2023年党员四风自我剖析问题材料党员四风四气自我剖析.docx

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2、出了今后的整改方向。现将个人剖析状况报告如下：一、四风方面主要存在的问题在形式主义方面：一是学习自觉性还不够高。由于平常日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在做抓进展、保稳定、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标；平常用大量时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作，无视了理论学习，存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，把学习看作“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习规划。二是学用结合得还不够。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用科学理论解决新问题和实际问

3、题的力量还不够强，结合实际贯彻讨论不够，在提升工作水平常水平还比拟低。三是有时工作方法较简洁，创新不够。在面对某些任务多、压力大、要求快的工作问题时，有时候会存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，会消失只求最快完成不求最好状况，影响了工作效果。同时，有时欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。而且，有时候实行的工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，对工作指导和催促还不够深入。四是有老好人的行为。对一些部门和一些领导干部在落实工作不力、工作不好的，也有碍于情面，怕得罪人，不敢大胆批判，辜负了领导和干部群众的

4、期望。在官僚主义方面：一是群众意识还不够强。虽然也常常下调研，但只注意了解自己想要了解的问题，未能深入做到“从群众中来，到群众中去”，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。在工作上对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众意见不准时不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多。二是与群众联系还不够亲密。到部门各单位或各村去调研时，与班子领导及群众沟通多，与一般干部沟通少。三是还存在着不够民主的地方。如开班子会议事先沟通不够，预通知不够，有些事情紧急了，就跟镇长和其他主

5、要领导同志通一下气就打算开会了，有时对其它班子成员没有事先告知他开会内容，有关材料也没有准时发放。在享乐主义方面：一是存在有可怕担负责任风险、安于现状的思想心态。认为自己在基层干了多年，这两年山心也有进展，并且进展的比拟快，各种数据的反响也是山心进展最快的时期之一，在思想上存在一种“自我感觉良好”的享乐表现，开拓进取方面也退步了，怕担负更多的责任风险。如在处理对塘闰姓坟山纠纷的问题上手段不够坚决、不够硬。二是开拓创新方面消失有渐渐淡薄的现象。认为自己是在基层工作多年，许多工作都比拟有阅历。在处理老问题面对新问题时，总是首先考虑用以前的方法，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。三是对个别干部的思想把握得还不够深入。只安于处理好各项工作，对少数干部的思想状况把握得不够精确，对一些苗头性的享乐主义、拜金主义现象没有准时予以制止和订正。在奢侈之风方面：主要是对自己要求不够