工艺配方，加上国内糖类食品消费趋增，整体上淀粉糖的需求仍会增长；其次，不管从宏观（人口、环保、消费、工业转移等）还是产业优化上看，华南地区的商品淀粉消费有下降的可能；另外，随着洋垃圾进口逐步收紧，国内造纸产业需要增加

6、淀粉等辅料的试用以弥补废纸的紧缺，今年虽然关闭了以一些小的产能，但将来一到两年，龙头企业的扩产会集中投产，集中在长江流域。淀粉需求较去年大幅增加，主要表达在造纸、食品、面粉以及制糖行业。行业开工率近几年新高，企业库存偏低，主要是大包装库存，小包装售罄。缘由1、替代木薯淀粉在造纸中的量增加，2、淀粉糖或其他淀粉制品的出口量增加3、面粉中淀粉使用量的增加 4、造纸中淀粉需求量增加。 3、吉林某企业c 公司成立于20xx年，目前拥有80万吨玉米深加工力量和150万吨粮食物流力量的大型企业，年产商品淀粉55万吨，主要产品包括玉米淀粉玉米油 玉米副产品等。工厂有专用铁路运输线，物流发运正常，铁路积港到营

7、口港集装箱发运到南方市场，目前工厂淀粉库存偏低，根本日产日销，由于工厂淀粉质量在南方口碑较好，工厂主要是维持老客户为主。工厂淀粉外销占80%，当地与周边销售占20%左右，小包装货源紧俏，不能满意市场需求，大包装供给正常稳定。淀粉售价在2200-2250元，但受本钱强势推涨的影响下，当地售价已至2300元，局部南方市场已经停顿接单。 从东北企业的角度看，当前，公司玉米库存平均收购本钱1600元/吨，公司全口径加工本钱600元/吨，有的企业则要650元/吨，2200元/吨的吨包淀粉报价有亏损压力。但是，12月份恒仁出库价格2350-2400元/吨，到上海本钱区间2510-2560元/吨，在华北企业

8、压制下，东北小包装淀粉在上海报价2530元/吨，倒退至吉林出库价格2250元/吨。从9-12月的大区间来看，9月环保督查、10月*会议、11月错峰生产，而12月开机率真正高位、库存开头积存。后期影响淀粉价格的关键在于华北的玉米，华北局部地区已经有符合存储建库的低水分玉米，当地深加工企业只有15天的库存，当地贸易商会不会消失类似于东北的抢购而坐地起价？从而助推华北深加工收购价格，并传导至华北的淀粉。原料玉米方面，公司现有库存60天，公司处于优质玉米产区，今年较多外地贸易商抢购，目前当地余量仅4成，公司收购价格一次性大幅上调，未见起量。 4、吉林某企业d 隶属于吉林省国资委，20xx年3月份正式由

9、吉林交投集团转至吉林农投集团旗下。公司在长春兴隆山、哈尔滨宾西、吉林德惠、辽宁锦州、上海闵行五大工业园区，其中吉林德惠隶属于生化版块（氨基酸类产品），其余四个园区属于糖业版块，目前哈尔滨宾西园区未复产，长春兴隆山属于新建厂区，长春老厂区废弃，淀粉版块仅长春兴隆山、锦州园区在产，上海闵行园区主做淀粉糖加工，市场化选购淀粉。 根据园区规模，公司实现了年加工玉米380万吨，其中玉米淀粉120万吨，变性淀粉2万吨，玉米油10万吨，淀粉糖30万吨，副产品30万吨，多品种氨基酸60万吨的加工力量。详细来看，目前长春园区淀粉日产量在900-1000吨左右，局部老市区工厂的淀粉设备搬迁至新园区之后，提升了新园

10、区工厂的淀粉加工力量；锦州园区设计玉米加工力量60万吨，年产淀粉40万吨，生产不稳定，将来该园区商品淀粉占比约80%。 原料玉米方面。由于连年亏损，缺乏资金的支撑以及自身实力受限，玉米上货量与库存量在当地几个深加工企业中处于比拟低的位置，目前工厂玉米收购价格在1450元，日收购400吨左右，水分在21-22个左右，去年同期水分在27-28左右，同比低6-7个，当地农户售粮进度在50%左右，去年同期当地农户售粮进度在40%左右。种植构造方面，由于当地属于传统的玉米种植区，当地农户第一选择仍以玉米为首选，虽然个别有改种杂粮、杂豆等小品种作物，但整体种植面积没见到太大的变化。产量方面，当地今年产量与

11、去年同期根本持平，个别地区地块单产有丰产。由于今年玉米价格较去年同期高许多，收益较去年同期增长，农户对于售粮意向并不抵触。 市场方面。目前市场上淀粉销售为主的企业是其主要参考对象，包括山东的诸城兴贸、中谷、金玉米、恒仁，河北的玉峰、吉林的中粮、天成，黑龙江的龙凤等。 5、黑龙江某企业a 母公司集团成立于20xx年，下属黑龙江地区的生化及农产公司相继成立于20xx年前后。农产主营粮食生产及采销业务，在黑龙江拥有1700万吨仓储设施，生化分为富锦和北安两个厂区，单个厂区60万吨玉米加工力量、淀粉产能45万吨，去年11月底12月初投产正式生产，全年处于满负荷生产的状态，甚至局部月份消失超负荷生产。

12、成品淀粉方面，在国家补贴、自身玉米储藏充裕、新设备先进以及利润丰厚的背景下，工厂开工积极性高涨。由于属于新增产能，在市场销售与竞争中较为敏捷，凭借价格方面的优势，在南方制糖、造纸以及发酵化工等行业销售尚可。 原料玉米方面，生化的原料由农产根据市场价格供给，在实际运营中，农产版块在满意自身贸易的同时根据生化的需求备足货源。当前生化版块共有30万吨库存，可以满意两个工厂60天以上的用量，而据其他企业反映，农产方面有50-100万吨库存。工厂对于补贴根本不报太大的盼望，而且在目前的东北玉米市场背景下，假设给补贴之后那么只会进一步加剧东北抢粮的局面，抬高玉米价格，加重工厂的本钱压力，蚕食工厂价格利润。

13、企业认为，黑龙江17/18年度产量约3800万吨，减产1000万亩，减量400万吨。当前，哈尔滨以南有肯定惜售心态，余量60-70%，但该地区面积削减，整体数量有限；哈尔滨以北地区，余量20-30%，贸易商库存较大，约20-30%，依据运输渠道的统计，估计黑龙江已经完成外流700万吨，其中火车约270万吨，汽运400万吨，而且，与往年大量流向吉林方向不同的是，今年直接流向华北、四川、陕西以及集港的居多。 6、黑龙江某企业b 为20xx年新增最大的产能，年加工玉米100万吨，年产淀粉70万吨。是由山东诸城兴贸、北京京粮以及其他投资机构共同出资兴建。目前工厂仍处于调试阶段，淀粉尚未正式出产品，规划

14、在月底才能完成正常生产。目前工厂开机在65%左右，未满负荷生产。 原料玉米方面。当地玉米供给紧缺，上货量特别差，工厂玉米库存储藏不充分。玉米供给是目前困扰工厂的最大问题，近期玉米收购价格1550-1580元，去年同期1400-1450元，涨幅明显，但提涨之后效果不明显。 原料市场方面。企业认为，国内玉米减产产量被低估，估计在2500万吨左右，远远高于以前市场所认可的1500万吨，种植面积的下降带来的产量下降远大于单产增加的量。并且品质的提高以及水分的降低又刺激了市场备货的热忱，从龙江新玉米上市到目前1个半月的时间内，市场心情被提前点燃，这种反季节的现象以往根本没有消失过，从中看出目前市场心态比

15、拟脆弱，在风吹草动之间市场就简单消失极大的波动。玉米市场化改革的其次年，各方市场主体不像去年悲观与慎重。反而变得极度的乐观与激进。此外，市场补贴与定向的问题始终处于悬而未决的模糊状态，在这种状况下上方空间在政策的压制下，很难有突破的空间。多空之间的分歧在3月份之前还是处于一种焦灼的状况，行情只有在经受了几次反复之后才能迎来真正的突破，究竟市场是需要急躁的。 企业调查报告5000字篇二 今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关怀下，我院依据上级的领导精神，本着受教育、长才华、作奉献的指导思想，以落实科学进展观，创立xxx社会为活动主题，以走进企业、走进展业、走进职业调研活动为内容，来深进了解企

16、业对高校毕业生的需求标准和企业家的人才观，对高校人才培育机制进展讨论与分析，促进高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，增进学校进步本身效劳质量，由此我们绽开了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式往往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的情势存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有xx多名员工的庄吉团体。暑期企业调查报告 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的根本状况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的聘请状况，四是关于企业已聘毕业生的状况。全部题目的答复都是

17、由企业的局部主管所答复，其正确性是值得信任的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一，企业的根本状况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪一种性质，哪一种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有肯定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二，企业对所聘人才的要求。一般来讲企业需要的大多是综合素养高的人才，在调查中，结果显示，不管哪一个公司对人才要求主要还是会看是哪一个缺哪一种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级治理人才和专业技术人才。在学历上，当然都说看不同的岗位再打算需哪一种

18、学历的人才，但是大多数的企业还是比拟偏重于大中专学历的人才，缘由虽词不同，但大意大同小异，以为本科学历的学生眼高，轻易跳槽，且大多数在技术上也其实不是很优良，在薪资与学历上，挂钩其实不是很大，若是刚进某企业，大多数企业其实不会依据学历的凹凸来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对其毕业院校名誉、成绩优秀、学历的凹凸、或党员的身份及或是学生干部其实不是很看重，只是做一个参考，其实不是一个打算因素，而在社会实践、专业学习及实践工作阅历上大多数企业是特别看重的，除专业力量，在思想素养力量上也特别的重视，在调查的这些企业上，大多数企业以为员工的思想素养力量和专业技术力量与企业的经济效益是息息相干的，

19、且相干程度达80%以上，思想素养力量与专业力量对企业的经济效益，大多数服装企业以为是一样的重要，在企业聘请时，他们是以为力量比专业更重要，会优先斟酌力量，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相干不是太大的路。还有，现在有许多的大学生在考各种的证书，依据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业以为学位证与毕业证略微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书

20、上，如全国竞赛、省市竞赛，校级竞赛在应聘时大多数企业也只是把它们当作个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如治理认证，技术认证，这些就很重视，而对英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，照实践单位、教师同学等，他们的评价中是做个参考，不起打算作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对服装专业证书的看法。总的来讲，企业看中的是综合力量，专业力量，思想素养力量，实践力量，实践阅历，而对学历的或是一些现在大学生特殊看重的那些证书的，企业单位并没将其做为打算因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生别只以为拿个学历证书就能够，重要的还是要培育自己的专业技术力量，实践力量，

21、思想素养力量，交际力量等综合力量。 三，主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的规划，而影响其的主要是单位的进展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界太高，不符合企业的进展需要，这也是致使企业难以完成服装专业毕业生招收的规划的缘由之一，再者，有许多企业，其进展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来讲，在今后的三年里，对服装专业本科毕业生的整体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业通常为通过该校

22、校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反应或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来说讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及提拔方式的使用频率与其效果：1)、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的推举但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、往大专院校招收的、在人才交换会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果显现只是一般，而在另几种渠道上，当然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；2)关于提拔方法的使用频率及其效

23、果：现在企业经常用的有求职简历、口试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操纵），这些常常使用的方法除简历情势的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，实在也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推举资料的方法，只是偶然用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希看学生晓得调剂心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四，关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上

24、；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加能人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜

25、丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益

26、于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。在他人评价证明上，照实践单位、教师同学等，他们的评价中是做个参考，不起打算作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对服装专业证书的看法。总的来讲，企业看中的是综合力量，专业力量，思想素养力量，实践力量，实践阅历，而对学历的或是一些现在大学生特殊看重的那些证书的，企业单位并没将其做为打算因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生

27、别只以为拿个学历证书就能够，重要的还是要培育自己的专业技术力量，实践力量，思想素养力量，交际力量等综合力量。 三，主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的规划，而影响其的主要是单位的进展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界太高，不符合企业的进展需要，这也是致使企业难以完成服装专业毕业生招收的规划的缘由之一，再者，有许多企业，其进展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来讲，在今后的三年里，

28、对服装专业本科毕业生的整体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业通常为通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反应或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来说讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及提拔方式的使用频率与其效果：1)、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的推举但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、往大专院校招收的、在人才交换会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果显现只是一般，而在另几种渠道上，当然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做

29、广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；2)关于提拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有求职简历、口试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操纵），这些常常使用的方法除简历情势的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，实在也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推举资料的方法，只是偶然用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希看学生晓得调剂心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四，关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝

30、开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加能人生观、职业道德和劳动

31、态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成为一个能被社会认可的有用

32、人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。 四，关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧

33、企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加能人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工

34、作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有

35、益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。 企业调查报告5000字篇三 报告数据显示，20xx年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前5名的依次是：计算机效劳与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务效劳业（具体数据见相关图表)。 与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前5且排名第四，引人注目。而据20xx年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在其次产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。 报告数据显示，以去年为

36、参照，今年所调查的职位薪酬排名前10名的是：信息经理，多数人薪酬在4626元/月，少数人高达7783元/月；营运总监，多数人4500元/月，少数人5300元/月、财务经理，多数人3904元/月，少数人4500元/月；销售总监，多数人3800元/月，少数人4500元/月。其他挤入收入前10名的职业还有行政经理、工程建筑安全员、餐饮部经理、工程造价员、人事经理和测绘技术人员等（具体数据见相关图表)。 据介绍，销售主管的薪酬，今年较去年平均薪酬提高了770元/月，充分说明了在海南省在国际旅游岛建立上升为国家战略后，第三产业得到快速进展。企业用人需求以第三产业为主，呈上升的进展趋势。 与去年相比，本次

37、调查的224家企业中，平均薪酬（包含保险）涨幅前10名的职位分别是：质检工、收发员、客房效劳员、包装工、水产养殖工程技术人员、收银员、餐具清洗保管员、理货员、出纳员和保卫部门经理（具体数据见相关图表)。 新闻公布会上，海南一家制药厂的人事主管告知记者，她们药厂的质检员工资涨幅很大，与去年相比，月薪涨幅在1000元左右，“质检员这个岗位，工作力量主要是靠阅历累积的，跳槽很频繁， 公司为了稳住人才，只能提高薪酬”。 本次调查还显示，从事专业技术岗位的大专毕业生与一般治理岗位的本科毕业生起步工资相当，一名水产养殖工程技术人员和一名人事主管的最低工资差异仅200元，而水电工与软件工程帅的最低工资也特别

38、接近，分别为1500元和1600元。可以看出企业对学历的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上毕业生渐渐树立“先就业后择业”的观念，对起步工资的追求并不高。 高技术人员的缺乏，促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要性，在工资安排方面不断提升。高技术人员的工资待遇超过一般治理岗位人员，大多数高技术人员，如测绘技术人员、工程预算技术人员等，跻身本次薪资调查的前列，月薪在20xx元3500元/月之间。随着社会的进展，技能越高，工资越高的观念已为企业普遍承受。调查结果显示，高技术人员的平均根本工资是2997.4元/月，而锅炉工、包装工等低技术人员的平均根本工资是1988.3元/月，高

39、出近1000元。 调查结果显示，被调查的78个职位中，除了治理高层类、房地产施工类和销售类的职位的绩效工资比拟高外，如置业参谋、销售代表、保险从业人员等认得平均绩效工资在1000元/月左右，其他职位的绩效工资都不高，有的职位甚至没有绩效工资。这说明局部企业员工薪资构造不明确；被调查的企业中，有局部企业没有熟悉到绩效工资对员工的鼓励的重要作用，所以没有对该职位定绩效，只给该职位定根底工资。 调查报告中还涉及到社会保险和绩效工资的调查。在本次调查的企业中，社会保险缴纳率到达95%，与去年的90%相比，有较大幅度的提升。这从侧面反映了海南省企业的社会责任感不断增加，就业员工的福利待遇得到进一步的保障

40、。 企业调查报告5000字篇四 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度，为11.3%；在员工流淌性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司进展前景，且较去年连续上升，达54.1%，而在员工跳槽缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%；从薪酬构造来看，也更趋合理，高管的年根本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬构造进一步优化；在企业福利方面，传统福利的掩盖面更广。 操作工调薪幅度薪酬构造更趋合理 据了解，xx年度苏州

41、高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，帮助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件效劳、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参加企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:（中国）总部企业数量从xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代效劳业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州

42、高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92%参加调研的企业都进展了调薪。数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为9.5%。 估计xx年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬构造来看，与去年相比，高管的年根本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年根本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬构造进一步优化

43、，也更趋合理。 局部企业为员工供应五天福利假期 报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均到达了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流淌率中，操作工的流淌率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流淌率也高于其他层级。 在吸引员工的主要缘由中，良好的公司进展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺

44、乏晋升时机的比例为23%。 据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工供应补充住房公积金，有33.3%的企业为员工供应租房补贴，有15.5%的企业为员工供应定期购房补贴，6.0%的企业为员工供应一次性购房补贴。 在企业福利设施方面，供应职工食堂的公司比例为71.4%，供应免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业供应职工浴室，有28.6%的企业供应健身/运动场所，另有局部企业供应医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了供应法定假期外，还为员工供应福利假期，天

45、数一般为5天左右。 在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工安康方面，有95.2%的企业为员工供应定期体检，有85.7%的企业供应体检的频率是每年一次。 在参加调研的企业中，有21.4%的企业会给员工供应子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。 企业调查报告5000字篇五 （一）法律尽职调查的范围在尽职调查阶段，律师可以就目标公司供应的材料或者以合法途径调查得到的信

46、息进展法律评估，核实预备阶段猎取的相关信息，以备收购方在信息充分的状况下作出收购决策。 对目标公司根本状况的调查核实，主要涉及以下内容（可以依据并购工程的实际状况，在符合法律法规的状况下对于调查的详细内容作适当的增加和削减）: 1、目标公司及其子公司的经营范围。 2、目标公司及其子公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件。 3、目标公司及其子公司的公司章程。 4、目标公司及其子公司股东名册和持股状况。 5、目标公司及其子公司历次董事会和股东会决议。 6、目标公司及其子公司的法定代表人身份证明。 7、目标公司及其子公司的规章制度。 8、目标公司及其子公司与他人签订收购合同。

47、 9、收购标的是否存在诸如设置担保、诉讼保全等在内的限制转让的状况。 10、对目标公司相关附属性文件的调查: （二）依据不同的收购类型，提请留意事项不同侧重点的留意事项并不是相互独立的，因此，在收购中要将各方面的留意事项综合起来考虑。 1、假如是收购目标企业的局部股权，收购方应当特殊留意在履行法定程序排解目标企业其他股东的优先购置权之前方可收购。 依据公司法第七十二条: “有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”“经公司股东同意转让的股权，在同样条件下，其他股东有优先购置权。”“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”假如目标企业是有限公司，收购方应当留意要求转

48、让方供应其他股东同意转让方转让其所持股权或者已经履行法定通知程序的书面证明文件，在履行法定程序排解股东的优先购置权之前方可收购，否则的话，即使收购方与转让方签订了转让协议，也有可能由于他人的反对而导致转让协议无法生效。 2、假如是收购目标企业的控股权，收购方应当特殊留意充分了解目标企业的财产以及债务状况。 假如收购目标是企业法人，自身及负担在其财产之上的债权债务不因出资人的转变而发生转移，收购方收购到的假如是空有其表甚至资不抵债的企业将会面临巨大风险。 在实施收购前收购方应当留意目标企业的财产状况，尤其在债务方面，除了在转让时已经存在的债务外，还必需留意目标企业是否还存在或有负债，比方对外供应了保证或者有可能在今后担当连带责任的情形。 除了通过各种渠道进展查询、了解之外，收购