2023年公司规章制度范本小公司的规章制度范本(15篇).docx

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1、 2023年公司规章制度范本小公司的规章制度范本(15篇)2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇一 第一条为了进一步标准公司易货产品治理工作，保障易货产品有效地利用，强化内部掌握，从而充分发挥易货产品在对外业务交往中的作用，特制定本规定。 其次条本方法所称易货产品指：经公司领导批准，各部门以工程、会议、劳务等形式换回的实物资产。由办公室为各部门直接批量购置或定制的，特地用于对外公关工作或业务交往的纪念物品不包括在内。 第三条公司工程治理部、办公室和财务部为易货产品的治理和监视部门。工程治理部负责易货合同的审核与合同保管，办公室负责易货产品的实物治理，财务部负责对易货产品进展收入

2、确认，并对整体治理流程进展监视。 第四条原则上不实行易货交易的形式抵作财款。 第五条易货产品的形成要依据公司对外开展业务工作的需要，由相关部门提出，并形成正式合同与发票。 第六条工程治理部审核合同中易货产品的必要性和相关比例，经公司执行总裁批准前方可执行。 第七条公司确定易货产品合同执行后，由合同经办人和大客户部对应销售人员共同负责易货产品合同的履行。合同经办人和大客户部对应销售人员应在合同执行日期到达前即时提示客户履行合同，向公司治理部门提交易货产品。 第八条易货的根本原则和要求 （1）易货应遵循“质优价廉”易货原则； （2）易货产品需为与公司业务进展亲密相关的产品； （3）易货产品的价格不

3、得高于市场当前价格的xx%； （4）易货产品的性价比要符合礼品赠送的要求； 第九条易货产品的比例和价值经工程治理部审核通过，财务部方做易货部门的收入确认之后，办公室方可办理入库手续。 第十条工程治理部、财务部、办公室共同负责对易货产品的验收。工程治理部负责核对易货产品的比例与价值确认；财务部负责易货产品相应票据的审核，确认账内、账外易货产品的类别，进展收入确认；办公室负责对易货产品的技术验收、数量核对与入库登记。 第十一条由办公室会同财务部对易货产品进展分类，划分固定资产与低值易耗品（礼品）的类别，分类入库。 第十二条原则上易货产品均由办公室资产治理人员进展保管。 第十三条资产治理人员在易货产

4、品交付后，在入库前应按合同验货，仔细检查质量并清点数量，同时填制入库单，并进展电子记录。 第十四条公司在ftp上设办公室礼品库（包括易货产品）治理栏目共享，员工可在此栏目下查询公司库存的礼品（易货产品）种类和价格。 第十五条易货产品入库、出库应如数登记，注明领用人、领用用途、数量和金额，领用人签名，做到账物相符。 第十六条公司员工领用易货产品按固定资产领用或礼品领用程序进展申领，资产保管人员将对申领、审批状况进展记录，通过审批的申请由资产治理人员将易货产品提交申请人。第十七条资产治理人员要每月定期对易货产品进展清点，将接收、保管、使用和处置状况进展统计，每年底时要进展一次全面盘点，并将盘点状况

5、写出书面报告交办公室负责人，同时提交库存积压产品处置方案。 第十八条易货产品的领取和发放必需履行审批手续，由经办人填写“公司礼品领用单”，注明领用人、领用用途、所属工程、合同号、单价、领用数量，由本部门负责人签字同意、报执行总裁签批后，方可到到资产治理人员处领取。 第十九条申请人领取礼品后因故未送出的礼品，要应准时退回办公室，由资产治理人员重新进展登记。 其次十条办公室会同财务部门，每半年对库存易货产品的市场价格进展一次核定，重新对易货产品价值进展估值，以最大限度地提高易货产品的使用效率。领用部门将接新的产品价格进展领用与费用分摊。 其次十一条除作为固定资产使用和作为公司拓展业务赠送的礼品使用

6、外，办公室会同财务部门和工程治理部每年年底对库存积压的产品做一次清理。 其次十二条清理产品分为变卖、赠送两类，清理方案报行政总监审核，执行总裁审批。其次十三条处置后的易货产品，由资产治理人员将清理结果报财务备案，并对易货产品库进展即时更新。 其次十四条本规定未尽事宜由办公室负责解释。 其次十五条本规定自公布之日起执行。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇二 1.办公室员工应仪表干净、大方。 2.不脱岗、串岗、不上班睡觉。 3.在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待; 5.接

7、听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6.职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 7.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 8.发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 学校办公电脑配备是为全校教学、教育、教研和行政治理效劳的，其目的是利用先进的计算机技术与网络通信手段，实现校园内计算机连网、信息资源共享和现代化高效治理，大力提

8、高教育与教学质量, 便利教师查阅资料,电子办公,了解国内外新闻动态以及学生治理等。为了加强计算机的高效与安全使用，学校特制定如下治理制度。 一、各处室负责人是每个办公室的计算机的责任人，即对计算机的保管、安全、使用、日常治理负责，帮助网络治理员治理好本部门计算机。 二、要爱惜电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑四周的区域的清洁卫生。 三、为防止发生液体不当心倒入电脑，使电脑损坏，请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。 四、为防止电脑病毒的感染，请在确认u盘安全的状况下使用,并准时升级杀毒软件。 五、各电脑操作人员不得随便删除或修改系统及他人的文件，不得给系统程序设置任何的密码。

9、六、教师运用电脑扫瞄网站，仔细了解网上最新教育动态，作好相关的信息摘录。 七、在上网时，不得进入一些非法性、不安康站点，不得下载一些非法性、不安康内容。 八、在校园网上，扫瞄其他电脑资料时，请不要做恶意的破坏或删除操作。 九、各办公室不允许私自转变计算机的各项配置，不允许私自下载安装各种外来软件，假如有特别需要，需向网络负责人提出，网络负责人有义务为办公室的每一台计算机作维护工作。 十、办公用计算机必需为教育与教学效劳，在上班时间内不允许利用计算机玩嬉戏、谈天、听音乐，以及做其它与教学备课和计算机学习无关的事，每发觉一次扣1分。 十一、在计算机使用完毕后应留意断开全部与计算机相连的电源，同时作

10、好防尘、防水的工作。 十二、严禁私自拆卸计算机各个部件或调换计算机部件，一旦查出将作严厉处理。 十三、本制度由校长室负责解释并实施。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇三 1、喜爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。 2、关怀企业、喜爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌效劳，努力维护影城声誉。 3、努力学习科学文化学问、不断提高业务技术水平、提高效劳质量、争取更多客源。 4、严格执行国家规划生育规定，落实各项计生措施。 1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必需经上级同意前方可离开。 2、上班时间不做私事、不打私人电话、不

11、得陪亲友在影院内扫瞄等。 3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。 4、在工作场所内要面带笑容，热忱礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要到处为观众着想，让观众快乐而来满足而归。 5、听从上司的安排和调配，对上司要礼貌，仔细遵守影城的规章制度和做好岗位效劳标准要求。 6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。 7、关怀企业、积极提出合理化的意见。爱惜影城财务，勤俭节省、拾金不昧、拾获观众遗留物品应准时上报，做个有职业道德的员工。 1、员工上岗必需穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充足及整齐清洁。

12、2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。 3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避开使用味浓的化装品。 4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸大的饰物。 1、留意防火、防盗。上、下班时留意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发觉事故苗头、闻到异味要准时报告及查找缘由。 2、遇到意外事故或在紧急状况下，全体员工必需听从值班经理的指挥，通力合作全力爱护人身安全和影城公共财产。 1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间必需穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准

13、外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更-衣柜内。 2、离职时必需将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。 3、工作服或工号牌遗失应立即向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇四 1、依据公司中/长期经营规划，编制公司年度综合财务规划; 2、建立/健全公司财务治理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面掌握; 3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策供应准时有效的财务分析，保证财务信息有效地监视检查财务制度/预算的执行状况以及适当准时的调整; 4、对

14、公司税收进展整体筹划与治理，完成税务申报以及年度审计事宜; 5、准确监控和猜测公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理构造，统筹治理和运作公司资金并对其进展有效的风险掌握; 6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动供应建议和决策支持，参加风险评估/指导/跟踪和掌握; 7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系; 8、负责本部门的员工队伍建立及日常/培训/考核; 9、完成总经理交付的其它事宜。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇五 1、标题写明“xx公司章程”； 2、写明公司的上班时间、考勤治理制度； 3、公司工作的各项标准；

15、4、公司上班制止事项以及违反规定的惩罚； 5、加盖公司公章、注明时间。 中华人民共和国公司法第五条 公司从事经营活动，必需遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，承受政府和社会公众的监视，担当社会责任。 公司的合法权益受法律爱护，不受侵害。 中华人民共和国公司法第十一条 设立公司必需依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级治理人员具有约束力。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇六 一、加大产品构造调整力度，依据相关产业政策要求按期淘汰落后的生产力量、工艺和产品。积极实施清洁生产审计并自觉实施清洁生产，创立“环境友好型企业”。 二、要建立特地的环

16、境治理机构，健全完善环境治理制度并纳入正常治理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案，环保设施稳定运转率到达95%以上。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。 三、加强生产技术和设备治理，杜绝跑、冒、滴、漏，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。但凡通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要准时停产检修、更换设备。 四、必需在查清污染现状和排污底数的根底上，制订切实可行的治理规划，有规划、有步骤地付诸实施。四周居民和企业员工对环保工作满足率到达90%以上。 五、现有化工企业的改扩建工程，必需符合环境爱护规划、土地利用规划、产业政策及其他有关规定，实行以新

17、带老的原则，一并解决新老工程污染问题，确保增产不增污。 六、与原辅材料供给方、协作方签订的原料供给效劳协议中要根据危急化学品安全治理条例、道路危急货物运输治理规定以及其他有关法律、法规要求，明确危急化学品包装、运输、装卸等过程中的安全要求和环保要求。 七、挥发性原料、产品的储存必需采纳密闭设施，储罐必需设置呼吸阀、压力调整装置或采纳内浮顶储罐，原料、产品装卸要实行回收处理措施，削减废气排放。 八、挥发性原料、产品在输送、储存过程中，安全阀、管道、容器中排放的气体必需回收或采纳其他合理有效的处理措施，取样分析要采纳在线闭路采样。静密封点泄漏率保持在万分之五以下。 九、生产装备符合相关清洁生产标准

18、中国内清洁生产先进要求，设备运行无故障，设备完好率要保持在98%以上。 十、企业对排放的废气必需采纳有效措施进展治理。生产原料、产品的装卸要采纳自动密闭装卸设施。生产设备全部排气口排放废气必需全部收集并采纳回收、汲取、吸附、催化燃烧等合理的措施进展处理，到达排放标准要求，严禁不经处理直接排放。 十一、对散发恶臭污染物等化工异味的设施必需实行密闭处理，并对恶臭污染物实行净化回收措施处理，以到达企业厂界外无化工异味的要求。 十二、各生产装置排出的废水，必需在清污分流的前提下进展有效处理并达标排放。废水输送管道及废水储存、处理设施必需实行密闭措施并设置废气回收处理设施，防止化工异味气体挥发。 十三、

19、企业产生的固体废弃物必需严格根据国家危急废物名录进展分类。厂内固体废弃物的临时储存场要依据一般工业固体废弃物贮存、处置场污染掌握标准(gb18599)和危急废物贮存污染掌握标准(gb18597)的要求建立，固体废弃物在厂内的临时贮存场应设置防止渗漏、密闭防止化工异味气体挥发以及污水、废气回收处理设施。固体废弃物应准时清运处置。工业固体废物和危急废物安全处置率均到达100%。 十四、对工艺过程中产生的可用尾气，不参与化学反响或反响过剩的化学介质，都要回收利用或处理，严禁直接排放。 十五、对生产和设备检修中产生的废酸液、废碱液、残液或有机溶剂，必需做到本厂分档、循环套用于生产，或者经过加工处理后出

20、售给具有资质的单位利用处理，不得随便排放。对设备检修过程中产生的”废气、废水要统一收集处理，不得造成二次污染。 十六、各废气排放点源必需安装在线监测设备，并与环保部门联网。 十七、国家、省公布新的标准后执行新的排放标准。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇七 一、为促进公司规章制度制定与治理工作标准化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对生产、经营、技术、治理等项活动所制定的治理标准的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定规划、起草、审核、公布、解释、修改、备案与废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循以下原则:

21、 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际动身,符合企业改革与进展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、留意制度间的协调性,避开各项制度之间冲突与遗漏; 5、遵循长远规划,年度规划,适时修订,定期清理,统一标准的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性; 2、精确性:规章制度用语应当精确、简洁,条文内容应当明确、详细; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营治理的实际; 5、稳定性:能在肯定时间与肯定范围

22、内适用; 6、效劳性:制度本身应表达效劳企业进展的需求。 六、公司治理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。 七、公司治理中心行政组就是规章制度制定与治理的归口治理部门。其主要职责就是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度规划; 3、依据规划催促、检查、帮助各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度; 5、负责规章制度草案标准的审核; 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作; 7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议; 8、负责规章制度编号的治理工作; 9、负责规章制度的保管、存档工作。

23、 八、公司治理中心总经理履行以下职责: 1、负责规章制度草案的文字审核工作; 2、负责规章制度的行文标准审核工作; 九、公司职能部门依据规章制度体系整体规划,制订本部门规章制度年度规划。 十、治理中心行政组对各部门提出的规章制度年度规划进展协调与审核,编制公司规章制度制订年度规划。 十一、起草规章制度应留意规章制度彼此之间的协调与连接,并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时作出特地说明。 十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成联合起草小组起草,治理中心行政组帮助。 十三、 规章制度的起草,应按以下步骤进展: 1、收集资料,把握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;

24、2、调查讨论,提出解决问题的方法、措施; 3、撰写草案; 4、将草案发至集团相关单位征求意见; 5、汇总意见,修改草案; 十四、规章制度一般应包括以下内容: 1、目的:清楚简洁说明本制度掌握的活动与内容。 2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与活动。 3、职责:规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。 4、制度标准的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。 5、相应活动、事项的具体流程,附相关的工作流程图。 6、支持性文件与相关记录、图表,包括与本制度相关的支持性文件、规定,各种应保存的相关记录、表格、单据等。 十五、规章制度篇章构造排列可依据内容多少分

25、为章、条、款、项、目构造表达,内容简洁的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。 十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。 十七、被征求意见的部门应仔细研读,对制度草案进展修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。 十八、规章制度起草部门在广泛接受多方意见,修改完善规章制度草案后,并报部门主管副总经理审核。 十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后,起草部门填写规章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送治理中心行政组审查。 二十、治理中心行政组对规章

26、制度草案进展以下审查: 1、就是否符合法规的根本原则; 2、与公司现行规章制度就是否协调; 3、草案构造、条款就是否符合规章制度的要求与技术标准; 4、就是否切合企业实际与表达权责利对等原则。 二十一、经审查符合要求的,由治理中心行政组送治理中心总经理审核后,报公司总经理审批。 二十二、以公司名义下发的规章制度,由治理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印刷、发放。 二十三、首次公布的制度为试行文件。试行期为一年,试行期后经修改的文件为正式文件,正式文件依据需要每二年修改一次。 二十四、规章制度公布后5日内,主管部门应送公司档案室备案。 二十五、规

27、章制度一经公布生效后,公司各级人员必需严格遵守。 二十六、为加强规章制度的动态治理,规章制度实施过程中,制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见,搜集规章制度执行过程中存在的问题,以便适时修订。 二十七、各相关部门在执行规章制度过程中,对规章制度存在的问题应准时记录,并准时通知治理中心行政组。 二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议,治理中心审核,报公司总经理审定。 二十九、规章制度有以下情形之一的,应进展修正。 1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。 2、规定事项局部已不适用的。 3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。 4、同一规章制度内容前后重复冲突

28、的。、 5、同一事项所须适用的各种规章制度,其内容彼此冲突冲突的。 6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。 三十、规章制度有以下情形之一者,应予以废止。 1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。 2、已与现实状况完全不相切合的。 3、同事项已有新规定并已公布施行的。 4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无连续施行必要的。 5、其它情形无保存或连续适用必要的。 三十一、每年一季度,由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进展统一编纂,并印刷成卷。 三十二、规章制度制定流程见附件二。 三十三、本规定自公布之日起生效。 2023年公司规章

29、制度范本免费 小公司的规章制度范本篇八 为确保公司的人身、财产安全、出入厂人员、车辆物品等治理有序。 适用于全部进出厂人员、车辆及物品。 1、全部人员及车辆按本制度执行。 2、门卫值班人员按本制度监视检查和治理。 1、人员出入治理 员工上班时间因公外出办事，必需写明事由，返回后在门卫处核签返回时间，如不能返回时写明理由，方可离开。 2、就餐时间含在工作时间内的非治理人员除上下班时间出入外，严禁出入大门，确因有事，门卫人员必需和部门领导取得联系，方可出入，门卫严格监视检查，如无证明，不允许出入大门。 3、员工醉酒者一律制止入厂。 1、送货车辆凭送货单等凭证进入厂内，需要时过磅称量，然后听从门卫或

30、保管员指挥在指定位置等待卸货，非本公司货物进厂时在门卫处登记以便离开时便利清点，确认。 2、拉运糠醛的车辆一律凭装车单在指定位置放停，所装重量不得大于车辆行驶证规定的运输重量。 3、外来人员或车辆出厂，经检查无携带物资，即可放行，但应进展登记。如有物资携带出厂，应办理物资出门证，否则门卫不予放行。 4、上班前与下班后，非加班工作人员不得在厂内逗留。 5、倒班生产工人可按倒班规定时间提前30分钟入厂，交班后30分钟内离厂。 6、非工作时间入厂要经车间主任同意，否则门卫不予放行。 7、非工作缘由找人不得入厂，由门卫电话通知。(包括本厂人员)。外来办事人员或车辆入厂是要经相关部门或人员同意，并进展登

31、记前方可进入，否则不予放行。 8、任何部门人员，车辆出入工厂必需无条件承受门卫的检查与指挥，否则公司将对当事人予以严厉处理。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇九 自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评治理方法”、“产品质量安全事故(故障)治理方法”等规章制度的学习，我更加糊涂地熟悉到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习状况，结合个人实际谈谈体会。通过学习，提高了我的思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。由于平常工作比拟繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对

32、内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习规章制度、不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。 一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。 二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和阅历。 三是对工作中不擅长自我创新，不进展深入的讨论。 一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和把握规定要求，不断提高自身的综

33、合素养及各项力量。 二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。 三是平常应多了解一些有利于工作与公司进展的比拟具有新奇的一些好的想法与意见。 四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。 今年是公司二次创业的元年，为了促进公司安康进展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，湖北省输变电工程公司治理制度汇编于xx年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合治理等方面。 一、治理制度是保障我公司

34、正常安康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作标准，就必需有一个完善科学的治理制度体系。过去不惜本钱代价完成任务的较粗放治理，向纪律严明、作风扎实、治理标准的新模式迈进，从而丰富了“铁军”的内涵。因此公司细心讨论争论审议通过，细心整理并印发了治理制度汇编，该治理制度汇编的制订并公布，开展学习争论，我认为是特别准时和必要的，它将进一步标准全公司人员的行为标准，提高全公司人员的整体素养。 二、我公司治理制度制订是全面科学的。我公司治理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特殊是公司行政治理制度、公司员工奖惩实施方法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通沟通，

35、增加了工作的透亮度，提高了工作效率，表达了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，提倡守法廉洁、诚信敬业的职业道德。 三、下一步做法和准备。作为一个青年员工， 一是要进一步深入学习治理制度，充分理解把握治理制度的内涵; 二是要找出自己存在的缺乏，针对治理制度逐条对比，找出自己在平常工作中的缺乏; 三是要仔细贯彻执行，要把治理制度落实在行动上，仔细对比治理制度，做好日常的每一项工作，从而通过治理制度标准自己的言行，提高自己的素养。 2023年公司规章制度范本免费 小公司的规章制度范本篇十 考勤制度 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定： (一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0

36、0 14：30-18：00，依据公司需要调整。 (二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者,无论是否迟到, 均按c类迟到计算.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间赐予补签. (三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. (四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 (五)迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1.全勤奖:每月3

37、0元,以考勤卡为准. 2.迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。 3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出 4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不管何种缘由离职，均依本规定办理，详细实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种状况 (一)辞职 (1)合同期满员工，因个人缘由不能或不愿连续留在

38、公司工作而提出的辞职; (2)员工因疾病、身体方面的缘由(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能恢复安康而提出的辞职; (3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定赐予结算工资。 (4)公司全部职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单，试用期职员离职申请应七天前提出。 (5)全部辞职员工应提前一个月填写离职申请表，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前仔细做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 (三)辞退 有以下行为之一的，公司将赐予辞退： (1)试用期内经考核不能胜任本职

39、工; (2)对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者; (3)数次违反公司治理制度，屡教不改者; (4)不听从治理，严峻失职，营私舞弊，损害公司利益者; (5)由于公司经营不景气或组织构造调整需要裁员。 自动离职 1、自动离职条件 (1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者; (2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。 2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。 3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其

40、经济、法律责任。 开除 1、有以下行为之一的，公司将赐予开除： (1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 (2)不听从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严峻者。 (3)威逼、恫吓、危害治理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。 (4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术隐秘的。 (5)有意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。 (6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。 (7)不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严峻损害公司名誉和信用者。 (8)工作中严峻弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩

41、盖事实真相，性质恶劣，情节严峻者。 (9)触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。 (10)对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放根本工资的30%作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保存进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。 离职程序 全部由部门主管(经理)行政部总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定赐予结算工资。 公司部门职责 一.总经理 1.处理公司内部的日常行政工作的治理。 2.统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作协作。 3.组织和落实装饰工程工程的工

42、作开展并监控装饰工程工程的总体施工质量。 4.装饰工程材料选购及相关资金表格的审核，及对材料选购价格的审批。 5.审核预结算书、装饰工程施工合同、装饰设计托付合同、图纸、方案图、施工图、竣工图及设计变更。 6.落实各部门经理的工作安排。 二.市务推广部(客服部) 1.协作总经理制定合理的部门市场进展战略并组织实施。 2.负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 3.负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4.负责听取业主对工程工程及公司各项效劳质量的意见和建议，并将其收集并反应给总经理。 三.设计部 1.设计师应在设计部经理的领导下，主要负责进展工程投标方案及装修工程设计及

43、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。 2.充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、法规，严格遵照国家标准进展制图; 3.按时、保量的完成公司交给的每一项工作任务，确保公司的工程进度及公司的利益; 4.量房后三日内，根据公司设计标准制作平面图、吊顶图; 5.设计方案时要考虑产品强度，工艺、装修要求及原材料利用率; 6.设计师必需在交底前一天将工程全套图纸交给主管上级和相关部门; 7.现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员具体介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师供应签字认可后的交底单(交底人员包括客户、设计师、设计总临及现场负责人); 8.正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面绽开图(立面图); 9.仔细核对测量底稿，客户签字图纸降低出错率;并依据自己所学学问及客户需求，供应合理化的建议及设计; 10、做好安全文明生