2023年公司关于进一步改进工作作风密切联系群众具体措施（范本）（2023年）.docx

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1、 2023年XX公司关于进一步改进工作作风密切联系群众具体措施（范本）（2023年） 原创，不允许二次传播，一经发觉收回会员权益，追究法律责任！ 文件类型 doc 文件大小21.44kb 安卓手机可马上下载，苹果手机可以翻开但不支持下载。 电脑可以登录PC版微信翻开资料库下载。 XX公司关于进一步改良工作作风亲密联系群众的详细措施 为进一步深入贯彻落实中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合公司实际，制定本详细措施。 一、改良调查讨论 1.注意实际效果。公司领导围绕分管工作及各部门工作重点、群众关注热点、改革进展难点问题，深入开展一般性调研或针

2、对性较强的专题调研，调研前明确调研主题，预备调研提纲，调研中要多同员工谈心，多商议争论，听真话，查实情，调研完毕后准时梳理并落实解决基层提出的合理问题，明确办理责任、办理时限，按程序批准后抓好整改。 2.削减伴随人员。上级领导到公司调研时，严格根据有关要求安排伴随。公司领导到基层一线开展调研，一般担心排伴同人员，确有必要只安排1-2名与业务有直接关联的伴同人员； 调研现场一般只安排1名熟识状况人员伴随。公司组织调研座谈，担心排与主题无关的人员参与调研座谈、工作汇报等会议。 3.简化迎送接待。上级领导到公司调研坚决做到精简伴随人员，不打欢送标语，不铺设地毯，不摆放花草，担心排职工群众在现场迎送，

3、不赠送各类纪念品或土特产，担心排与工作无关的活动，调研期间只安排工作餐，不上高档菜肴，不上烟酒。公司领导到现场调研，现场负责人不到车站、机场接送，调研期间有条件的在职工食堂就餐，没有职工食堂的，自己就近解决用餐，不得内部公款接待。 二、精简会议活动 4.坚持改良会风，精简会议活动。务实开会，勤俭办会，提倡统筹开会、少开会，各类会议、活动要事先充分预备，深入听取意见，科学安排议程，开短会，讲短话，提高开会效率，严格掌握在公司外的宾馆、景点召开会议。 5.提高会议活动效率和质量。凡公司制度规定已明确授权分管领导决策、无需集体决策的，一般不再提请党委会、总经理办公会等决策会议审议。需要公司党委会、总

4、经理办公会决策的议题，除紧急状况之外，有关部门应提前3个工作日向会议主办部门报送议题及相关材料，会议主办部门应提前1-2个工作日将会议材料提交公司有关领导。各部门正式报送的、具备上会条件并需会议决策的事项，应在10个工作日内上会讨论。会议议题要明确，要掌握每个议题审议时间、会议要议而有决，坚决执行，会议主办部门一般在会后2个工作日内报审会议纪要。加强公司决策督办，公司领导要带头推动决策事项落实。 6.严格掌握会议活动经费。严格执行有关规定，厉行节省，反对铺张铺张。不得摊销与会议无关的费用，不得提高会议用餐、住宿标准，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。担心排与会议无关的参观考察活动，不得

5、组织消费消遣、休闲、巡游、健身等活动，不发放纪念品。内部会议活动现场布置要简约大方，一律不摆花草、不上水果，不制作背景板。 三、精简文件简报 7.削减各类文件简报。根据“确有必要、注意实效”的原则，严格掌握发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。上级印发的文件，尽量采纳翻印或加抄的方式，充分利用公司OA办公系统进展传阅或公开，削减文件的层层转发。凡在公开媒体公布的内容不再编发简报。公司各部门之间协调事项，尽可能采纳电话沟通、口头沟通、部门便函等形式，一般不正式行文。 8.提高文件简报质量。起草文件要突出思想性、针对性和可操作性，推行“短、实、新”文风，做到简明扼要、言之有物，削减重要

6、性、必要性等论述，严格掌握篇幅。简报要重点反映重要工作动态、阅历、问题和意见建议，不报一般性工作状况。 9.提高文件处理时效。有处理时限要求的文件，应按时限要求准时处理。没有处理时限要求的文件，一般在5个工作日内办理、回复。如需呈报公司领导审批，主办部门（或收文部门）应在3个工作日内将文件处理建议报送相关领导，并准时一直文部门反应意见。 四、标准出国（境）治理 10.合理安排国（境）外出访。严格根据中心、上级有关规定和公司外事治理制度规定，依据工作需要，合理、标准安排国（境）外出访活动，坚持因事定人，不得因人找事。一律担心排一般性考察和重复考察，严禁公款出国（境）旅游。出访前及出访期间要严格教

7、育治理，严守外事纪律，不得接收境外企业礼品及纪念品，不得相互公款宴请。敬重当地风俗习惯，杜绝不文明行为，严禁出入赌博、色情场所，自觉维护国家形象。 五、改良宣传报道 11.标准和改良宣传工作。根据公司宣传工作治理方法标准开展宣传工作，宣传报道以公司经营进展、科研治理、对外沟通、党建群工、党风廉政建立等重要活动进展为主，一般性会议活动、工作研讨与工作安排等原则上不做报道，公司领导参与的会议活动、基层调研活动应依据工作需要等因素打算是否报道。公司内部媒体宣传报道需严格掌握篇幅和图片数量，公司领导的宣传报道一律不使用“重要讲话”等类似表述，主要领导的宣传报道一般不超过500字及两张图片，其他领导一般

8、不超过300字及一张图片。 六、严控职务消费 12.严格执行待遇标准规定。公司领导严格执行办公用房、公务用车等有关履职待遇的相关规定，杜绝超编制超标准配备使用公务用车、配置办公家具和用品。严格执行通信费标准。坚决制止与公司经营治理无关的履职待遇和浪费铺张行为。 13.严格掌握款待费用。公司领导及有关部门进展业务款待，需安排外部就餐时，就餐标准要符合公司有关规定。对外业务款待活动一般不交换或赠送纪念品，商务和外事活动可视状况以公司名义向对方赠送宣传企业和展现企业文化的纪念品。 七、坚固树立效劳意识 14.自觉贯彻群众路线。力戒“四风”，坚固树立宗旨意识。公司主要领导每人每年至少找10名干部职工一

9、对一谈心，其他公司领导成员每人每年至少找5名干部职工一对一谈心。公司领导要主动深入部门和生产一线，走访慰问生活困难的职工，对生活困难的职工赐予帮忙。 八、加强检查落实 15.仔细贯彻执行。公司领导要以身作则、严格自律，榜样遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党内法规，切实增加责任感和紧迫感，带头执行本详细措施，严格管好亲属及身边工作人员，不搞特权，不谋私利，要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，自己坚决不做。个人执行本详细措施的状况应向年度民主生活会报告。 16.加强监视治理。公司各级领导干部要不折不扣，毫无例外的执行本详细措施，把改良工作作风、亲密联系群众作为一项常常性工作来抓，自觉承受全体员工的监视。纪检工作主责部门要对本细则的执行状况进展专项检查，建立检查记录，对存在问题要下达整改通知书，催促整改，检查结果向公司党委报告，并作为年度考评的重要内容，直接与干部考核、先进评比和绩效考核挂钩。 17.本详细措施由党群工作部负责解释，自公布之日起施行，此前有关制度规定与详细措施规定不符的，以本详细措施为准。