2023年公务员平时考核典型材料.docx

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1、 2023年公务员平时考核典型材料 *市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平常的重要要求，仔细执行公务员平常考核方法（试行），坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平常考核工作整体质效。 一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量进展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作根底 当前隐蔽内容免费查看、领域构造、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取30个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展现窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下连接、因地制宜，建立若干特色联

2、系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平常考核联系点网络。 二、加强全周期业务指导，提高联系点建立水平。找准影响和制约平常考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全掩盖”。一是实地调研全掩盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对30个联系点逐一走访，全面把握平常考核制度运行和效能发挥状况，梳理形成97条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账治理全掩盖。建立工作台账，明确30个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平常考核全周期运转状况，准时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全掩盖

3、。建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建立状况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到25%。 三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等6个方面，结合工作实践开展课题讨论，提炼形成23个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平常考核质量供应生动鲜活的基层方案。比方，在指标体系设置方面，*街道将践行“红墙意识”、12345热线“接诉即办”工作成效纳入平常考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上进展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务效劳“好差评”结果

4、与平常考核审核评鉴相结合，鼓励公务员提升公共效劳质量。 四、注意标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推动会，准时将联系点有益阅历上升固化为全市层面的工作要求和操作标准，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用PC端、移动端APP等不同载体开展平常考核，不搞流水账式纪实，推动平常考核“瘦身”减负。二是形成比学气氛。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的方法，64.3%的街道乡镇将平常考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜亮树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化安排，重点向参加中国共产党成立100周年庆祝活动效劳保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平常考核推动公务员治理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。