2023年党委办宣传工作计划.docx

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1、 2023年党委办宣传工作计划_党支部宣传工作计划党委办公室20xx年宣传工作规划 回忆20xx年的宣传工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建立，为增加公司员工综合文化素养，为公司的进展大局，起到了不行估量的推动作用。端详是一面镜子，我们在看到成绩的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的缺乏。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进展汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣传工作推向一个崭新的局面。 10年的宣传工作小结 1、前8个月的时间里，在公司领导的正确领导和支持下，国投河南新能工作信息已经出了27期，28期已经完成稿件校对工作，领导审核后即可刊发。

2、这些成绩的取得，是和公司领导的大力支持是分不开的，是和活泼在公司各条战线上的广阔宣传工的悄悄付出是分不开的。通讯员积极写稿，党办宣传人员统筹治理，悄悄做着无名英雄，工作信息这一宣传板块宣传正以突飞猛进的态势，为公司的宣传工作起着推波助澜的作用。 2、为丰富员工文化生活，提升企业文化内涵，全面促进矿区和谐、安康、稳步进展，井下播送已胜利试播5档，收到良好效果。这标志着我公司又多了一块重要的宣传阵地，对我公司的宣传工作来言，具有里程碑的意义。10年工作中消失的各种问题 1、通讯员日常治理工作消失许多漏洞，需要我们进一步整改、落实。有些通讯员把握不好正确的舆论导向，写不出旗帜鲜红的作品，思想文化素养

3、和业务修养不高，这和我们工作上的失误是分不开的，和我们平常对日常治理工作的重视程度不够是分不开的，是和我们对通讯员的培训力度、治理力度、引导力度的薄弱是分不开的。 2、对员工的思想文化素养的培育还不到位，个别通讯员有时写稿仅为完成稿件任务，应付了事。因此个别通讯员写东西消失道听途说、捕风捉影、闭门造车、新闻失真、质量低下等不良的文风现象，没能真正的调动大家的写稿工作的积极性和主动性。大家的团队精神、敬业精神和无私奉献精神还相对薄弱。这是我们治理工作的失误。 3、工作信息发稿容量的局限性由于工作简报的版面容量有限，许多的信息我们只能优中选优，忍痛割爱，这无形中损害了通讯员写作的热忱。4、通讯员治

4、理制度不健全，缺乏科学化、标准化、约束化治理机制 从而消失工作没有一个明朗的主导思想，诸多问题无章可依，无章可循的被动局面。一些爱好写作、热心宣传工作的有志青年在公司的各条战线上的基层土壤里，悄悄耕耘，单独滋绿，无私奉献，抛洒激情。一个个珍宝在没有串成项链之前，那种光速显得极其微弱，他们找不到正确的方向，完全凭靠一种工作热忱和对写作的一腔赤热，在为公司的宣传工作推波助澜。5、个别单位主管领导对宣传工作的重视程度不够。一些通讯员热心写作上交的通讯稿件，在没有仔细的校对、审核的前提下就压制起来，没有给他们供应一个很好的写作支持，就是上交党办，也是好几天以后的事情，一些好的新闻就这样的失去了它的新闻

5、时效性和新闻价值。6、公司的通讯员队伍整体业务素养存在悬殊现象。有些通讯员根本就不知道新闻的写作方法，全靠一种自我主观意识，因此一篇极有新闻价值的东西失去了它应具有的新闻魅力，这和我们平常对通讯员队伍的学习、培训的治理上的缺陷是有因果关系的。7、通讯员考核和嘉奖制度尚不完善，一些问题的落实程度不高。许多的问题没有落实，几乎是历届通讯员例会上老生常谈的热点、焦点话题了，我们的工作一而再、再而三的陷入一种被动局面。许多的会议都在重复一个话题，就是为什么只有考核没有嘉奖的问题，这也是通讯员稿件欠缺和通讯员写作积极性不高的的主要缘由之一。假设这个问题不能得到解决的话，今后的宣传工作，会持续消失一种以上

6、局面。许多的会议都是复制性的会议，这就失去了会议的沟通、沟通、促进、提高的意义，会议工作消失被动的局面，盼望领导能多给一些这方面的关注和支持。8、工作信息的质量相对低下。（1）、工作信息的实效性在我们的工作效率降低下消失新闻价值降低现象。固定一个星期的新闻信息，由于稿件来源、稿件文字质量不高、稿件流通渠道多等诸多缘由，消失工作信息失去实效性的问题。（2）、由于通讯员的工作都是兼职工作，平常工作繁忙的缘由，时间有局限性，平常写作就是为了任务、为了应付，即使写出稿件也是很空洞的。（3）、个别通讯员写作不仔细、校对不仔细，因此消失稿件的错误许多，对校对工作造成很大的压力。（4）、没有经过专业的理论培

7、训，写作章法的许多谬误之处。（5）、个别部门主抓宣传的宣传委员对这项工作的重视程度不够，工作敷衍、应付了是，这跟稿件的征收、上发造成了劣势的工作局面。20xx年工作规划一、工作信息 （一）、加大宣传的日常治理工作的力度，沟通、协调、治理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的分散力、向心力，充分调动工作的积极性和主动性。 （二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到准时催稿、准时征收、准时校

8、对、准时申请审核、准时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常治理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于效劳公司安全生产大局。（五）、加大对各党支部宣传工作的催促力度，促进公司宣传工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员治理制度，形成标准化、制度化、约束化治理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。（七）、进一步加大对

9、通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时消失的一些常见问题，准时和通讯员面对面沟通，做到准时发觉、准时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进展业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、有用性。（九）、制定公司11个党支部的宣传委员工作职责，加强基层通讯员队伍的治理力度，形成通讯员自身治理、部门领导直接收理、宣传委员统筹治理、党办全局治理、公司领导核心治理理念的五管体系，将通讯治理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人治理、专人负责；层层治理

10、，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常治理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立权威性的良好形象。（十一）、在日常治理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、急躁的去倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多需要提高、转变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去转变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在打算实施某项工作规划时，我们的作为、

11、行动都在起着打算性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要准时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，许多的治理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建立，这有助于我们全面宣传公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活泼基层、富强基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。二、员工创作园地 员工创作园地要准时的更新内容，稿件

12、不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警觉性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣传栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。 三、井下播送站井下播送站的工作需要进一步全面开展，个别细节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能播送站筹划、党办宣传治理制度、党支部宣传委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员治理制度。新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、

13、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！党委办公室 江体锋2023年九月十六日党委办公室2023年宣传工作规划 以下是小编为大家搜寻整理的党委办公室2023年宣传工作规划，盼望对您有所帮忙。 党委办公室2023年宣传工作规划回忆2023年的宣传工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建立，为增加公司员工综合文化素养，为公司的进展大局，起到了不行估量的推动作用。端详是一面镜子，我们在看到成绩的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的缺乏。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进展汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣

14、传工作推向一个崭新的局面。10年的宣传工作小结 1、前8个月的时间里，在公司领导的正确领导和支持下，国投河南新能工作信息已经出了27期，28期已经完成稿件校对工作，领导审核后即可刊发。这些成绩的取得，是和公司领导的大力支持是分不开的，是和活泼在公司各条战线上的广阔宣传工的悄悄付出是分不开的。通讯员积极写稿，党办宣传人员统筹治理，悄悄做着无名英雄，工作信息这一宣传板块宣传正以突飞猛进的态势，为公司的宣传工作起着推波助澜的作用。 2、为丰富员工文化生活，提升企业文化内涵，全面促进矿区和谐、安康、稳步进展，井下播送已胜利试播5档，收到良好效果。这标志着我公司又多了一块重要的宣传阵地，对我公司的宣传工

15、作来言，具有里程碑的意义。10年工作中消失的各种问题 1、通讯员日常治理工作消失许多漏洞，需要我们进一步整改、落实。有些通讯员把握不好正确的舆论导向，写不出旗帜鲜红的作品，思想文化素养和业务修养不高，这和我们工作上的失误是分不开的，和我们平常对日常治理工作的重视程度不够是分不开的，是和我们对通讯员的培训力度、治理力度、引导力度的薄弱是分不开的。 2、对员工的思想文化素养的培育还不到位，个别通讯员有时写稿仅为完成稿件任务，应付了事。因此个别通讯员写东西消失道听途说、捕风捉影、闭门造车、新闻失真、质量低下等不良的文风现象，没能真正的调动大家的写稿工作的积极性和主动性。大家的团队精神、敬业精神和无私

16、奉献精神还相对薄弱。这是我们治理工作的失误。 3、工作信息发稿容量的局限性由于工作简报的版面容量有限，许多的信息我们只能优中选优，忍痛割爱，这无形中损害了通讯员写作的热忱。4、通讯员治理制度不健全，缺乏科学化、标准化、约束化治理机制 从而消失工作没有一个明朗的主导思想，诸多问题无章可依，无章可循的被动局面。一些爱好写作、热心宣传工作的有志青年在公司的各条战线上的基层土壤里，悄悄耕耘，单独滋绿，无私奉献，抛洒激情。一个个珍宝在没有串成项链之前，那种光速显得极其微弱，他们找不到正确的方向，完全凭靠一种工作热忱和对写作的一腔赤热，在为公司的宣传工作推波助澜。5、个别单位主管领导对宣传工作的重视程度不

17、够。一些通讯员热心写作上交的通讯稿件，在没有仔细的校对、审核的前提下就压制起来，没有给他们供应一个很好的写作支持，就是上交党办，也是好几天以后的事情，一些好的新闻就这样的失去了它的新闻时效性和新闻价值。6、公司的通讯员队伍整体业务素养存在悬殊现象。有些通讯员根本就不知道新闻的写作方法，全靠一种自我主观意识，因此一篇极有新闻价值的东西失去了它应具有的新闻魅力，这和我们平常对通讯员队伍的学习、培训的治理上的缺陷是有因果关系的。7、通讯员考核和嘉奖制度尚不完善，一些问题的落实程度不高。许多的问题没有落实，几乎是历届通讯员例会上老生常谈的热点、焦点话题了，我们的工作一而再、再而三的陷入一种被动局面。许

18、多的会议都在重复一个话题，就是为什么只有考核没有嘉奖的问题，这也是通讯员稿件欠缺和通讯员写作积极性不高的的主要缘由之一。假设这个问题不能得到解决的话，今后的宣传工作，会持续消失一种以上局面。许多的会议都是复制性的会议，这就失去了会议的沟通、沟通、促进、提高的意义，会议工作消失被动的局面，盼望领导能多给一些这方面的关注和支持。8、工作信息的质量相对低下。（1）、工作信息的实效性在我们的工作效率降低下消失新闻价值降低现象。固定一个星期的新闻信息，由于稿件来源、稿件文字质量不高、稿件流通渠道多等诸多缘由，消失工作信息失去实效性的问题。（2）、由于通讯员的工作都是兼职工作，平常工作繁忙的缘由，时间有局

19、限性，平常写作就是为了任务、为了应付，即使写出稿件也是很空洞的。（3）、个别通讯员写作不仔细、校对不仔细，因此消失稿件的错误许多，对校对工作造成很大的压力。（4）、没有经过专业的理论培训，写作章法的许多谬误之处。（5）、个别部门主抓宣传的宣传委员对这项工作的重视程度不够，工作敷衍、应付了是，这跟稿件的征收、上发造成了劣势的工作局面。2023年工作规划一、工作信息 （一）、加大宣传的日常治理工作的力度，沟通、协调、治理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的分散力、向心力，充分调开工作的积极性和主动性。 （二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公

20、司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到准时催稿、准时征收、准时校对、准时申请审核、准时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常治理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于效劳公司安全生产大局。（五）、加大对各党支部宣传工作的催促力

21、度，促进公司宣传工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员治理制度，形成标准化、制度化、约束化治理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时消失的一些常见问题，准时和通讯员面对面沟通，做到准时发觉、准时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进展业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、有用性。（九）、制定公司11个党支部的宣传委员工作职责，加强基层通讯员队伍

22、的治理力度，形成通讯员自身治理、部门领导直接收理、宣传委员统筹治理、党办全局治理、公司领导核心治理理念的五管体系，将通讯治理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人治理、专人负责；层层治理，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常治理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立性的良好形象。（十一）、在日常治理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、急躁的去倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多需要提高、转变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻

23、刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去转变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在打算实施某项工作规划时，我们的作为、行动都在起着打算性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要准时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，许多的治理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建立，这有助于我们全面宣传公司各个部门、各个单位的先进事

24、迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活泼基层、富强基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。二、员工创作园地 员工创作园地要准时的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警觉性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣传栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。 三、井下播送站井下播送站的工作需要进一步全面开展，个别细节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能播送站筹划、党办宣传治理制度、党支部

25、宣传委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员治理制度。新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！2023年党委办公室宣传工作规划 为了让大家更好的写好工作规划，小编特意为大家整理了2023年党委办公室宣传工作规划，盼望对您有所帮忙。 2023年党委办公室宣传工作规划 回忆2023年的宣传工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建立，为增加公司员工综合文化素养，为公司的进展大局，起到了不行估量的推动作用。端详是一面镜

26、子，我们在看到成绩的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的缺乏。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进展汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣传工作推向一个崭新的局面。 10年的宣传工作小结 1、前8个月的时间里，在公司领导的正确领导和支持下，国投河南新能工作信息已经出了27期，28期已经完成稿件校对工作，领导审核后即可刊发。这些成绩的取得，是和公司领导的大力支持是分不开的，是和活泼在公司各条战线上的广阔宣传工的悄悄付出是分不开的。通讯员积极写稿，党办宣传人员统筹治理，悄悄做着无名英雄，工作信息这一宣传板块宣传正以突飞猛进的态势，为公司的宣传工作起着推波助澜的作用。

27、2、为丰富员工文化生活，提升企业文化内涵，全面促进矿区和谐、安康、稳步进展，井下播送已胜利试播5档，收到良好效果。这标志着我公司又多了一块重要的宣传阵地，对我公司的宣传工作来言，具有里程碑的意义。10年工作中消失的各种问题 1、通讯员日常治理工作消失许多漏洞，需要我们进一步整改、落实。有些通讯员把握不好正确的舆论导向，写不出旗帜鲜红的作品，思想文化素养和业务修养不高，这和我们工作上的失误是分不开的，和我们平常对日常治理工作的重视程度不够是分不开的，是和我们对通讯员的培训力度、治理力度、引导力度的薄弱是分不开的。 2、对员工的思想文化素养的培育还不到位，个别通讯员有时写稿仅为完成稿件任务，应付了

28、事。因此个别通讯员写东西消失道听途说、捕风捉影、闭门造车、新闻失真、质量低下等不良的文风现象，没能真正的调动大家的写稿工作的积极性和主动性。大家的团队精神、敬业精神和无私奉献精神还相对薄弱。这是我们治理工作的失误。 3、工作信息发稿容量的局限性由于工作简报的版面容量有限，许多的信息我们只能优中选优，忍痛割爱，这无形中损害了通讯员写作的热忱。4、通讯员治理制度不健全，缺乏科学化、标准化、约束化治理机制 从而消失工作没有一个明朗的主导思想，诸多问题无章可依，无章可循的被动局面。一些爱好写作、热心宣传工作的有志青年在公司的各条战线上的基层土壤里，悄悄耕耘，单独滋绿，无私奉献，抛洒激情。一个个珍宝在没

29、有串成项链之前，那种光速显得极其微弱，他们找不到正确的方向，完全凭靠一种工作热忱和对写作的一腔赤热，在为公司的宣传工作推波助澜。5、个别单位主管领导对宣传工作的重视程度不够。一些通讯员热心写作上交的通讯稿件，在没有仔细的校对、审核的前提下就压制起来，没有给他们供应一个很好的写作支持，就是上交党办，也是好几天以后的事情，一些好的新闻就这样的失去了它的新闻时效性和新闻价值。6、公司的通讯员队伍整体业务素养存在悬殊现象。有些通讯员根本就不知道新闻的写作方法，全靠一种自我主观意识，因此一篇极有新闻价值的东西失去了它应具有的新闻魅力，这和我们平常对通讯员队伍的学习、培训的治理上的缺陷是有因果关系的。7、

30、通讯员考核和嘉奖制度尚不完善，一些问题的落实程度不高。许多的问题没有落实，几乎是历届通讯员例会上老生常谈的热点、焦点话题了，我们的工作一而再、再而三的陷入一种被动局面。许多的会议都在重复一个话题，就是为什么只有考核没有嘉奖的问题，这也是通讯员稿件欠缺和通讯员写作积极性不高的的主要缘由之一。假设这个问题不能得到解决的话，今后的宣传工作，会持续消失一种以上局面。许多的会议都是复制性的会议，这就失去了会议的沟通、沟通、促进、提高的意义，会议工作消失被动的局面，盼望领导能多给一些这方面的关注和支持。8、工作信息的质量相对低下。（1）、工作信息的实效性在我们的工作效率降低下消失新闻价值降低现象。固定一个

31、星期的新闻信息，由于稿件来源、稿件文字质量不高、稿件流通渠道多等诸多缘由，消失工作信息失去实效性的问题。（2）、由于通讯员的工作都是兼职工作，平常工作繁忙的缘由，时间有局限性，平常写作就是为了任务、为了应付，即使写出稿件也是很空洞的。（3）、个别通讯员写作不仔细、校对不仔细，因此消失稿件的错误许多，对校对工作造成很大的压力。（4）、没有经过专业的理论培训，写作章法的许多谬误之处。（5）、个别部门主抓宣传的宣传委员对这项工作的重视程度不够，工作敷衍、应付了是，这跟稿件的征收、上发造成了劣势的工作局面。2023年工作规划一、工作信息 （一）、加大宣传的日常治理工作的力度，沟通、协调、治理、引导通讯

32、员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的分散力、向心力，充分调开工作的积极性和主动性。 （二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到准时催稿、准时征收、准时校对、准时申请审核、准时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常治理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大

33、力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于效劳公司安全生产大局。（五）、加大对各党支部宣传工作的催促力度，促进公司宣传工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员治理制度，形成标准化、制度化、约束化治理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时消失的一些常见问题，准时和通讯员面对面沟通，做到准时发觉、准时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进展业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队

34、伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、有用性。（九）、制定公司11个党支部的宣传委员工作职责，加强基层通讯员队伍的治理力度，形成通讯员自身治理、部门领导直接收理、宣传委员统筹治理、党办全局治理、公司领导核心治理理念的五管体系，将通讯治理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人治理、专人负责；层层治理，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常治理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立性的良好形象。（十一）、在日常治理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、急躁的去倾听，来自基层的呼

35、声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多需要提高、转变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去转变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在打算实施某项工作规划时，我们的作为、行动都在起着打算性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要准时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作

36、刚刚开展起来，许多的治理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建立，这有助于我们全面宣传公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活泼基层、富强基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。二、员工创作园地 员工创作园地要准时的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警觉性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣传

37、栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。 三、井下播送站井下播送站的工作需要进一步全面开展，个别细节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能播送站筹划、党办宣传治理制度、党支部宣传委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员治理制度。新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！党委办公室以上是小编为大家整理搜寻的2023年党委办公室宣传工作规划，供大家参考学习。2023年党委办公室宣传工作规划范文 回忆XX年的宣传工作，我们的确取得了令人

38、瞩目的成就，为公司的企业文化建立，为增加公司员工综合文化素养，为公司的进展大局，起到了不行估量的推动作用。端详是一面镜子，我们在看到成绩的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的缺乏。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进展汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣传工作推向一个崭新的局面。为了将公司的党建工作做到最好，我们决心做到：（转自范文大全） （一）、加大宣传的日常治理工作的力度，沟通、协调、治理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的分散力、向心力，充分调开工作的积极性和主动性。 （二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿

39、件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。 （三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到准时催稿、准时征收、准时校对、准时申请审核、准时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常治理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。 （四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于效劳公司安全生产大局。 （五）、加大对各党支部宣

40、传工作的催促力度，促进公司宣传工作全面顺当开展。 （六）、健全通讯员治理制度，形成标准化、制度化、约束化治理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。 （七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时消失的一些常见问题，准时和通讯员面对面沟通，做到准时发觉、准时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进展业务培训，提高，力争建立一支，政治强、业务精、纪律严的通讯员队伍。 （八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、有用性。 （九）、制定公司11个党支部的宣传委员工作职责，

41、加强基层通讯员队伍的治理力度，形成通讯员自身治理、部门领导直接收理、宣传委员统筹治理、党办全局治理、公司领导核心治理理念的五管体系，将通讯治理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人治理、专人负责；层层治理，上下协调的良性工作态势。 （十）、在平常的日常治理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立权威性的良好形象。 （十一）、在日常治理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、急躁的去倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多需要提高、转变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一

42、步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去转变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在打算实施某项工作规划时，我们的作为、行动都在起着打算性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要准时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。 （十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，许多的治理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建立，这有助于我们全面宣传公

43、司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活泼基层、富强基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。 二、员工创作园地 员工创作园地要准时的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警觉性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣传栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。 三、井下播送站 井下播送站的工作需要进一步全面开展，个别细节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能播送

44、站筹划、党办宣传治理制度、党支部宣传委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员治理制度。 新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！ 党委办公室宣传工作准备 以下是小编为大家整理的关于党委办公室宣传工作准备的文章，盼望大家能够喜爱！ 回忆20xx年的宣传工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建立，为增加公司员工综合文化素养，为公司的进展大局，起到了不行估量的推动作用。端详是一面镜子，我们在看到成绩的同时，不要讳医忌

45、医，也应看到自己的缺乏。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进展汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣传工作推向一个崭新的局面。为了将公司的党建工作做到，我们决心做到：（转自范文大全）（一）、加大宣传的日常治理工作的力度，沟通、协调、治理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的分散力、向心力，充分调开工作的积极性和主动性。（二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要

46、做到准时催稿、准时征收、准时校对、准时申请审核、准时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常治理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于效劳公司安全生产大局。（五）、加大对各党支部宣传工作的催促力度，促进公司宣传工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员治理制度，形成标准化、制度化、约束化治理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源

47、供应保障。（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时消失的一些常见问题，准时和通讯员面对面沟通，做到准时发觉、准时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进展业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、有用性。（九）、制定公司11个党支部的宣传委员工作职责，加强基层通讯员队伍的治理力度，形成通讯员自身治理、部门领导直接收理、宣传委员统筹治理、党办全局治理、公司领导核心治理理念的五管体系，将通讯治理工作开创一个崭新的局面。真正做

48、到专人治理、专人负责；层层治理，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常治理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立性的良好形象。（十一）、在日常治理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、急躁的去倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多需要提高、转变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去转变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在打算实施某项工作规划时，我们的作为、行动都在起着打算性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不