2023年企业工资集体合同企业工资专项集体合同(14篇).docx

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1、 2023年企业工资集体合同企业工资专项集体合同(14篇)2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇一 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年

2、度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认

3、为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)： _。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资

4、集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_企业工会(盖章)：_ 企业首席代表(签字)：

5、_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇二 吉林省人力资源和社会保障厅制 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_ 邮编：_ 企业实际经营地：_ 邮编：_ 经济类型：_ 行业类别：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）：_ 首席协商代表：_ 首席代表职务：_ 代表人数：_ 联系方式：_ 乙方（工会职工方）：_ 首席协商代表：_ 首席代表职务：_ 代表人数：_ 联系方式：_ 第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工

6、会法、吉林省劳动合同条例、吉林省集体合同暂行方法、吉林省企业工资集体协商暂行方法及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 甲乙双方根据政府工资安排政策，依据企业生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经公平协商，合理确定工资安排制度、工资安排方法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付方法、保险福利待遇等内容。 （一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均

7、工资为_元，比上年增长（下降）_%。其中，一般职工平均工资比上年增长（下降）_%。 （二）工资安排方法：_。 （三）工资支付方法：_。 （四）保险福利待遇：_。 （五）需要协商的其他内容：_。 第三条 企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第四条 本合同文本为双方协商后形成，并于_年_月_日经职工代表大会（职工大会）争论通过。 第五条 本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进展审查，自通过审查之日起生效。 第六条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。 第七条 本合同自生效之

8、日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进展公布。 第八条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第九条 本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十条 符合以下情形之一，致使本合同局部或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同： （一）双方集体协商代表协商全都的； （二）本合同商定的变更或解除条件消失的； （三）订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （四）因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； （五）法律、法

9、规、规章规定的其他情形。 第十一条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进展协商。 协商全都进展变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十二条 变更或解除本合同，双方协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 第十三条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十四条 违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。 第十五条 双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提

10、请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十六条 为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监视检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻状况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行状况。 第十七条 本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的状况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

11、企业工资安排方案、工资支付方法、保险福利待遇等也可以作为附件。 第十八条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 第十九条 本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。 甲方首席协商代表_ 乙方首席协商代表_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇三 企业名称(盖章)：_ 企业首席代表：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 第一章、总则 第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进

12、展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条、本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条、本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条、单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方

13、协商代表。 其次章、劳动合同治理 第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固

14、定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同_第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章、劳动酬劳 第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资安排

15、方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条、本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条、单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价

16、指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章、工作时间和休息休假 第十四_条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，

17、单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条、确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条、本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章、保险与福利 第十八条、单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险

18、、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条、单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条、单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条、单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条、职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救

19、济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章、劳动安全卫生 其次十三条、单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条、单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条、单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条、单

20、位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条、单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条、单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条、单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单

21、位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章、女职工和未成年工特别爱护 第三十条、单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条、单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条、未成年工的安康检查在安

22、排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章、职业技能培训 第三十四条、位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条、单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条、本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条、工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学

23、成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章、奖惩 第三十八_条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条、单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条、单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告

24、、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条、赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条、赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章、准则 第四十三条、本合同有效期为年：自_年_月_日起至_年_月_日止。 第四十四条、有以下情形之一的，

25、可以变更或解除本合同： 1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3、本合同商定的其他条件_; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条、在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条、变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的.争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条、本合同一式四份，报当地

26、劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇四 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 劳动保障证号：_ 企业登记注册地：_邮编：_ 企业实际经营地：_邮编：_ 经济类型：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_ 首席协商代表：_首席协商代表：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_ 代表人数：_代表人数：_ 联系方式：_联系方式：_ 南京市人力资源和社会保障局制 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、

27、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例及有关法律法规和规章规定，为构建和进展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 甲方规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 根据国家工资安排政策，依据本单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方公平协商，确定工资增长、工资安排、

28、工资支付方案。 一、工资增长幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为_%，协商确定本年度职工平均工资不低于_元，比上年增长_%。其中，一线职工平均工资比上年增长_%。 前款所涉一线职工是指本企业_、_、_、_等岗位的职工。 如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：_ 二、工资安排方法修订内容：_ 三、工资支付方法修订内容：_ 第四条 双方需要协商的其他内容

29、：_ 第五条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。 第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商签订一次。 第七条 双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进展合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。 第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公

30、布。 第十条 本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十二条 有以下状况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不行抗力； 三、本合同商定的变更或解除条件消失的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进展协商。 协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行

31、政部门进展合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监视检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行状况。 第十五条 违反本合同商定的或集体协商规定的，应依据江苏省集体合同条例有关规定担当相应责任。 第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收

32、到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。 第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况及其它。 甲方首席协商代表_ 乙方首席协商代表_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 附件 关于工资集体合同协商签订相关状况 一、协商代表名单 二、协商代表的产生 _。 三、公平协商过程 _。 四、职工大会或者职工代表大会通过状况 _。 五、其它 _。 2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇五 企业名称：_有限公司

33、 法定代表人：_工会主席：_职工人数：_ 一、工资集体合同草案：_ 二、工资集体合同订立形式：_ 三、工资集体合同草案是否经职代会争论通过：_ 四、是否向劳动局申报：_ 五、是否向全体职工公布：_ 六、是否有中期检查：_ 七、工资是否到达商定标准：_ 八、是否向职工报告履行状况：_ _公司工资集体合同监视检查组 2023年企业工资集体合同 企业工资专项集体合同篇六 _年度 企业名称：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 职工人数：_ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集

34、体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条企业实行_ 等多种工资制度。经协商，详细的适用范围为： (一)岗位工资制，适用于_; (二)年薪制，适用于_; (三)_工资制，适

35、用于_; (四)_工资制，适用于_。 第四条根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)_%，到达 _万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)_%，到达_元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。 第

36、七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。 第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付职工工资的详细标准为：_; (二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_; (四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资治理制度执行; (五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _; (六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _。 (七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。 第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工