2023年保安工作管理制度(8篇).docx

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1、 2023年保安工作管理制度(8篇)保安工作治理制度篇一 1、员工应注意仪容仪表。 2、员工上班必需身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必需保持洁净、整齐。 3、员工上班前必需化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客效劳时，必需佩戴干净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异味的食物；不准吃零食、干私活（如洗衣、织毛衣、编织小玩具等）；不准在工作区域内（不含员工食堂）吃早歺、晚点。 1、员工上班一律要使用标准一

2、般话。 2、提倡文明用语，为顾客效劳，制止用效劳忌语。 3、员工与顾客交谈态度要和气，不卑不亢，自觉掌握语音，语调要平稳。如与顾客相遇时，要主动让路；与顾客同行时，应让顾客先行；在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。 4、员工上班接待顾客或接听电话，必需根据会所规定的流程及话述开展工作。不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。 5、员工对待顾客提出的问题和要求，要仔细倾听，急躁解释，解答不了的问题，应准时请示汇报。 1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所效劳区域，不准用会所电话接打私人电话。 2、房间效劳灯亮时，除参谋、技术主管帮助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。 3、

3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必需原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主，勤俭节省的新风气。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故铺张水、电和燃气。 5、员工不得在会所效劳区域内会见亲友。 6、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发觉，予以严惩。 7、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 8、员工不得在会所经营区域内，追赶玩耍，吵嘴打架，大声喧哗。 9、制止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准承受顾客礼品或收取小费。 10、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进展非法宣传活动。制止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。 11、员工应听从会

4、所工作安排，无正值理由，不得拒绝工作调度。 12、员工上下班应从员工专用通道出入。 13、上下班员工交接班时，必需把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务状况交接清晰。 14、顾客要求参观会所，必需事先经会所总经理批准，不准随便带人进入会所重要部门或到存放仪器、设施设备等处参观。 15、员工负有爱护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者担当赔偿责任。 16、员工应遵守会所设施设备、仪器、工具的安全操作规程。未经许可，严禁私拘束员工宿舍安装各种电器设备和私拉电线。 17、员工必需熟识会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应听从统

5、一调度并积极参加排解工作。发觉可疑人员，应准时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。 18、会所发出的文件、通知和规定等，员工必需在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。 19、员工除上班时间外，有义务参与会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 20、员工上班必需坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并榜样带头、自觉遵守会所的各项规章制度。 21、员工除效劳顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物（包括工作服）；用会所的抽纸、卷纸、吹风等。 1、会所参谋、美容师分为a组和b组二个小组，划归参谋组组长领导。美容师属本小组参谋直

6、接领导、治理和业务调度。 2、各组美容师、参谋要听从收银员每日的安排，并按规定程序轮牌，美容师在地营业厅大门旁站岗候客，参谋可坐岗候客。 3、各小组的顾客优先由各小组美容师效劳。指定顾客由指定美容师效劳，不过牌；做客时要翻牌，轮牌时除打牌，同时也要翻牌；美容师第一天少牌的，其次天就是头牌，以此类推。 4、头牌美容师上早班应在一楼营业厅候客，如一小时内仍没有等到顾客的，在告知收银员前方可坐岗（直到等到顾客为止），同时收银员应准时用内机通知下一牌美容师到地营业厅站岗候客，每30分钟由收银员叫人换岗一次。 5、美容师轮换站岗，因工作或其它状况需要离岗时，必需事先告知收银员，并填写好起止时间，方可离岗

7、，否则视无效站岗；美容师每人每日除正常轮牌站岗候客外，必需站满一个半小时（含一个半小时），没站满的其次天补站；美容师凡连续三天因忙于效劳顾客，无时间站岗，须经本小组参谋、收银员证明，行政部经理批准的，可以不补站岗；美容师凡有时间补站岗而不愿补站的，应停牌补站岗，收银员按时通知其站岗，三分钟内必需到岗，否则每人每次罚款5元，严峻不听从治理的美容师其次天停牌叫岗；美容师轮牌站岗，每隔三天，由行政部经理检查清理一次。凡发觉有违规的参照奖惩制度有关条款惩罚。 6、早班美容师每日在下班前15分钟不轮牌，由收银员安排当晚班的美容师连续轮牌，在地营业厅站岗候客；凡当天顾客安排不过来的状况下，早班美容师必需无

8、条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，严峻者可停牌一天至一周（七天），罚款必需当天交行政部，如逾期不交者，在当月工资中按双倍惩罚。 保安工作治理制度篇二 1 目的 本程序规定了对从事质量活动的有关的人员进展力量识别，并对其提出分层次的录用与培训要求，从而不断提高人员素养，促进质量治理体系有效、持续地运行。 2 适用范围 本程序适用于公司对从事质量活动的治理，执行验证和特别工作人员的力量的要求识别及人员的录用、培训、考核的掌握。 3 职责与权限 3.1 治理部 负责对从事质量活动的人员进展力量识别，对人力资源进展掌握，会同品管部、生产部、市场部等有关部门商讨培训和确定培训的要求，汇总年度培

9、训规划并按其组织实施。 3.2 各职能部门 负责编制本部门员工岗位描述书和新员工入职要求，并依据需要提出聘请申请与年度培训规划，品管部、市场部、生产部等相关部门负责有关学问讲课，并参与考核工作。 3.3 总经理 负责审定各部门经理的岗位描述书，审批职工入职要求、年度人员培训规划以及审批聘请申请表，并监视实施。 4 工作程序 4.1 治理部负责人力资源的掌握。 4.2 岗位力量的识别 4.2.1 总经理审定各部门经理的入职要求。 4.2.2 各部门经理制定本部门各类人员的入职要求，并依据工作岗位和任职条件填写聘请申请表，包括年龄、性别、学历、工作简历等，经总经理审批，作为录用职工的依据。 4.2

10、.3 人员录用由总经理批准后，治理部实施聘请工作，聘请时统一发放聘请登记表，并交下述材料： a)学历、职称证明 b)个人简历 c)身份证复印件 4.2.4 治理部批阅聘请登记表后组织相关人员进展面试，合格者由治理部发放员工登记表进展登记，新进员工必需培训。 4.3 培训规划制定、审批与实施 4.3.1 各个部门依据需求于每年末或年初会同治理部按本公司实际状况和职工素养等编制年度培训规划经总经理批准后由治理部实施。 4.3.2 治理部依据年度培训规划会同品管部、市场部等商讨培训考试、考核详细工作。 4.3.3 公司举办的各类培训班主要以公司主管、外训合格人员、在公司已获上岗证的特别专业人员为讲师

11、，必要时聘请外部专家授课或选派人员到外培训。 4.4 培训对象和内容 4.4.1 治理人员 以质量治理根本学问、iso9000族标准，本公司的质量手册和相关质量体系程序文件为教材，组织学习，使之懂得本公司质量体系的构造和各要素的根本要求，并把握本公司的相关质量体系程序运行治理中所需的方法和治理技能。 4.4.2 作业人员 对执行人员（从事执行的技术人员、转岗人员、新进人员）培训质量活动所需的方法和技能，以公司质量体系程序文件标准和作业指导书为教材，技术人员逐步开展统计技术运用的根底学问培训，以适应公司生产之需。对新进人员培训以公司简介、经营理念、质量方针、目标、规章制度等为教材。通过培训，使他

12、们树立质量意识，法规意识和完本钱职工作的重要性、迫切性。 4.4.3 检验人员 培训重点是完成任务所需的测试和检验的方法、技能，以相关质量体系文件、标准、标准等为教材。 4.4.4 特别岗位人员 a 内审员、驾驶员等按国家或地方政府有关规定派出外训； b 关键工序人员培训，以作业指导书为主要内容。 4.5 培训方式和考试、考核 4.5.1 培训方式 a 举办各种内部培训班； b 岗位培训； c 参与全国省、市级培训班； d 以师带徒； e 学习争论班。 4.5.2 考试（或口试）考核 对本程序4.4.1、4.4.2、4.4.3条款人员进展笔试（或口试）必要时进展考核，考核由主讲教师命题，依据需

13、要治理部组织设计部、生产部等有关部门人员成立考核组对应进展考核作为上岗依据，新进员工进展培训后考核，合格者参加公司试用： a 治理人员及其他作业人员试用期一三个月； b 治理人员及其他作业人员试用期满前一周由部门主管填写新进人员试用期考核表，并具实填写后交治理部呈报总经理审核；操作工试用期满由各生产部组长填写新进人员试用期考核表，并报生产部负责人审核后交由治理部存档。 c 试用合格者转为正式职工，享受正式职工待遇，并与公司签订劳动合同； d 试用不合格者，公司发放试用期根本工资，不发任何补偿费用。 e 本程序4.4.4条款人员需撰写心得报告或供应培训教材和结业证书。 4.5.3 本公司举办的各

14、类培训班按本程序4.5.2条款的规定进展考试考核。 4.5.4 治理部在组织与实施培训同时，还要依据各职能部门实行订正及预防措施所需要培训信息，或扩大提高的培训时， 需增补在培训规划中，经总经理批准后组织培训。 4.5.5 治理部对每次考试（或口试）考核成绩，要准时填写在员工培训履历表上，以此作为上岗证发放依据。 4.6 上岗证的发放和认可 4.6.1 生产人员须经技能培训及iso9000相关学问培训才能上岗。并定期或不定期进展轮训，提高人员质量意识。 4.6.2 凡参与全国、省、市及各种培训班取得合格证书人员，可由治理部直接发上岗证。 4.6.3 特别资格人员如电工、电焊工等须具备资格证才能

15、上岗作业。 4.7 职工的工作意识 治理部通过内部沟通对员工进展宣传、教育，使员工深切体会公司远大理想，激发其求知欲、制造心，使员工能意识到所从事工作的相关性和重要性，不断充实自己，努力向上，为实现各自的质量目标做出奉献。同时利用经济杠杆的作用，对公司做出奉献的员工进展表彰。让“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想深入我心。 4.8 记录归档 全部培训记录和与本程序有关的记录由治理部按文件与记录掌握程序进展治理归档。 保安工作治理制度篇三 一、抢救室(科)工作制度 （一）目的准时、快速、有效地抢救病人的生命，提高抢救胜利率。 （二）适用范围急、重危病人的抢救。 （三)要求(1）抢救工作在科主任、护士长领

16、导下进展。护士长负责组织和指挥护理人员对重危病人进展抢抢救理。参与人员务必全力以赴，明确分工，严密协作，听从指挥，坚守岗位。(2)如遇重大抢救，护士长应准时向护理部汇报。并理解护理部的组织、调配和指导。(3)当抢救病人的医生尚未到达时，护理人员应马上监测生命体怔，严密观看病情，专心抢救。依据病情准时给氧、吸痰、建立静脉通道，必要时马上进展心肺复苏、止血等。并为进一步抢救作预备。(4)严格执行各项规章制度。对病情变化、抢救经过、抢救用药等，要具体、准时记录和交班。口头医嘱在执行时应加以复述，抢救后请医生准时补开医嘱。(5)护理人员务必娴熟把握各种器械、仪器的性能及使用方法。(6)各护理单元应备有

17、抢救车。抢救车内抢救物品、器械、药品应按医院统一规定放置，标记清晰。定位、定量放置，定人保管，检查无误后可用封条（或一次性锁）封存并签名，以保证应急使用。启用后务必准时补充、清点、检查、封存。每月至少清查一次。(7)做好抢救登记及抢救后的处置工作。 二、危重病人抢救制度 （1）各科要建立健全急、重、危症抢救组织、技术操作常规和抢救程序。做到思想、组织、药品、器械四落实。(2)各病房遇有需抢救的危重病人，主管住院医师或值班医师应准时填写“危重病人知情同意书”、“危重病人通知单”、“危重病人报告单”，并通知家属或单位。凡干部保健对象的病危通知应先报医务部，再由医务部通知卫生厅保健办或有关单位。(3

18、)对急、危、重病人要准时、严厉、灵敏地进展救治，严密观看病情变化，做好各项记录。抢救有困难要准时报告上级医师。如需马上手术的病员应准时送手术室施行手术。 三、重大意外损害事故抢救制度 （1）重大意外损害事故是指在发生地震、水灾、风灾、塌方、交通事故、爆炸、传染病及各种中毒等自然或人为灾难中造成众多人员伤亡的事故。(2)院抢救领导小组组长由业务院长担当，副组长由医务部主任和急诊科主任担当。成员包括门诊部、护理部、总务科、设备科负责人。抢救领导小组负责安排抢救人员、设图示、器械、车辆等有关事宜，指挥协调抢救工作。抢救小组成员由各临床、医技科室业务骨干组成。(3)医务部或行政总值班接到事故报告后，应

19、马上向主管院长汇报，并通知有关抢救科室、队员在指定时间内到达指定地点。(5)院内重大抢救：病房由科室主任负责，急诊由急诊科主任负责，夜间及节假日由行政总值班负责，特别状况由院抢救领导小组负责组织落实。各有关科室须协作协作，一切从病人动身，不得以各种理由推脱职责延误抢救。3、抢救工作完毕后，应仔细检查总结抢救中的阅历和教训，以利改善工作。 1、抢救工作在科主任、护士长领导下进展。护士长负责组织组织和指挥护理人员对重危病人进展抢抢救理。参与人员务必全力以赴，明确分工，严密协作，听从指挥，坚守岗位。 2、如遇重大抢救险，护士长应准时向护理部汇报，并理解护理部的组织、调配和指导。 3、当抢救病人的医生

20、尚未到达时，护理人员应马上监测生命体征，严密观看病情，专心抢救。依据病情准时给氧、吸痰、建立静脉通道，必要时马上进展心肺复苏、止血等，并为进一步抢救作预备。 4、严格执行各项规章制度。对病情变化、抢救经过、抢救用药等，要具体、准时记录和交班。口头医嘱在执行时应加复述，抢救后请医生准时补开医嘱。 5、护理人员务必娴熟把握各种器械、仪器的性能及使用方法。 6、各护理单元应备有抢救车，抢救车内抢救物品、器械、药品应按医院统一规定放置，标记清晰。定位、定量放置，定人保管，检查无误后可用封条封存并签名，以保证应急使用。启用的务必准时补充、清点、封存。每月至少清查一次。 7、做好抢救登记及抢救后的处置工作

21、。 保安工作治理制度篇四 准时、快速、有效抢救病人的生命，使重危病人转危为安，提高抢救胜利率。 急、危重病人的抢救。 2、医生未到以前，护理人员应马上监测生命体征，依据病情准时赐予吸氧、吸痰、建立静脉通道，必要时马上行人工呼吸和心脏按摩、配血、止血等，并为进一步抢救作预备。 3、依据病情可设特殊护理，严密观看病情和抢救效果。 4、严格执行交接班制度和查对制度，对病情变化、抢救经过、各种用药等具体交接，记录要准时详实。口头医嘱在执行时，应加以复述。全部药品的空安瓿经两人核对前方可弃去。 5、抢救器材及药品必需力求齐全完备，根本抢救药品（包括抢救车上药品）应全院统一编号，定位放置、定量贮存，定人保

22、管，每班检查，用后随时补充。 6、护理人员必需娴熟把握各种器械、仪器性能及使用方法，抢救物品一般不外借，以保证应急使用。 7、抢救车各部位标记清晰，抢救物品、器械、药品按规定位置放置。 8、做好病人与家属的解释及安抚工作，必要时与单位联系。 9、做好抢救、登记及抢救后的处置工作。 保安工作治理制度篇五 一、保卫学校：外人进校必需进展登记，无关人员不得任凭进校。晚上和周六周日对各教学楼、办公楼、前后操场等要常常巡察检查，保证安全。物品出校门必需有相关领导签发的出门证。 二、饮水供给：按时为师生供给热开水，作好热开水的治理工作，防止发生烫伤事故。 三、收发信报：收发信件、报刊杂志，写好名单交有关办

23、公室和人员。 四、接喊电话：来电准时通知有关人员或记录下来再转告。不得贻误，影响工作。 五、清扫卫生：清扫传达室、校门口、及四周的地面卫生，确保环境洁净、干净。 六、大楼开闭：上班时准时开启学校各处大门。下班时检查学校各处门、窗，按时锁门。 七、传达室工作人员必需坚守工作岗位。工作中既要坚持制度，又要热忱接待，态度各蔼，文明礼貌。 八、加强对外来人员的治理。维护好学校正常的教学工作秩序。上级来校联系或检查工作，门卫应热忱接待，并准时通知有关领导。 保安工作治理制度篇六 以人为本，安全重于泰山，为了确保我校师生生命财产安全，避开各种安全事故的发生，特制定以下制度： 一、学校成立安全领导小组，组长

24、刘校长，副组长韩主任，组员为各班班主任。 二、学校设立安全办公室，负责制定安全工作规划，确定学校各重点部位安全责任人，学校24小时教师值班分工，明确责任纪律及奖惩罚法。 三、学校工作必需把安全工作摆入重要日事议程，定期或不定期排查消退学校安全隐患。 四、学校定期不定期组织师生学习安全学问，学生办手抄报、墙报等各种形式的活动，提高师生安全意识，把握安全学问，提高生存力量。 五、学校每位教师，必需把学生安全放在一切工作的首要地位，开展教学和课外活动时必需把安全工作考虑进去，制定周密的规划并仔细付出实施。 六、学校教师24小时值岗，必需严守岗位，不得缺席。假如有特别状况须指定专人顶岗，假如消失安全事

25、故，仍处理当天值班人员，并追究顶岗人员的责任。 七、值岗教师要严格履行交接班手续，做好各项记录。值班时间内，仔细负起责任，排查消退隐患，处理安全事故，遇到重大安全事故准时上报。 八、值岗带班人员，肯定要带好班，催促监察本班值班状况，属于工作疏忽造成的，在追查值班教师责任的同时要追查带班领导的责任。 九、凡值班时间不到岗的，学校检查一次扣3分，受到乡、县领导点名批判处理的或消失事故受到批判处理的，一票拒绝，暑假排名次时，排到后边。 此安全制度从制订宣布之日起执行。 保安工作治理制度篇七 第一章 总则 第一条 为进一步强化机关和事业单位内部治理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，参照中华人

26、民共和国公务员法和xx省公务员“八条禁令”，结合xx镇实际，制定本制度。 其次条 本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。 其次章 学习制度 第三条 为适应新形势的需要，全体干部职工必需加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素养。 第四条 学习实行以自学为主，自学与集体学习相结合的方法进展。自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于90分钟；集中学习的内容分为三个局部：第一局部是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进展一次；其次局部是党的路线方

27、针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习；第三局部是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进展一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。每一次专题培训和专题讲座学习完毕后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进展考试，年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府赐予精神和物质嘉奖。 第五条 集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记，除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退非常钟惩扣工资5.00元，迟到（早退）1小时以上或无故不参与学习视为旷工一天，并惩

28、扣工资30.00元。 第六条 干部职工参与业余函授学习，必需经党委、政府批准前方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。面授实行请假面授。参与函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭赐予一次性嘉奖，中专文凭嘉奖500元，大专文凭嘉奖800元，本科文凭嘉奖1000元，本科以上嘉奖1500元。参与学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。 第三章 考勤制度 第七条 实行上下班制度。星期一至星期五上午8：3011：30，下午14：0017：30为上班时间（如遇国家调整上班时间则相应调整）。上班不得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必需坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理；每迟到或早退非常钟

29、惩罚金5.00元，迟到或早退1个小时以上，视为旷工半天。上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等，每发觉一次扣工资5.00元。 第八条 上班实行签到制。全体干部职工在上班前须到党政办公室签到，办公室人员必需严格把关，严禁托付他人带签，因公未能按时签到的必需告知办公室负责签到的工作人员，否则按迟到或旷工处理。 第九条 执行国家双休日制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等）照常上班，记为出勤，不发补助，视状况安排轮休。 第十条 实行值班制度。非上班时间和双休日期间，实行副股级以上领导1名带班和2名职工轮番值班。值班人员负

30、责处理信访、突发大事及上情下达，下情上报等工作。如遇特别状况，准时上报所涉及的部门负责人和分管领导。节假日统一放假期间的值班按有关规定执行。 第十条 严格掌握请假天数。除特别状况（婚、丧、病、函授学习、探亲等）以及国家有明文规定的其他状况外，当月累计请假不得超过5天，全年累计请假不得超过24天。当月请假超过5天的按超过天数每天扣发工资30元。 第四章 请销假制度 第十一条 实行外出办事报告制度。镇内干部职工外出办事必需到党政办报告，并由党政办填入考勤表，否则按旷工处理。下乡人员由工作组长负责登记考勤，并于每月5日前底将考勤表交党政办。 第十三条 因事（病)请假者，必需写出书面假条，先批准后离岗

31、(特别状况除外）。书记、镇长请假相互审批；副科以上干部（含党委委员）请假由书记审批，股所负责人（含副职）由镇长审批，职工请假一天由部门负责人审批；请假三天以内由部门负责人审批后，再由分管领导审批；三天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交镇长审批；下乡工作队员请假，工作组长由书记或镇长审批， 工作队员请假三天以内由工作组长审批，三天以上经工作组长审批后，交书记或镇长审批，以上请假人员书面假条经审批后，将假条交党政办公室，方能离开岗位，否则视为旷工。假满后速到党政办公室销假，未准时销假的按旷工处理。 第十四条 凡请假者，按请假天数在年终扣发相应天数的奖金。请事假及面授请假超过30天、病假超过50

32、天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。 第十五条 由党政办公室统一制作考勤表，进展考勤登记，实行一天一考勤，一周一公布，一月一兑现。 第五章 车辆治理制度 第十六条 车辆调度由党政办公室负责统一治理，因工作需要用车的，由党政办公室批准后，驾驶员方能出车。 第十七条 外单位用车，须经书记或镇长批准，驾驶员接党政办公室通知后才能出车，不得自作主见，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并担当出车的油料费和车辆磨损费。造成严峻后果的，责任自负。 第十八条 在本镇内出车的，依据出车的里程和车辆的耗油量实行开单定点加油，除特别状况外，驾驶员不得无单擅自到其它油库加油，否则不予报销。 第十九条 外出途中须加油

33、的，驾驶员依据实际用油量加油，并由外出领导在加油发票上签字证明前方可报销。 其次十条 车辆实行定点修理制度。车辆修理前须经书记或镇长审批同意，驾驶员必需在指定的修理地点进展车辆修理，不得擅自到其它地点修理。车辆在外出途中需要修理的，由外出的领导酌情处理。 车辆修理费用原则上必需持有所换旧零部件、修理材料单、修理发票并经党政办公室审核前方可报销。 其次十一条 驾驶员要切实做好车辆的维护保养，保证车况良好和车身清洁。车辆不工作时一律停放在单位，不得开回家或者停放在别处。 其次十二条 车辆原则上只保证党政领导办公用车，部门原则上担心排用车。确因特别工作需要用车的，经书记或镇长同意后，由党政办安排。原

34、则上不准公车私用，如单位干部职工因特别状况需用公车的，经书记或镇长同意后，可以使用公车，但须交纳每公里0.30元的油料费。 第六章 后勤接待制度 其次十三条 接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本镇实际动身，本着热忱、周到、礼貌、节省的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张铺张。 其次十四条 接待对象：凡来我镇检查指导工作的县五机关领导及随行人员、县级部门的相关领导及随行人员、友好交往的乡镇、外地区领导、招商引资的相关客商等。 其次十五条 实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接待对象的，由党委、人大、政府、纪委相应领导伴随接待，接待时应严格掌握参与伴随人员。 其次十六条 实行定

35、点接待和接待单制度。接待由党政办安排，原则上安排在镇政府食堂，若遇特别状况需要外出接待的，必需报镇党委、政府主要领导同意后，持党政办派发的接待单到指定地点接待，并实行党政办主任和行政副主任登记签字制度。未经镇主要领导同意且未经党政办公室登记签字的接待费用一律不予认可。 其次十七条 严格接待标准。一般性接待标准每人每餐12元，特别接待在25元以上由负责接待的领导敏捷把握；接待镇内人员（含工作误餐）一律掌握在10元内，并由办公室负责，接待人员签字，并注明接待人数。 其次十八条 实行接待礼品统一办理制度。对外来领导需赠送礼品的，各单位、各部门须报镇党委、政府主要领导同意后由党政办公室统一办理，非经批

36、准赠送的礼品不得报销。 其次十九条 实行补助制度。对出差或下乡人员、村级人员到镇参与会议或办公赐予相应补助。出差补助按县有关规定执行。镇级工作人员下乡按山区村每人每天5元、坝区村每人每天3元的标准赐予补助。下乡人员必需交纳给所在村相应的生活费和住宿费。 村级人员到镇参与会议或办公，食宿接待原则上由镇统一安排。不统一安排接待的根据山区村每人每天30元、坝区村每人每天20元的标准发给交通、伙食和住宿补助费。 第三十条 由镇直管部门组织召开的会议、培训或因工作需要来各部门办公的村级人员干部，接待原则上由各部门酌情解决。确因特别状况需镇政府接待的，由涉及部门报镇政府审批同意后由党政办公室负责办理。 第

37、七章 财经治理制度 第三十一条 镇政府各种费用支出，实行镇长一支笔审批。 第三十二条 镇属各单位、各部门的资金实行独立核算，包干使用、结余留用，超支不补的原则。 第三十三条：各单位、各部门的公用经费依据单位和部门的工作量以及镇财力状况由政府安排财政所适时核拨。对有创收力量的单位和部门，除人员经费以外的各项费用，按核定标准的50%核拨。 各单位和部门的专项工作经费依据实际工作需要核拨。 各单位向外争取的各种资金，拥有全部权和使用权。 第三十四条：各单位、各部门的人员工资由财政按月划拨到银行并转发到个人帐户。公用经费由镇财政依据各单位、各部门全年公用经费之和，并依据部门工作开展状况报政府批准，分别

38、划拨到各单位帐户。专项经费以镇人民政府拨款通知为依据，发生一项，划拨一项。 第三十五条：各单位、各部门使用的资金，单笔开支在300元以下由单位部门负责人审批，单笔开支在300元以上800元以下的开支由分管领导审批，单笔开支在800元以上的由政府主要领导审批。 第三十六条：各单位、各部门要依据本单位、本部门的财力状况，统筹安排使用好本部门资金。对资金的使用必需严格把关，严禁消失弄虚作假、徇私舞弊，违反财经纪律的行为发生。对业务性质不清，审批手续不齐，开支范围不合法的原始凭证，会计核算人员有权不予核销。对不按时报帐核销，大量坐支现金的单位和部门，除停顿提取备用金外，停拨除人员工资以外的一切经费。对

39、拒不执行有关规定，不完本钱职工作的单位或部门，停拨经费。 第八章 奖惩制度 第三十七条 每年州、县对镇的“三文明”奖金，提取一分用于镇领导班子的风险奖，职工根据挂钩工程和出勤状况经综合考核后计奖。 第三十八条 全年事(病)假不超过24天的，赐予兑现出勤奖，嘉奖标准为300元/每年。节假日或其他时间加班的视财政状况赐予适当补助。 第三十九条 消失旷工的年底考核不得评优秀等次；每旷工一天，扣工资三十元，交镇工会用于职工福利，并加计为事假五天。旷工天数过多的，按中华人民共和国公务员法以及相关规定处理。 第四十条 工作中由于本人的缘由造成重大失误的，年底不参与奖金的安排。消失“六害”行为的，年底考核不

40、得评为称职（合格）以上等次，情节严峻的交有关部门处理。 第九章 公共设施及环境卫生治理制度 第四十一条 各部门的办公用房用物，由各部门负责治理，若因人为损坏室内设施，由各部门赔偿或修复。对有意损坏公物的干部职工，除照价赔偿外，赐予全镇通报批判。 第四十二条 大会议室、党委会议室、值班室及食堂由党政办负责治理。各部门使用大小会议室须提前与党政办联系，会前会后的卫生、效劳及物品治理由召开会议的部门负责。值班室卫生由值班人员每天清扫一次，非值班人员不得在值班室逗留，不得私自配值班室钥匙。 第四十三条 各办公室每天上班前清扫好室内卫生。文件、资料、报刊、办公用品等摆放整齐，随时保持干净。 全体干部职工

41、要自觉维护院内环境卫生，爱惜花草树木。每星期一上午集体学习完毕由党政办组织各办公室人员进展一次院内环境卫生的清扫。由办公室负责考勤登记，无故不参与清扫卫生的人一次交罚金人民币5.00元，交办公室用于花草树木的购置。 办公楼内的楼梯、走道、门厅、卫生间等环境卫生聘请专人每天清扫一次，随时保持清洁。 第十章 门卫值班制度 第四十四条 门卫值班实行二十四小时值班制，每天7：00开大门、19：00关大门，有特别状况需要延长工作时间或晚上需要加班人员，必需提前与门卫联系。 第四十五条 门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班、双休日期间，要常常性对办公楼内、大院内进展巡逻，保持高度警觉，对进入办公区的可疑人

42、员要进展查问，发觉问题准时处理，准时报告。 第四十六条 门卫值班人员要管护好花草树木，每天早晚对院内的花草树木、草坪进展浇水维护，对损坏花草树木及院内公共设施的行为进展准时制止。要引导好外来办事人员将车辆停入在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆。 第四十七条 门卫值班人员要按时完成党政办公室交办的其它工作。 第十一章 监视检查 第四十八条 本规章制度由镇纪委催促检查， 由党政办负责落实和实施。 第四十九条 本规章制度由党政办负责解释。 第五十条 本制度自20xx年3 月1日起施行。 保安工作治理制度篇八 社区村务公开制度 一、村务公开是指根据规定程序、时间、形式，将涉及村民权益的重要事

43、项照实公布于众。 二、村民委员会负责村务公开制度的实施，理解村民监视。 三、村务公开的根本资料 1、村经济社会进展规划和年度工作规划及目标执行状况。 2、年度财务规划及各项收入和支出。 3、村群众经济收益安排和债权、债务状况。 4、群众资产的治理和经营状况、土地等生产资料和农业生产经营承包方案及其承包费的收缴状况。 5、兴办群众经济工程和公益事业的“一事一议”状况。 6、救灾救济的发放状况。 7、被征用土地及其补偿费、安置补助费的收支状况。 8、宅基地的申报、批准和使用状况。 9、结婚登记和规划生育的落实状况。 10、村民委员会换届选举及人员分工状况。 四、村级财务在理解民主理财小组审核后一个季度公布一次，每季度首月的10日为村务公开日，其它事项能够依据需要和村民要求准时公布。 五、村务公开的形式 1、召开村民代表会公布。 2、在公开栏内张榜公布。 3、透过村播送公布。