2023年党建材料提纲第37辑柠檬文苑.docx

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1、 2023党建材料提纲第37辑-柠檬文苑党建材料提纲第辑 （总第辑） 强化人才多元支撑全力助推脱贫攻坚 一是多渠道培育，锤炼人才过硬本事。 二是多层次引导，促进人才创新创业。 三是多途径选派，引导人才效劳脱贫。 四是多举措保障，鼓励人才扎根基层。 牵线搭桥促就业开创引才新局面 坚持走在前做表率，凸显引才聚才新作为。 高标准高质量筹划，树立引才聚才新导向。 乘势而上主动作为，开启引才聚才新局面。 全方位大力度宣传，拓宽引才聚才新效能。 增进三类人才沟通深化东西部扶贫协作 党政人才互派挂职对接资金工程。 专业技术人才沟通提升力量素养。 劳务人才组织输转促进增收致富。 提升效劳保障质量排解后顾之忧。

2、 坚持“引育并重”加强农村人才队伍建立 搭建“三个平台”，靶向引进专业人才。 拓宽“三个渠道”，细心培育外乡人才。 破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。 弹奏“五串音符”奏响人才助力经济社会进展协奏曲 坚持主动作为，弹奏“引”才音。 坚持进展平台，弹奏“稳”才音。 坚持自主放权，弹奏“用”才音。 坚持工作实绩，弹奏“评”才音。 坚持双创成效，弹奏“显”才音。 四支队伍绘就乡村振兴人才蓝图 积极培育新型职业农夫，夯实根基。 注意培育农村有用人才，培植支干。 强化专业人才队伍建立，输送养分。 鼓舞乡土人才投身基层，修养生态。 建强人才队伍助力乡村振兴 一是推动机制创新，为乡村人才振兴“保驾护航”。

3、 二是拓宽招引渠道，为乡村人才集聚“造血输氧”。 三是丰富培育载体，为乡村人才成长“浇水施肥”。 四是注意鼓励引导，为乡村人才进展“筑基搭台”。 抓引才聚才促“六稳”“六保” 国企引领计长远。 会聚人才添活力。 援企稳岗夯根底。 破冰之举引进紧缺人才搭建构筑人才工作新高地 畅通引进渠道，吸引优秀人才。 严格标准程序，精准选聘人才。 健全引才机制，优化效劳环境。 精准对接沟通促进人才强技提质 互动连接“一盘棋”。 人才选培“高精尖”。 关心鼓励“定心神”。 示范带动“强辐射”。 持续深化体制机制改革全面提升人才工作质量水平 坚持放权松绑，刚柔并济引才。 坚持筑巢引凤，抓主抓重育才。 坚持以用为本

4、，激发活力用才。 坚持营造环境，多措并举留才。 坚持“三个注意”选用人才大力畅通干部沟通渠道 注意从基层一线发觉人才。 注意从体制外各领域挖掘人才。 注意从急需紧缺专业中吸纳人才。 分散决战决胜脱贫攻坚的人才力气 配强党政人才，强化示范引领。 育好乡土人才，增加内生动力。 选优科技人才，供应技术支撑。 引导企业人才，集聚帮扶合力。 打好人才留用“四张牌”助力乡村振兴 坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。 坚持感情留人，甘当人才进展的“店小二”。 坚持环境留人，建立人才落户的“幸福港”。 坚持待遇留人，表达人才成就的“价值感”。 “加减乘除”吹响人才“集结号” 一是在薪酬待遇上“做加法”。

5、二是在资格条件上“做减法”。 三是在审批程序上“做除法”。 四是在优化环境上“做乘法”。 强化“三个引领”建强科技特派员队伍 强化政治引领择优选派组建“帮扶团” 强化制度引领常态治理构筑“监视网” 强化技术引领注意实效细耕“责任田” 让乡土人才“破土飘香” 不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。 精准施策“育才”，为产业进展“拓路子”。 多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。 创优环境“留才”，为农村进展“厚底子”。 “人才基层效劳行”活动助力全面打赢脱贫攻坚收官战 一是“人才政策宣讲”，推动冲刺清零。 二是“人才农技推广”，传授脱贫技能。 三是“人才安康义诊”，改善医疗效劳。 四是“人才

6、教育帮扶”，开展送教上门。 五是“人才文化下乡”，提振脱贫信念。 六是“人才法律宣传”，提高法治素养。 七是“人才金融效劳”，助力产业进展。 八是“人才工程指导”，供应技术效劳。 九是“人才扶贫帮困”，履行社会责任。 “引育用留”环环相扣建立科学人才制度 把好引人关，坚持标准引进人才。 控好育人面，依托平台培育人才。 找好用人点，着眼长远用好人才。 标好留人线，制造环境留住人才。 实施“四项工程”为打赢脱贫攻坚战供应人才支撑 实施“固本”工程，培育乡土型人才。 实施“提升”工程，培育高层次人才。 实施“引领”工程，培育效劳型人才。 实施“鼓励”工程，培育创新型人才。 让乡土人才“破土飘香” 不

7、拘一格“引人才”，为进展“架梯子”。 精准施策“育人才”，为进展“铺路子”。 多管齐下“用人才”，为进展“搭台子”。 创优环境“留人才”，为进展“厚底子”。 “三大平台”鼓励一线人才能事创业 搭建“事业平台”分散人才“向心力”。 构筑“高端平台”提升人才“智高点”。 健全“根底平台”拓展人才“掩盖面”。 围绕“四个维度”构筑人才进展高地 把握“高度”，注意人才政治引领。 增加“深度”，丰富人才培育模式。 拓展“宽度”，广泛聚拢优秀人才。 提升“温度”，优化人才进展环境。 “人才强县”战略助力县域经济创新驱动进展 坚持精准导向，实施“筑巢引凤”工程。 聚焦素养提升，实施“双培强基”工程。 强化活

8、力激发，实施“春风润雨”工程。 实行务实贴心关爱举措解除疫情防控一线医护人才后顾之忧 出台“关爱六条”，激发迎难而上、无畏奋战的使命感。 建立“关爱机制”，提振逆向而行、坚守作为的精气神。 开展“关爱行动”，分散众志成城、共克时艰的正能量。 完善四项机制为人才工作注入强劲动力 完善人才工作领导机制，全面压实工作责任。 健全人才工作推动机制，促进各项任务落实。 优化人才工作考评机制，充分激发工作活力。 强化经费投入保障机制，持续注入强劲动力。 激活力建机制推动人才工作提档升级 健全人才培育开发机制。 健全人才评价发觉机制。 健全人才流淌配置机制。 健全人才鼓励保障机制。 弹好人才助力乡村振兴“协奏曲” 基层党政人才示范引领。 专业技术人才帮扶带动。 乡村外乡人才各展其能。 坚持“四个注意”着力打造布满活力的高素养人才队伍 二是注意因需式培育人才。 三是注意人性化效劳人才。 四是注意活政策吸引人才。 “四个双向”加强东西部扶贫协作干部人才队伍建立 坚持“双向对接”，构建帮扶机制。 坚持“双向挂职”，建强骨干队伍。 坚持“双向沟通”，推动资源共享。 坚持“双向保障”，优化协作环境。